Idag är arbetet som handlare en av de mest tillgängliga för de människor som är intresserade av framgångsrika startups, såväl som efterföljande karriärstillväxt. Samtidigt är det värt att notera att specialister på denna profil är mycket populära i dag, eftersom detaljhandelssektorn utvecklas kontinuerligt. Många vet emellertid inte ens vilken typ av yrke det här är, vad är ansvaret för handlaren och vad han gör alls.
Vem är det?
Ordet merchandise i översättning från engelska har flera betydelser, eftersom det är en produkt, merchandising och till och med alla typer av tillbehör. Handlarens ansvar är specialisering i varor, därför finns sådana specialister i alla organisationer. I OSS-länderna är detta yrke detsamma som i väst. Det här är anställda som är direkt ansvariga för säljfrämjande. Med andra ord, huvudansvaret för merchandiseraren inkluderar maximering av försäljningen i olika butiker.
Vad är hans jobb?
Till skillnad från den populära uppfattningen innebär det att arbeta som handlare inte att fullgöra skyldigheter i form av att lägga varor i hyllorna i stormarknaden. Att öka försäljningen och främja försäljningen är faktiskt resultatet av en integrerad strategi för dessa processer, som inkluderar ett antal åtgärder.
Därför inkluderar försäljarens ansvar följande:
- Studien av efterfrågan från kunder efter vissa varor, inklusive också hur efterfrågan förändras beroende på egenskaperna hos målgruppen, säsongsbetonade och ett antal andra faktorer.
- Direkt deltagande i företagets sortimentpolicy i den del av utloppet som denna anställd tilldelas. Med andra ord inkluderar säljarens uppgifter bildning och efterföljande underhåll av sortimentet, kontroll över saldor, lager och andra frågor.
- Frågor relaterade till organisationen av utformningen av handelsgolvet, inklusive att säkerställa arrangemang av utrustning, ljud, optimal belysning.
- Att säkerställa extremt fri rörlighet för köpare på det anställda som tilldelats den anställda, samt möjlighet att välja nödvändiga varor utan att involvera säljare eller med minimal hjälp (en grundlig analys av beräkningen av varorna, samt full kontroll över efterlevnaden av accepterade standarder).
- Konkurrenskraftanalys i marknadsföringen av en liknande produkt.
- Tillhandahålla rapporter om resultaten av användning av olika marknadsföringsverktyg, samt noggrann kontroll över tillväxten av försäljningen av varor.
En sådan förteckning över ansvarsområden kan utvidgas eller konkretiseras beroende på vilka mål som ställs för företaget eller en viss butik, samt vilket företag som har en prissättning, handel och sortiment. Med andra ord, med tanke på handlarens jobbansvar, kan du bara bestämma dem ungefär, eftersom funktionaliteten kan variera även mellan flera kollegor som arbetar i samma företag, men ligger på olika anläggningar.
Merchandiser i stormarknaden
Stormarknad och stormarknad är de mest populära och samtidigt de mest lovande arbetsformerna inom detaljhandeln. Det är faktiskt i sådana självbetjäningsbutiker som handlare oftast är efterfrågade.
I det här fallet är allt ganska logiskt, eftersom det är under dessa förhållanden att korrekt uppfyllande av handlarens uppgifter är en av de viktigaste garantierna för att försäljningen kommer att öka och olika produkter kommer att främjas mer effektivt på den nuvarande marknaden.
För jämförelse
I små butiker där full självbetjäning inte tillhandahålls är produktens visningsteknologi inte något speciellt, och detta beror på att det huvudsakliga målet att följa en viss teknik är den psykologiska effekten som utövas på köparen. Till exempel inkluderar en handelshandels uppgifter (för återupptagning är detta särskilt viktigt) platsen för dyra varor på besökarens ögonhöjd, den ständiga tillhandahållandet av effekten av att ha ett sortiment, såväl som många andra uppgifter, och det är nästan meningslöst att spendera pengar på en professionell specialist inom detta område med ett annat försäljningsformat .
Merchandiser i onlinebutiken
Ganska ofta på olika specialiserade webbplatser kan du se olika meddelanden om att en person för närvarande är önskad som kommer att arbeta som handlare i en onlinebutik. Samtidigt har många en helt logisk fråga: "Vilka är skyldigheterna för en handlare i en butik av detta format om denna specialist betjänar detaljhandeln?"
I själva verket, om vi överväger det ursprungliga namnet på yrket och dess betydelse, är det naturligtvis omöjligt att hitta en ansökan för den anställda, men i en sådan situation ersätter arbetsgivare helt enkelt begrepp, och i verkligheten krävs en marknadsförare att arbeta. Naturligtvis har dessa specialister i princip ungefär samma ansvar.
Av denna anledning, om du är intresserad av en sådan position, bör du vara uppmärksam på det försäljningsformat som deklareras av arbetsgivaren, eftersom arbetsuppgifterna för en handlare vid en försäljningspunkt skiljer sig väsentligt från vilka funktioner denna specialist utför i en onlinebutik.
Merchandisers Supervisor
För de oinitierade är handledarens yrke ännu mer ovanligt än handlaren. Men i själva verket är de direkt relaterade till varandra, eftersom handledaren är personen som fastställer vad som är merchandiserans ansvar och som kontrollerar genomförandet av dessa uppgifter.
Handledare jobb i de flesta fall är den analytisk, det vill säga den bedriver en noggrann insamling av information om försäljningstillväxt i de butiker som ligger inom dess kompetens. Skyldigheter relaterade till överföring av sådan information ligger redan direkt hos de handlare som tjänar specifika poäng.
Trots att handledaren i huvudsak innehar en ledarposition har han emellertid inte rätten att acceptera eller avfärda specialister, samt införa disciplinära sanktioner mot sina underordnade. Med andra ord, om en viss specialist inte utför korrekt uppgifterna som handlaren i butiken kan han i detta fall bara rapportera detta problem till de ansvariga personerna. Handledarens funktioner är begränsade enbart till systematisering av den information som tillhandahålls honom, efterföljande överföring av analysresultaten till högre ledning samt tillhandahållande av hans egna slutsatser och vissa rekommendationer för hur man ska organisera arbete och stimulera försäljningen i framtiden.
Det händer ofta att arbetsledarnas uppgifter också inkluderar utvecklingen av ett planogram, det vill säga hur varornas utformning ska se ut i butikshyllorna.Men detta inträffar inte så ofta och som en helhet strider mot den huvudsakliga betydelsen av detta inlägg, eftersom sådana åtgärder involverar en professionell inställning och är ett direkt ansvar för handlarna själva.
Vad är merchandisers?
Med tanke på säljarens huvudansvar är det omöjligt att inte säga att beroende på instruktionerna och arbetsplatsen för sådana specialister är de indelade i två huvudkategorier:
- Mobile.
- Stationär.
Vilka är deras skillnader?
Skillnaderna mellan dessa specialister är uppenbara och följer direkt från titeln på detta inlägg. Således tilldelas inte en mobil eller, som det också kallas, ett besökande, handlare till något speciellt butik, och den måste konsekvent besöka olika butiker i distributionsnätet för att växelvis utföra arbetsfunktionaliteten i var och en av dem. Tvärtom, en stationär merchandiserare tjänar ständigt en viss butik. Naturligtvis är det möjligt att flytta en specialist från en punkt till en annan, men detta kommer också att vara permanent.
Det finns också en annan variation som kombinerar attributen för varje kategori på samma gång - detta är en universalhandlare. En sådan specialist har ett ganska flexibelt arbetsschema, som möjliggör uppfyllandet av uppgifterna för anställda i varje kategori, beroende på vilken uppgift han för närvarande står inför.
Sammanfattning och vidare arbete
Som nämnts ovan är en handlare i stormarknader och deras utveckling ett bra alternativ för en karriärstart, och samtidigt ger denna position inte någon specialiserad utbildning. Ofta händer det att när man bjuder in specialister till denna position kanske arbetsgivarna inte ens uppmärksamma närvaron eller frånvaron av arbetslivserfarenhet, och därför finns det alltid ett tillräckligt antal människor som vill få denna position.
För att du ska kunna komponera ett CV som i slutändan verkligen skulle intressera arbetsgivaren, måste du veta vilka huvudkrav som ställs till sökande. Naturligtvis kan deras lista variera mycket, men huvudpunkterna är följande:
- Stressmotstånd.
- Endurance.
- Engångsutseendet.
- Aktivitet.
- Förmåga och vilja att vara ansvarig för de beslut du fattar.
Behöver du några färdigheter?
Om vi pratar om några specialiserade färdigheter, har du i princip inte dem, men om du har i formen "Handlarens ansvar", för det CV som tillhandahålls, kommer du att notera till exempel förmågan att delta i konkurrensanalys samt kunskap om teknik beräkningen av varor, då i detta fall har du en mycket större chans att du i slutändan får det här jobbet.
Hur skapar jag ett CV?
I de fall när handlaren är din önskade position, vars uppgifter också innefattar att upprätthålla sortimentet och hantera balanser, kommer det också att vara viktigt att ha erfarenhet av att arbeta med specialiserad programvara, genom vilken olika lagerartiklar registreras.
Om du har en sådan färdighet, bör du i detta fall definitivt ange det i kolumnen "Merchandiser ansvar". För en sammanfattning är sådan information ett betydande plus. Om du inte känner till något från detta område ska du inte smycka dina egna färdigheter och kunskaper, eftersom du annars kan bli avskedad redan i början av din provningsperiod.
