Idag kommer vi att vara intresserade av egenskaperna hos minderåriga. Sådan sysselsättning i Ryssland har ett stort antal nyanser. Men få människor känner till dem. Så du måste ständigt studera Rysslands arbetskod för att inte bli lurad. Brott mot minderåriges rättigheter är ett brott. Därför bör arbetsgivare vara medvetna om barnarbeteens egenskaper. Vilka är reglerna i detta avseende?
Arbetsförbud
Arbetet och produktionen kan vara annorlunda. När det gäller minderåriga gäller särskilda regler: använd barnarbete i ett visst område. I den ryska federationens arbetsordning anges att skadlig och farlig produktion är utesluten i detta fall. Mindre kadrer har inte rätt att arbeta där.
Underjordiskt arbete är också förbjudet. Dessutom bör minderåriga inte anställas för att arbeta i områden som kan skada hälsa eller moralisk utveckling. Barn får inte tillåtas handla med tobak och alkohol, psykotropa ämnen, toxiner och vuxenvaror under något förevändning. Sådana egenskaper hos ungdomsarbete förekommer i Ryssland.
Var arbetar barnen?
Men allt detta är bara början! Funktioner för regleringen av arbetstagare för minderåriga inkluderar ett stort antal nyanser. I synnerhet frågan om tillstånd att arbeta av juridiska representanter.
Det är ingen hemlighet att föräldrarna är ansvariga för sina barn tills de fyller åldern. Detta blir ett betydande ögonblick i sysselsättningen. Varför? Allt detta beror på reglerna i arbetslagen. I artikel 63 anges möjligheten att ingå ett avtal endast med en medborgare över 16 år. Men barn från 14 år, eller till och med tidigare, får arbeta.
Särdragen i lagstadgad reglering av minderåriges arbete tyder på att barn under 16 år bör få skriftligt medgivande från sina juridiska representanter för att utföra en eller annan aktivitet. I detta fall är kontraktet tecknat med dem. Naturligtvis är endast lätt arbete tillåtet, vilket inte skadar barnets liv och hälsa.
Om det är en teater- och cirkusverksamhet, krävs det dessutom tillstånd från vårdnadshavarnas myndigheter. De måste ange den maximala längden på barnets arbetsdag. Andra funktioner i regleringen av minderåriges arbete finns också i detta avtal. Annars är arbete förbjudet!
medicin
Vad behöver du mer vara uppmärksam på? Det faktum att alla medborgare måste genomgå en fullständig medicinsk undersökning innan de börjar arbeta. Särdrag i arbetarreglering för minderåriga indikerar att barn inte är undantagna från ett sådant förfarande. före officiell anställning måste ta med en medicinsk bok. Utan det kan de bara anställas informellt, och detta är, som ni vet, olagligt, särskilt när det gäller minderåriga.
Måste genomgå en läkarundersökning i sin helhet. Flickor kommer också att behöva besöka en gynekolog. Inga undantag. Du måste också genomgå en medicinsk uppdrag varje år tills kontraktet löper ut. Det är sådana inslag i regleringen av minderåriges arbete som sker.
För en välförtjänt vila
Var uppmärksam på den medföljande semestern. Arbetsgivaren är skyldig att vila alla arbetande barn en gång per år. Och betalade. Dess varaktighet är 31 kalenderdagar. Som regel är det tillgängligt på anställdes begäran.Det visar sig att vad gäller ledighet (betalt) för barn gäller exakt samma regler som för vuxna.
Provningsperiod
Funktioner i minderåriges arbete av arbetsgivare kränks ofta. Särskilt på grund av en sådan punkt som provperiod. Detta är den period under vilken underordnade är bekanta med arbetet, såväl som arbetsgivaren, med den potentiella anställdas färdigheter. En provperiod sker nästan alltid.
Men när det gäller minderåriga borde det inte vara det. Under ingen förevändning. Bara ett avtal ingås, och då kan barnet börja utföra sina uppgifter.
I praktiken observeras sällan regeln - en provperiod i nästan 100% av fallen är tillgänglig. Bara de kallar honom lite annorlunda. Hur exakt? Utbildning. Denna term används ofta för att maskera provperioden för minderåriga. Ett bra sätt att "skilja sig" från skrupelfria arbetsgivare. Kom ihåg: efter anställning bör barn börja arbeta utan några kontroller och provperiod!
Natt och övertid
Vad mer att leta efter? Det faktum att det finns vissa förbud mot aktiviteter och jobbbegränsningar för barn. Saken är att sådana anställda inte kan skickas på affärsresor. Dessutom är det förbjudet att lämna mindre underordnade att arbeta övertid (även mot en extra avgift), på helger och helgdagar. Men det är inte alla viktiga begränsningar.
Särskildheten i minderåriges arbete indikerar att det är förbjudet för barn att arbeta på natten. Inga nattskift. Förresten, sådant arbete är en aktivitet som utförs från 22:00 till 6:00. Under den angivna tidsperioden är barn förbjudna att arbeta.
Arbetstid
En enorm roll spelas av ett ögonblick som arbetstiden för en anställd som inte har fyllt 18 år. Saken är att om du bryter mot reglerna enligt lag kan du lämna in ett klagomål till dina överordnade. Därför spelar arbetstiden en enorm roll i sysselsättningen.
Det är ingen hemlighet att den normala arbetsveckan är 40 timmar. Denna siffra hos minderåriga minskar. För anställda under 16 år är det högst 24 timmar, och vid 16-18 år - högst 35 timmar per vecka. Det är omöjligt att överskrida de fastställda normerna.
Begränsningar för växlingstid gäller också. Om en anställd inte är utbildad, får han upp till 16 år att arbeta i högst 5 timmar, efter den angivna åldern - för 7. Om aktiviteten utförs under utbildningen kan du inte arbeta mer än 2,5 respektive 3,5 timmar.
Fysiskt arbete
Ofta på jobbet måste du göra fysiska ansträngningar. Vissa regler gäller också för barn. För flickor och pojkar är de olika.
Exempelvis kan killar inte flytta laster på mer än 3 kg förrän de är 16 år gamla. Och från 16 till 18 - mer än 4. Funktioner av kvinnors (minderåriga) arbete äger också rum. Flickor ska inte tvingas lyfta och flytta laster som väger mer än 2 respektive 3 kg. Sådana regler fastställs genom modern lagstiftning. Minderåriges arbete är ett mycket allvarligt ögonblick!
Uppsägning av kontrakt
Det sista du måste vara uppmärksam på är uppsägning. I denna aspekt finns det också särdrag i lagstadgad reglering av minderåriges arbete. Du kan inte bara säga upp en anställd före 18 års ålder. Ett ytterligare avtal krävs av arbetsinspektionen och ungdomskommissionen.
Observera: frånvaron av tillstånd är grunden för ogiltigförklaring av uppsägningen. För arbetsgivaren kommer detta att resultera i enorma problem. Självständigt kan den lilla anställden självständigt sluta utan begränsningar!