I enlighet med Ryska federationens konstitution har alla rätt att vila. Det består i att tillhandahålla helger och helgdagar, betalda och obetalda helgdagar. En liknande rättighet är förankrad i den grundläggande lagstiftningen - Rysslands arbetslag.
Vad är en semester?
Semester är en tidsperiod för vilken en anställd befrias från att utföra sina direkta arbetskraftsuppgifter. Den läggs ut till den anställde årligen. En årlig grundbetald semester tillhandahålls inte för kalendern utan för arbetsåret (beräknat från anställningstidpunkten). När du åker på semester för en person utan misslyckande kommer hans genomsnittslön och arbetsplats att bevaras.
Det finns flera typer av betald och obetald ledighet: grundläggande årlig ledighet (minimum och utökad), tillägg, utbildning, moderskap, utan lön. Det är ett tidsbegränsat eller ett evigt kontrakt, deltidsarbete eller hemma - spelar ingen roll. Om en person beviljas en årlig grundbetald ledighet, uppfylls huvudvillkoret - arbetskraftsrelationerna "anställd - arbetsgivare" formaliseras.
Vem beviljas årlig grundlön?
Alla anställda som anställs genom ett anställningsavtal beviljas årlig grundlön. Men en person kan upprättas och under ett kontrakt som är civilt. Om frågorna om beviljande av ledighet inte specificeras i det fungerar inte bestämmelserna i detta stycke.
Varaktigheten för den årliga huvudbetalda semestern är de välkända 28 dagarna: kalenderdagar + arbetare. Dagar som faller på nationella helgdagar bör inte inkluderas i denna period. Om de faller under denna tid kan semester förlängas. Följaktligen är den årliga grundbetalda semestern minst fyra veckor. Det är omöjligt att överföra en anställd till ett annat jobb / befattning under semestern samt avsked (undantaget från regeln är likvidation av företaget).
Vem behöver en semesterperiod på mer än 28 dagar?
Det finns kategorier av personer som beviljas en årlig grundlön som är längre än den lägsta krävda längden. Så, det varar (i kalenderdagar): för anställda under majoriteten - 31; funktionshindrade - minst 30; tjänstemän med högsta och viktigaste befattningar - 35; tjänstemän i andra positioner, kommunala tjänstemän, domare - inte mindre än 30; Kandidater till vetenskap - 36; Läkare för vetenskaper - 48; lärare, professorer, professorer vid gymnasieskolor och högskolor - 42-56; åklagare och utredare - 30. För dem är detta den så kallade årliga huvudsakliga förlängda betalda ledigheten.
Vad är en extra semester?
Förutom den huvudsakliga (minimum och utökade) årliga extra betalda ledigheten är möjlig. Det regleras av Rysslands arbetskod, eller det är arbetsgivarens direkta beslut. En sådan semester ansluter sig till det huvudsakliga och kan vara 6-36 ytterligare dagar. Deras antal påverkas också av senioritet. Det är kopplat till arbetets speciella karaktär - farliga arbetsförhållanden som är skadliga för människors liv och hälsa, oregelbunden arbetstid, arbetskraft i Fjärran Norden och motsvarande orter.Varaktigheten för den årliga betalda semestern består av de sammanfattade huvud- och ytterligare semesterperioderna.
Om, som en följd av en särskild inspektion, identifieras farliga eller skadliga arbetsförhållanden på 2–4 grader, har arbetstagaren rätt till minst sju dagars vila. Denna bestämmelse bör registreras i anställningsavtalet. Om ledighet läggs i mer än en vecka har arbetstagaren rätt att ersätta de dagar som överskrider den tillåtna minimigränsen med kontantersättning. Samtidigt bör villkoren, förfarandet och beloppet för kontantbetalningen fastställas i kollektivavtal, branschavtal (intersektoriellt avtal) och arbetstagaren ska ge skriftligt samtycke till att ersätta vilodagarna med ekonomisk kompensation genom att underteckna ett ytterligare avtal till anställningsavtalet. Arbetsupplevelsen kommer att inkludera de dagar som faktiskt har arbetat under dessa förhållanden.
På grundval av Rysslands beslut anges en lista över positioner där människor har rätt att få ytterligare vilodagar för särskilda arbetsvillkor. Som exempel: vetenskaplig och pedagogisk personal med en erfarenhet av 10 år eller mer har en ledighet på plus 5, från 15 år - 10, från 20 år - 15 dagars vila. Liknande parametrar för utredare, åklagare.
För oregelbunden arbetsdagar (bearbetningstimmar) läggs ytterligare från ytterligare tre vilodagar. Antalet dagar förhandlas fram genom kollektivavtal och beror på arbetsplanen som godkänts av organisationen på företaget. I statliga institutioner för federala underordningar fastställs förfarandet och villkoren för sådan ledighet av federala normativa rättsakter, för statliga institutioner i Rysslands konstituerande enheter är detta det rättsliga regelverket för statliga maktorgan för konstituerande enheter, respektive för kommunala institutioner, reglering av lokalt självstyre. Om företaget inte tillhandahåller ytterligare vilodagar under oregelbundet arbete, bör behandlingstimmar betraktas som övertid endast med anställds skriftliga medgivande.
För utförandet av arbete i Fjärran Norden tillhandahålls rätten till ytterligare 24 dagars vila. Människor som arbetar med arbete i områden som likställs med regioner i Fjärran Norden har mer än 16 dagars semester utöver huvudperioden. Geografiskt fastställs områden i Fjärran Norden på lagstiftningsnivå.
Baserat på arbetsgivarens beslut, som inte strider mot lagen, med hänsyn till fackföreningsmedlemmarnas åsikter, såväl som företagets ekonomiska kapacitet, kan anställda ges ytterligare ledighet utanför de möjligheter som anges i Rysslands arbetslag. Villkoren och förfarandet för tillhandahållande av dem registreras i lokal dokumentation (förordningar, kollektivavtal).
Rätten att åka på semester uppstår till följd av den ackumulerade tjänstgöringstiden, som inte bara inkluderar arbetad tid utan också perioder med tillfällig arbetsoförmåga, semester, lediga dagar, semester, tvångsfrånvaro (vid uppsägning från tjänsten med efterföljande restaurering). De kan inte inkluderas i upplevelsen, till exempel frånvaro på grund av ens eget fel.
Förfarandet för beviljande av årlig ledighet
Vid ansökan har en anställd rätt till årlig ledighet efter sex månaders kontinuerligt arbete med en företrädare för arbetsgivaren. Tidigare än tidsfristen kan ledighet beviljas genom parternas överenskommelse om: mindreåriga medborgare; anställda som har adopterat ett barn som inte har fyllt 3 månaders ålder, kvinnor innan deras avgång med 140- eller 156-dagars ledighet i samband med graviditet och förlossning.
Dessutom görs den årliga grundbetalda semestern av arbetsgivaren inom ramen för det godkända semesterschemat, vanligtvis med specifika datum. Schemat är obligatoriskt och bestämmer ordningen för anställda på sin semester. Det är godkänt för nästa kalenderår 2 veckor före utgången av innevarande år.Var noga med att ta hänsyn till fackföreningsorganisationens ställning.
I enlighet med schemat krävs inte att den anställde ansöker om årlig ledighet. Den anställde måste underrättas under undertecknandet om tidpunkten för avresan på semester senast 14 dagar före start. En anmälan kan vara en anmälan. Vidare utfärdar ledningen en beställning som innehåller information om datum (start- och slutdatum), den arbetade tidsperioden (arbetsåret), för vilken den anställde skickas på semester. Varaktigheten för den årliga huvudsemestern (antalet åtkomna vilodagar) är viktig. För ytterligare ledighet krävs förtydligande (som tillhandahålls).
För vissa kategorier av medborgare kan ledighet beviljas efter deras önskan vid en tidpunkt som är bekväm för dem. Så, en man - oavsett hur länge han arbetar hos denna arbetsgivare - kan ha rätt att lämna om hans fru är gravid och redan har tagit ledighet av detta skäl.
Är förlängningen eller utvidgningen av ledigheten till en annan tid motiverad?
Under perioden med sjukfrånvaro eller utförande av statliga uppgifter under semestern ska ledigheten (som avtalats med den anställda) förlängas eller omplaneras. Om sådana skäl uppstår bör anställden meddela hanteringen av situationen för att förlänga semestern med det önskade antalet dagar. Samtidigt betalas arbetet med en årlig semester under de relevanta omständigheterna i lagen, och ytterligare dagar för vilka semesterperioden förlängs betalas inte eftersom de redan har betalats tidigare. Rätten att förlänga arbetstagarledigheten fastställs i en ny order.
Om 14-dagarsfristen för att meddela den anställde på semester inte respekteras, måste arbetsgivaren enligt lag överföra den anställdes semester för en annan tid. Allt du behöver är ett skriftligt uttalande från medarbetaren. En liknande situation är möjlig med försenad utbetalning av semesterlön, som måste tas emot av arbetstagaren inom tre dagar.
I de fall då tillhandahållande av årlig betald ledighet i år kan påverka organisationens, företagets produktivitet, är det möjligt för den anställda att överföra viloperioden till en annan tid under nästa arbetsår. Det är viktigt att ledighet används under året från och med dagen för föregående arbetsår. Grunden för överföringen av semesterperioden är en beställning, samt att de återstående dagarna tas med i semesterplanen för det kommande året tillsammans med att förlita sig på nya helgdagar.
Arbetsgivarens företrädare har inte rätt att vägra att ge arbetstagaren ledighet under två år i rad. Det är omöjligt att inte bevilja mindreåriga medborgare och människor som arbetar i farliga eller skadliga arbetsförhållanden, även om människor är redo att arbeta utan vila.
Är det obligatoriskt att åka på semester under alla dagar?
När det gäller avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivarens företrädare kan perioden för årlig ledighet delas upp i ojämna delar och tillhandahållas under olika månader under året. Denna uppdelning bör ingå i semestern. En del av semestern måste vara minst 2 veckor! Om företrädaren för arbetsgivaren inte gör några medgivanden i denna fråga och insisterar på full användning av alla dagar som är anställda, tas semester helt av utan delvis fragmentering.
Är det rätt att ringa en person från semester?
Exklusivt genom överenskommelse med den anställda kan det kallas från semester. Samtidigt beviljas outnyttjad årlig ledighet vid någon annan tidpunkt som är lämplig för det under innevarande eller påföljande arbetsår. Om en anställd vägrar att avbryta sin semester bör hans vägran inte korreleras med brott mot arbetsdisciplinen.Om semestern avbröts utarbetas en beställning, som bekräftar faktum att du ska gå till jobbet, orsaken, balansen av oanvända dagar. Pengar som betalas för återstående tid ska återföras till organisationens budget eller beaktas vid beräkning av nästa lön.
Det är strängt förbjudet att dra sig ur semestermedborgare under majoritetens ålder, anställda som arbetar under villkor som är skadliga eller livsfarliga, gravida kvinnor. Även om återkallelsen är relaterad till deras direkta vilja.
Vem har rätt till monetär ersättning?
Tillhandahållande av årlig ledighet kan ersättas med kontantersättning. I detta fall kommer endast en del av semestern, som måste överstiga fyra veckor, att ersättas. Om det finns flera årliga semesterperioder (till exempel vid överföring av dagar till nästa arbetsår), kan en del av var och en av dem tas emot kontant, men endast om den överstiger 28 dagar.
För att få ersättning måste arbetstagaren kontakta arbetsgivarens representant med ett skriftligt uttalande. Arbetstagarens beslut om skriftlig ersättning är inte en arbetsgivares skyldighet att betala ekonomiska resurser. Betalningsbeloppet kommer att bestämmas utifrån genomsnittsinkomsten i förhållande till den arbetade tiden med hänsyn till den använda semester. Gravida kvinnor, mindreåriga medborgare och för årlig extra ledighet - anställda som arbetar under villkor som är skadliga eller farliga för deras liv och hälsa har inte rätt att få ekonomisk ersättning för oanvänd grundläggande och ytterligare ledighet. Även om det är deras önskan eller ett avtalat beslut.
Semester och avsked
Vid uppsägning beror ekonomisk kompensation för ledigheten på alla och för alla semesterperioder, oavsett varaktighet. Du kan också gå av alla oanvända semesterperioder med senare uppsägning, om det inte är resultatet av skyldiga handlingar. Semester med ytterligare uppsägning ges baserat på resultaten av ett uttalande skrivet av en anställd och utfärdas i en efterföljande order.
Den sista dagen för semestern är uppsägningsdagen och den sista arbetsdagen - arbetsdagen före semestern. Du kan också hämta din ansökan om semestern inte har börjat och de inte lyckades bjuda in en ny anställd till ett ledigt jobb inom en snar framtid. I händelse av sjukdom som har överträffat en person under semestern har han rätt till sjukpenning. Samtidigt är det omöjligt att öka semester för funktionshindrade dagar. I slutet av anställningsavtalet med viss tid, när semestern inte faller inom dess giltighetsperiod, kan den anställda sägas upp den sista dagen av semestern. Den anställde måste hämta betalningarna såväl som arbetsboken innan han åker på semester.
Familjeledighet krävs. Hur man är
Om det finns goda skäl, till exempel av familjeskäl, kan du åka på semester utan att spara pengar. En sådan ledighet kan vara både kort och lång. För att göra detta bör du skriva ett uttalande med hänsyn till de avtal som träffats med arbetsgivaren om tidpunkten och varaktigheten. Ansökan måste nödvändigtvis ange en god anledning. Arbetsgivarens beslut kan vara både positivt och negativt. Det finns inga kriterier för att fatta detta eller det beslutet.
Om det finns ett positivt beslut utfärdas en order. När du åker på semester utan underhåll under en period på mer än 14 dagar kan det inte inkluderas i den totala servicelängden. En semester utan kontantstöd kan avbrytas när som helst genom att meddela arbetsgivarrepresentanten om hans avsikt att återvända till arbetet.
Utan misslyckande, om en ansökan är tillgänglig, bör ledighet utan kontanter beviljas till: deltagare i andra världskriget - högst 35 dagar; pensionärer som fortsätter att arbeta - högst 14; arbetande funktionshindrade - högst 60; arbetare vid födelse, bröllop,närmaste släktingar död - högst 5; till föräldrar, makar till tjänstemän som dog / dog på grund av sår, skalchocker eller skador i militärtjänsten, samt till anställda i olika organ (inrikesorgan, tulltjänster, straffsystemet och andra) - högst 14 dagar. Anställda som har antagits till antagningsproven till universitet har rätt till 15 gymnasieskolor - upp till tio dagar. Om en person arbetar på huvudjobbet och deltid, men i en kombinerad position är hans semester mindre än semestern på semestern på huvudjobbet, ska han gå av de saknade dagarna.
