Arbetskraftsintensitet är en kategori som kännetecknar arbetskraftsintensiteten samt den mängd arbetskraft som den anställde förbrukar per tidsenhet. Denna indikator beror direkt inte bara på fysiologiska egenskaper hos en viss person eller grupp, utan också av förhållandena under vilka processen äger rum.
Definition av ett koncept
Arbetskraftsintensitet är graden av arbetskraftsutgifter per tidsenhet. Inte bara kostnaderna för fysisk energi mäts utan också de känslomässiga och mentala resurserna. Således är detta en omfattande indikator som avgör inverkan av interna mänskliga resurser på produktionsvolymen.
Produktivitet och arbetskraftsintensitet är sammanhängande begrepp. En ökning av den första indikatorn leder oundvikligen till en minskning av den andra tiden per enhet. Icke desto mindre leder en ökning av arbetskraftsintensiteten till att kostnaderna för mänskliga resurser maximeras under en viss tid. Således kan dessa begrepp inte identifieras på grund av deras motsatta orientering.
Intensiteten för arbetet bestäms genom att dela mängden arbetskraft som tillbringas av en eller en grupp arbetare med produktionsprocessens varaktighet. För att utvärdera denna indikator kan olika egenskaper användas som beskriver ekonomiska, organisatoriska, fysiologiska och andra aspekter. Detta gör att du objektivt kan analysera arbetsflödet för att identifiera brister och göra justeringar.
Den normala intensiteten i arbetet är full användning av alla kunskaper och färdigheter, anställdas fysiska styrka i samband med tekniska framsteg. Detta är den bästa indikatorn som ger maximalt ekonomisk effekt utan att det påverkar anställdens psykologiska och fysiska tillstånd.
Huvudaspekter
Arbetsintensiteten kännetecknas av följande huvudaspekter:
- Det är en ekonomisk kategori på grund av att den bestäms av mängden arbetskraft som tillbringas under en viss tidsperiod.
- Detta är en fysiologisk kategori på grund av att den kännetecknas av konsumtion av arbetskraft, emotionella, mentala och andra resurser.
- Arbetsintensiteten beror på de metoder och takt som kännetecknar användningen av arbetskraft och mänskliga resurser, och är också en faktor som avgör arbetskraftsproduktiviteten.
- Denna kategori övervägs och utvärderas i enlighet med de standarder som fastställts på statsnivå.
- Korrekt och snabb utvärdering av arbetskraftsintensitet kan förbättra villkoren för arbetare som är involverade i produktionsprocessen.
Således kan vi säga att intensiteten kombinerar tecken på en ekonomisk och fysiologisk faktor som bestämmer produktionsvolymen. Ändå bör man inte försumma den organisatoriska faktorn för arbetet i företaget. Det är viktigt att kontinuerligt övervaka indikatorn för arbetskraftsintensitet för överensstämmelse med det normativa för att snabbt kunna svara på avvikelser i enlighet därmed.
Arbetsbonus
Vid tillverkningsföretag finns det en praxis att tillföra tillägg för vissa meriter, vilket kan föreskrivas i arbetslagstiftning eller interna regler. Så en ganska utbredd bonus för intensiteten i arbetet.Enligt kollektivavtalet kan det uppgå till 50% av lönen.
Denna fråga regleras av koden för arbetslagar i avsnittet om frågor om betalning, standarder, tillägg och ersättningar. Dessutom upprättas form- och periodiseringssystemet direkt av företaget.
Först och främst bör företagsledningen och en särskild certifieringskommission bedöma arbetsvillkoren för varje enskild kategori arbetare. I enlighet med forskningsresultaten fastställs en förteckning över tjänster, som är tänkta att ge lämplig ersättning vid ökad arbetskraftsintensitet. Så oftast ges privilegier till personer som arbetar med produktionstransportörer, liksom de som arbetar i komplexa eller skadliga industrier.
Följande punkter återspeglas i kollektivavtalet:
- en lista över förmånsjobb som är föremål för betalning av utsläppsrätter;
- resultaten av professionell verksamhet som måste uppnås för att få ett pris;
- Ordern och betalningsbeloppet anges.
Förfarandet för betalning av utsläppsrätter måste också bekräftas med lämpliga beställningar. Dessutom har varje anställd rätt att få en kopia av kollektivavtalet.
Tillägg för intensiteten i arbetet fungerar som en typ av stimulerande faktor, vilket kan få anställda att göra mer ansträngningar för att slutföra arbetet. Å andra sidan är det en belöning för mer intensivt arbete orsakat av motsvarande uppgift från ledningen.
Ökning i arbetskraftsintensitet
Arbetskraftsintensiteten kännetecknar mängden arbetskraft per tidsenhet, vilket säkert kommer att leda till en produktivitetsökning. Det är bara naturligt att företagsledare försöker öka denna indikator. I detta fall kan direktören gå på två sätt.
I det första fallet talar vi om tvång av en anställd. Speciellt används denna teknik i ekonomiskt missgynnade regioner med hög arbetslöshet. Under hotet om uppsägning tvingar ledningen de anställda att arbeta mer intensivt. Det kan också slöjas. Exempelvis ökar transportörhastigheten, vilket resulterar i att arbetstagaren tvingas utföra sina funktioner snabbare.
Det andra fallet innebär moralisk och materiell stimulans. Vi pratar om att höja lönerna, liksom bonusutbetalningar till anställda när det finns en betydande ökning av arbetskraftsintensiteten. En tävling om att fylla en ledig plats med högre rang efter resultat av arbetet under en viss period kan också tillkännages.
Ledningen bör särskilt noggrant närma sig frågan om att öka graden av arbetskraftsintensitet. Detta är alltid förknippat med en försämring av de fysiska och känslomässiga tillståndet för arbetare i samband med trötthet, samt nervös utmattning. Dessutom är en viktig punkt behovet av att höja lönerna i proportion till produktionsökningen. Införandet av ny teknik som inte kräver en ökning av kostnaderna för mänskliga resurser bör föredras.
Skillnad i produktivitet och arbetsintensitet
Begrepp som produktivitet och arbetsintensitet kan inte jämställas. De är inte bara inte identiska, utan till viss del motsatta varandra. Så, om vi talar om att öka intensiteten, talar vi om en ökning av antalet fysiska och psykiska påfrestningar från arbetarna per tidsenhet. Denna situation kräver nästan alltid att arbetsgivaren höjer betalningsnivån. Samverkade begrepp är arbetets intensitet och intensitet.
När det gäller arbetskraftsproduktivitet uppnås det främst genom införandet av den senaste tekniken som minimerar mänsklig intervention i produktionsprocessen.Som ett resultat av en ökning av produktionen kan vi därför prata om att höja lönerna endast om detta är ett personligt initiativ från företagets chef.
Vi kan säga att mellan ökningen i intensitet och arbetskraftsproduktivitet är det värt att föredra det andra alternativet. I detta fall blir det möjligt att minska kostnadsindikatorn och därmed öka nettovinsten.
Viktiga indikatorer
Forskare identifierar följande indikatorer på arbetsintensitet:
- Intensitetsfaktorn är produkten av enhetsandelen och sysselsättningsgraden för den aktiva andelen.
- Tempotkoefficienten beräknas som förhållandet mellan driftstiden, bestämd av standarden, och den faktiska varaktigheten för tidpunkten.
- Anställningsgraden bestäms genom att dividera den tid som faktiskt spenderas på arbetet med skiftens längd, liksom den normativa koefficienten, vars värde beror på branschen.
- Svårighetsgradskoefficienten (begreppet arbetskraftsvikt används i vissa källor) är förhållandet integrerad indikator till numret 480 (detta är den största möjliga växlingstiden i minuter).
Dessa indikatorer bör regelbundet beräknas på alla företag för att kontinuerligt övervaka efterlevnaden av standarder, samt i tid åtgärder vid avvikelser.
Bestämma faktorer
Ökande arbetskraftsintensitet är ett av villkoren som bestämmer produktivitetstillväxten. Detta beror på att medarbetaren kan producera mer färdiga produkter under samma tidsperiod genom att göra mer ansträngningar. Trots detta kan dessa koncept inte identifieras, eftersom till skillnad från produktivitet, intensitet inte kan påverka kostnadsminskningen.
Arbetsintensitetsfaktorer kan beskrivas på följande sätt:
- Fysiologiska egenskaper, som inkluderar kön, ålder, hälsotillstånd samt andra individuella egenskaper.
- Teknologi och organisation av produktion, utrustning som används samt graden av processfelsökning.
- Samhällsekonomiska faktorer, till exempel lönes storlek, levnadsstandard, utbildning och så vidare.
Det kan sägas att arbetskraftsintensiteten beror på ett brett spektrum av faktorer. Naturligtvis är de viktigaste fysiologiska, som bestämmer förmågan att utföra en viss aktivitet. Dessutom påverkar de tekniska funktionerna i produktionsprocessen i hög grad realiseringen av förmågor. Tja, och, naturligtvis, bara de anställda som är nöjda med sin sociala status kan visa goda resultat.
De viktigaste problemen med arbetskraftsintensitet
Höga arbetskraftsintensitet hos arbetare är målet för många företagsledare. Ändå finns det några problem och specifika funktioner som är karakteristiska för alla branscher:
- Arbetskraftsintensiteten bör tillskrivas den ekonomiska kategorin, eftersom den bestäms av mängden arbetskraft som spenderas under en viss tidsenhet.
- Intensitet kan också tillskrivas den fysiologiska kategorin, eftersom arbetet innebär frisättning av termisk energi, som inträffar i processen med fysisk, mental eller emotionell aktivitet.
- En nära relation mellan ovanstående kategorier noteras, vilket i hög grad komplicerar redovisningen och regleringen av denna fråga.
Arbetskraftsintensitet är en ganska komplex indikator, som avser flera kategorier samtidigt.
Arbetsintensitetsgrupper
Arbetskraftsintensitet definieras som arbetskraftskostnader under en viss tidsperiod. Utvärdering och reglering av denna indikator beror till stor del på kategorin av utfört arbete. I detta avseende skiljs följande grupper av arbetsintensitet:
- Anställda som arbetar i arbetskraftsaktiviteter som inte kräver någon fysisk ansträngning (eller inte är betydande). Vi pratar om mentalt arbete, liksom arbete i samband med allvarlig nervös och emotionell stress. Antagligen är detta arbete stillasittande.
- Lätt fysiskt arbete som inte kräver allvarliga ansträngningar och spänningar eller som är mekaniserad. Detta kan vara arbetet för medicinska arbetare, personer anställda i vissa sektorer inom lättindustri, tjänstesektorn och andra.
- Arbetet, som trots hel eller delvis automatisering kräver betydande fysisk stress. Det här är människor som arbetar på industrimaskiner, butiker i cateringtjänster, jordbruksarbetare och så vidare.
- Arbetet med medelhög eller ökad svårighetsgrad är arbetet för gruvarbetare, metallurgister, förare för skrymmande transport, och så vidare.
Det bör noteras att arbetskraftsintensiteten för arbetare i olika grupper och kategorier inte kan jämföras utan användning av lämpliga utjämningskoefficienter, med tanke på indikatorernas olika karaktär och karaktär.
Klassificering av arbetskraftsintensitet
Arbetskraftsintensitet kan klassificeras enligt följande funktioner.
- Enligt ämnet:
- individ (för varje anställd individuellt);
- kumulativt (uppskattat genom personallistan);
- total anställd (genomsnitt);
- en anställd i en nationell ekonomi eller tjänstesektor.
- Enligt objektet:
- arbetarnas intensitet under förberedande arbete;
- under huvudproduktionsprocessen;
- intensiteten på arbetet för arbetstagare som är anställda i slutproduktionen.
- I enlighet med naturen:
- normativ intensitet fastställd på lagstiftningsnivå;
- optimal, beräknad med hänsyn till egenskaperna hos produktionen och fysiologiska egenskaper hos en person;
- planerad, fastställd i relevanta dokument för en framtida period;
- faktisk arbetsintensitet;
- socialt nödvändigt, vilket ger en optimal produktionsnivå.
- Enligt tidsfaktorn:
- per minut;
- per timme;
- per dag;
- i en vecka;
- per månad;
- för året.
- Enligt produktionsnivån:
- på en enskild arbetsplats;
- på arbetsplatsen;
- på verkstadsnivå;
- i allmänhet för företaget;
- inom en specifik bransch;
- allmän indikator för den nationella ekonomin.
rön
Arbetskraftsintensitet är en kategori som visar användningen av arbetskraft i en viss tidsenhet. Det handlar inte bara om den fysiska aspekten utan också om mental eller moralisk stress. Det normala värdet på indikatorn kännetecknas av full användning av alla mänskliga resurser för att organisera arbetsprocessen optimalt. Samtidigt är skador på anställdas fysiska eller emotionella hälsa oacceptabla.
Oro för ökningen av arbetskraftsintensiteten kommer säkert att leda till en ökad produktivitet, eftersom varje enskild anställd eller deras grupp som resultat ger ut fler produkter under en viss tidsperiod. Ändå är dessa begrepp inte identiska. Ökad produktivitet innebär introduktion av avancerad teknik som minimerar människors deltagande i produktionsprocessen. På grund av detta minskas kostnaden och vinsten ökas. Den största skillnaden mellan dessa koncept är att i det första fallet, till skillnad från det andra, är arbetsgivaren skyldig att höja lönerna.
På lagstiftningsnivå tillhandahålls sådan praxis som tillägg för arbetskraftsintensitet. För att fastställa dess storlek, såväl som betalningsförfarandet, skapas en speciell certifieringskommission som bestämmer listan över tjänster och yrken som omfattas av bonusbetalningar. Tilläggets storlek kan nå hälften av storleken på den genomsnittliga månadslönen.
I enlighet med detaljerna i det utförda arbetet skiljer man olika typer av intensitet. Först och främst utelämnar de arbetare som uteslutande bedriver mentalt arbete som inte innebär spänning eller åtföljs av obetydlig fysisk ansträngning. Följande handlar om lätt fysiskt arbete såväl som delvis automatiserade processer. Hårt fysiskt arbete kännetecknas av den högsta intensiteten.
Arbetstagarnas arbetsintensitet bör kontinuerligt utvärderas både av företagets chefer och av kontrollorganen. Detta är nödvändigt för att följa arbetarnas rättigheter och följa standarder. Så koefficienten för intensitet, tempo, sysselsättning, allvar och andra indikatorer beräknas.
En minskning av arbetsintensiteten kan orsakas av ett antal orsaker. Detta kan vara både otillfredsställande arbetsförhållanden och otillräckliga materiella incitament. I vilket fall som helst leder detta till en minskning eller frysning av produktionsvolymer (eller till och med vägran av anställda att uppfylla sina skyldigheter). Således är arbetsgivaren intresserad av att uppmuntra arbetstagare att öka graden av arbetskraftsintensitet med olika metoder.
