Idag måste vi ta reda på vad arbetstiden är. Detta koncept är av intresse för många anställda och arbetsgivare. Varje medborgare bör veta om honom. När allt kommer omkring är denna komponent grundläggande för all arbetskraft. Utan det är det omöjligt att utföra arbete. Funktioner och definition av denna period regleras av Rysslands arbetslag. Vad innehåller det? Hur lång tid tar det? Vad är det exakt? Allt detta kommer att diskuteras senare. Att komma ihåg funktionerna är inte så svårt som det verkar. Men de kommer säkert att vara praktiska för alla anställningar. När allt kommer omkring kan en potentiell arbetsgivare som bryter mot lagstadgade normer och regler inte helt betraktas som god tro. Så du bör inte sluta ett avtal med honom.
En del terminologi
Vad är arbetstid? I den ryska lagen föreskrivs en tydlig definition av detta begrepp. Det kännetecknar den tidpunkt då arbetet utförs av anställda i företaget. Detta inkluderar också andra tidsperioder som föreskrivs i landets lagar och förordningar, såväl som arbets- eller kollektivavtalet, under vilka arbetstagaren inte utför arbete. Till exempel: lunchpauser eller direkt förberedelse för arbete, utstationerande av anställda för matning av små barn, vila och uppvärmning under utförande av officiella uppgifter, stillestånd osv.
Med andra ord, om du funderar på vad arbetstid är, förstå helt enkelt genom detta koncept tid för ditt arbete. Som vissa anställda säger: "Hur mycket ska man sitta på arbetsplatsen." Denna period har sina egna juridiska normer. De får inte i något fall kränkas. Annars kommer arbetsgivaren att ha vissa problem. Endast under vissa omständigheter och efter uppfyllandet av villkoren kan den etablerade normen för arbete överskridas.
Obligatorisk redovisning
Men detta är inte alla viktiga punkter som vår nuvarande arbetsperiod innebär. Saken är att lagen fastställer att arbetsgivare måste hålla reda på arbetade timmar för varje anställd. Och utan att misslyckas. Avsaknaden av ett lämpligt dokument är ett direkt brott mot den ryska lagen.
Redovisning av arbetstid görs endast skriftligt, nu kan du behålla den i elektroniskt format. Men för att fixa hur mycket och när varje anställd arbetade måste du. När allt kommer omkring beror lönenivån för enskild personal på detta.
Redovisning av arbetstid utförs vanligtvis i organisationens redovisningsavdelning och återspeglar den tid som varje person arbetat under en viss rapporteringsperiod. Det kan vara en månad, ett kvartal, ett halvt år, och så vidare. Men han kan inte överstiga ett år. För rapportering och redovisning upprättas som regel ett särskilt tidsschema. Det bör ange de normer som anges i anställningsavtalet, liksom alla lediga dagar, lediga dagar, passerar. Naturligtvis registreras den tid som används för att utföra officiella uppgifter också i detta dokument. Detta är något som ett system med "turnout-no-show." Hjälper att beräkna intäkterna i direkt proportion till det utförda arbetet.
summering
I vissa fall är det inte möjligt att kontinuerligt uppfylla jobbskyldigheterna på jobbet. Det är nödvändigt att dela arbetstid i delar. Men samtidigt måste allmänt accepterade normer och regler följas i vår nuvarande fråga.Det är, det har redan sagts - lagen sätter gränser för arbetstid. Även om skift bryter dig, bör normerna inte överskridas.
Det visar sig att du måste hålla en balans mellan arbetstiden. En tidsplan hjälper till att upprätthålla etablerade standarder. Som regel utförs uppdelningen av arbetsskift antingen genom personligt avtal med arbetsgivaren, eller så föreskrivs dessa funktioner direkt i anställningsavtalet. I praktiken är denna typ av sammanfattning inte alltför vanlig. Vanligtvis erbjuder arbetsgivare helt enkelt en mängd olika former av arbetstid, så att de inte behöver bryta skift i flera segment. Naturligtvis måste reglerna som är fastställda i lagen respekteras.
Veckogränser
Så det blev klart vad som är arbetstid. Detta är den period under vilken du utför din arbetskraft, fastställs i överenskommelse med arbetsgivaren. Ryska federationens arbetsordning föreskriver vissa villkor och begränsningar i detta avseende. De hjälper till att upprätthålla en balans mellan arbetstiden och tillåter inte att bryta mot Rysslands lagar.
Hur mycket ska arbetas ut per vecka? Så mycket som arbetsgivaren berättar. Men med hänsyn till det faktum att under veckan är det omöjligt att utföra officiella uppgifter i mer än 40 timmar. Det är denna norm som fastställs för de flesta av de fattiga medborgarna. Men det finns några undantag och funktioner som också måste beaktas. Vanligtvis har vissa kategorier av medborgare minskat arbetstiden. Det finns inte så många av dem, att komma ihåg de etablerade normerna kommer inte heller att vara ett problem. Bara för det första är det värt att förstå vilka former av arbetsperioden som sker. Så vad är arbetstidsförhållandena? Vad man ska vara uppmärksam på?
Former av arbetskraft
En enorm roll i sysselsättningen bör spela ditt arbetsschema. Det är han som vanligtvis avgör hur mycket och hur ofta du kommer att behöva stanna på jobbet för att utföra etablerade uppgifter. I Ryssland kan arbetstiden vara annorlunda. Men långt ifrån alltid och inte i alla fall tillämpas de.
Det första alternativet är skiftarbete. Det fastställs när produktionsprocessen eller företagets funktion överskrider de lagstadgade gränserna för arbetets varaktighet. Eller helt enkelt för att säkerställa organisationens kvalitet. En av de vanligaste lösningarna för arbetsgivare.
Vidare är ett så kallad flexibelt schema möjligt. Det är intressant att arbetstidens början och slut, liksom dess långa varaktighet, kommer att fastställas genom personligt avtal mellan underordnade och arbetsgivare. Alla helger och pauser diskuteras också i förväg. Det största problemet för arbetsgivarna är att de måste hålla en balans mellan arbetstiden. Med flexibla scheman är detta inte alltid lätt att göra.
En annan form av arbetskraft är oregelbunden arbetstid. Det kännetecknas av episodisk uppmaning av personal att utföra officiella uppgifter på begäran av arbetsgivare utanför de fastställda normerna. Observera att det inte alltid är möjligt att använda ett liknande arbetssystem. Positioner som föreskriver oregelbunden arbetstid föreskrivs i organisationens anställningsavtal eller lagstadgade handlingar.
Förkortad arbetstid är ett annat alternativ som arbetsgivaren kan erbjuda. Som regel kännetecknas det av inrättandet av en deltidsvecka, eller mer precist, en förkortad. I praktiken tilldelas det endast vissa kategorier av medborgare. Den stora majoriteten av befolkningen i arbetsåldern har inte förmågan att utse en förkortad arbetsvecka.
Korta veckor
Organisering av arbetstid är inte en så enkel fråga som det verkar. Arbetsgivare måste ständigt studera de normer som lagar fast i denna fråga. Hur mycket ska de anställda göra? Det har redan sagts att 40 arbetade timmar per vecka anses vara normen.Du kan inte arbeta hårdare enligt lagen. Ja, några kortsiktiga undantag är möjliga, men de är inte så vanliga. Och deras gräns är extremt liten under den fastställda perioden.
Förkortad arbetstid ställs vanligtvis in för specifika kategorier av människor. Till exempel när det gäller mindre underordnade kommer vissa andra regler för fördelningen av arbetstiden att fastställas för dem. Barn under 16 år har rätt att utvecklas endast 24 timmar per vecka och från 16 till 18 - 36 timmar maximalt.
Men funktionerna slutar inte där. Ibland arbetar företag med funktionshindrade. Med 1 och 2 grader av funktionshinder arbetsvecka reduceras till 35 timmar. I vissa fall kan den minska ännu mer - enbart av medicinska skäl. Arbetsgivaren måste ta hänsyn till denna nyans.
Arbetstagarnas arbetstid i farligt / farligt arbete har också sina egna egenskaper. I synnerhet kan de som regel inte arbeta mer än 36 timmar i veckan. Deras ordinarie arbetsvecka krymper. Du får inte i något fall överskrida de angivna gränserna. Annars kommer arbetsgivaren att bryta lagens linje!
Ofullständigt arbete
Arbetstagarnas arbetstid kan inte representeras i sin helhet. Vissa anställda har full rätt att skriftligen begära ett deltidsjobb från sin arbetsgivare. Och han i sin tur borde inte vägra. I alla fall när det gäller specialbilder.
Vem brukar det tillskrivas dem? Gravida kvinnor, såväl som medborgare som tar hand om en sjuk och behövande släkting (endast under förutsättning att det inte finns någon annan att göra detta), eller de som har mindreåriga barn under 14 år. När det gäller funktionshindrade barn förlängs terminen med ytterligare fyra år. Resten har inga sådana fördelar. Anställda kan begära delvis arbete orimligt, men hopp om framgång är inte värt det i detta fall.
Observera: lönen beräknas endast med hänsyn till den arbetade tiden (eller mängden utfört arbete). Men deltidsarbete bör inte påverka det sociala paketet. Du har all rätt till betald ledighet, lunch och sjukfrånvaro. Ingen kan under några omständigheter beröva er av dessa möjligheter!
Ungdomsarbete
Så som är etablerade i lag arbetstid? Anställda i olika kategorier har vanligtvis olika begränsningar i denna mening. Till exempel är frågan om minderåriges arbete extremt allvarlig. Det har redan sagts att de enligt lag är skyldiga att ha en förkortad arbetsvecka. Detta innebär att du också måste arbeta mindre om dagen än alla andra.
Tills arbetstagaren är under 16 år kan du inte ställa in skifttiden för honom mer än 5 timmar. Efter och fram till vuxen ålder tillåts maximalt utförande av officiella uppgifter 7 timmar.
Men funktionerna slutar inte där. De fastställda reglerna gäller endast för icke-utbildande personal. Men om en anställd studerar (det vill säga kombinerar arbete med studier), bör han arbeta högst 3,5 timmar om dagen. Överskridande av de fastställda normerna betraktas som en direkt brott mot Rysslands arbetslagstiftning.
Fara, fara
Observera - för personer som är anställda i farligt arbete (inklusive farligt arbete) gäller också särskilda regler för fördelning av arbetstid per vecka. När allt kommer omkring har de en reducerad form av arbete. Detta innebär att skiftets längd också reduceras. Inte lika mycket som minderåriga, men ändå!
Mycket beror på den etablerade arbetsveckan. Möjlig arbetskraft på 36 timmar och 30 per vecka. Sådana alternativ finns oftast i praktiken. I denna situation bör skiftet inte överstiga 8 respektive 6 timmar. Brott mot arbetstid är oacceptabelt. Anställda bryter ibland denna ram, men bara med vissa villkor! Om dem lite senare.Arbetsgivare bryter regelbundet med villkoren för överskridande av gränser.
Normer för majoriteten
Vad är arbetstid? Vi har redan kommit fram till detta koncept. Dessutom blev det klart hur mycket arbetsgivaren har rätt att ladda anställda i vissa kategorier med arbete både veckovis och dagligen. Endast den stora majoriteten av personalen arbetar utan förmåner för arbetstiden.
Hur mycket är den dagliga arbetskraften nu? 8 timmar. Med ett liknande schema för veckan måste du utföra dina uppgifter exakt 5 dagar. Och har bara två dagar ledigt. Ganska vanligt, men det respekteras inte alltid.
Ofta belastar arbetsgivarna sina underordnade i 10-12 timmar. En bona fide chef har rätt till detta, men antalet dagar som personalen utför sina uppgifter minskar. I själva verket är ett sådant fenomen sällsynt. Kom ihåg att om du arbetar i 10-12 timmar och en vecka har ett eller annat överskott av de föreskrivna 40 timmarna kan du kontakta din arbetsgivare med ett klagomål. Eller begär extra lön. Även om i praktiken personalen byter helt enkelt jobb.
Dag och natt
Ibland måste du besöka arbetsplatsen även på natten. I detta fall har arbetstiden vissa funktioner enligt lagen, som i de flesta tidigare fall. Vi fick reda på skiftets varaktighet - det är 8 timmar. Och i nattetid vanligtvis reduceras denna period, om än något. Att arbeta under en liknande tidsperiod ska vara 60 minuter mindre - 7 timmar. Förresten, en nattskift anses vara en utgång för att utföra officiella uppgifter under perioden 22:00 till 6:00.
Inte alla tillåts sådant arbete. Under inga förevändningar är funktionshindrade och gravida kvinnor tillåtna i denna form av arbete. Till och med genom skriftligt uttalande. Det är helt enkelt olagligt. Du kan inte arbeta på natten även för mindreåriga medborgare, oavsett utbildning.
Funktioner som inte omfattas nattskift på den personal som anställts specifikt för detta arbete. Det vill säga, det kommer inte att fungera under dagen. De har alla funktioner i den arbetsperiod som föreskrivs i avtalet med arbetsgivaren. Vanligtvis har sådana arbetare skift på 8 timmar.
På helger och helgdagar
Den sista punkten som bara har arbetstid - anställden kan lämnas att arbeta på officiella, allmänt accepterade helgdagar. Vanligtvis förekommer denna praxis i företag som hela tiden måste verka. Endast arbetsgivaren, när den beslutar om en sådan handling, är skyldig att på något sätt belöna underordnade. Flera scenarier är möjliga.
Är den officiella semestern / dagen ledig din arbetstid? Semestertiden kan ökas på denna kostnad. Och inte bara det. Som en alternativ lösning sker en övergång av dagen till en annan period. Det förhandlas antingen i förväg med arbetsgivaren, eller helt enkelt tillhandahålls på anställdes begäran. Lönerna betalas ut till vanlig kurs.
Men ett mer intressant trick är möjligt. Nämligen - anställdas monetära belöning. I detta fall stiger lönen för arbetade officiella helger minst två gånger (det är lämpligt att föreskriva funktioner i kontraktet). I detta fall överförs inte utgången. Det tas i allmänhet inte längre med i beräkningen.
Mer än normalt
Det har redan sagts att under vissa förhållanden kan arbetsgivaren uppmana arbetstagaren att överskrida den etablerade arbetsnormen i timmar. Sådant arbete kommer att kallas övertid. Det finns några speciella regler för honom. Först och främst krävs skriftligt samtycke från ramen. Vidare beaktas att man i rad inte kan arbeta övertid på mer än 8 timmar. Under året finns det begränsningar för sådant arbete. Lagstiftningen fastställde en norm på 120 timmar. Det är hur mycket maximalt per år kan vara övertid. Det betalas ut med dubbelt belopp, om inget annat anges i avtalet.
Men det finns ett så kallat sidjobb.Detta är genomförandet av uppgifterna efter att ha utarbetat skiftet. Frivilligt överskridande av lagstadgade veckobegränsningar. Upprättas också skriftligt. Deltid i taget kan inte vara mer än fyra timmar arbetskraft.
