Socialt partnerskap är en civiliserad interaktion mellan organisationer - försvarare av arbetarnas intressen (fackföreningar), arbetsgivare och myndigheter. Genom samarbete uppnås reglering. arbetsrelationer baserat på kontrakt och lagstiftning. På grund av att det sociala partnerskapet fungerar, ökar garantinivån för arbetstagarna.
Den kortaste definitionen av socialt partnerskap låter så här. Detta är ett system för interaktion på arbetsmarknad mellan huvudagenterna. Konceptet och principerna för socialt partnerskap kommer vi att ta hänsyn till i den här artikeln. Studien av denna marknadskategori av samhället bör börja med en tolkning.
Mer om olika tolkningar av konceptet
Det finns två tolkningar av socialt partnerskap. Den globala versionen, baserad på historiska lagar, säger att klasskampen har förvandlats till ett system för partnerskap mellan arbetare och arbetsgivare. I utvecklade länder har civiliserade sociala och arbetskraftiga interaktioner bidragit till utvecklingen av ekonomin och radering av klassmotsättningar. Konflikter i den moderna världen uppstår inte mellan klasser, utan mellan organisationer. Tvister lösas på ett civiliserat sätt. Således är socialt partnerskap i denna tolkning en av metoderna för att uppnå en samordning av intressen.
I en annan aspekt av förståelse ger socialt partnerskap en lösning på socioekonomiska problem och lösning av tvister mellan arbetare och arbetsgivare. Dessa två synpunkter motsäger inte varandra, därför för globala och specifika tolkningar kan man ta hänsyn till global och specifik tolkning. Socialt partnerskap till slutet kan inte utesluta fluktuationer på arbetsområdet på grund av klassskillnader. Det mildrar bara konfrontation.
Vikten av socialt partnerskap
Utvecklingen av det sociala partnerskapet har varit svårt och pågår fortfarande. I Ryssland utvecklades lagstiftningen inom denna nisch från början. Till en början minskade den arbetande befolknings säkerhet till följd av snabba reformer, men detta ledde till en drivkraft för utvecklingen av det sociala systemet. Statskontrollen försvagades.
För närvarande är det uppenbart för alla specialister att systemet och principerna för socialt partnerskap är ett effektivt sätt att optimera arbetsgivarnas och arbetstagarnas intressen. Detta koncept beskrivs i Rysslands arbetskod (artikel 23). Dess arter anges också där.
Principer för socialt partnerskap
Socialt partnerskap reglerar statens, företagens och anställdas intressen i arbetsvärlden. Dess direkta funktion är att stabilisera relationerna i samhället, vilket hjälper till att upprätthålla balans och fred. Systemet påverkar utvecklingen av det civila samhället och demokratin i ekonomin, tillhandahåller social och ekonomisk säkerhet och rättvisa för att lösa motsägelser i arbetsnischen.
De grundläggande principerna för socialt partnerskap är följande:
- Varje parti kan inleda förhandlingar (jämlikhet).
- Alla deltagares intressen beaktas.
- Lagstiftningen ger en möjlighet att förhandla självständigt om många frågor.
- Staten stärker den demokratiska komponenten i det sociala partnerskapet genom att skapa särskilda hjälporgan.
- Undertecknandet av kontraktet kräver att parterna följer de punkter som upprättats med hänsyn till normerna i arbetsrätten och föreskrivs i lagstiftningen samt andra rättsakter.
- Företrädare för parterna utses genom ett arbetarmöte och ett protokoll (fackförbundets delegation) eller order (deltagare från arbetsgivaren). Som ett resultat erhåller de utvalda myndighet att upprätthålla sina intressen.
- Valet av frågor som ska diskuteras beror på deltagarna. Principen för socialt partnerskap är valfrihet.
- Skyldigheten accepteras av parterna frivilligt, utan press måste de vara verkliga, det vill säga med våld.
- Kollektivavtal kräver oundvikligt genomförande. Kontroll över detta utförs av tillsynsmyndigheter.
- I händelse av att skyldigheter inte uppfylls, kommer det administrativa ansvaret att ingå avtalet.
funktioner
De processer som sker på det sociala området och på arbetsmarknaden säkerställer stabiliteten i samhällets ekonomi och politik och bidrar till utvecklingen av demokratiska institutioner. Principerna för socialt partnerskap i arbetsvärlden syftar till att eliminera en radikal metod för att lösa problem. ILOs (Internationella arbetsorganisationens) internationella praxis och aktiviteter riktar sig mot detta. Uppgiften är att föra en konstruktiv dialog med hänsyn till alla deltagares intressen.
Samordning av olika sociala och gruppintressen, lösning av motsägelser, konflikter och deras förebyggande genom metoder för socialt partnerskap bidrar till fred, ekonomisk utveckling och allmän ordning.
Historik om förekomst
Utvecklingen av det sociala partnerskapet började med början av ILO. I Ryssland konsoliderades detta system efter tillkomsten av dekret nr 212 av 11/15/1991. Det bygger på lösning av arbetstvister, diskussioner och utarbetande av avtal.
Socialt partnerskapsformulär
- Kollektivavtal vid beredning av allmänna avtal.
- Kollektivförhandlingar.
- Ömsesidiga samråd, till exempel vid oenighet mellan fackföreningen och arbetsgivaren.
- Organisationens ledning av arbetare och fackförening.
- Förhandsförhandling av företrädare för arbetstagare och arbetsgivare.
Exempel på socialt partnerskap
Dialogen mellan arbetsgivare och anställda eller deras företrädare är bilateral. Arbetstagarnas intressen inkluderar stabiliteten i den tillfälliga regimen och betalningar, anständiga löner eller det optimala förhållandet mellan tullar och materiella förmåner, sociala förmåner. Arbetsgivaren försöker maximera vinster och utdelningar för att optimera produktionen för att sänka kostnaderna. Relationernas instabilitet orsakas av att man ignorerar motsattas intressen. Som ett resultat börjar problemen: en minskning i vinst och investeringar, starka fluktuationer i arbetsvillkor.
Beroende på alternativen för utveckling av negativa fenomen används olika former av socialt partnerskap som beskrivs i detalj i arbetslagen (artikel 27). Systemet fungerar på organisationsnivå i tvåvägsform. Om det krävs samordning av problemet på statsnivå kallas denna typ treparti. Koordinering av problem är tillåtet med lokala (territoriella, regionala), sektoriella och / eller nationella myndigheter.
I Ryssland har en kommission organiserats som omfattar företrädare för fackföreningar, arbetsgivare och regeringen. Strukturen utför funktionerna för att reglera sociala och arbetsrelationer. I statens ämnen finns det också möjligheter att organisera uppdrag på olika nivåer, arbeta på grundval av Rysslands lagar och särskilda instruktioner som godkänts av lokala myndigheter.
Statlig roll
En särskild roll i regleringen av socialt partnerskap tas av staten:
- Kontrollerar lagen.
- Antar nya rättsakter.
- Definierar funktionerna i organisationen av sammanslutningar av arbetare och arbetsgivare.
- Den fastställer former och metoder för interaktion mellan partner, den rättsliga ramen för deras verksamhet och lagstiftningsföreskrifter.
- Fungerar som förmedlare vid lösning av konfliktsituationer.
- Det är en social partner i utformningen av kollektivavtal på en speciell nivå.
- Det skapar förutsättningar för att skapa föreningar mellan arbetare och / eller arbetsgivare.
Statens huvuduppgift
I princip är myndigheternas uppgift inte att acceptera skyldigheter, utan att samordna och stimulera förhandlingsprocessen, för att upprätthålla enhetliga regler. Att uppnå kompromisser mellan parterna bidrar till framgången för ekonomisk och social utveckling.
I vilket fall åtar sig statliga organ vissa skyldigheter förutom laglig reglering? Om de agerar som arbetsgivare (i förhållande till statliga eller statliga företag). Fastighetsägaren kan vara lokala eller statliga myndigheter. Företagsledningen utför funktionerna för att styra ekonomin.
Socialt partnerskap: principer, nivåer
I arbetslagen (artikel 26) anges fem nivåer av socialt partnerskap:
- Federal (grunderna i att lösa relationer).
- Regional (reglering i ämnen).
- Sektoral (ledning inom en specifik bransch).
- Territorial (för en specifik bosättning eller dess zon).
- Lokal (inom en specifik organisation).
De nuvarande principerna för socialt partnerskap bör fungera i enlighet med lagen på alla nivåer.
slutsats
Således, om vi beskriver former och principer för socialt partnerskap, kan vi härleda följande nyckelfunktioner för att strukturen fungerar korrekt:
- Detta är en stark ideologi om partnerskap i klasserna av arbetare och ägare, där hyrda arbetare inte försöker förstöra det befintliga systemet utan stimulerar skapandet av nya reformer och avtal för att förbättra deras situation.
- Principerna för socialt partnerskap och deras system fungerar uteslutande i en utvecklad ekonomi, när staten inte bara stöder en viss klass, utan implementerar en politik för att ta hänsyn till intresset för många företrädare för befolkningen. Den grundläggande principen för socialt partnerskap är principen om parternas lika rättigheter.
- Intresset för samhällen från arbetarklassen (partier, fackföreningar) och närvaron av tillräcklig styrka och myndighet för arbetsgivarna och myndigheterna att ta hänsyn till organisationernas åsikter behövs. Därför anser vissa experter respekt och hänsyn till parternas intressen som huvudprincipen för socialt partnerskap.
- Ekonomiska problem, kapitalförlust och instabilitet i samhället är de främsta orsakerna till att staten och ägarna tvingas lyssna på arbetarorganisationerna.
