Alla medborgare som är icke-känsliga måste arbeta. Och officiellt. Detta kommer att hjälpa i framtiden, påverka storleken på din pension. Endast ibland får livssituationer dig att undra om det är möjligt att officiellt arbeta i två jobb. Är detta verkligen lagligt? Ofta arbetar medborgarna helt enkelt utan formell anställning. Detta är ett riskabelt yrke eftersom du inte får några garantier från arbetsgivaren. Idag måste vi ta reda på om det är lagligt att arbeta i två jobb officiellt. Och i så fall hur går den här processen?
Om arbete
Som redan nämnts måste alla fattiga medborgare arbeta. Och gör det officiellt. Det säger Ryska federationens arbetslag. Inofficiellt arbete är ett slags brott. Det handlar om att dölja din inkomst.
I vissa situationer krävs dock huruvida det är möjligt att officiellt arbeta i två jobb. Det spelar ingen roll vad som driver medborgaren att ta detta steg - brist på medel eller bara en önskan att arbeta maximalt. Faktum kvarstår. Så finns det en sådan möjlighet i Ryssland? Har du verkligen rätt till officiell anställning på flera platser samtidigt?
kombination
Generellt ja. Denna process kallas helt enkelt - kombination. Rysslands arbetskod reglerar reglerna som måste följas vid beslut om ett sådant steg. Men som praxis visar är inte alla arbetsgivare överens om att ta en person officiellt på deltidsarbete.
Varför? Allt igen på grund av arbetets art. Deltidssysselsättning (Rysslands arbetskod) är en form av deltidsarbete. En anställd som arbetar på flera platser samtidigt kan inte tynga på arbetsuppgifter. Till exempel för vuxna medborgare kan kombinationen inte ta mer än fyra timmar om dagen. Det här är väldigt lite om du tänker på det. Och för arbetsgivaren innebär en sådan teknik stora förluster.
Observera dessutom - ett deltidsanställningsavtal måste ingås med dig. I din arbetsbok måste du dessutom göra ett lämpligt register över kombinationer. Det visar sig att du kommer att formaliseras på flera platser, och en av arbetsgivarna kommer att få några "rabatter" enligt lag i förhållande till arbetskraftsskyldigheter.
Rättsliga skäl
Är det möjligt att officiellt arbeta i två jobb? Som vi redan har fått reda på är detta möjligt. Dessutom är det lagligt. Men bara när det gäller deltidsjobb. Inga andra alternativ har givits. Om du vill ange både det första och det andra företaget som den huvudsakliga arbetsplatsen lyckas detta inte. Endast "retroaktivt", på olagliga grunder. Denna teknik ger dig en hel del problem.
För att kunna delta på deltid måste du uppfylla vissa villkor. De är inte så komplicerade. Deltidsanställning (Rysslands arbetskod) kräver officiellt utförande på ett ställe. Vad betyder detta? Allt är enkelt och enkelt. Du måste ha en primär arbetsplats. Utan det kan du inte få ett deltidsjobb.
Dessutom är flera jobb obegränsade. Du har rätt att tjäna extra pengar på officiella grunder på flera platser samtidigt. Det viktigaste är att dina rättigheter respekteras. Det vill säga att du inte kan arbeta på ett ställe i mer än fyra timmar. Det här är särdragen i ett deltidsjobb. Anställningsrekord när du väljer flera sidjobb, anbringas det från varje organisation.Och då ska detta dokument lagras hos din huvudgivare.
Vad ger kontraktet
Det har redan sagts att deltidsarbete innebär obligatorisk undertecknande av ett avtal. Detta är en nödvändig process. Utan det har ditt deltidsjobb ingen rättslig grund.
Ett deltidsanställningsavtal ger arbetstagaren alla lagliga rättigheter som anges på huvudplatsen. Det vill säga ett socialt paket, betald ledighet, sjukfrånvaro, lunch, bonusar och så vidare - allt detta måste tillhandahållas till dig. Annars kränker arbetsgivaren dina rättigheter. Och du kan lugnt klaga på det.
Det visar sig att deltidsarbete endast är skada för arbetsgivaren. Men när det gäller anställda är den här tekniken mycket lämplig. Det vill säga att en medborgare kommer att arbeta mindre på deltid, få en viss lön (vanligtvis beräknas på timbasis) och olika bonusar och bonusar som fastställts för hans huvudjobb. Mycket bekväm.
verklighet
Hur fungerar allt i praktiken? Är det möjligt att officiellt arbeta i två jobb? Vi har redan funnit att en sådan möjlighet finns i lag. Men inte alla håller med om det. Om arbetsgivaren tog dig deltid, var inte rädd för att kräva dina rättigheter och skyldigheter.
Saken är att i praktiken är arbetet med att kombinera inte skiljer sig från det huvudsakliga. Det vill säga de kräver överarbete från dig, vilket ibland är ännu dyrare än vid huvudjobbet. Schemat respekteras inte. Särskilt om du arbetar deltid på din lediga dag. Istället för de föreskrivna fyra timmarna kommer du troligtvis att tvingas arbeta 8-12. Och medan du betalar allt detta kommer att vara eländigt.
Vad händer om du stöter på ett liknande problem? Det finns flera alternativ - att hävda dina rättigheter, stänga ögonen och arbeta vidare på flera platser, hitta arbete informellt. Det är det senare alternativet som oftast väljs av medborgarna. Det är sant att han har sina egna brister. Till exempel förlorar du erfarenheten och du har inga arbetargarantier.
För kränkningar
En del människor försöker på alla sätt officiellt komma in på flera platser att arbeta som bas. Det vill säga, har inte sidjobb. Istället bara formell heltidsanställning. För att göra detta, starta en andra arbetsbok.
Observera att den här tekniken inte kan anses vara laglig. Det kommer säkert att leda till ett antal problem. Till exempel kommer skattekontoret efter verifiering att ringa dig för en konversation. Och du måste förklara varför du arbetar officiellt på flera platser. I vissa fall kan du stänga av varningen och korrigera situationen genom att underteckna ett deltidsarbetsavtal på en av platserna. Eller så blir du böter och krävs att sluta från ett företag.
Förresten, om du inte har en huvudsaklig arbetsplats, kommer exakt samma straff att följa. I Rysslands arbetskod föreskrivs att för en deltidsmedborgare måste ha en plats där han arbetar fortlöpande.
resultat
Vilka slutsatser kan dras av det föregående? Du kan officiellt arbeta på flera jobb. I detta fall ska en plats anges i arbetsboken som den huvudsakliga och den andra som deltidsjobbet. Om det finns en möjlighet och önskan kan några extra jobb fås.
Ett anställningsavtal undertecknas när det kombineras. Denna process skiljer sig inte från formell anställning. Alla garantier som ges av arbetsgivaren ska ges till dig vid behov.
Få arbetsgivare håller med om en kombination, men i Ryssland kränks vanligtvis denna teknik. Mer exakt lider anställda som arbetar i kombination besvär och intrång i deras rättigheter. Försök därför hitta en bra chef som inte kommer att gå för långt så att allt är i enlighet med lagen.
