När en medborgare går in i företaget ingås ett anställningsavtal med honom. I det, förutom de grundläggande arbetsvillkoren, föreskrivs ett förfarande i enlighet med vilket uppsägning utförs. Art. 178 i Rysslands arbetskod reglerar frågor som rör uppsägning av kontraktet. Låt oss överväga det mer detaljerat. 
Genomsnittlig månadslön
Uppsägning av kontraktet kan bero på flera skäl. Del 1, Art. 178 i Rysslands arbetskod reglerar betalningen av ersättning för:
- Likvidation av företaget (punkt 1 i punkt 1 i den 81: e artikeln).
- Minskning i antal / personal (punkt 2 i ovanstående norm).
I dessa fall har den anställde rätt till en förmån till sin genomsnittliga månadslön. Dessutom behåller den tidigare anställda lönen för anställningstiden, men inte mer än två månader efter det att kontraktet upphör (med kompensation). Art. 178 i Rysslands arbetskod tillåter betalning av den genomsnittliga månadslönen och under den extra tredje månaden i undantagsfall. Detta antagande är giltigt om det relevanta beslutet fattades av arbetsförmedlingsorganet och den anställde som är registrerad hos den centrala anställda inom de första 14 dagarna efter uppsägning av kontraktet, men inte var anställd i mer än två månader.
Andra fall
I h. 2 artikel. 178 i Rysslands arbetskod är det fastställt att den anställde kan få ersättning till fjorton dagar. Sådana periodiseringar görs i följande fall:
- Vägran från en anställd att överföra honom till ett annat jobb, som han behöver på ett läkarintyg, eller om arbetsgivaren inte har någon lämplig plats.
- Ring en specialist för militärtjänst eller skickar honom till civil (alternativ) tjänst.
- Återhämtning på jobbet den anställd som utförde det tidigare.
- Vägran att flytta till ett annat område tillsammans med arbetsgivaren.
- Erkännande av en anställd som helt funktionshindrad enligt ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs i lag.
- Vägran att fortsätta arbetet på grund av förändringar i de ursprungliga villkoren för kontraktet.
Del 3, Art. 178 i Rysslands arbetskod tillåter att andra fall kan föreskrivas i arbets- eller kollektivavtalet där arbetstagaren kan förlita sig på ekonomisk kompensation. Dessutom kan ökade betalningsbelopp fastställas, om inte annat anges i koden.
Kommentar till Art. 178 i Rysslands arbetskod
Kontantersättning utbetalas till den anställd som kontraktet avslutas den sista dagen av hans vistelse på jobbet. Art. 178 i Rysslands arbetskod, i första delen formulerar den ett enda periodiseringsförfarande för att minska personal / antal och likvidation av ett företag. Normen fastställer att den anställde kan fortsätta att få en genomsnittlig månadsinkomst i två månader efter uppsägning. En medborgare utövar denna rätt oavsett orsakerna till förseningen av anställningen under den andra månaden. Så han kan vägra att fortsätta yrkesverksamhet vid samma företag eller från det arbete som erbjöds honom på Central Employment Office.
Förnyelse av registrering
I art. 178 i Rysslands arbetskod. Det nämns att en medborgare efter uppsägning av kontraktet måste kontakta arbetsförmedlingen under de första fjorton dagarna. Denna period kan förlängas om det finns goda skäl att sakna den. Till exempel kan en medborgare ansöka till CH ännu senare, om han under de första två veckorna var oförmögen att arbeta, utförde offentliga eller statliga uppgifter, etc. 
Viktig punkt
Art. 178 i Rysslands arbetskod tillåter utbetalning av ersättning till den anställde dessutom under den tredje månaden efter avtalets upphörande i undantagsfall.Om myndigheterna i CH inte kan erbjuda medborgaren ett lämpligt jobb, inklusive de som får ålderspension, utfärdar de ett lämpligt intyg. Baserat på detta dokument behåller ämnet rätten att erhålla genomsnittlig inkomst för den tredje månaden. efter uppsägning. I händelse av att en person två gånger av giltiga skäl vägrar det erbjudna lämpliga arbetet, ska det angivna intyget inte utfärdas. Följaktligen den genomsnittliga månadsinkomsten för den tredje månaden. inte sparad.
Vad är ett lämpligt jobb?
Sådan aktivitet anses vara en som motsvarar en medborgares yrkesmässiga lämplighet med hänsyn till nivån på hans utbildning, hälsotillstånd, avlägsenhet från företaget, villkoren för hans tidigare anställningsort (utom för offentligt (betalt) arbete). Lämpligt arbete kan vara tillfälligt eller permanent. I förhållande till medborgare som ansöker till CH efter avslutad säsongsanställning kommer detta i princip att betraktas som någon verksamhet. Lämplig för denna kategori av personer erkänns som betalt, inklusive offentligt eller tillfälligt arbete för utförande av vilken särskild eller preliminär förberedelse är nödvändig (med hänsyn till ämnets ålder och andra egenskaper), som uppfyller kraven i lagen och andra juridiska dokument som innehåller arbetsstandarder .
Föreslagen inkomst
Ersättningen vid det nya företaget bör inte vara lägre än den lön som en medborgare i genomsnitt fick i en månad, beräknat för de senaste tre månaderna av verksamheten. Om beloppet överskrider storleken på det underhållsminimum som fastställts i ämnet för den sjukvårdade befolkningen, borde intäkterna som erbjuds vid det nya företaget inte vara mindre än detta värde.
betalning
Den genomsnittliga lönen som upprätthålls under anställningstiden för den uppsagda arbetstagaren utfärdas på grundval av arbetsboken och passet. Vid fastställande av betalning för den tredje månaden presenteras ett ytterligare certifikat från det centrala tillståndet. I händelse av att en medborgare fick ett jobb inom den 2: e eller den 3: e månaden hålls den genomsnittliga lönen för honom i enlighet med det faktiska antalet arbetsdagar. Arbetsgivaren kan ge arbetstagaren ytterligare materiell hjälp. Dess belopp beaktas inte när du betalar den genomsnittliga månadslönen för anställningsperioden.
Art. 178 i Rysslands arbetskod: avgångsvederlag
Federal Law No. 90 Listan över grunder för uppsägning av kontraktet utvidgades avsevärt. Således stärkte lagstiftningen skyddet av arbetstagarna. Den federala lagen fastställer att avgångsvederlag utförs av de skäl som anges i punkterna 7 och 8 i del 1 i den 77: e artikeln, punkt 5 i del 1 i den 83: e artikeln i arbetslagen. Uppsamling är tillåten i de fall kontraktet upphörde på grund av objektiva faktorer. Dessa inkluderar särskilt:
- Oförmågan att överföra den anställde till en annan plats i enlighet med det medicinska intyget, den anställdes vägran att göra det eller arbetsgivaren inte har lämpligt arbete.
- Erkännande av en medborgare som funktionshindrad. Detta tillstånd i ansiktet bekräftas av honung. en slutsats som utfärdas på det föreskrivna sättet.
- Ändra villkoren för kontraktet. I händelse av att arbetsgivaren beslutar att anpassa vissa villkor i avtalet är han skyldig att meddela den anställde om detta. Det senare kanske i sin tur inte håller med om de nya bestämmelserna. I det här fallet har han rätt att skriva ett avgångsbrev.
Betalningar i sådana fall görs med intäkter på två veckor.
dessutom
Utöver de skäl som anges i den granskade artikeln, kan avgångsvederlag betalas i enlighet med artikel 4 i artikel 84 vid uppsägning av kontraktet på grund av arbetsgivarens brott mot arbetsnormer. I sådana fall antas det att arbetsgivarens handlingar skapar förutsättningar där ytterligare yrkesverksamhet av en medborgare i företaget är omöjlig. Denna typ av överträdelse av arbetsgivaren kan tillåtas på grund av arbetstagarens olagliga beteende.Om den sistnämnda skyldigheten fastställs betalas inte avgångsvederlag till honom. Om arbetstagaren hade en provperiod och hans arbete under denna period var otillfredsställande, avslutas kontraktet utan ytterligare betalningar. I allmänhet är det inte meningen att avgångsvederlag för en medborgare som har ingått avtal med hyresgästen under en period på mindre än två månader. Mottagandet av ersättning från dessa kategorier av medborgare kan fastställas direkt i avtalet (kollektiv / arbetskraft) eller den federala lagen.
