Uppsägning av anställningsavtalet med arbetsgivaren innebär att arbetstagaren inte längre är medlem i teamet, vilket innebär att alla befintliga garantier inte längre gäller för honom. Men en av dem bevaras fortfarande tack vare den gällande lagen i landet. Det anges i artikel 140 i Ryska federationens arbetslag. Vilka rättigheter har en tidigare anställd enligt den? Detta bör diskuteras i detalj.
laglig rätt
Uppsägning mellan arbetsgivaren och arbetstagaren sker i enlighet med ett specifikt förfarande. Det är obligatoriskt för båda parter. En medborgare måste fullständigt lösa konton i företaget och samvetsgrant räkna ut den nödvändiga tiden fram till det datum som anges i beställningen. Hyresgästen är i sin tur skyldig att betala honom i enlighet med alla regler. Och han måste göra det i tid. Tidpunkten för slutavvecklingen regleras av motsvarande artikel 140 i tullkodexen.
Den säger att alla belopp som är anställda enligt kontraktet måste tas emot av honom på uppsägningsdagen. Detta är en slags garanti från staten. Det kräver att arbetsgivaren betalar medborgaren hela tiden då han utförde sina uppgifter i enlighet med arbetsbeskrivningen. Artikel 140 i Ryska federationens arbetslagar behandlar också ett fall som är ganska vanligt i verkligheten. Hur kan man vara arbetsgivare i frånvaro av en anställd på plats dagen för uppsägning? I den här situationen måste du göra följande: ge den tidigare anställda alla pengar när han behöver. Artikel 140 i Ryska federationens arbetsordning tillåter att detta görs senast dagen efter dagen då den anställda förklarar sin önskan.
Kontroversiella frågor
Övningen visar att parterna inte alltid kan komma överens. Ibland uppstår en tvist mellan dem om storleken på den slutliga beräkningen.
Som regel bör detta belopp inkludera:
- periodiseringar i enlighet med tidsplanen för den sista månaden av arbetet;
- ersättning för dagar med tidigare oanvänd semester.
Ibland när man gör beräkningar med den revisor som är involverad i lönen uppstår vissa frågor eller klagomål för den anställda. Det tar tid att lösa dem, och i detta fall är det begränsat av dagen för uppsägning. Liknande fall är inte sällsynta. De beaktas också av arbetslagen. Art. 140 i Rysslands arbetslag föreskriver arbetsgivaren att betala den anställde dagen för hans uppsägning åtminstone en del av de pengar som är skyldiga honom. Detta är det belopp som arbetsgivaren inte bestrider. Medborgaren kommer att få resten av beräkningen när alla obegripliga stunder är klarade. Det kan ta tid att samla in alla underlag. Efter att tvisten har lösts kommer medarbetaren att kunna få de återstående pengarna tillsammans med en förklaring av orsakerna till förseningen.
Viktiga omständigheter
Vissa försumliga arbetsgivare tillåter överträdelser vid beräkningen av tidigare anställda. En detaljerad beskrivning av möjliga fall behandlas i artikel 140 i Rysslands arbetslagstiftning med kommentarer.
Här kan vi skilja flera situationer som är vanligast. Först måste du tydligt förstå vad lagen innebär vid uppsägningsdagen. För närvarande anses medarbetaren fortfarande vara en fullständig medlem av teamet. Alla bestämmelser som gäller för företaget gäller för det. En person måste träna helt idag och få motsvarande belöning för sitt arbete. För det andra är det nödvändigt att skilja mellan begrepp relaterade till betalning av intjänade medel till befintliga och avskedade arbetare. För den första kategorin har specialdagar speciella dagar. Företaget betalar de upplupna beloppen i enlighet med det sammanställda uttalandet.För den andra kategorin är ett sådant dokument inte längre giltigt och förlorar sin kraft. Det är omöjligt att skjuta upp tillhandahållandet av den slutliga betalningen till det ögonblick då de återstående anställda kommer att betalas. Detta betraktas som en grov kränkning. Den avskedade specialisten måste ta emot alla pengar som han betalar i tid.
Strikta åtgärder
Underlåtenhet att följa lagen medför alltid allvarliga konsekvenser. Varje arbetsgivare bör komma ihåg detta och försöka att inte bryta mot reglerna som fastställts av staten. Vad hotar arbetsgivaren med ett brott mot artikel 140 i Rysslands arbetslag? Böterna i detta fall fastställs i enlighet med koden för administrativa brott.
Denna normativa akt innehåller artikel 5.27, som i detalj beskriver alla möjliga avvikelser från reglerna. Den beskriver också de konsekvenser som sådana åtgärder kan leda till. Om under en rättegång felet hos en viss anställd avslöjas måste han enligt lag betala böter. Dess storlek är från 1000 till 5000 rubel. I samma belopp, som regel, straffas enskilda företagare. Om de behöriga myndigheterna får reda på att skulden för brottet ligger hos företagets administration, kommer strängare åtgärder att vidtas. Som juridisk person måste företaget betala från 30 000 till 50 000 rubel. Detta belopp kommer att räcka för att hädanefter försöka att inte begå sådant missförstånd och noggrant övervaka arbetarnas arbete.
