Anställning är ett viktigt ögonblick i varje människas liv. När du hittat en arbetsplats måste du åka dit och utföra dina uppgifter. Men bara i ett visst belopp. Det handlar om tid. Hur länge normaliseras arbetsdag? Vilka normer tillhandahålls av modern lagstiftning om arbetstidens längd (per dag, vecka)? Vem gynnas i den meningen? Allt detta är oerhört viktigt att veta och förstå. Annars kommer arbetsgivaren helt enkelt att kunna lura dig efter anställning, vilket hela tiden tvingar dig att arbeta längre än som anges i anställningsavtalet. Eller till att börja med kommer längden på din skift att ligga utanför eventuella begränsningar. Allt detta är extremt obehagliga stunder, så du bör känna till dina rättigheter med avseende på hur mycket du ska arbeta.
Konceptet
I art. 91 i den ryska federationens arbetsregler avslöjar ett koncept som spelar en viktig roll för arbetet. nämligen vad är arbetstiden. Inte alla är helt medvetna om vad som ingår här. Innan du studerar arbetstiden bör du därför förstå vad som är arbetstid.
Denna period representerar den tidsperiod som den anställde måste utföra sina uppgifter enligt arbets- / kollektivavtalet. Det inkluderar också annan tid som föreskrivs i federala lagar och lagar, samt ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, som rör arbetstid. Här är ett så enkelt begrepp arbetstid.
Vi kan säga att detta bara är en period där du måste fullgöra dina uppgifter. "Sitter på jobbet", som vissa anställda i Ryssland säger. Allt är väldigt enkelt. En mycket mer komplex fråga är ämnet för arbetstid.
Veckopris
I art. 91 i Rysslands arbetskod anger inte bara begreppet arbetsperiod. Saken är att här är några fler regler för dess varaktighet. Så till exempel kan du säga exakt hur mycket arbetsgivaren har rätt att ladda anställda med arbete under en vecka.
Totalt tilldelas 40 timmar för detta. Varje vecka kan alla fattiga medborgare träna så mycket som möjligt. Det finns undantag, men inte så många. Förresten, om du tänker på det är det inte så svårt att distribuera 40 timmar i veckan. Mycket beror direkt på ditt schema, men vissa regler i arbetsrätten finns också i detta avseende.
Det är också värt att uppmärksamma det faktum att varje arbetsgivare är skyldig att föra register över arbetade perioder av var och en av sina underordnade. Annars bryter chefen landets lagar. Och det kan ställas inför rätta.
Avvikelser från normen
Vi vet redan begreppet arbetstid. Dessutom är det ingen hemlighet hur mycket som får arbeta så mycket som möjligt per vecka. Endast, som redan nämnts, finns det ibland några undantag. Både när det gäller arbetsdagen och om arbetsveckan.
Ett förkortat veckoschema tillhandahålls för minderåriga. Om en medborgare ännu inte är 16 år, kan han arbeta 16 timmar mindre än alla andra en vecka. Efter att ha nått denna åldersnivå och fram till vuxen ålder är normen 36 timmar på 7 dagar. Inte mer än så.
Normal arbetstid reduceras med 5 timmar för funktionshindrade i grupp 1 och 2.I vissa fall är sådana anställda av medicinska skäl mindre i stånd att arbeta än som är tillåtet (maximalt). Men normen för funktionshindrade per vecka är 35 timmar.
En del personal är anställda i farligt eller farligt arbete. För dem tillhandahåller även arbetsboken sina bonusar. Sådana anställda får utföra sina uppgifter fyra veckor mindre än vanliga anställda. Deras arbetsvecka är 36 timmar.
Inte helt
Det finns något som en normaliserad arbetsdag. I Rysslands arbetslag föreskrivs vissa avvikelser från normen. Till exempel en deltid / vecka möte.
Enligt landets lagstiftning måste arbetsgivaren på arbetstagarens begäran förse honom med arbetskraft "delvis". Bara inte alla kan räkna med sådana möjligheter. Som regel är det bara gravida kvinnor såväl som föräldrar till barn under 14 år (eller personer med funktionsnedsättning under 18 år), inklusive de som vårdar en sjuk släkting, som har rätt till deltidsarbete.
Observera att det i detta fall inte bör ha några konsekvenser för det sociala paketet. Enligt den ryska federationens arbetsregler påverkar en arbetsdag (ofullständig) under sådana omständigheter inte tillhandahållandet av betald ledighet, sjukfrånvaro och senioritet. Men vinsten beror direkt på hur mycket du har arbetat eller hur mycket arbete som har gjorts. Det visar sig att för anställda med deltidsarbete är intäkterna vanligtvis lägre än för dem som arbetar enligt normen.
Norm för minderåriga
Men nu kan du tänka på hur mycket en normaliserad arbetsdag är. Jag måste genast konstatera att kategorin medborgare i fråga spelar en enorm roll. Som redan nämnts skiljer sig arbetsveckan i sin längd i vissa fall. På samma sätt återspeglas detta längst ner (skift).
Det första steget är att förstå hur mycket minderåriga ska arbeta så mycket som möjligt. Den normala arbetstiden för personer som inte är fyllda under 16 år är 5 timmar. Det är hur mycket en student kan fungera extremt bra. Men bara när det gäller den period då ramen inte tränas. Under studiet kan du arbeta högst 2,5 timmar.
En arbetsdag på 7 timmar fastställs för minderåriga från 16 till 18 år. Återigen, med tanke på att den underordnade inte tränas någonstans. Till exempel på sommaren. Annars får hans arbetsdag inte överstiga 3,5 timmar. Sådana begränsningar åläggs arbetsgivaren. Underlåtenhet att följa dessa kan leda till vissa negativa konsekvenser. Trots att praktiken visar, arbetar moderna skolbarn vanligtvis från 4 timmar om dagen om de tjänar extra pengar på fritiden från skolan. Och på helgerna kan de åka på 8-12 timmar. Sådana åtgärder är inte helt lagliga, men de stöter ständigt i praktiken.
Farligt och skadligt
Naturligtvis har medborgare som arbetar i farligt eller farligt arbete också vissa särdrag i vår aktuella fråga. Saken är att de har en normaliserad arbetsdag kan vara annorlunda. Det beror på längden på arbetsveckan för sådan personal.
Om det är 36 timmar, kan skiftet inte överstiga 8. Det är hur mycket som i praktiken arbetar i farligt / farligt arbete vanligtvis. Men när arbetstiden per vecka ska vara högst 30 timmar läggs skiftet på 6 timmar. Det är inte svårt att gissa att du i denna takt måste arbeta 5 dagar. Inga andra specifika särdrag i Rysslands arbetskod tillhandahålls i förhållande till personal i farlig eller skadlig produktion.
Andra medborgare
Skiftets varaktighet för vissa kategorier av anställda bestäms på ett mycket intressant sätt. Saken är att ibland är det arbetsgivaren som dikterar hur mycket en underordnad ska träna per dag. Men samtidigt med hänsyn till alla normer och särdrag i landets lagstiftning.
Således har mediearbetare, såväl som film- / teaterföreningar, skådespelare och andra kreativa grupper, en arbetsdag som fastställs genom arbets- / kollektivavtalet. Det vill säga, arbetsgivaren sätter sitt ultimata värde för dem. Eller federala bestämmelser i landet. För vissa yrken dikterar landet själv begränsningar för arbetsnormens varaktighet per dag. Kom ihåg detta.
Allmänt accepterade data
På detta slutar inte alla funktioner i arbetstiden där. Nu är det dags att ta reda på exakt hur mycket den genomsnittliga medborgaren arbetar i genomsnitt. Det vill säga en som inte har några bonusar och fördelar i vår nuvarande fråga.
Hur många timmar uppgår en normaliserad arbetsdag till en anställd i en organisation? Denna indikator är lika med 8. Det vill säga exakt så mycket att den genomsnittliga förskjutningen för en genomsnittlig medarbetare varar. 8 timmars arbete är inte så mycket, för att vara ärlig. I denna situation bör arbetsveckan vara högst fem dagar. Annars överskrids baren 40 timmar per vecka. Och ditt arbete, antingen enligt särskilda principer, måste betalas eller inte alls.
Som praxis visar, ofta erbjuder arbetsgivare att arbeta på samma villkor, men i själva verket visar de sig vara helt annorlunda. Ett anställningsavtal talar om en sak, och verkligheten talar om en annan. Med allt detta indikeras vanligtvis en maximal skift på 8 timmar, men i praktiken måste medborgarna "plöja" 10-12. Extra tid betalas inte eller belönas på något sätt. Även om vi talar om återvinning måste det på något sätt täckas av arbetsgivaren i en eller annan form.
Nattliga äventyr
I vissa fall måste du arbeta på natten. Dessa perioder har lagliga egenskaper under sin varaktighet. På natten beaktas tidsintervallet mellan 22:00 och 6:00. Inte alla anställda har rätt att arbeta i detta läge. Till exempel är gravida kvinnor såväl som minderåriga förbjudna att arbeta på natten. Handikappade personer ingår också här. Under ingen förevändning får de arbeta på natten. Till och med på eget initiativ. allt detta är en arbetsgivare måste ta hänsyn till, annars kan det åtalas för brott mot lagar etablerade i Ryssland.
Men de återstående specialkategorierna av medborgare (vårdande av barn med funktionsnedsättningar, släktingar och med barn upp till 3 års ålder) kan arbeta på natten, men endast genom förut skriftligt personligt samtycke. När som helst har sådan personal möjlighet att överge nattläget. Ingen kan förbjuda detta.
Normaliserad arbetsdag när det gäller att arbeta i nattskift är en timme mindre än under dagen. Det är ungefär sju timmar. Undantag gäller också. Nämnda arbetskraftsminskning gäller nämligen inte de som anställs specifikt för nattskift. Sådan personal kommer att arbeta så länge som anges i anställningsavtalet. Vanligtvis, från 22.00 till 06.00, anställda anställda arbetar sina uppgifter på natten.
Nära helgen
Arbetet på helger och helgdagar är ett annat ämne för evig debatt. I Ryssland reglerar lagen normen för arbetstid före officiella icke-arbetsdagar.
Den vanliga växlingen bör minskas med 1 timme. Det vill säga att jobbet före helgen / semestern ska vara 60 minuter mindre än vanligt. Att komma ihåg denna regel är inte så svårt. Det visar sig att under den angivna perioden är den genomsnittliga arbetstiden 7 timmar istället för 8.
Om vi talar om företag som inte kan sluta i produktionen, belönas de anställda. Antingen uttrycks det genom att överföra semestern till en annan tidsperiod, eller så betalas förändringen i dubbel (eller mer). Normalt anges villkoren i anställningsavtalet eller förhandlas fram av parterna.
Över normen
I vissa fall kan du lagligen arbeta mer än de föreskrivna 40 timmarna. Antingen på anställdas begäran eller på arbetsgivarens begäran. Dessa två begrepp skiljer sig mycket från varandra.
I den första situationen kommer vi att ta itu med ett sidjobb. Den per dag får inte överstiga fyra timmar extra arbetskraft, och per vecka - 16. Med allt detta bör företagets verksamhet inte orsaka någon form av skada på din huvudsakliga arbetsplats. En medborgare kan ha något deltidsjobb om det inte skadar huvudaktiviteten. Det sociala paketet tillhandahålls på samma sätt som alla andra anställda.
Men i det andra fallet kallas behandling övertid. Samtidigt kan du arbeta i rad i två dagar, men högst 4 timmar per dag. Och under ett år finns det en viss gräns för övertidsarbete. Det är för närvarande 120 timmar. Observera att sådant arbete betalas i dubbel storlek. Och ett sidjobb beräknas enligt de vanliga principerna, utan utsläppsrätter.
I princip är detta allt som kan sägas om den normaliserade arbetsdagen, liksom funktionerna i arbetstiden. Som regel måste du ta reda på dina rättigheter i arbetet i förväg. Faktum är att i Ryssland ganska ofta kränks de fastställda scheman, och anställda lämnas att arbeta övertid utan extra lön. Att förstå etablerade principer är inte så svårt. Nu vet vi de allmänt accepterade normerna för arbetstid. Kom ihåg att brott mot dessa är oacceptabelt. Du har all rätt att klaga på skrupelfria arbetsgivare!
