Anställda i företag möter ofta svårigheter orsakade av tekniska förändringar som ägare introducerat på arbetsplatsen. De regleras av art. 74 Rysslands arbetskod. Vi talar om en situation då det är nödvändigt att utföra uppgifter som inte tidigare anges i anställningsavtalet. Låt oss titta på hur lagstiftningen reglerar dessa situationer.
Vad gör konst. 74 Rysslands arbetskod
Den här delen av Labour Code förklarar vad man ska göra när en anställds ansvar förändras dramatiskt. Faktum är att när han anställer en person går han med på att utföra vissa funktioner. Arbetsgivaren har ingen rätt att tvinga honom att göra mer. Men produktionen utvecklas (eller försämras). Följaktligen förändras villkoren. Skyddar i denna situation, arbetare Art. 74 Rysslands arbetskod. Det reglerar förhållandet mellan administration och arbetare så att de senare inte lider. Denna klausul i lagen ålägger myndigheterna att informera människor i förväg om att förändringar kommer. Dessutom förklarar han vad som bör göras vid olika reaktioner från en arbetstagare på en förändring av villkoren i ett anställningsavtal. När allt kommer omkring är inte alla överens om att utföra helt andra uppgifter. Detta beror på både kvalifikationer och människors hälsa. Han får valet: antingen accepterar frivilligt att ändra eller vägra. Var och en av de anställdas beslut bör leda till en lagstiftningsvillkorad reaktion från administrationen. Låt oss överväga dem mer detaljerat.
Ändra villkoren för ett anställningsavtal
Den tidigare studerade artikeln var inte populär bland chefer och ägare av produktionsanläggningar. Krisen gör dock anpassningar till utövandet av arbetskraftsrelationer. En del såg på det möjligheter som gynnade administrationen. Så, Art. 74 i Ryska federationens arbetslag tillåter ledningen att ensidigt ändra avtalet. Det vill säga att samordning med den anställda inte krävs. Det är ingen hemlighet att de försöker använda denna regel för att minska lönerna. Men inte för ingenting att dokumentet hänvisar till villkoren i avtalet. Detta hänvisar till omorganisationen av produktionen, införandet av ny teknik. Det vill säga arbetsgivarens trick när man noggrant studerar situationen visar sig omedelbart vara synlig.
Arbetare bör insistera på att villkoren i avtalet uppfylls, inte gå med på att direkt bedrägeri, kämpa för sina rättigheter. När allt kommer omkring ger artikeln som studeras den anställde ett val. Dessutom kommer bokstavligen att följa dess villkor göra det möjligt att reduceras, vilket till viss del kompenserar förlusten för en person. Därför är det tillrådligt att övervaka administrationens arbete, som lagen kräver skriftligen för att förklara vilka förändringar som har inträffat i företaget (del 2 i artikel 74 i Rysslands arbetslagstiftning). Låt dem bevisa att arbetsvillkoren har blivit helt annorlunda. I annat fall måste personen insistera på att arbetsgivaren följer villkoren i avtalet. Inte villig - gå till domstol.
Varna medarbetaren om förändringar
Studera konst. 74 i Rysslands arbetskod med kommentarer kan man se ett antal allvarliga punkter som administrationen måste följa. Det är viktigt att lagen kräver att en person varnas för ändringar två månader innan de genomförs. Information bör lämnas skriftligen till arbetaren. I praktiken skapas en ordning för omstrukturering. Enligt dess text är anställda skyldiga att skriva sina signaturer. Som regel uppfylls denna bestämmelse. Detta dokument kan vara ett bevis för att lösa kontroversiella problem. Därför följer personalpersonalen alla formaliteter.Vad ska man göra med den anställde som sätter sin signatur på ett liknande dokument? Det finns två alternativ: att komma överens eller vägra. Men skynda dig inte att gå till administrationen. Alla alternativ bör övervägas först.
Administrationsansvar
En arbetsgivare kan inte bara byta produktion. Lagstiftningen ålägger honom att ta hand om arbetarnas framtida öde. Tillsammans med information om förändringar erbjuds en person en annan plats. Samtidigt erbjuder administrationen den anställde alla lediga lediga platser i den nya strukturen, vilket motsvarar den nuvarande lönenivån och de där det blir mindre pengar. Det är lagstiftande fastställt att det är nödvändigt att ge en person ett val av alla platser som motsvarar hans hälsotillstånd i ett visst område.
Eller i andra bosättningar, om det beaktas i kollektivavtalet. Om en person vägrar alla erbjudanden, kommer han att sparkas. Enligt art. 74 i Rysslands arbetskod är det omöjligt att bryta ett anställningsavtal. Hon hänvisar till andra lagar. Så om en person inte vill ändra villkoren för avtalet, kommer han att avskedas enligt art. 77. Detta är fördelaktigt för administrationen. När allt kommer omkring, enligt denna artikel, betalas en liten ersättning till den anställda. Så företaget är inte mycket spenderat. Som praxis visar söker ledningen just denna händelse. Den vill undvika utveckling av konflikter och mer allvarliga utgifter.
Deltid
Anta att ett företag byggs om så mycket att ett stort antal av dess arbetare väntar på en förändring. I detta fall tillåter lagen att människor kan överföras till deltidsarbete. Naturligtvis är det olönsamt för människor. De förlorar pengar. Men en sådan vändning är mycket nöjd med nuvarande arbetsgivare, vilket minskar kostnaderna. Det är dock inte nödvändigt att acceptera en minskning av arbetstiden. Tvärtom, i fall av vägran är de anställda skyldiga att minska, vilket leder till utbetalning av ett anständigt bidrag. Det finns ytterligare en begränsning. Läget för att minska arbetstiden kan inte vara evigt. Det administreras under en period av upp till sex månader.
slutsats
Artikeln som studerades genomgick betydande förändringar 2006. Den nya utgåvan gör det möjligt för medarbetaren att med säkerhet invända mot ledningen vid förändringar på arbetsplatsen. Hon gav den arbetande personen rätten att kräva från cheferna förklaringar av beslut som han kan drabbas av. Du behöver bara känna till nyanserna i lagen och använda dem.
