När situationer uppstår när en anställd behöver lämna sin arbetsplats skrivs det lämna ansökan, som anger orsakerna som anger behovet. Men ibland är det inte så lätt att förstå hur man tar ledigt från jobbet en dag. Några av orsakerna till ledighet anses vara giltiga, och detta föreskrivs till och med i lag, men i själva verket anses överlägsenheten för varje begäran av chefen. Och han bestämmer om han ska släppa arbetstagaren från arbetsplatsen eller inte.
Begäran om ledighet
Även om företagets chef behandlar regelbundet frånvaro normalt är det bättre att inte missbruka hans förtroende. De svåraste ämnena för chefen är förseningar och semestrar för anställda, så ofta frånvaro kommer att irritera chefen över tid, och problem kommer inte längre att ge sympati. Detta är ett psykologiskt drag för många arbetsgivare - även om en anställd sitter på sociala nätverk är han på jobbet, och det passar hans chef. Och en helt annan fråga - en tom arbetsplats och ständiga ursäkter och frånvaro. Det anses normalt att ta ledighet högst tre gånger i månaden.
Samtal med chefen
Det anses fult att be om en ledig dag per telefon, och också be om ledighet på fridagen. Det är bäst att gå till ledaren i början. arbetsvecka eller i förväg på kvällen. Det är nödvändigt att be om några dagar ledigt så att chefen kan överlämna brådskande frågor till andra anställda. Det är nödvändigt att varna personligen om dina planer, eftersom att ta ledighet från jobbet i en dag per telefon anses tillåtet endast i fall av en allvarlig sjukdom, när det inte är värt att dyka upp på kontoret på grund av risken att smitta kollegor eller i några nödsituationer.
I en konversation med chefen måste du förklara orsaken till fridagen tydligt och säkert, men gå inte för mycket i detalj. Det kan också förklaras att en del av morgondagens arbete redan har gjorts, och allt annat är klart i tid och utan kommentarer. Du måste lämna ditt telefonnummer och e-post för att kontakta, så att i obegripliga situationer kan de anställda eller chefen själv få en lösning på problemet.
Medicinska skäl
- Behovet av läkare. Om den anställde (eller hans mindreåriga barn) känner sig illa, är chefen skyldig att släppa den anställda till en medicinsk anläggning. Detta kan vara tandvärk, feber eller klara nödvändiga tester.
- Donation. Bloddonation är ett lagligt sätt att få två dagar ledigt (dagen för bloddonation och nästa dag). Enligt lagen bör dessa dagar till och med betalas. I detta fall måste du skicka in ett dokument som bekräftar att blodet donerades. Dessutom släpper cheferna inte alltid lugnt den anställda för regelbunden donation, utan bara i fall där blod behövs av släktingar och vänner eller i närvaro av en sällsynt blodgrupp.
Personliga skäl
- Personliga omständigheter. Löner beviljas den anställde i händelse av ett barns födelse, närstående släktingar och registreringen av äktenskap.
- Ring till förhandlingen. I de fall där den anställde kallas till domstolen som en jury eller deltar i utrednings- och rättsliga åtgärder kommer arbetsgivaren inte att kunna förhindra att hans underordnade lämnar arbetsplatsen.
- Nödhushållsproblem. I oförutsedda situationer, när låset på ytterdörren går sönder, den anställda fastnar i hissen eller inte kan gå på jobbet på grund av ett avbrott i vattentillförseln, måste huvudet avspända. I sådana situationer är det dock lämpligt att bekräfta orsaken till ditt frånvaro med ett intyg från ledningsföretaget eller räddningstjänsten.
Möjliga skäl för en ledig dag
- Besök av officiella instanser.Sådana organisationer arbetar vanligtvis inte på helgerna, så du kan bara komma in i dem under din arbetstid. Du kan spendera hela dagen på att vänta i rad på passkontoret, bensinservicen eller vattenkanalen, så det är bättre att varna din chef om möjliga tidsperioder för ledighet. Registrering av fastighetstransaktioner tar också mycket tid på grund av genomförandet av relaterade dokument.
- Problem med transport. Trafikbelastning, en mindre olycka eller bilnedbrott kan leda till att du är sen på jobbet. Men i en situation där persontransporten har stulits bör du ta en ledig dag från chefen för en dag för att klargöra alla omständigheter i polisen.
- Familjeförhållanden. Vanligtvis anser cheferna som ganska goda skäl för en ledig dag. Det kan vara årsdagen till en släkting, ett barns parti eller gradering av ett barn. Detta inkluderar också att träffa släktingar på flygplatsen eller tågstationen.
- Godkänd tentamen. Lämna för dagar med tentor på ett universitet, körskola eller för att genomföra språkkurser.
Lämna ansökan
Hur tar jag ledighet från jobbet i 1 dag? En ansökan om ledighet måste skrivas även om chefen inte insisterar. När allt kommer omkring kan han senare glömma det muntliga avtalet att befria underordnade från arbetet, och sedan kan en anmärkning, böter eller uppsägning följa. Det finns ingen modell för en begäran om en ledig dag, men det finns ett antal allmänna regler som antagits av de flesta företag:
- Ansökan måste göras i två exemplar - en av dem, undertecknad av chefen, måste förbli hos den sökande.
- Innan jag skriver ett överklagande, ska jag klargöra vem det ska riktas - till den första ledaren eller direkt till chefen? Organisationen måste ha sina egna standarder och begrepp för underordning, som måste uppfyllas.
- Om det finns några dokument eller intyg som bifogas ansökan om ledighet bör en hänvisning göras till dem i överklagningstexten. Detta gäller extrakt från sjukhuskortet eller remisser för undersökning från den lokala läkaren.
- Det är nödvändigt att i ansökan ange antalet och frånvaron från arbetsplatsen. Det händer att du måste lämna på jobbet under en kort tid, och då blir det oklart hur du tar ledighet från jobbet i en timme? Ansökan innehåller uppgifter om den tid som anställden kommer att vara frånvarande, och avdrag från lön kommer endast att vara strikt för den önskade perioden utan missförstånd.
Resten av ansökan upprättas i ett standardformulär (till vem, från vem, orsaken till begäran, datum, underskrift), som kan klargöras med personalen.
kollegor
Du bör inte berätta för andra anställda om ledarnas ”eftergifter”, eftersom det kan skapa missnöje hos dem och orsaka avundsjuk hos dem som chefen inte släppte av arbetet av liknande skäl. Om du måste berätta för kollegor om din lediga tid bör du inte ge råd om hur du pratar med chefen. Trots allt, om ledaren hör något skvaller, kan han nästa gång inte längre sympatisera medarbetarens problem och inte låta honom gå från jobbet.
Du behöver inte vara rädd för att kontakta myndigheterna med en begäran om en ledig dag, eftersom oförutsedda situationer kan hända alla. Du behöver bara tydligt förklara orsaken till din begäran och se till att den oväntade fridagen inte påverkar kvaliteten på det utförda arbetet.
