I enlighet med lagen har varje medborgare rätt att arbeta och vila. När man planerar när det är bättre att ta sina lagliga dagar för en trevlig tidsfördriv, har vissa tvivel, men går helger och helgdagar på semester?
Semestertyper
Enligt gällande lag finns det flera typer av ledighet. Och beroende på den specifika typen av var och en av dem, tillämpas dess egen strategi för att ta hänsyn till helger och helgdagar. Traditionellt finns följande klassificering:
- årliga;
- extra betalt;
- på egen bekostnad (utan underhåll);
- prenatal;
- postpartum vård för barnet;
- utbildning.
Semestrar, som är nödvändiga för en student eller en ung mamma, regleras strikt av antalet dagar eller är bundna till specifika datum, till exempel till perioden för studentens session. I dessa fall spelar det ingen roll om helgen är på semester. På allmänna helgdagar påverkas inte dess längd.
Semester och betalda helgdagar
Den årliga standardledigheten som arbetsgivaren måste tillhandahålla och betala för har en varaktighet på 28 kalenderdagar. Arbetslagstiftningen innehåller undantag för vissa kategorier, vilket påverkar dess varaktighet. Det kan tas helt eller delas. Många föredrar att koppla av mer än en gång. Man bör komma ihåg att en del av den kontinuerliga semestern i detta fall inte bör vara kortare än 14 kalenderdagar.
Innehåller helgen två veckor? I arbetslagen fastställs att den årliga semesterns varaktighet inte är inställd på arbetsdagar utan i kalenderdagar. Därför räknas också helger. Ett undantag kan gälla vissa kategorier av anställda för vars semesterberäkning en annan metod används.
Hur semester räknas
När det gäller semestern ingår de inte i semestern. Om officiella helgdagar faller under den anställdes viloperiod läggs de dessutom till semester men betalas inte.
Men ingår semestrar i semester, om det inte handlar om det årliga, men om vad som ges utan underhåll? Detta tas av den anställda under en viss tid vid behov och betalas inte, så dagarna för officiella helgdagar, som helger, anses vara helt vanliga.
Ibland händer det att det finns en överföring av lediga dagar för att göra en "bro" mellan dem och semestern. Sådana uppskjutna lediga lediga dagar anses likvärdigt med vanliga lediga dagar och ingår i semestern.
Semester i Vitryssland
Den beskrivna normen tillämpas inte bara på Rysslands territorium. Personal och redovisningspersonal är ibland intresserade av vilka regler som finns när man bestämmer ledighetens längd i andra länder. Exempelvis inkluderas semester i RB-semester?
Arbetslagstiftningen i detta land föreskriver en liknande strategi. Därför ingår lördag och söndag i betald ledighet. Men helgdagar - nej. De låter dig koppla av lite längre och ökar varaktigheten på lediga dagar från jobbet. Samtidigt spelar det ingen roll om semestern föll på en arbetsdag eller en ledig dag.
Varför finns det problem?
Svaret på frågan om helgdagar ingår i semestern enligt Rysslands arbetskod är helt klart och bör inte ställa några frågor. I praktiken finner arbetsgivaren och den anställda ofta inte förståelse. Om en anställd tar alla fyra veckorna att vila omedelbart uppstår inga problem.Alla helger som faller under denna tidsperiod ingår i den, och om det fanns semester, förlängs semestern beroende på deras antal.
Komplexitet uppstår när en anställd beslutar att dela upp hela sin möjliga vilotid i flera delar. Vill du ha det maximala antalet betalda dagar, vill vissa ta bara arbetsdagar på grund av sin förfallna semester. Till exempel att skriva ett uttalande från måndag till fredag.
En sådan önskan strider inte mot lagen. Det anges inte om helgdagar är obligatoriska helgdagar eller inte. Men samtidigt visar det sig att för två jämställda anställda kan semesterens varaktighet bara vara annorlunda eftersom den ena i hans ansökan anger alla kalenderdagar, och den andra bara arbetarna.
Ofta upptäcks ett problem bara när personalen eller revisoren ber att skriva om ansökan om tillhandahållande av veckoledighet och inte fem dagars ledighet. För att lösa denna motsägelse är principen "med parternas överenskommelse." Om arbetsgivaren är redo att tillhandahålla längre ledighet på detta sätt strider inte hans handlingar i arbetslagstiftningen.
För att komma runt denna kontroversiella fråga har vissa organisationer interna beställningar och instruktioner som föreskriver hur lång semester kan vara.
I varje företag är semester inte en spontan händelse utan planerad. Därför sammanställs vanliga scheman. Varje anställd bör noga överväga hur man bättre kan hantera sina lagliga vilodagar.
