Varje person hade åtminstone en gång ett sådant ögonblick då han var försenad på jobbet av en eller annan anledning. Även om den moderna världen kräver absolut punktlighet från alla, utan undantag, bör man inte glömma plötsliga faktorer som stör sig i den planerade affären. Och även om vi lämnar hemifrån kan en händelse inträffa på väg till kontoret som kommer att förhindra oss att komma i tid.
Varje arbetande person är intresserad av frågorna: "Vad kommer att hända med mig och hur kommer ledningen att reagera på att jag är sen? Kommer ankomsten till arbetet med straff senare än den tid som anges i anställningsavtalet?" Och kanske det viktigaste: "Kommer jag att förlora mitt jobb på grund av att jag är sen?"
Varför är en anställd försenad?
Anledningen till att du är sen på jobbet kan vara en liten sak: till exempel kommer en knapp av i byxorna, och som tur skulle ha det finns inga nålar och trådar. Således kan vi säga att det främsta skälet till förseningar på mindre än 15 minuter är fel tidsplanering.
Om du inte har gjort en korrigering för vädret (till exempel, du har mycket snö och ännu inte har lyckats rensa det), inte har förberett dina kläder i förväg och inte har samlat in nödvändiga dokument, på morgonen kan detta allvarligt hindra dig. Och du kommer att spendera extra tid på att leta efter förlorade nycklar till lägenheten, istället för att gå till kontoret.
Skälen för att vara försenade på jobbet kan vara olika. Det händer att du lagade allt, vaknade i tid, lämnade huset vid en viss timme, men ett plötsligt trafikstopp försenade dig fortfarande. Detta är en oförutsedd omständighet, och nu är det det näst vanligaste skälet för att vara sent. Det kan vara en trafikstockning, en fast hiss, en rördelning i en lägenhet eller till och med en katt som har börjat föda. I framtiden kommer du att behöva se över den tid som du har tilldelat träningslägret och fördubbla den. Det finns trots allt sådana företag där det är bättre att komma till kontoret tidigare än att vara sent.
Skillnaden mellan att vara sent och frånvaro
Enligt arbetslagen kan frånvaro betraktas som frånvaro av en person på sin arbetsplats i mer än tre timmar. Och frånvaro, som en av subtyperna för kränkningar av arbetsdisciplin, betraktas som en mer allvarlig fel.
Om du sitter fast i trafiken och förstår att tiden går för snabbt och du inte har tid att uppfylla de tre timmarna som tilldelas enligt lag, behöver du inte gå till jobbet längre - detta kommer redan att betraktas som truancy. Vi får dock inte glömma chefens lojalitet: om arbetstagaren utför sina uppgifter perfekt, kommer arbetsgivaren att kunna stänga ögonen för en så betydande försening.
Typer av bestraffning
Du kan lugna med en gång: arbetsgivaren har helt enkelt inte rätten att avskedja dig för att du är försenad av en god anledning enligt arbetslagen. Uppsägning som den sorgligaste konsekvensen, vilket innebär att du är sen på jobbet, kan vara tillämplig på dig om du systematiskt kommer till jobbet efter den inställda tiden.
Om du är sen för första gången får du en skriftlig varning eller kommentar. Efter det andra fallet kan du redan ha en anklagelse. Och först efter att ha fått en irettesättning kan arbetsgivaren avfyra dig i enlighet med tillämplig lag.
I praktiken straffas inte i många organisationer mindre förseningar. Men vi får inte glömma att oavsett hur lojal och disponerad för en bra relation med en underordnad din chef kan vara, även hans kopp tålamod kan en dag vara full. Och då kommer du att få en straff eller irettesättning, upprättad skriftligen, och det finns redan några steg kvar innan avskedan.
Informella typer av straff kan också omfatta förlängning av arbetsdagen för en anställd för att ha varit sen eller till och med behövt gå ut på tjänst på sin egen lediga dag för att träna missade timmar (om frånvaron är mer än två timmar).
Är det möjligt att införa ett system med böter?
Är det rätt att använda en sen avgift för arbete? Det gäller inte för sent straff. Trots lagen finns det dock ofta böter i företag.
Enligt den nuvarande arbetslagen har ingen arbetsgivare rätt att införa ett system med påföljder för att vara försenade för arbetet. Om företaget har anställda bonusar, för att vara försenad kan du dras av ett visst belopp från bonusen eller helt beröva den. Vilket faktiskt kan betraktas som böter. I detta fall kommer lagen att ligga på arbetsgivarens sida. Detta är det enda sättet att införa ett system med böter i organisationen.
Hur fixeras latens?
Hur är arbetet sent ordnat? Om din organisation har ett tidssystem ska du vara säker på att varje minut av din försening registreras av en auktoriserad anställd. Om antagningen till organisationen sker genom användning av magnetkort, sparar programmerarna en rapport om den tid då nyckelkortet användes. Arbetsgivare, på ett eller annat sätt, har många sätt att kontrollera när du började din arbetsdag eller inte.
Så din latens har fixats. Och någonstans i dokumentet finns information om att Ivanov Ivan Ivanovich anlände till arbetsplatsen sent i en timme. Vad är nästa? En handling att vara sen på jobbet utarbetas. Enligt den nuvarande arbetslagen förbereds den i en enda kopia och lagras i personalavdelningen. Den anställd på vilken handlingen utarbetades bör skriva en förklarande anmärkning som beskriver skälen för att vara försenad. Baserat på dessa dokument kan arbetsgivaren tillämpa de påföljder som beskrivs ovan.
Förklarande anmärkning
Som redan nämnts ovan är skälet till att skriva en förklarande anmärkning förberedelsen av akten. Denna anställd varnar officiellt från personalavdelningen. Ett meddelande kan mottas i hans namn, som beskriver tiden för hans försening och uttrycker kraven för att få förklaringar.
En anställd kan vägra att skriva en förklarande anmärkning. Men i det här fallet måste han skriva ett officiellt vägran. När du förbereder en förklarande anmärkning är det nödvändigt att tydligt beskriva omständigheten som hindrade dig från att komma till arbetsplatsen i tid. Om chefen anser att ditt skäl är giltigt, kan det hända att straffet för att vara försenad på jobbet inte gäller dig, vilket innebär att du kommer att kunna behålla ditt goda rykte.
