Varje vuxen åkte minst en gång i sitt liv på jobbet. Allt börjar fint: avtal, åtaganden, hopp. Men alla slags saker händer: ibland kränker en anställd sina produktionsuppgifter, vare sig medvetet eller omedvetet. Och sedan kommer ansvaret.
Disciplinära åtgärder: typer, grunder
Disciplinära åtgärder tillämpas på den anställda för bristande efterlevnad av arbetsavtal och skyldigheter som uppkommit med avseende på arbetssätt, genomförande av verkställande order, efterlevnad av arbetsskyddsstandarder och andra nyanser av arbetsrelationer som erkänns enligt lag som obligatoriska.
Arbetsgivaren kan bara välja disciplinära påföljder från den lista som föreskrivs i arbetslagen och för vissa kategorier av arbetare - disciplinära stadgar: det är förbjudet att uppfylla sanktioner. Ett exempel på ett disciplinbeslut kommer i hög grad att underlätta åtal för en anställd.
Disciplinära sanktioner och föreskrifter för deras tillämpning
Förfarandet för införande av påföljder fastställs också i arbetslagen och arbetsgivaren har ingen rätt att avstå från den. Grunden för att hålla den anställda ansvarig är en provorder. Om ett uppförande upptäcks ber chefen på första nivån om disciplinär påföljd och sedan fortsätter arbetsgivaren enligt följande:
- Begär skriftliga förklaringar från medarbetaren. Om hans vägran är en handling.
- Ger ett beslut om disciplinära åtgärder. Anmärkning, irettesättning eller uppsägning - arbetsgivaren kan bara välja en åtgärd för ett fel.
- Den anställda får en order för granskning under underskrift senast tre arbetsdagar.
Ett dokument som utförs på detta sätt med hänvisning till den anställdes skriftliga förklaringar eller deras frånvaro, med anställdes underskrift, blir en fullständig grund för att tillämpa sanktionen.
Exempel på beställning av disciplinära åtgärder
Order nr 13 av 13 december 2013
Om disciplinär missförstånd och ansvar
En granskning av företagets ekonomiska verksamhet för 2012 avslöjade fakta om olagligt överskridande av upplupna löner som utförts av deltidsanställda (klausul 6 i verifieringsakten undertecknad 11/23/13)
I enlighet med punkt 2.3 i arbetsbeskrivningen måste huvudredovisaren se till att periodisering sker i enlighet med gällande lag. För felaktiga periodiseringar är huvudbokföringen ansvarig enligt punkt 4.1 i instruktionerna.
Således är det en kränkning av huvudbokföringen Deras jobbansvar avslöjades den 23-23-13. Medarbetaren begärde skriftliga förklaringar där huvudbokföringen förklarade att han felaktigt debiterade deltidsarbetare en lön på 100%.
Med förbehåll för ovanstående och normerna i artiklarna 192 och 193 i Rysslands arbetskod
Jag beställer:
- Locka till revisor till disciplinära åtgärder och berätta honom.
- Beräkna den anställde ersättningen och bonusar som fastställs genom kollektivavtalet under uppenbarelsens varaktighet.
- Chef OK OK för att säkerställa att arbetstagaren blir bekant med underskriftens order inom tre arbetsdagar.
- Jag kontrollerar genomförandet av beställningen.
Grunder för beslut: verifieringsrapport av den 11.23.13, skriftliga förklaringar från huvudredovisaren från 12/12/13
Direktör "Organisationsnamn"
Fullständigt namn
överens om:
Ledande juridisk rådgivare
Fullständigt namn
Recept: bekant med beställningen. Chief Accountant (underskrift) Fullständigt namn, 12/14/13
Beställning av anställda: prov
Böter enligt reglerna i arbetslagen är inte en disciplinär påföljd, men arbetsgivaren kan böta arbetstagaren om det finns skäl att göra det.Ett exempel på disciplinåtgärder är lämpligt som en kliché och för böter. Det är bara nödvändigt att korrigera ingressen med motivering, till exempel så här:
"För brott mot tidsfristerna för att lämna in skatterapporter i enlighet med" Förordningen om bonusutbetalningar till anställda ", vägledd i punkt 5 i kollektivavtalet" Organisationens namn ",
Jag beställer:
Beröva revisor Priser för mars 2014. "
Ta bort "disciplinen"
Grunden för ett tidigt tillbakadragande av en straff från en anställd är en order att ta bort en disciplinär påföljd, med ett urval av ingressen nedan. I allmänhet fastställs en provanställningstid på 1 år för överträdaren: om han inte begår ett nytt brott anses han inte hållas ansvarig.
TC ger också arbetsgivaren möjlighet att för tidigt frigöra arbetstagaren från disciplinens "skam" och "ok". Här är ett exempel på ett sådant dokument:
Beställning nr 12 av 02/12/14
12/13/13 genom order nr 13 till huvudbokföringen Han var reprimand. Under den senaste perioden var medarbetaren samvetsgrann när det gäller att fullgöra sina uppgifter, säkerställd i rätt tid att skicka rapportering och hade inga kommentarer.
02/10/14 Jag fick för övervägandet av fackföreningskommitténs överklagande om att dra sig tillbaka från namnet disciplinära åtgärder. Med förbehåll för ovanstående och bestämmelserna i artikel 194 i Rysslands arbetskod
Jag beställer:
1. Ta bort från huvudbokföringen disciplinära åtgärder.
2. Till chef för OK att bekanta medarbetaren med beställningen om underskrift på tre dagar.
Grunder för beslut: överklagande från fackföreningskommittén av den 02/10/14
Direktör "Organisationsnamn"
Fullständigt namn
överens om:
Ledande juridisk rådgivare
Fullständigt namn
Och låt disciplinens kedjor lämnas kvar. Njut av ditt arbete!
