Idag måste vi studera ett sådant koncept i arbetslagen som helgdagar. Och vi pratar om de perioder där du inte behöver arbeta. När allt kommer omkring är semester inte alltid helg. I vissa fall måste alla i Ryssland arbeta villkorslöst. Så det Art. 112 köpcentrum Ryssland anger tydligt specifika datum för att koppla av. Dessutom föreskrivs de grundläggande reglerna för beräkning av fastställda bonusar om anställda går ut för att arbeta på en semester. Här anges funktioner för överföring av dagar som faller på helgen a priori under ett visst år.
Exakt datum
Det är ingen hemlighet att frågan om allmänna helgdagar i Ryssland ständigt behandlas. Dessutom ökar regeringen sedan antalet och minskar det tvärtom. Men exakta datum har också en plats att vara. De anges i del 1 av art. 112 i Rysslands arbetskod.
Just nu firas nyåret från 1 till 3 januari. Dessa är officiellt erkända icke-arbetsdagar som hänför sig till semestern. Julen firas den 7 januari, Defender of Fatherland Day - 23 februari. Internationella kvinnodagen anses vara en helg. Och det, som du kanske gissar, firas den 8 mars.
Labor Day (det anses fortfarande som vårdag) är en annan dag som inte arbetar. Enligt art. 112 i Rysslands arbetslag, har anställda rätt att koppla av den 1 maj. Glöm inte Victory Day - den hålls 9.05.
I princip finns det inte många officiella helgdagar kvar i Ryssland. Just Rysslands dag - 12 juni och enhetsdag - 4 november. Alla ovanstående dagar erkänns officiellt som icke-fungerande. Så arbetet i dessa perioder har sina egna egenskaper.
överföring
Till exempel är det värt att vara uppmärksam på artikel 2 i artikeln 112 i Rysslands arbetskod. Den hänvisar till reglerna för överföring av helgdagar till en viss period. Som praxis visar (och lagen säger), om den sammanfaller med fridagen, skjuts den upp till nästa arbetsdag. Alltid, med sällsynta undantag.
För närvarande, enligt texten i Art. 112 i Rysslands arbetslag, uppskjuter regeringen två lediga dagar från de som anges i del 5 av denna lag. I allmänhet är en sak hittills klar - om semestern sammanfaller med den normala icke-arbetsperioden, sker det en överföring av laglig vila till den närmaste arbetsperioden. Inte allt är så svårt att förstå eftersom det kan verka vid första anblicken.
lön
Naturligtvis bör det, som redan nämnts, finnas någon slags belöning för att arbeta på semestrar som inte arbetar. Och eftersom det inte är svårt att gissa finns reglerna för utmärkelser i Art. 112 i Rysslands arbetskod. Den nya upplagan anger att alla anställda som kom till jobbet av någon anledning på en semester som inte arbetar bör belönas.
Hur exakt? För arbetade perioder bör de få dubbel lön. Detta gäller alla typer av lön. Om vi talar om timlön kommer det att fördubblas. Detsamma gäller för dagskift.
Dessutom kan funktionerna i ersättning för att gå till arbetet på helgdagar anges i ditt anställningsavtal. Men kom ihåg att storleken på "bonusen" inte kan tilldelas mindre än två gånger. Mer är lätt, men nedan är det inte. Detta är en direkt kränkning av dina rättigheter.
Inte bas
Det är värt att uppmärksamma det faktum att konst. 112 i Rysslands arbetskod (med och utan kommentarer) anger en annan funktion som alla arbetsgivare bör ta hänsyn till. Det är bara så att det ofta helt enkelt inte beaktas. Många samvetslösa företag vet att inte alla anställda har goda kunskaper om arbetslagen och använder denna bestämmelse.
Saken är att närvaron av icke-arbetsdagar under en viss månad inte är en grund för att minska lönen för företagets anställda. Det är i alla fall att de måste få sin lön. Men om en person arbetar på en helgdag är det under denna period han har all rätt att ansöka om ersättning, uttryckt i dubbla löner.
Rationell användning
Det är bland annat värt att betala till sista stycket i art. 112 i Rysslands arbetskod. Trots ovannämnda regler och förordningar har myndigheterna all rätt att sköta ut arbetsdagar som erkänns som helgdagar under en viss period. Men bara i syfte att korrekt och effektiv användning av arbetstid.
Dessutom måste alla ändringar publiceras och godkännas. Tidsfristen för en preliminär översyn av kommande ändringar äger också rum. Med sådana överföringar är regeringen skyldig att offentliggöra all information om kommande förändringar i tid, minst 2 månader före semestern. Annars har sådana "modifieringar" inte lagliga skäl för efterlevnad. Det bör inte vara någon hemlighet i överföringen av semester.
kommentarer
Kommentar till Art. 112 i Rysslands arbetskod spelar också en ganska viktig roll. De anger några punkter som kan störa arbetsaktiviteten. Vi pratar om alla andra helgdagar i Ryssland som inte listades i den första delen av denna artikel.
Observera att det finns arbetsdagar, som dock betraktas som helgdagar. I den här situationen pratar vi oftast om professionella evenemang - till exempel lärarnas dag. Detta inkluderar också religiösa helgdagar. Alla anställda har rätt att fira dem, men fridagen tillhandahålls inte officiellt för detta.
Den här artikeln i sig är som regel giltig för alla organisationer och företag som är registrerade i Ryssland. De fastställda standarderna måste följas utan fel. Annars har anställda rätt att klaga till arbetsgivaren.
Inte för alla
Under 2016 trädde dock några fler förändringar i lagstiftningen i kraft. Saken är att det finns sådana kategorier av anställda som förbereder sig för VM 2018, liksom för Confederations Cup 2017. Och de enligt Art. 112 i Rysslands arbetslag, har sina egna regler för att arbeta på helgdagar.
Vilka? Problemet är att standarderna i denna artikel inte gäller för dessa medborgare. Dessutom föreskrivs alla nyanser av arbete inom dessa områden i anställningsavtalet. Oftast betalas semester som är lagligt erkänd som arbetsdagar till sådana anställda utan dubbel lön. Och inga speciella privilegier tillhandahålls.
Det kan sägas att arbetarna som deltog i förberedelserna för större evenemang i Ryssland helt enkelt var otur. I praktiken kommer de att tvingas arbeta, oavsett vad. Det spelar ingen roll vilken dag - på en semester eller på en vanlig vardag. Det faktum kvarstår att artikel 112 i Rysslands arbetskod inte har en separat klausul för denna kategori av anställda. Så studera noggrant både ditt anställningsavtal och gällande lagstiftning. Kanske dina rättigheter kränks grovt.
