För ett korrekt genomförande av arbetsrelationer är ett av de huvudsakliga dokumenten en jobbansökan. Det uttrycker en medborgares önskan att ingå ett avtal om ytterligare samarbete med arbetsgivaren.
Början på vägen
En ansökan om anställning är utgångspunkten för tillträdet. Detta ögonblick föregås vanligtvis av en viss serie av händelser. Först skickar sökande ett CV till arbetsgivaren, som innehåller all nödvändig information om sig själva: kontaktinformation, information om utbildning och arbetslivserfarenhet, information om ytterligare färdigheter och möjligheter. Därefter inbjuds den framtida kandidaten till en intervju med ledaren eller annan ansvarig person. Baserat på resultaten från ett sådant möte fattas det slutliga beslutet vanligtvis. Efter att ha beslutat om valet fortsätter arbetsgivaren till registreringsförfarandet. I det här fallet är den framtida anställden skyldig att börja med presentationen av nödvändiga handlingar i enlighet med artikel 65 i Rysslands arbetslag. För att upprätta en anställningsformulär måste du skriva en ansökan. Att det kommer att vara utgångspunkten i början av karriären. Därefter kommer detta dokument att lagras i personalavdelningen.
Viktiga funktioner
Det är värt att notera att ansökan om anställning inte i sig är ett faktum av arbetsrelationer. I alla fall måste de legaliseras korrekt i enlighet med tillämpliga regler. För det första måste ett sådant dokument ha en upplösning av huvudet. Annars kommer det färdiga papperet bara att vara ett faktum av möjligheten att börja arbeta. Men även denna omständighet är giltig endast om det finns oåterkallelig bevisning för att detta dokument har mottagits av arbetsgivaren. I praktiken händer sådana situationer ganska ofta. Till exempel frågade en arbetare om anställning i ett företag som för närvarande upplever en brist på personal. Han utarbetar ett motsvarande uttalande och fortsätter samma dag med utförandet av sina uppgifter. Dokument lagas vanligtvis lite senare. Men registreringen av själva ansökan och arbetsgivarens visum gör att han kan vara säker på lagligheten i hans steg och räkna med efterföljande behandling enligt alla regler.
Dokumentformulär
Om du noggrant studerar arbetskoden kommer det att bli tydligt att själva ansökan inte krävs för verkställande (med undantag för myndigheter). Grunden för en order om tillträde till arbete är direkt bara ett anställningsavtal. Den kommer att innehålla all nödvändig information. Uttalandet är faktiskt den anställdes begäran. Det lämnas vanligtvis av chefen, chefen för avdelningen (avdelningen) och andra högre tjänstemän. Detta dokument kan betraktas som ett tillfälle att ingå ett kontrakt. Men de flesta företag föredrar som regel att ha sådant papper och erbjuder den framtida anställden att ändå skriva en ansökan. Ett exempel på detta dokument kan inte hittas i några kataloger. Texten sammanställs godtyckligt och skrivs vanligtvis för hand. Den ska växelvis innehålla följande information:
- anställdas data (fullt namn, adress);
- Fullständigt namn en ledare;
- organisationens namn;
- framtida specialitet (yrke);
- funktioner i arbetet;
- datum och signatur (med avkodning) för den anställda.
Därefter bifogas dokumentet till andra dokument som den anställde tillhandahåller.
Stave regler
Varje person genomgår ett anställningsförfarande minst en gång i livet. Nästan ingen kan klara sig utan detta. När du har fyllt i en mängd olika frågeformulär och personliga konversationer kommer det ögonblick när du behöver utarbeta den väldigt uppskattade ansökan om anställning. Ett exempel på att skriva det kan föreslås av alla anställda. Ett dokument består vanligtvis av 3 delar:
- En hatt. I det högra hörnet av det vanliga arket (A4-format) anges företagets namn och fullständiga namn. huvud. All information om den framtida anställda anges också här.
- Huvuddelen. Lite längre i mitten är ordet ”uttalande” (med en liten bokstav). Följande är en begäran från en medborgare att anställas i en viss specialitet (eller anställas). Dessutom anges det specifika datumet för den föreslagna utgången till arbetet.
- Dokumentet slutar med dagen för utarbetandet och den personliga signaturen för den sökande (med full avkodning).
Om det behövs anges kvalifikationer i huvuddelen, liksom i verkstaden (eller avdelningen) där arbetstagaren kommer att arbeta.
Combiner design
Varje person, förutom huvudjobbet, kan ganska legitimt delta i andra aktiviteter, det vill säga arbeta deltid. Beroende på hyresgästens läge skiljer de mellan internt (extraarbete i samma företag) och externt (som fullgör en annan arbetsgivares uppgifter) deltidsjobb. I båda fallen en ansökan om antagning till deltidsarbete. I princip skiljer det sig inte från ett typiskt modelldokument. Utkastet följer samma regler, med undantag för en punkt. Vid presentationen av huvuddelen måste formuleringen nödvändigtvis innehålla frasen ”deltid”. Följande dokument lämnas in för registrering:
- ansökan om antagning;
- kopia av pass (med presentation av originalet);
- certifikat från den huvudsakliga arbetsplatsen;
- utdrag ur arbetsboken.
Vid behov kan arbetsgivaren kräva att kopior av befintliga dokument om utbildning (kvalifikationer) gör att du kan ta en viss position (utföra arbete). Om det finns ett internt deltidsjobb krävs endast en ansökan och dokument som bekräftar kvalifikationerna.
