Staten garanterar den arbetande personen vissa sociala standarder som förbättrar livskvaliteten. Dessa inkluderar vila från produktion. Låt oss titta på typerna av ledighet enligt arbetslagstiftningen. Du måste veta och förstå dina rättigheter. Lagstiftningen fastställer tydliga och specifika typer av ledighet. De förknippas inte bara med det faktum att en person behöver vila, utan också med vissa andra livssituationer. Vet du redan vad du kan kräva av administrationen? Nej? Då analyserar vi allt i hyllorna.
Typer ledighet enligt arbetslagstiftningen
För att hantera frågan som studeras måste du vända dig till källan. Rätten att lämna i Ryssland är konstitutionellt fastställd. Det finns i art. 37 i grundlagen. Alla har rätt att vila, står det där. Specifikt förstås de typer av ledighet som följer av arbetsrätten, förfarandet för tillhandahållande av dem i arbetslagen, nämligen i art. 114 - 128. Dessa punkter anger egenskaperna för interaktionen mellan arbetaren och administrationen i rekreationsfrågor. Det finns många nyanser i denna fråga, som vi kommer att överväga senare. Nu anger vi vilka typer av semester som följer av arbetslagstiftningen. De är som följer:
- grundläggande;
- valfritt;
- obetald;
- utbildning,
- mammaledighetar;
- barnomsorg.
Som ni ser tilldelade lagstiftaren många rättigheter till en person så att han kan lösa sina problem. Men varje semester beviljas endast under specifika villkor (utbildning, barnomsorg) eller i en viss ordning. Det är omöjligt att kräva från administrationen i helgen utan att ta hänsyn till de regler som föreskrivs i TC. Varje typ av vila tillhandahålls endast om den anställde kan bekräfta sin rätt till den. Till exempel ges årlig (eller huvud) ledighet till de som har arbetat under en viss tid på företaget. Det anges tydligt i TC. Det är viktigt att förstå att lagen endast gäller för officiellt registrerade arbetsrelationer.
Grundläggande semester
Denna typ av rekreation används av alla arbetare. Du kan begära det från administrationen först efter att en person har arbetat på företaget (kontinuerligt) i sex månader. Det visar sig att arbetaren vilar i förväg under den period som ännu inte har arbetat. Tänk på att semesterdagarna är relaterade till tid och arbetsförhållanden. I art. I köpcentret 121 beskrivs hur man kan ta hänsyn till upplevelsen för att ge vila. Det inkluderar arbetstid, tvingad stillestånd, sjukfrånvaro, obetald ledighet (14 dagar). Frånvaro ingår inte i tjänstens längd och föräldraledighet. Det vill säga att det inte är en lätt uppgift att beräkna för vilken viloperiod som tillhandahålls. Som regel är personaldirektören engagerad i det. Men en arbetande person bör också förstå hur denna beräkning genomförs för att inte engagera sig i onödiga tvister och demontering. Lagstiftaren fastställde undantag från sexmånadersregeln. Han beviljade rätten till arbetsgivaren att komma överens med arbetaren om ledighet "i förväg". Det vill säga, om en person har vissa omständigheter, kan de låta honom gå tidigt och bevara sin arbetsplats, och detta är inte ett brott mot lagen. Dessutom har en gravid kvinna, en mindre arbetare åtnjutit förmånen med tidig tjänstledighet. Myndigheterna har inte rätt att vägra att lämna dem före utgången av sex månaders arbetsperiod.
Hur bestäms huvuddagens datum?
Denna fråga behandlas i art. 123 köpcentrum.Det indikerar att arbetsgivaren måste skapa och godkänna en semesterplan. Detta görs i början av året. Som regel gör en specialist som arbetar med personalarbete en undersökning för att ta reda på arbetarnas önskemål och preferenser. Denna information behandlas, avtalas och registreras i en tabell som innehåller personuppgifter om personer, datum för semesterns början. Semesterplanen godkänns av chefen. Det är obligatoriskt för både administration och anställda. Detta är en typ av plan för frånvaron av teammedlemmar på jobbet. Ändringar kan endast göras genom överenskommelse. Om du till exempel har sagt att du vill koppla av i augusti innevarande år och omständigheterna kräver ledig tid i juni, bör du inte bara kontakta ledningen, utan också medlemmen i teamet som är planerad att ha semester för denna tid. På hushållsnivå löses dessa problem vanligtvis lätt. Men det bör komma ihåg att prioriteringen är rätten för den som för närvarande ingår i det officiella schemat. Tillhandahållandet av ledighet under en annan period utan arbetstagarens samtycke, på initiativ av administrationen, betraktas som ett brott mot lagen. Det är oacceptabelt att vägra att vila en anställd som straff.
Semester varaktighet
En mycket viktig fråga för medarbetaren: "Hur många dagar ska han vila?" Detta är skrivet i Art. 115 köpcentrum. Om inget annat anges i andra handlingar, varar betald arbetsledighet 28 dagar. Det kan inte bli mindre. För ett stort antal medborgare ökas semesterens varaktighet med stadgar. Så, minderåriga bör vila i 31 dagar, funktionshindrade personer - 30. Lärare, som alla vet, lämnar i 56 dagar (eller 42, beroende på kategorin för utbildningsinstitutionen). Fördelar beviljas arbetare som arbetar med tillverkning av kemiska vapen, kommunala anställda och vissa andra kategorier. Räddare har också längre årliga semestrar. Hur många dagar som ska vila arbetare i en viss sfär, bör ses i särskilda lagstiftningsakter. Ledighetens varaktighet fastställs beroende på hur farliga arbetsförhållandena är för hälsan.
Ytterligare helgdagar
Vissa kategorier av arbetare är tänkt att vila i mer än 28 dagar. De får extra ledighet. Varaktigheten bestäms av specialavtal och kan inte vara mindre än sju dagar. Rätten till extra ledighet beviljas personer som arbetar:
- med skadliga ämnen;
- längst norr;
- oregelbunden tid;
- under speciella förhållanden.
De angivna grunderna för ytterligare vila är ganska suddig. De anges i kontraktet när en person får ett jobb. För varje separat kategori arbetare och anställda finns det en särskild lagstiftningsakt som reglerar villkoren för ytterligare ledighet. Som regel är detta ett tvärsektoriellt avtal. Lagstiftaren förbjuder inte att ersätta en del av en ytterligare semester som överstiger sju dagar med väsentlig kompensation. Detta kan endast göras med medarbetarens samtycke. Dessutom anges i arbetslagen att företaget har rätt att självständigt godkänna listan över tjänster, vilket lägger vilotid. Det är lämpligt att vara intresserad av det här problemet när du ansöker om en tjänst.
Betald studieperiod
Människor som kombinerar utbildning med arbete ges också vissa fördelar. De måste också gå till sessioner, förbereda och försvara sin avhandling. Det tar mycket tid. Därför är det i lagen förankrat att studenter och studenter ska få ytterligare ledighet. För att ta emot det måste du ge administrationen ett certifikat - ett samtal. Detta dokument anger datum för sessionen. Det är uppdelat i två delar. Den första är bifogad semesteransökan, den andra måste tas med dig till utbildningsinstitutionen. Det anger den faktiska varaktigheten för utbildningsprocessen. Det är önskvärt att datumen matchar.Du bör vara medveten om att denna typ av semester företaget är skyldigt att tillhandahålla endast om personen får sin första utbildning (högre eller speciell), eller detta villkor återspeglas i hans kontrakt. När en specialist beslutade att förbättra sin kvalifikationsnivå och redan har det nödvändiga examensbeviset kan han vägras att betala semester. Dessutom har en norm fastställts i lag som endast är skyldig att bevilja ledighet om arbetstagaren studerar på en institution med statlig ackreditering. I en annan situation är det nödvändigt att förhandla med ledningen.
Semester på egen bekostnad
Denna typ av vila tillhandahålls i extrema fall när en person har problem vars lösning kräver frånvaro från arbetsplatsen. Dessa lagstiftare inkluderade bröllop och begravningar, farväl från armén och några andra. Det bör komma ihåg att orsaken till semestern på egen bekostnad måste bekräftas av ett lämpligt dokument. Du måste bevisa för dina överordnade att du verkligen inte kan lösa problemet på annat sätt. Dessutom rekommenderas det inte att missbruka denna rätt. Vem behöver en arbetare som inte vill arbeta? Tillhandahållandet av denna typ av vila är inte en skyldighet utan administrationsrätten. Varje fall är individuellt anpassat. Denna helgdag kan inte förnekas:
- arbetande pensionärer;
- funktionshindrade;
- föräldrar eller makar till militären, dödade eller skadade vid utförandet av tjänsten.
Andra situationer kräver en överenskommen lösning. Det är, det är lämpligt att gå till chefen med ett uttalande och förklara skälet till honom. Semestertiden regleras också av lagen. TC innehåller en lista över förmånskategorier medborgare som nödvändigtvis får denna typ av semester. Till exempel krävs att funktionshindrade personer ger upp till 60 dagar på första begäran och upp till 5 för vanliga medborgare (i händelse av bröllop, släktingens död, ett barns födelse).
Barnomsorgsledighet
Nästa typ av semester är förknippad med trevliga händelser. I själva verket finns det allvarlig förvirring med termen "mammaledighet". I den här formen används det inte i lag. Men folket är vana att kalla tid frånvaro från arbete i samband med graviditet och förlossning. Det är uppdelat i två perioder, upprättade enligt olika regler. Innan hon förlossar får en kvinna sjukskrivning på en klinik. Det är han som är grunden för frånvaron av produktion. Och när hans period är slut har hon rätt att be om ledighet till vård upp till 3 år. Dessa två villkor betalas och utförs på olika sätt. Den första är som en sjukfrånvaro, den andra är som en semester. En kvinna skriver en ansökan om ledighet, bifogar en fotokopia av barnets födelsecertifikat till honom. Baserat på dessa dokument utfärdas en order. Detta är viktigt eftersom en ung mamma behåller sin arbetsplats. Under sin frånvaro kan de ge ut en annan person. Men de kommer att ingå ett tillfälligt avtal med honom. Så snart en kvinna bestämmer sig för att återvända till tjänst måste hon återgå till sin tidigare ockuperade position. Dessutom har andra släktingar som direkt tar hand om barnet rätten till "mammaledighet" (upp till tre år). I detta fall är det nödvändigt att tillhandahålla intyg från moderns arbetsort som hon fortsätter att arbeta efter sjukfrånvaron.
göra semester
Personalombudet vet att betald vila ska beräknas korrekt och att alla nödvändiga dokument måste förberedas. Detta kontrolleras inte bara av arbetsinspektionen utan också av finansiella tillsynsmyndigheter. Den anställda måste skriva ett uttalande om det etablerade formuläret. För att inte komponera någonting själv måste du gå till en specialist HR-officer. I båda fallen finns det några nyanser. När du till exempel ber om en större semester rekommenderas det att ange under vilken period. När allt kommer omkring använder inte alla anställda sin rätt ständigt. Vissa arbetar utan vila i flera år, vilket för övrigt är förbjudet enligt lag. Om du vill få ytterligare ledighet ska du också ange perioden.Dessutom måste varje ansökan innehålla ett startdatum för semestern. Personalen kommer att kontrollera allt och, efter att ha fått en resolution från myndigheterna, förbereda en order. En anställd introduceras till detta dokument genom signatur. Endast genom att sätta en autograf och ett datum på beställningen, kan du betrakta dig själv som en glad semester. Om du inte såg detta papper, be en specialist att bekanta dig med det så att du inte faller i fallet med truancy. Situationer i livet uppstår alla slags, inklusive mycket obehagliga.
slutsats
Vi behandlade kort de typer av semester som beror på olika anställda. Det bör komma ihåg att var och en har sina egna nyanser och finesser. För att förstå, avgör om du har fördelar. Detta är den första etappen. Kolla sedan in TC om semesterreservering. Därefter ber personalombudet berätta vilka dokument som är i produktion i denna fråga. Om du just har börjat din karriär, kom ihåg att rätten att lämna rätt är konstitutionellt fastställd, men det måste fortfarande förvärvas. Som regel missbrukar myndigheterna inte makten när det gäller att bevilja ledighet. Administrationen straffas för fel eller direkt brott mot lagen. Om du ser att dina överordnade bryter mot lagen, ta dokumenten och gå till arbetsinspektionen. Detta organ är skyldigt att utföra en revision och korrigera situationen. Det bör komma ihåg att alla företag, oavsett deras äganderätt, måste ge ledighet. Dessutom, om du slutar utan att ta lediga dagar, bör du få kompensation. Kräva en beställning som anger perioden för orepresenterad ledighet. Och det är bättre att förhandla med myndigheterna och personalen. Håller du med?
