Så spelar en enorm roll för arbetsgivare och anställda Art. 112 i Rysslands arbetskod. Som praxis visar är information om arbetskraft på helgdagar, som officiellt betraktas som icke-arbetsperioder, inte alltför lätt. När allt kommer omkring är det inte alla arbetsgivare som kan följa de regler och regler som fastställs av anställda för arbetade timmar. Så för att inte bli lurade måste du själv studera arbetslagen. Kom ihåg informationen i Art. 112 TC är inte så svårt. Det viktigaste att komma ihåg: den här artikeln är oerhört viktig för dig. Om du bryter mot reglerna i artikeln kan du anmäla ett klagomål mot arbetsgivaren. Var inte rädd, du skyddar bara dig själv.
Vid dagen
Så det första du behöver vara uppmärksam på är listan över allmänt accepterade helgdagar där anställda inte får arbeta. Det förändras ständigt, men för 2016 finns det vissa regler som föreskrivs i lag.
Vilka? Till exempel nyårs helgdagar, enligt Art. 112 i Rysslands arbetskod, firades från 1 till 6 januari. De inkluderar också en annan dag som inte arbetar - 8.01. Dessa dagar kan du officiellt koppla av. Julen i Ryssland firas den 7 januari, män dag är 23 februari, och kvinnodagen är 8 mars. Även i maj betraktas helgen som den första dagen - Labor and Spring Festival - och 9.05 - Victory Day.
I princip är det de största helgdagarna som firas i Ryssland 2016. Endast National Unity Day återstod den 4 november och Rysslands dag den 12 juni. Alla ovanstående alternativ är en helg. Och du kan inte arbeta i dem. Om du av någon anledning kallades in under dessa perioder bör du vara uppmärksam på några av de funktioner som artikel 112 i Rysslands arbetslagstiftning innehåller. Vilka? Vad pratar du om?
överföringar
Till exempel det faktum att ryska regeringens regering i vissa fall överför semester. Oftast händer detta när den omedelbara händelsen faller på söndag eller lördag. I denna situation kommer den icke-arbetsperioden att omplaneras till måndag eller fredag. Eller på någon annan arbetsdag för att byta ut.
Regeringen, enligt art. 112 TC, förbehåller sig rätten att skjuta upp helgdagarna för att på ett mer framgångsrikt sätt fördela arbetsbelastningen. Bara varna för sådana beslut krävs i förväg, minst två månader före evenemanget. Dessutom måste alla ändringar offentliggöras och offentliggöras om dem. I annat fall kommer ändringarna inte att ha någon rättslig kraft. Detta måste övervägas först.
lön
Det mest intressanta och viktiga att den här artikeln bara kan betyda är inget annat än förfarandet för ersättning till anställda som gick till jobbet på en officiell helgdag. Det är uppenbart att inte alla ges möjlighet att gå av lagen. I själva verket skulle städerna i allmänhet helt förlora alla de möjligheter de har för att fungera och tillhandahålla livet: butiker skulle inte fungera, det fanns inga nyheter, kollektivtrafiken försvann och så vidare.
Så i vissa fall är arbete på officiella helgdagar en nödvändig åtgärd. Och enligt vad som står i Art. 112 TC, i Ryssland borde denna "prestation" belönas i en eller annan grad. Hur exakt? Dubbel lön.
Det vill säga, medborgarna får en dubbel skattesats för de arbetade perioder som de kunde vila på. Mer är möjligt, mindre är inte. Annars kan du klaga på arbetsgivaren. När allt kommer omkring, inte arbetsdagar, som också är helgdagar, bör verkligen belönas om någon arbetar. Eller har den anställde rätten att inte byta.Det är detta som ofta händer med oärliga arbetsgivare.
Inte bas
Men del 3 av Art. 112 i Rysslands arbetskod anger en annan funktion som alla behöver veta om. Faktum är att arbetsgivare ofta försöker sänka lönerna per månad i närvaro av helgdagar. Endast detta är olagligt.
Enligt texten i vår artikel idag är förekomsten av dessa inte en grund för att minska lönerna till anställda. Dessutom, som redan har sagts, kommer du att betala dina underordnade tid på jobbet till dubbelt beloppet. Du kan göra mer om det föreskrivs i dina regler, men inte mindre.
Så försök att sänka inkomsterna för anställda, till exempel i januari, är ett olagligt beslut. Du har rätt att klaga. Tänk på detta faktum. Stora problem kommer att börja, vilket sannolikt kommer att medföra en personalomsättning.
En annan dag
Ändå bör man inte alltid vara rädd för lagstiftning. I vissa fall är det möjligt att undvika anklagelser och dubbla ersättningar för anställda på icke-arbetsdagar som officiellt erkänns som helgdagar. Hur exakt?
Det är värt att notera att alla har rätt att använda helgen under någon annan tidsperiod. Det vill säga att en medborgare kan ta ledighet till en dag som inte arbetar när han vill. Detta bör avtalas i förväg. Varför? I den här situationen överför du faktiskt bara semestern till en annan period. Och betalningen sker till den vanliga hastigheten, inga dubbla satsningar och bonusar. Det är sådana regler som anges i art. 112 köpcentrum.
kommentarer
Kommentarer till artikeln spelar också en viktig roll. De förklarar ofta alla nyanser enligt lag. Om du inte studerar dem kan du stöta på problem och missnöje underordnade. Till exempel del 5 av artikeln 112 i Rysslands arbetskod anger att regeringen har rätt att skjuta upp helgen, i kombination med helgdagarna, med vissa intervall. Men samtidigt klargör kommentarerna att detta endast är möjligt i vissa fall såväl som med förhandsanmälan av medborgare. Annars kommer ändringarna inte att ha någon juridisk kraft.
Dessutom är det också värt att uppmärksamma det faktum att medborgarnas lön ganska ofta inte beräknas på dagen utan på timmen. Kommentarer till art. 112 köpcentra indikerar att en dubbelinsats också kommer att beräknas på liknande grund. Det vill säga att du som arbetsgivare är skyldig att ta hänsyn till löner som överstiger det vanliga minst två gånger under arbetade timmar.
Huvudfunktionen är att texten i artikeln inte gäller för anställda som arbetar med att förbereda världsmästerskapet 2018. Vissa religiösa helgdagar kan också erkännas som arbetsdagar. Inte för vanligt, vilket ofta föreskrivs i ett anställningsavtal.
