Övertidsarbete. Betalning för övertidsarbete enligt Ryska federationens arbetslag. Hur du ordnar och betalar övertid

I ett visst skede i bildandet av samhället uppstod begreppet "övertidsarbete". Dess utseende orsakas av två andra sociala fenomen - hyrda aktiviteter och normal arbetstid. Därefter analyserar vi vad som utgör övertidsarbete och deras betalning.

Allmän information

Övertidsarbete, vars betalning utförs på ett speciellt sätt, är främst förknippat med uppkomsten av hyrda aktiviteter. Följaktligen dök upp anställda personer. Tillsammans med detta uppstod begreppet "normal arbetstid". Det senare fenomenet är alltid förknippat med den komplicerade kampen för anställda och arbetsgivarna för deras intressen.

För arbetaren bör arbetsdagens norm å ena sidan ge en möjlighet att utveckla och bibehålla sina yrkeskunskaper, för att förhindra för tidigt slitage av kroppen. Å andra sidan bör det tillåta att man får tillräckligt med pengar för att tillgodose sociala behov, både för sig själv och för familjen där den bor. För arbetsgivaren bör arbetstidsnormen tillhandahålla en sådan organisation av produktionsverksamhet som skulle möjliggöra för marknaden en produktvolym som är tillräcklig för att kompensera för kostnaderna för dess tillverkning och generera inkomst på investerat kapital.

Stora frågor

Enligt art. 91 TC, arbetstiden kan inte vara mer än 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren kanske inte alltid följer standarderna i sin verksamhet. Till exempel kan ett företag uppleva en oväntad olycka, ett processfel, ett strömavbrott och andra omständigheter. Allt detta leder till en förlust av arbetstid, en minskning av produktionsvolymen och produktkvaliteten och andra negativa fenomen.

Dessutom kan det vara nödvändigt att uppfylla en lönsam eller brådskande order. För att helt eller delvis kompensera förluster tvingas arbetsgivaren ta till sig en ökning av arbetstiden. I vissa fall är produktionsprocessen av en sådan karaktär att den helt enkelt inte kan ske inom den normala varaktigheten. I detta avseende kräver det användning av specifika former för organisation av verksamhet.

Rättslig aspekt

Som internationell praxis visar, sker det under vissa omständigheter övertidsarbete i samhället. Dess betalning sker enligt de standarder som har antagits i landet. I Ryssland regleras detta förfarande genom lag. I synnerhet konst. 97 i arbetslagen anger att arbetsgivaren har rätt att anställa en anställd i aktiviteter utanför den normala arbetsdagen på det föreskrivna sättet.

Varaktighetsstandarder bestäms av själva koden, andra lagar av federal betydelse och andra lagar, ett kollektivavtal, avtal och lokala dokument. Normen för dagslängden fastställs i arbetsavtalet. En anställd kan vara inblandad i ytterligare aktiviteter om han eller hon har en oregelbunden dag eller har övertidsarbete. Betalningen i dessa fall är annorlunda.

definition

Art. 99, del 1 i arbetslagen anger att övertidsarbete är en verksamhet som utförs av en anställd på initiativ av arbetsgivaren utanför det dagliga skiftet.Vid summering av tiden är det aktivitet som överstiger det normala antalet timmar under en viss period. En av de viktiga egenskaperna följer av sammanhanget. Det är särskilt att övertidsarbete fungerar som en nödvändig åtgärd. Det orsakas av brott mot den normala produktionsprocessen.

Typer av personalattraktion

De klassificeras utifrån orsakerna till behovet av övertidsarbete. Det finns tre typer av anställdas engagemang:

• Med deras skriftliga medgivande.
• Utan deras godkännande.
• Med sitt skriftliga medgivande, med tanke på det valda organet. Det senare representeras av primärförbundet.

Skriftligt samtycke

Lagen fastställer följande fall där inblandning av denna typ är tillåten:

• I det fall då det är nödvändigt att slutföra (utföra) det påbörjade arbetet, vilket på grund av en oförutsedd försening under de tekniska produktionsvillkoren inte kunde slutföras (slutföras) under den normala skifttiden som angetts för den anställda, om dess ofullständighet kan leda till skada på arbetsgivarens egendom (inklusive ägs av tredje part, men är i produktion, om arbetsgivaren är ansvarig för dess säkerhet), kommunal, statlig egendom eller skapar ett hot mot människors hälsa och liv.
• Vid utförande av aktiviteter relaterade till reparation och återställande av mekanismer eller strukturer när fel kan orsaka produktionsstopp.
• Fortsätta arbetet i händelse av misslyckande om hon inte tillåter en paus. I sådana fall måste arbetsgivaren hitta en anställd som ska ersättas.

Attraktion utan samtycke

Lagen definierar följande villkor under vilka det är möjligt:

• För att förhindra en industriell olycka eller en katastrof och / eller eliminera deras konsekvenser.
• Vid genomförandet av socialt viktiga aktiviteter för att bekämpa oförutsedda omständigheter som bryter mot kommunikationssystemens stabila funktion, transport, avlopp, värme, gas och vattenförsörjning.
• I produktionen av arbete som är nödvändigt när en krigslagstiftning eller en nödsituation införs, liksom nödåtgärder i nödsituationer. I det här fallet talar vi om katastrofer - bränder, hungersnöd, översvämningar, epidemier, jordbävningar eller deras hot.

Skriftligt medgivande med beaktande av den behöriga myndighetens yttrande

Denna typ av attraktion är möjlig i andra fall som inte listas i del 2 och 3 i Art. 99. Koden anger inte en specifik lista över dessa situationer. Som världsövningen visar, tillämpar de övertid på grund av ogynnsamt väder och olika force majeure-omständigheter.

I synnerhet hänvisar det till faktorer som väckte allvarliga störningar i produktionsprocessen och tidsförlust i samband med dess upphängning. En situation betraktas inte som ett brott mot lagen när arbetsgivaren, med skriftligt medgivande från de anställda, med beaktande av yttrandet från det valda fackföreningsorganet, till exempel organiserar genomförandet av en mycket lönsam och brådskande order på övertid.

Varaktighetsbegränsningar

I art. 99 Det konstaterades att varaktigheten av övertidsarbetet inte skulle vara högst 120 timmar / år och 4 timmar under två dagar i följd för varje anställd. Sådana restriktiva förfaranden gäller i många länder. Denna gräns kan vara årlig, månad, vecka eller dagligen. I Ryssland används i vissa fall en kombination av dessa maxima. I ett antal länder är övertid inte begränsad av lag. Till exempel är detta karakteristiskt för USA och Danmark. Och i Japan har tiden inga begränsningar för vuxna män.

Kategoribegränsningar

Begränsningen fastställs inte bara efter varaktighet. Del 5 av art. 99 tillåter inte rekrytering av övertid:

• Gravida kvinnor.
• Anställda under 18 år. Det finns dock undantag från detta stycke.I synnerhet gäller denna bestämmelse i del 5 inte för kreativa medarbetare i media, filmorganisationer, TV- och videoföreningar, konsert- och teatergrupper, cirkusar och andra personer som deltar i skapandet eller framförandet av verk, samt professionella idrottare enligt listor över yrken, positioner , typer av verksamheter som godkänts av regeringen, med hänsyn till den treparts ryska kommissionens synpunkter för reglering av sociala och arbetsrelationer.
• Andra personer i enlighet med arbetslagen (till exempel under studentavtalets löptid).

Specialkategorier

Enligt art. 264, 259 och 99 kan följande personer vara involverade i övertidsarbete:

• funktionshindrade;
• fäder och mödrar som ensam tar upp barn under fem år;
• kvinnor med anhöriga under tre år;
• vårdnadshavare för barn under fem år;
• vårdgivare för sjuka släktingar;
• arbetare med beroende barn med funktionsnedsättning.

I detta fall är deras skriftliga samtycke, såväl som avsaknaden av medicinska kontraindikationer i enlighet med yttrandet utfärdat på det sätt som fastställs i den federala lagen eller andra lagar som är reglerande, obligatoriska villkor. Anställda i dessa kategorier bör bekanta sig med rätten att överge aktiviteter utanför skiftet.

Övertid: Betala (Allmänt)

Från ovanstående funktioner - tvång, nödsituation och inte i alla fall med frivillig minskning av anställdas fritid - ett specifikt tillvägagångssätt för att bestämma det belopp som personalen beror på för aktiviteter utanför skiftet. Hur görs betalning? Övertidsarbete (den ryska federationens arbetsordning innehåller tillräckligt tydliga instruktioner i denna fråga) kompenseras till anställda i ett ökat belopp. Beloppet består av två delar. En betalning är för vanligt arbete och den andra för övertidsarbete. I Rysslands arbetskod fastställs obligatorisk ersättning för minskning av mänsklig fritid. Redovisning sker efter timme.

Övertidsarbete: arbetskod. betalning

Hur får en person sin ersättning? Bokföringsprocessen regleras av artikel 152. Övertidslön baseras på antalet timmar. Så för de första två timmarna förväntas en avgift på 1,5 gånger så mycket som vanligt. Under de kommande timmarna debiteras dubbla betalningar för övertidsarbete. Det specifika beloppet för beloppet kan bestämmas i ett avtal mellan anställda och arbetsgivaren, en lokal lag eller kollektivavtal. På begäran av en specialist kan betalning för övertid och nattarbete kompenseras genom att ge ytterligare vila. Hans tid bör inte vara mindre än antalet timmar som spenderades på aktiviteter utanför skiftet.

Således har lagstiftaren tillhandahållit två alternativ för kompensation, hur betalning görs (övertid, Rysslands arbetslagstiftning - den rättsliga grunden för dessa former). De överensstämmer med internationell praxis. Den första är ökad övertidslön, den andra är extra vila. Dessutom har den anställde rätten att välja något av blanketten. Om han inte vill ta extra vila, debiteras han för övertidsarbete. De storlekar som fastställts i lag anses vara statens lägsta (grundläggande) garantier. Ett kontrakt eller kollektivavtal, såväl som en lokal lag, kan inrätta ett annat betalningsförfarande för övertidsarbete. Det bör dock inte strida mot lagen. I praktiken sätter många hyresgäster en dubbel storlek från den första timmen på övertid.

Viktig punkt

Arbetskoden innehåller bestämmelser som förbjuder vissa typer av övertidsarbete. Samma begränsningar finns i andra förordningar. Så det är förbjudet att utföra övertidsarbete med vibrofarliga, pneumatiska verktyg, motorsågar och annan komplex teknisk utrustning.

Periodiseringssystem

När man fastställer beloppet för arbete i ett anställningsavtal, kollektivavtal eller lokal lag, bör övertid tydligt och exakt ange vad som kommer att ingå i det. Så det finns till exempel "skadlig" produktion. Om aktiviteten utanför skiftet utförs under sådana förhållanden, trots att arbetstagaren under ordinär tid tar emot mer än andra anställda i det "ofarliga" företaget, betalas också övertidsarbete på grundval av dessa villkor. Ofta är det nödvändigt att inte involvera en person utan ett team i aktiviteter utanför skiftet. Om dess chef har betalats en extra avgift för hanteringen vid den vanliga tiden, gäller dessa villkor för övertid. Det vill säga att han måste få ett belopp ökat med ett specificerat belopp. Om en anställd som utför aktiviteter utanför skiftet upphör att utföra vissa uppgifter som föreskrivs för honom vid normala tidpunkter, bör de inte betalas.

exempel

Medarbetaren i huvudtiden kombinerar tjänster. Därför får han en tilläggsavgift för detta. Om kombination av tjänster inte krävs för att utföra aktiviteter utanför skiftet, gäller inte villkoren för att få ökad ersättning för kombination. Vid bestämning av kompensationsbeloppet i dokumentationen är det nödvändigt att fastställa hur beräkningen av övertidsbetalningen ska genomföras om arbetstagaren redan får mer under huvudtiden. Till exempel finns det ett flerskiftsläge. Den anställda måste genomföra aktiviteten vid 20 timmar. Men hans efterträdare kom inte ut. Den anställda bekräftar sitt samtycke till att arbeta övertid tills en ersättning finns, men inte längre än 4 timmar. Vad kan han hävda i det här fallet? Ersättning för övertid kan vara följande:

• Ökad storlek i 4 timmar utanför skiftet. Samtidigt, från 20 till 22 timmar - är kursen 1,5 och från 22 till 24 - 2.
• Minst 40% för nattaktivitet under 2 timmars arbete.
• Under de första två timmarna - 20% för utförande av uppgifter på kvällen utanför skiftet (om detta villkor tillhandahålls av arbetsgivaren).

Världsövning

I lagar från Internationella arbetsorganisationen föreskrivs att övertidsarbete betalas till en hastighet som är högre än vid normal tid med 25%. Som nämnts ovan kan ersättning vara en extra vila. Så systemet med ledighet används i Luxemburg, Schweiz, Danmark, Nederländerna, Belgien, Italien, Tyskland, Frankrike. I dessa stater föreskrivs det genom lag eller genom kollektivavtal. I vissa länder betalas övertidsarbete till vanliga priser. Detta avser stater med specifika system som innebär en skyldighet att bedriva aktiviteter utanför skiftet för att kompensera för förlusten av ordinarie tid orsakad av force majeure, naturkatastrofer, strejker och andra omständigheter. I ett antal länder är övertidsarbete vanligtvis förbjudet på natten. Undantaget är speciella, vederbörligen motiverade fall med samtycke från arbetsministeriet. En sådan stat är till exempel Spanien.

Helger och helger

den Art. 153 Det konstateras att betalningen under dessa perioder fördubblas. Men aktivitet kan bedrivas både inom och utanför skiftet. Förfarandet för betalning på helger och helgdagar fastställs genom dekret från presidiet från All-Union Central Union of Trade Unions och USSR: s statliga arbetskommitté för arbetskraft från 1966. Det godkände också förtydligande i kompensationsfrågor. Så i punkt 4 sägs att när man räknar timmar på helger och helgdagar, bör inte övertidsarbete tas med i beräkningen, eftersom det redan betalas till en dubbel skattesats. Genom beslut av Högsta domstolen anses denna bestämmelse inte strida mot lagen.

Tarifffritt system

I detta fall bör ett visst förfarande införas för att betala övertidsarbete. Du kan överväga fallet när periodiseringen tar hänsyn till den faktiska tiden. I denna situation är två alternativ godtagbara.Den första är att övertidsaktiviteter översätts till konventionella timmar med basarbete. Således ökar de den totala fonden för tid. Det beaktas i processen att fördela lön till anställda. De första 2 timmarna av aktiviteten utanför skiftet omvandlas till villkorade med en koefficient på inte mindre än 1,5, de nästa - inte mindre än 2. Till exempel arbetade en anställd 11 timmar med en grundläggande dagslängd på 7 timmar. Med ett tullfritt system krediteras han minst 14 timmar: 7+ (2x1,5) + (2x2). Enligt det andra alternativet beräknas varje timme medelinkomst. För aktiviteter utanför skiftet debiteras den av arbetsgivaren fastställda taxan. Det bör inte vara mindre än 50% av intäkterna per timme under de första två timmarna och 100% - därefter.

Kompensationskälla

Det kan vara en särskild lönefond som bildas av arbetsgivaren. Det är bland annat avsett för implementering av garantiavgifter, som föreskrivs i lag eller andra förordningar, ett kollektivavtal, ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Företagets lokala handling, till exempel en order att betala för övertidsarbete, kan också tjäna som grund. Vissa arbetsgivare använder bonussystemet som kompensation. Men denna praxis anses i allmänhet inte vara mycket framgångsrik. Det är lämpligare att använda bonus vid beräkning av löner under ordinarie arbetstid.