Brott mot disciplin på jobbet leder till straff. Frånvaro, det vill säga underlåtenhet att dyka upp på tullstationen utan goda skäl, kan leda till uppsägning. Och detta är, som de säger, en vargbiljett som förstör en persons rykte. Och hur man får sparken för frånvaro? Det är nödvändigt att känna till både företagets administration och anställda. Fallet är ganska noggrant och känsligt. Det påverkar allvarligt människans framtida öde. Därför är det nödvändigt att veta i detalj hur de avskedas för frånvaro för att skydda sig själva vid problem. Låt oss titta på nyanserna i processen.
Vad är truancy?
Låt oss börja med själva kränkningen av disciplin. Ofta är människor rädda för straff och citerar data som inte följer lagen. Faktum är att begreppet truancy definieras av ett speciellt dokument (Resolution of the Plenum of the RF Armed Forces No. 2 of the 03/17/2004). Detta är en brist på arbetsplats:
- under skiftet;
- kontinuerligt i mer än fyra timmar;
- användning av ledighet utan att informera administrationen;
- obehörig uppsägning av uppgifter utan uttalande.
Det måste tilläggas att ovanstående fall endast kommer att betraktas som frånvaro när en person inte kan bevisa att det finns giltiga skäl. Till exempel, om en anställd plötsligt gick till sjukhuset, skulle de ge honom ett intyg. Detta dokument är bevis på hans oskuld. Och om en person helt enkelt bestämde att han idag hade en ledig dag och inte informerade någon, så har administrationen rätt att kalla honom truant. Då måste han i praktiken bekanta sig med hur de avskedas för frånvaro. Detta, ser du, är obehagligt.
Hur överträdelsen görs
Låt oss gå vidare till processens komplikationer. Frånvaro kan inte bevisas med ord, även om tusen människor kallar anställdas kör för en inkräktare. Lagstiftningen beskriver listan över värdepapper som den har bekräftats med. Dessa inkluderar en trusselakt. Det antas att detta dokument är upprättat i någon form, eftersom ingenstans är kraven för det tydligt angivna. Emellertid studeras handlingen om truancy noggrant av domstolen, om den kommer till det, bör dess skrivande behandlas noggrant. Advokater rekommenderar att man går vidare från definitionen av denna överträdelse. Nämligen att ta hänsyn till frasen från det ”frånvaro på arbetsplatsen”. Därför är det nödvändigt att beskriva i detalj platsen för tjänsten där inkräktaren skulle vara. Det visar också vem som upptäckte hans frånvaro, vilka åtgärder som vidtogs. Om det finns information om var den anställde var, bör den beskrivas i detalj med hänvisning till vem den mottogs. Avskedan för frånvaro bör utarbetas så detaljerat som möjligt. Var inte rädd att skriva för mycket. Tvärtom, ju fler nyanser anges, desto bättre för administrationen. Handlingen är undertecknad av personen som komponerade den och av vittnen.
Inträdersreaktion
Det måste tilläggas att frånvaron registreras i ännu ett dokument - ett tidblad eller en redovisningsdagbok. I det här dokumentet i rutan i skärningspunkten mellan den anställdes namn och datumet är tecknet "P". Dessutom är det önskvärt att den omedelbara handledaren av truant skriver ett memorandum. Detta dokument visar faktum om överträdelse, frånvaron, ställning för den som avslöjade sin frånvaro. Rysslands arbetskod innehåller inte tydliga instruktioner om detta dokument obligatoriska karaktär. Men advokater rekommenderar försäkring mot ett rättsfall. Den truant måste be om förklaringar när han dyker upp på jobbet.En person måste skriftligen ange skälen till överträdelsen, bekräfta dem med relevanta intyg. Om han vägrar utarbetas en annan handling. Anledningen till frånvaro anses vara giltig om den anställde kan bekräfta det. I andra fall fattas beslutet av företagets chef.
Ytterligare åtgärder från personalen
När dessa papper samlas in måste de tas till huvudet. Han ansvarar för allt företagets arbete, fattar personalbeslut. Specialisten har inte rätt att utarbeta utkast eller bestraffa gärningsmannen. Uppsägning för frånvaro är förbehållet för ledningen. När allt kommer omkring kan saken fortfarande avgöras av världen på ett avtalsmässigt sätt. Det beror på värdet på den anställda, hans affärsmässiga rykte. Chefen måste svara skriftligen på dokumenten. Han inför en resolution. Som regel består det av flera ord: "Till personaltjänsten att förbereda en order för disciplinära åtgärder". Först efter att ha mottagit handlingar med en resolution, utför personalombudet ytterligare arbete. Det består i att förbereda ett utkast till order. Det bör noteras att många frågor avgörs personligen mellan arbetaren och arbetsgivaren. Personaldirektören bör rådas till gärningsmannen att inleda en konversation med chefen. Kanske kommer det att rädda en person från allvarliga problem. Det är ingen hemlighet att frånvaro på jobbet inte alltid innebär uppsägning. Allt måste avtalas.
Angrar sig för frånvaro
Som redan nämnts är det inte nödvändigt att avfyra en person. Som regel, om överträdelsen är sporadisk, bestraffas han. Detta är en speciell procedur som tar samma form som truancy. Rysslands arbetskod (artikel 193) ger specialisten en handlingsalgoritm. Det är nödvändigt:
- registrera faktumet om överträdelse genom en handling;
- begära en förklaring från den anställda;
- få ledarens upplösning;
- förbereda ett utkast till beställning;
- att bekanta sig med en person efter att ha undertecknat.
Det finns specifika datum för detta arbete. Så, en påföljd kan åläggas endast inom en månad från dagen för dess uppdrag. Denna period inkluderar inte sjuktid. Slutdatumet för en legitim irrmån anses en dag sex månader senare. Det är strängt förbjudet att bryta påföljderna.
Nyanser av anspråk på anställda
En specialist och en arbetare som får problem genom sitt eget fel måste komma ihåg några finesser. Att göra frånvaro är omöjligt utan att kräva en förklaring från inkräktaren. Lagstiftningen definierar inte en period under vilken detta bör göras. Det vill säga att administrationen har rätt att begära överträdaren om en skriftlig rapport inom en månad från dagen för frånvaro. Detsamma ges bara två dagar för att fundera över svaret (utom helger och sjukfrånvaro). Dessutom har den anställda rätten att vägra att förklara sitt beteende, vilket är starkt motverkat. Personaltjänsten genomför som regel en muntlig konversation med överträdaren. Men du kan inte ta honom till domstolen. Därför är det tillrådligt att skriva en truant ett brev och lämna det under signatur. Det kommer att vara svårt att komma ur detta papper. Om överträdaren beslutade att inte skriva en förklarande anmärkning utarbetas en handling. Hans form är fri. Men flera människor bör intyga faktumet att avslag. Om en facklig organisation verkar i produktion måste den övervägas avsked.
Uppsägningstid i enlighet med lagen
Administrationen är begränsad i sina åtgärder. Det är därför det är viktigt att veta hur man ska avfyra korrekt. Alla dokument från att fixa överträdelsen till verkställandet och underteckna ordern måste vara klar inom en månad. Dagarna för frånvaro på officiell ledighet eller sjukfrånvaro är undantagna från denna period. Om du inte har tid är det bättre att förhandla. Annars kommer domstolen att vara på brottsarens sida.
Uppsägning för frånvaro: steg för steg instruktioner
Låt oss försöka kort formulera allt ovan för att ha en algoritm av handlingar framför våra ögon. Att göra frånvaro delas in i följande steg:
- fixa överträdelse (Memo, markera i rapportkortet);
- utarbeta en handling;
- kräva en förklaring;
- utarbetande av ett utkast till beställning;
- bekanta sig med det fungerar;
- utfärdande av en arbetsbok och fullständig avveckling.
Vi har ännu inte berört den sista punkten. Låt oss diskutera nyanserna i ordern, leveransen av arbetsboken och utfärdandet av den senare i produktionen av pengar till överträdaren. Här har också sina egna subtila platser.
Ordning och inträde i arbetet
Först måste man komma ihåg att uppgifterna i dessa dokument måste baseras på lagstiftning. Beställningen indikerar art. 81. s. 6 sid. "A" i Rysslands arbetskod. Grunden för dess förberedelse är en tidigare utarbetad akt (med en ledningsresolution). Det är nödvändigt att kontrollera ännu en gång att det inte finns några kränkningar i termer. Personalchef har ett stort ansvar för att alla handlingar genomförs korrekt. Advokater rekommenderar till att börja med att ta reda på hur man får sparken för frånvaro och sedan börja arbeta. Inspelning i arbetet upprepar ordningen helt. Det är förbjudet att komplettera det med andra ord eller fraser. Det borde också finnas en länk till TC, beställningsinformationen anges. Detta är oerhört viktigt. När allt kommer omkring kommer rekordet att visas i domstolen om du inte samtycker med överträdaren. Om det görs fel kommer personen att återställas till tjänsten.
Finesserna för utfärdandet av arbetskraft
En annan mycket svår etapp. Lagstiftningen fastställde att den anställde måste få detta dokument till hands vid uppsägningstillfället. Ofta fungerar detta inte. Mannen är upprörd, tänker utmana ledarskapets beslut, försvinner därför och tar inte bort arbetet. Ingen anledning att förtvivla personalmannen och ha falska förhoppningar för gärningsmannen. Allt bestäms via post. Om en person inte vill hämta en arbetsbok skickar de henne ett brev med en anmälan. Detsamma kan göras med en kopia av ordern om överträdaren inte undertecknar dokumentet. Skicka med mail. Men behåll alla kvitton för domstolen. I själva verket är uppsägning ett extremt fall. Därför sägs så mycket om stämningen. Personaldirektören från början av saken bör vara inställd exakt till en sådan utvidgning av tvisten. En tidigare anställd behöver inte gå till domstol, men du måste förbereda dokument med denna sannolikhet i åtanke. Varje bokstav i papperet måste tydligt verifieras i enlighet med tillämplig lag.
Slutlig lösning
Den här artikeln är en förklaring för redovisning. Lagen anger tydligt att alla pengar som ska avsättas ska betalas ut på hans sista dag i tjänsten. Det är förbjudet att försena tiden. Det vill säga att personaldirektören omedelbart måste förse revisoren en kopia av ordern. Och han är skyldig att beräkna allt och förbereda det nödvändiga beloppet. Om lönerna utfärdades via ett bankkonto bör du omedelbart överföra dem. Dessa operationer är också avvaktade i domstol. Om det visar sig att något var underbetalt för en person kan de återställa honom i tjänsten eller få företaget att kompensera förlusterna. Och det här är en helt annan historia. Vid beräkningen förlitar sig revisoren på Art. 140 och 84,1 TC. De förklarade förfarandet för betalning av alla förfallna belopp. Det bör komma ihåg att om ärendet når domstolen, kan den avskedade personen kräva och få ersättning. Han kommer att behöva betala honom den genomsnittliga månatliga inkomsten för hela tiden som rättegången varade. Och detta, från företagets synvinkel, är slöseri med lönen.
slutsats
Uppsägning i samband med frånvaro är ärligt talat en helt dålig sak för båda sidor av förhållandet. Personalen bör varnas av en arg chef. Det är bättre att avskeda med världens arbetare, övertyga honom att visa goodwill och skriva ett uttalande. För detta måste du antagligen sätta press på denna person. Detta måste göras noggrant. När allt kommer omkring kommer alla konversationer upp i domstolen om den anställda går all-in. Han måste förklara vad som lovas honom. uppsägning "enligt artikeln." Då är det möjligt att komma överens i vänskap. Det är bättre att inte hoppa över. Håller du med?
