Idag kommer de bästa exemplen på jobbannonser att presenteras för er uppmärksamhet. Du måste också ta reda på exakt hur du skriver texten för att väcka de sökandes förtroende. Detta är inte så svårt. Särskilt när det gäller publicering online. Det finns ofta falska annonser som skapas av scammers. Hur man inte väcker misstänksamhet? Vilka hemligheter ska du använda om du behöver skapa ett inlägg om att hitta anställda för en viss ledig tjänst?
header
Det första som sökande uppmärksammar är titeln på annonsen. Det är inte så viktigt för själva texten. Men som ett verktyg för att locka en publik är mycket nödvändigt.
De bästa exemplen på jobbannonser sticker vanligtvis inte ut med en lockande undertext. De är inte trovärdiga. Försök att inte använda fraser som: "Brådskande", "Exklusivt erbjudande", "Begränsat erbjudande" och så vidare. Om du placerar ditt inlägg där det redan finns massor av liknande annonser, låt titeln vara original. Men samtidigt utan iögonfallande löften.
Att locka kandidater genom denna funktion är svårt. Ofta ser undertexter ofta ut som reklam. Och bara alltför godtroende tvingas intressera sig för publicerade erbjudanden.
Jobbtitel
När du har rubriken kan du börja skriva huvuddelen. Det spelar en viktig roll för sökande. Ett exempel på jobbannonser utan denna komponent kan inte skickas in. Det är med dess hjälp som du äntligen kan locka allmänhetens uppmärksamhet.
Och det är värt att börja med en beskrivning av den föreslagna ståndpunkten. I ett bra tillkännagivande publiceras nödvändigtvis de lediga platserna för vilka antagning sker. Det är tillrådligt att inte marknadsföra dem utan bara skriva på meriter. Inget mer. Ju tydligare du uttrycker det, desto bättre. Ställningen bör vara tydlig för alla och alla. Annars ökar misstroet mot ditt inlägg. På Internet, till exempel, annonserar de flesta bedragare ivrigt en ledig plats som påstås innebära en uppsättning arbetssökande. Ibland är ett förslag i allmänhet för förvirrat visar positionen. Detta är inte det bästa sättet att påverka samtal från arbetssökande. Dessutom kan brottsbekämpande myndigheter vara intresserade av dig om det är för många bedragare som arbetar i regionen nyligen.
Vart att gå
Hur skriver jag en jobbannons? Ett prov som kan anses vara 100% framgångsrikt är ett alternativ där det finns information om anställningsorten. Det vill säga du måste skriva till vilken adress du ska ansöka om en tid för en intervju. Det skulle också vara bra att ange den exakta arbetsplatsen.
En sådan teknik kommer bara att väcka de sökandes förtroende. Ofta tillhandahåller inte bedragare exakta adresser. Och om de skriver dem, i själva verket visar de sig vara falska. Dessutom har nästan ingen arbetsgivare, inte ens en samvetsgrann, inte den exakta adressen för att kontakta sökande. Det visar sig att vår teknik är sällsynt. Och det påverkar publiken bara positivt.
Detta kan bara fungera. Närmare bestämt återspeglar alla exempel på jobbannonser som anses vara framgångsrika essensen i förslaget och driva informationen med verklig information om arbetsgivaren. Utan problem kommer den sökande att kunna verifiera företagets integritet. Kom ihåg detta. Om du inte anger några adresser för kontakt, måste du arbeta med huvuddelen av inlägget. I alla fall måste hon vara särskilt uppmärksam.
krav
Till exempel i den här delen ska du skriva information om dina krav på sökande. Vilka ramar du är intresserad av.Det är lämpligt att publicera korrekt och fullständig information inom detta område. Och måla allt punkt för punkt.
Den önskade åldern, utbildning, senioritet, arbetslivserfarenhet inom en viss bransch, personliga och yrkesmässiga egenskaper bör anges. Utan allt kommer din annons att bli för misstänksam, även om alla andra artiklar fylls maximalt.
Prover av jobbannonser (inte helt framgångsrika) innehåller som regel ett minimum av krav för sökande. Det är precis skrivet något som: "Arbetslivserfarenhet och din ålder är inte viktigt! Det viktigaste är lusten att lära sig och arbeta." Sådana uttalanden tyder på bedrägeri. När allt kommer omkring måste arbetsgivaren tydligt förstå vilken typ av anställd han behöver, och den sökande bör utvärdera hur lämplig han är för att hitta ett jobb för en viss ledig tjänst. Annars är det slöseri med att ansöka om ditt inlägg. Och för den potentiella anställda och för dig.
Jobbansvar
Vad är det värt att vara uppmärksam på? För vissa punkter spelar också en viktig roll. En annons för ett jobb, med ett exempel (exempel) som kan anses vara 100% framgångsrikt och korrekt, utan fel innehåller en sådan komponent som en arbetsbeskrivning. Utan dem kan du inte sätta någon till posten.
Du måste skriva ner de exakta punkterna som den här eller den ramen kommer att utföra på arbetsplatsen efter anställningen. Med andra ord, vad som finns i din organisation är en anställds (anställnings) ansvarsområden. Till exempel: "kontorsarbete", "bokföring", "kundsamtal", "samordning och utnämning av möten". I allmänhet måste allt som en person måste göra för att få lön enligt anställningsavtalet. Detta kommer att vara ett underbart och framgångsrikt tillkännagivande. Det är också nödvändigt att nämna driftsläget (exempel på ett bra erbjudande). I vilket fall som helst hjälper detta att avgöra hur lämpligt ett jobb är för en arbetssökande.
I tid
I vissa fall måste du bara söka efter ramar under en viss period. Det vill säga att erbjuda tillfälligt anställning. Hur ska man agera i sådana fall? Publicera bara sanningen. Det är inte värt att skriva att du letar efter personer för permanent anställning.
Tillkännagivandet av arbetet med helgdagar (provet därav presenteras nedan) ser ungefärligt ut som följer (vi talar om huvuddelen av texten):
"ProfitGroup-företag behöver animatörer för att arbeta på nyårs helgdagar (1 januari till 8 januari). Från dig - energi, aktivitet, ålder 18-35 år. Från oss - timlön (200 rubel / timme), ett stabilt arbetsschema. Kontakt per telefon: XXXXXXX (där XXXXXXX är numret).
Framgång är misslyckande
Och nu är det värt att överväga exempel på jobbannonser som anses vara framgångsrika och inte särskilt framgångsrika. Två inlägg presenteras. Den första - hur man skriver, den andra - hur man inte. Låt oss börja med ett mer framgångsrikt alternativ:
"Uppmärksamhet! Servitörer krävs på ett snabbmatskafé! Cafe" Teremok "(adress) letar efter anställda för att arbeta som servitörer. Är du energisk, målinriktad, villig att arbeta och tjäna pengar? Är du 18 till 35 år? Med eller utan arbetslivserfarenhet är du redo att studera och arbete? Då kom du till adressen! Våra servitörer har uppgifter:
- kundservice;
- kassadiskhantering;
- godkännande av beställningar;
- bordsstädning efter kunder.
Vi erbjuder anställda ett flexibelt schema (i skift, 5/2, 2/2, 3/2). Arbetet är perfekt för studenter, eventuellt kombination / deltid. Kontakta kaféet direkt eller per telefon: ÅÅÅÅÅ (där ÅÅÅÅÅ är numret). "
Men nu är det värt att uppmärksamma inte den bästa versionen av annonser. Ibland kan du komma till en lösning på vår aktuella fråga med humor (foto ovan). Men oftast är detta alternativ inte lämpligt. Men det lockar en publik. Här är ett exempel som antyder bedrägeri:
"PC-operatörer krävs. Enkelt arbete för studenter och mödrar i mammaledighet! Har du en dator och internet? Bara fyra timmar om dagen - och du kan tjäna enorma pengar! En datoroperatör är ett utmärkt val för kvinnor på mammaledighet.Arbeta helt hemma. Ålder och utbildning är inte viktigt. Kontakta på: zzz, (där zzz är e-post). "
