Socialt partnerskap är en viss uppsättning relationer mellan anställda och arbetsgivare, deras företrädare, federala och kommunala myndigheter. Dessa interaktioner upprättas för att säkerställa sammanhängande intressen hos anställda i företag och arbetsgivare i frågor som rör regleringen av deras yrkesverksamhet. Offentliga myndigheter är det sidan av det sociala partnerskapet, om det krävs enligt lag.
Viktiga principer
Parter och organ för socialt partnerskap utför sina aktiviteter baserade på:
- Lika rättigheter för alla deltagare.
- Respekt och hänsyn till intressen.
- Deltagarnas intressen för att upprätta avtalsrelationer.
- Bistå myndigheterna i att stärka och utveckla institutionen för socialt partnerskap i en demokratisk form.
- Deltagarnas överensstämmelse med lagstiftnings- och andra lagstiftningsakter.
- Representativ myndighet.
- Valfrihet när man diskuterar arbetskraftsfrågor.
- Frivilligt engagemang från deltagarna.
- Övervakning av genomförandet av kollektivavtal, kontrakt.
- Verkligheten av de åtaganden som gjorts.
- Deltagarnas ansvar för att de inte uppfyller villkoren i kollektivavtal genom deras fel.
nivåer
Organ för socialt partnerskap bildas på flera nivåer. Framställ särskilt:
- Federala strukturer. På denna nivå etableras grunden för regleringen av relationer som uppstår inom ramen för yrkesverksamhet.
- Regionala strukturer. I detta skede fastställs grunden för regleringen av arbetskraftsrelationer inom ett specifikt ämne i landet.
- Grenstrukturer. På denna nivå är grunden för en viss sektor i ekonomin etablerade.
- Territoriella strukturer. I detta skede bildas ett regelverk som reglerar interaktioner i kommunen.
- Strukturer inom företaget. I detta skede formuleras ömsesidiga skyldigheter inom ramen för arbetsgivarens och anställdas yrkesverksamhet.
form
Organ för socialt partnerskap utför sina aktiviteter genom:
- Kollektiva förhandlingar om förberedelse av avtal och deras ingående.
- Anställdas och deras behöriga personers deltagande i företagsledningen.
- Ömsesidiga samråd med anknytning till regleringen av professionella och andra relationer som är direkt relaterade till dem, förbättring av branschlagstiftningen och garantera de anställdas rättigheter.
- Deltagande av personer som är auktoriserade av arbetsgivaren och de anställda i förhandlingen av konflikter.
struktur
Organen för socialt partnerskap är särskilda uppdrag. De tillhandahåller reglering av relationer som uppstår inom ramen för professionell verksamhet, förhandlingar, beredning av utkast till kollektivavtal, deras ingående. Provisioner är involverade i att övervaka genomförandet av villkoren i avtalet på lika grund. Dessa organ för socialt partnerskap inkluderar behöriga personer från arbetsgivaren och anställda. Beroende på nivå utförs uppdragens aktiviteter i enlighet med specifik lagstiftning eller förordningar. Så på federal nivå bildas en trepartsorganisation. Den agerar ständigt i enlighet med den federala lagen.Medlemmarna i denna kommission är auktoriserade personer från alla ryska fackföreningar, arbetsgivarorganisationer samt landets regering. Trepartsstrukturer kan också bildas i Rysslands federala enheter. De bedriver verksamhet i enlighet med bestämmelserna i regionala lagar. På territoriell nivå bildas kommissioner, vars arbete regleras av ämnenas lagar, samt förordningar som godkänts av representativa lokala institutioner. På branschnivå bildas kommissioner vars funktioner innefattar att genomföra kollektiva förhandlingar, förbereda utkast till tvärsektoriella avtal och också ingå dem. Sådana strukturer kan vara både federala och regionala. Liknande bestämmelser gäller för organisationer. Det är ett organ för socialt partnerskap som har bemyndigande att genomföra kollektiva förhandlingar och utveckla avtal. De kan också vara delaktiga i att lösa konflikter mellan anställda och arbetsgivaren. 
Kollektivförhandlingar
Organ för socialt partnerskap deltar i dem på lika grund. Personer som är godkända av arbetsgivaren och de anställda diskuterar under förhandlingarna projektet, förfarandet för att ingå och ändra kollektivavtal. Vilken som helst av deltagarna kan ta initiativet i sitt uppförande. De organ för socialt partnerskap som har mottagit ett skriftligt meddelande med ett förslag att inleda förhandlingar måste ansluta sig till dem inom sju dagar (kalender) från dagen för mottagandet av meddelandet.
Förhandlingsförfarande
Organ för socialt partnerskap - företrädare för arbetstagare, arbetsgivare - är fria att välja lagstiftningsfrågor. Vissa företag har mer än en primär union. För att inleda förhandlingar utgör dessa organ för socialt partnerskap en enda struktur. Hennes utbildning genomförs enligt principen om proportionalitet för deltagande i enlighet med antalet medlemmar i varje fackförening. Om en enda struktur inte har skapats sedan förhandlingarna inleddes, bör representationsbyrån genomföra den primära fackföreningsorganisationen. Samtidigt bör det finnas minst hälften av företagets anställda. Om ingen struktur består av ett sådant antal anställda bestäms den primära fackföreningen på stämman av hemlig omröstning. Hon anförtros bildandet av ett organ som kommer att representera arbetarnas intressen. Samtidigt har andra yrkesstrukturer rätt att skicka sina medlemmar till förhandlingar tills avtalet undertecknas.
nyanser
Rätten att genomföra kollektiva förhandlingar, att underteckna avtal för anställdas räkning på federala, regionala, sektoriella och territoriella nivåer erhålls av berörda fackföreningar eller deras föreningar. Om det i ett eller annat skede finns flera sådana strukturer, väljs en deltagare från var och en av dem. En enda struktur bildas av dem. Det skapas med hänsyn till antalet deltagare i varje fackförening eller förening. Om ett avtal om inrättandet av ett enda organ inte har uppnåtts, beviljas rätten att förhandla till fackföreningen, som har det största antalet medlemmar. 
Allmänna regler
När det har fastställts vilken organisation som är det sociala partnerskapsorganet från arbetsgivaren och de anställda, måste förhandlare senast 2 veckor efter mottagandet av begäran överföra nödvändig information för deras ledning. Alla enheter som är involverade i processen har inte rätt att lämna ut information som de blir medvetna om om de betraktas som en hemlighet som är skyddad av lagen. Personer som bryter mot detta krav förs till straffrättsligt, disciplinärt, civilt, administrativt ansvar. Ordning, plats, tidpunkt för kollektivförhandlingar bestäms av deras deltagare.
Ersättning och garantier till enheter som deltar i förhandlingarna
Personer från vilka organen för socialt partnerskap på arbetsmarknadssidan bildas undantas från deras huvudsakliga yrkesverksamhet under diskussionen om frågor som ingår i mötets dagordning. Dessutom garanteras de att bevarande av den genomsnittliga lönen för den period som fastställts av förhandlarna. Den bör dock inte överstiga tre månader. Alla utgifter för deltagande i förhandlingar måste kompenseras i enlighet med lagstiftningen och kollektivavtalet. Deltagare kan vid behov involvera experter, mellanhänder, specialister i processen. Kostnaderna i samband med detta bärs av de inbjudande deltagarna, om inte annat anges i avtalet.
ansvar
Ämnen som utgör organen för socialt partnerskap i arbetsvärlden kan inte disciplineras under förhandlingsperioden, överföras till en annan plats för yrkesverksamhet och avskedas på initiativ av arbetsgivaren utan förhandsgodkännande från strukturen som gav dem rätt att delta. Undantaget är situationer då avtalet sägs upp för en överträdelse för vilken uppsägning ges. Representanter som undviker deltagande i förhandlingar för att ändra, ingå avtal eller avtal eller olagligt vägrar att underteckna ett redan överenskommet dokument böter sig. Dess storlek och insamlingsförfarande fastställs genom federal lag. Ämnen som är skyldiga till att inte lämna information som är nödvändig för att förhandla och övervaka efterlevnaden av avtalet. 
Kollektivavtal
Det är en lagstiftningsakt som styr sociala och arbetsrelationer på ett företag som ingåtts av representanter för arbetsgivare och arbetstagare. Om man inte når någon överenskommelse om vissa delar av utkastet till avtal inom tre månader efter det att förhandlingarna inleddes, måste deltagarna underteckna en överenskommelse om villkoren för vilken avtalet nåddes, och utarbeta ett protokoll om meningsskiljaktigheter. Det senare kan därefter inkluderas på dagordningen för andra förhandlingar. Ett kollektivavtal kan tecknas på företaget som helhet, i dess filialer eller andra strukturella enheter. I de senare fallen fungerar cheferna för dessa avdelningar som representanter för arbetsgivaren.
Uppdragets struktur och innehåll
De bestäms av parterna i förhållandet. Kollektivavtalet kan innehålla ömsesidiga skyldigheter i följande frågor:
- Storlek, system och ersättningsformer.
- Ersättning, fördelar.
- Mekanismen för reglering av betalning, med hänsyn till prisökningar, inflation, uppnåelse av indikatorer som upprättats genom kollektivavtal.
- Omskolning, anställning, villkor för frisläppande av anställda.
- Tid för arbete och vila, inklusive frågor om tillhandahållande och varaktighet av semester.
- Förbättra förhållandena och garantera anställdas hälsa.
- Fördelar och garantier för anställda som kombinerar utbildning med professionell verksamhet.
- Förbättring och avkoppling av arbetare och deras anhöriga.
- Övervaka genomförandet av kollektivavtalet, förfarandet för att ändra och komplettera det, upprätta ansvar, säkerställa normala villkor för fackföreningarnas verksamhet.
- Avslag från strejker i enlighet med de relevanta villkoren i avtalet.
I kollektivavtalet, med hänsyn till den ekonomiska och ekonomiska situationen, kan ett förfarande formuleras i enlighet med vilket ett förmånssystem upprättas. I synnerhet organen för socialt partnerskap kan komma överens om att säkra fördelar - villkoren för att bedriva professionell verksamhet som är mer gynnsam jämfört med de som fastställts i lag.Kollektivavtalet måste föreskriva regleringsbestämmelserna, om rättsakter uttryckligen kräver att de fastställs i dokumentet.
Avtalets giltighet
Ett kollektivavtal kan ingås för en period av högst tre år. Det träder i kraft från dagen för deltagarnas undertecknande eller från den dag som anges i villkoren. Parterna får förlänga löptiden, men inte mer än tre år. Bestämmelserna i dokumentet gäller alla anställda i ett visst företag, dess filial eller annan strukturell enhet. Om du ändrar företagets namn bevaras uppsägning av kontraktet med chefen för kollektivavtalet. Vid en omorganisation (omvandling, sammanslagning, separering, anslutning, spin-off) har den makt under hela sin period. Vid ändring av företagets typ av ägande fortsätter kollektivavtalet att gälla i tre månader. från dagen för överföring av rättigheter till en annan enhet. I de två senare fallen kan någon av parterna i avtalet skicka den andra ett förslag att ingå en ny rättsakt eller förlänga giltigheten med en period på upp till 3 år. Vid likvidation av företaget ska avtalet vara giltigt under hela sin löptid.
klassificering
Som nämnts ovan är federala, regionala och territoriella organ parter i socialt partnerskap. I fall som fastställts genom lag kan allmänna, tvärsektoriella, lokala och andra kollektivavtal ingås. Fördelningen i kategorier utförs beroende på området för reglerade relationer. Det allmänna avtalet definierar de allmänna principerna i enlighet med vilka handlingen av godkända federala strukturer genomförs. Regionala dokument fastställer reglerna för att reglera arbetsrelationer av professionell karaktär på landets ämne. Branschavtal definierar det allmänna betalningsförfarandet, garantier och fördelar för anställda i en viss ekonomisk sektor. Territoriella dokument upprättar samma kategorier för en viss kommun. Industriavtal kan ingås på lokal, federal, regional nivå. Dokument som undertecknats med deltagarnas överenskommelse kan vara tre- och tvåsidiga. I praktiken ingås andra avtal om vissa aspekter av regleringen av professionella eller direkt relaterade relationer. 
slutsats
Strukturer för socialt partnerskap spelar en viktig roll för att upprätta relationer inom området för yrkesverksamhet. de har rätt att förhandla för att säkerställa parternas intressen i deras samspel. Av särskild vikt är deras deltagande i diskussioner om förändringar, tillägg till projekt och undertecknande av kollektivavtal. Dessa dokument beskriver de viktigaste principerna, reglerna för interaktion mellan arbetsgivaren och företagets anställda. Organen för socialt partnerskap är uppdrag - strukturer som bildas direkt för att utföra ovanstående funktioner. Lagstiftningen föreskriver en viss interaktion mellan enheter. Det bör baseras på principen om deltagarnas lika rättigheter. När man arbetar i arbetskraftsförhållanden måste personer hantera olika normer. Oavsett om medborgaren är en vanlig anställd i företaget eller hans chef (arbetsgivare) måste han förstå bestämmelserna i den nuvarande lagstiftningen, för att känna till sina plikter, ansvar och rättigheter. Det finns olika läromedel där du kan hitta alla normer som används inom ramen för professionell verksamhet. Dessutom finns det i Ryssland olika utbildningar.Universiteter är verksamma i landet, där bland annat en juridisk disciplin som studerar organ för socialt partnerskap ingår i utbildningsprogrammet (detta är MIT (Moskva teknologiska institutet till exempel)).
