Arbetet som medborgarna gör hemma regleras strikt av lagen. Dessa personer, såväl som andra anställda i organisationen, måste ha i sina händer ett anställningsavtal som anger alla villkor för deras aktiviteter hemma. Dessutom utfärdas material som krävs för arbetet till läxare av sin arbetsgivare eller köps för sina pengar, varefter alla utgifter ersätts av chefen.
definition
Personer som arbetar på arbetsplatsen kallas läxare. De utför arbete med allt material och verktyg som ges ut av organisationen eller köper dem på egen bekostnad. Vid nedbrytning eller slitage av arbetsutrustning kompenseras alla utgifter av huvudet.
Alla funktioner i reglering av hemarbetares arbetskraft är förankrade i ett separat kapitel i arbetslagstiftningen och bör också beskrivas i detalj i ett avtal som ingåtts med arbetsgivaren.
Dessa personer kan fullgöra sina uppgifter tillsammans med sina släktingar, endast de senare kommer inte att ingå officiella relationer med chefen och får en lön för detta.
Normer som begränsar tillämpningen av allmänna regler och fastställer ytterligare regler för vissa arbetstagare är särdrag i regleringen av hemarbetare. Konceptet med dem fastställs av den ryska federationens arbetslag.
Rättslig status
Personer som utför arbete hemma omfattas av alla arbetslagar. Dessutom bör alla lokala rättsakter som finns tillgängliga i organisationen direkt reglera arbetet för anställda som arbetar hemma och kan inte motsäga de normer som föreskrivs i Rysslands arbetskod.
Jobbansökan
Vid slutande av ett anställningsavtal med en husarbetare är chefen skyldig att bekanta honom med underskrift med lokala handlingar som finns tillgängliga i organisationen. Då måste han utfärda en jobborder. En anbok i den anställdes arbetsbok görs av arbetsgivaren först efter att han har slutfört sin första beställning.
Avtalet som ingåtts mellan företagsledningen och den som ska arbeta hemma måste nödvändigtvis ange att personen är accepterad för arbete på sin hemort. Detta är nödvändigt så att medarbetaren i framtiden har möjlighet att undvika konflikter med sina överordnade och skydda sina rättigheter. Dessutom består särdragen i regleringen av hemläxearbetet i det faktum att endast vissa kategorier av medborgare har en laglig rätt till sådant arbete.
Förmånsrätt
I förordningen om läxearbete definieras följande kategorier av personer som kan utföra arbetsuppgifter hemma:
- kvinnor med barn under femton år;
- medborgare som får ålderspension och befintliga utan den;
- funktionshindrade;
- heltidsstudenter;
- människor som tar hand om sjuka familjemedlemmar.
Det är därför inte alla som önskar kan vara anställda i den organisation som arbetar på bostadsorten, eftersom de som vill välja kandidater kommer att ges till de medborgare som passar de kategorier av personer som anges i lagen. Dessutom är det särdragen i regleringen av hemläxarnas arbete att de som arbetar hemma kan arbeta med hjälp av sina hushåll, men ändå kommer de senare inte att ha någon relation med detta företag.
överenskommelse
Ett avtal mellan en husarbetare och hans chef måste registreras skriftligen. I det här fallet bör följande anges i anställningsavtalet:
- information om personen som utför arbete på bostadsorten och om chefen för organisationen;
- betalning och andra typer av materialstöd;
- anställdens arbetsplats;
- rätten till semestern i antalet kalenderdagar, du kan också ange ytterligare tid för vila;
- tidpunkten för reparation av utrustningen i händelse av att den fungerar, samt fördelningen av medel för detta av företaget;
- villkor för export av färdiga produkter;
- förse en person med nödvändiga verktyg och material.
Utöver ovanstående punkter kan det finnas andra särdrag i regleringen av läxarbetare, som kommer att inkludera:
- betalning av en summa pengar för förskingring av el, vatten och gas vid tillverkning av produkter som betalas av arbetsgivaren till arbetstagarens konto i tid;
- kompensationsbidrag för uppsägning, när det senare görs på företagsledningens begäran.
förhållanden
Personer som är accepterade för att utföra arbete hemma bör informeras av chefen att deras bostäder kommer att kontrolleras av brandkontrollen och sanitära myndigheter för att de uppfyller villkoren för arbetskydd. Dessutom kommer en fackföreningskommitté att vara involverad här, som också bör registrera det faktum att bostadsförhållanden gör det möjligt för en medborgare att utföra officiella uppgifter på bostadsorten. Före dessa aktiviteter är genomförandet av arbetet av en person på sin hemort oacceptabelt, eftersom detta strider mot lagens normer.
Överensstämmelse med arbetsskyddsvillkoren ingår också i den särskilda regleringen av arbetet med läxare som kommer att utföra officiella funktioner i sin lägenhet och måste vara mycket väl förberedda för detta.
professionalism
Innan man anställer en medborgare för att utföra arbete hemma, måste arbetsgivaren verifiera sina yrkeskunskaper genom att göra en intervju och sedan fatta ett beslut om sin anställning. Dessutom kan chefen erbjuda en person som av hälsoskäl inte kan delta i produktionsprocessen i företaget, ta avancerade utbildningskurser och öka produktiviteten hemma.
Organisationens och kollektivavtalets lokala handlingar måste innehålla alla funktioner som reglerar hemläxarnas arbete. Beskriv kort alla anställningsfall, produktionshastigheter betalningsvillkor och ledighet.
ersättning
Hemarbetarnas arbete kan belönas enligt följande lönesystem:
- tidsbaserade;
- ackord.
I det första fallet beror lönen för en sådan anställd på den tid han arbetat, kvalifikationer och villkor för produktionsprocessen. I det andra - från volymen av tillverkade produkter, men även med hänsyn till tekniska och levnadsvillkor.
Icke desto mindre bör alla funktioner i regleringen av hemarbetare och arbetare i andra kategorier av organisationen beskrivas i kontraktet, som ingås med chefen och innehåller alla nödvändiga punkter för betalning för arbete.
Vissa kategorier
Hemarbetare tillhör gruppen människor vars arbete regleras av ett separat kapitel i arbetskoden. Eftersom det allmänna förfarandet för att ingå ett anställningsavtal inte gäller dem, och dessutom finns det några funktioner för att reglera prestandan för dessa medborgare som inte gäller alla andra anställda.
Funktioner i regleringen av hemarbetare och transportarbetare liknar varandra genom att de utför officiell verksamhet enligt vissa regler och förordningar i lagen. Till exempel kan medborgare som hanterar bussar inte arbeta deltid och arbeta hemma bör tillhöra den kategori människor som har rätt till sådant arbete.
Fjärraktivitet
Avlägsen anställning, som utförs av en person utanför arbetsgivarorganisationens plats med Internet-kapacitet, är ganska utbredd i samhället. I detta fall sker utbytet av dokument mellan de båda parterna genom elektronisk kommunikation. Arbetsboken utförs inte, bara ett distansarbetsavtal görs, vars andra kopia skickas till medborgaren.
Om den anställde beslutade att ansöka till chefen med ett uttalande, kan han göra detta genom elektronisk kommunikation eller skicka honom med registrerat brev med ett meddelande.
Fjärrarbetet med Internet kan utföras av en anställd hemma, vilket också gäller för den särskilda regleringen av läxare. Fjärrarbetet i detta fall kan vara förknippat med pappersarbete, klibbiga kuvert, pennmontering, skriva olika verk.
När en anställd lämnar in en ansökan som anger att han behöver certifierade kopior av dokument relaterade till arbetarverksamhet, måste dessa papper skickas till personen med registrerad post eller i form av ett elektroniskt dokument inom tre dagar.
Uppsägning av arbetet
Ett anställningsavtal mellan chefen och hemarbetaren kan sägas upp med de skäl som anges i arbetslagen. Samtidigt, på den sista dagen av den anställdes arbete, måste chefen helt betala av det och betala alla medel som lagts till den senare. Annars kan en medborgare ansöka till domstolen om skydd för kränkta rättigheter.
rättsvetenskap
Personer vars arbetsrättigheter har kränkts kan överklaga domstolen med ett klagomål mot en chef som inte ansåg det nödvändigt att följa villkoren i avtalet. Dessutom, om avslutningen av den anställdes officiella verksamhet inleddes av chefen, i strid med arbetslagen, kan en medborgare i enlighet därmed ansöka om återinförande.
Fallstudie:
En medborgare anställdes av organisationen för att utföra arbetsuppgifter hemma. I kontraktet om den anställdes officiella verksamhet angav chefen inte platsen där den anställde utförde sina arbetsuppgifter, och den senare uppmärksammade inte detta, varefter han sparkades från organisationen under en tid. En medborgare tvingades överklaga till en rättslig myndighet.
Av sakens material följer att organisationens chef väsentligt kränkte uppgifterna om regleringen av hemarbetare, vars arbetsvillkor anges i artikel 310 i Rysslands arbetslag, som också anger att dessa kategorier av anställda utför sin officiella verksamhet hemma.
Domstolen påpekade också att medborgare som arbetar hemma borde tillhöra de grupper av människor som är tillåtna enligt lag att göra sådant arbete. Detta är det viktigaste inslaget i regleringen av hemläxarnas arbete, förfarandet för tillträde till organisationen som bör regleras av lokala rättsakter och ett kollektivavtal i enlighet med alla normer i Rysslands arbetslag.
En medborgare återinfördes på arbetsplatsen med kompensation för tvingad frånvaro.
