Ofta passar inte den anställdas arbetsaktivitet in i hans arbetsdag. Det finns ett behov att stanna ett tag, som sedan betalas i ett ökat belopp. Inte varje anställd vet hur hanteringen enligt arbetslagen betalas och vilka rättigheter han har i denna situation. Artikeln kommer att undersöka i detalj alla nyanser av övertidsarbete.
Vad är återvinning?
Enligt arbetslagen finns det arbetstid under vilken anställda fullgör sina föreskrivna uppgifter. Lagstiftningen fastställer dess standarder som måste följas av arbetsgivarna. Det vanligaste måttet på arbetstiden är en vecka eller skift. Samtidigt bör den anställdes veckobesättning inte överstiga 40 timmar, och antalet dagar kan vara 5 eller 6. För skiftet ställs det maximala antalet timmar lika med 12. Betalning för behandling är obligatorisk, baserat på antalet timmar och priset.
Vad är bearbetning och övertid? Från själva ordet är det lätt att förstå att det utförs längre än den tilldelade tiden för arbetsdagen. Enligt art. 99 i Rysslands arbetskod, definieras detta koncept som arbete som utförs av en anställd på initiativ av hans överordnade när tiden för arbetsdagen eller skiftet redan är slut. I själva verket är detta ett överskridande av den gräns som tilldelas för att utföra arbetaruppgifter. Det är viktigt att komma ihåg att övertid anses vara timmar som överstiger arbetstiden som fastställs i avtalet och lagen vid summeringen.
Typer av bearbetning
Olika situationer uppstår, varför arbetstiden under den angivna perioden överskrids. Till exempel kan antalet arbetsdagar variera något i varje månad. I detta avseende finns det små bearbetningar eller brister. Beroende på de villkor som anges i kontraktet löses situationen genom att minska (öka) arbetstiden genom att ge extra vila och betala tid på ett generellt sätt. Sådana mindre avvikelser i arbetstidens varaktighet på grund av olika antal kalenderdagar löses ganska enkelt och är inte relaterade till övertid.
Det förekommer ofta när en anställd kombinerar flera uppgifter samtidigt i ett företag. I själva verket är han på arbetsplatsen längre än sina kollegor, men betalningen regleras av kontraktet och behandlas vanligtvis inte, såvida de naturligtvis inte respekteras. arbetsstandarder.
Övertidsarbete är den tid som inte ingår i arbetstagarens arbetsuppgifter och arbetsvecka (redovisningsperiod). Detta är helt och hållet initiativet från arbetsgivaren, som dessutom kan avvisas. I vissa fall krävs till och med skriftligt medgivande för sådan behandling.
Tidspårning
Lagstiftningen tvingar arbetsgivarna att noga se till att arbetstiden för bokföringsperioden inte överskrids. För dessa ändamål finns det något som kumulativ arbetstid. Ibland är detta den enda metoden för att rationalisera arbetet. Perioden för översynen kan vara från en månad till ett år. För arbetare som är anställda i farligt arbete - högst tre månader. Det normala antalet timmar beräknas utifrån de fastställda veckobegränsningarna, beroende på anställdskategorin. Till exempel varaktighet arbetsvecka minderåriga eller funktionshindrade mindre.
Även om den anställdes arbetsförhållanden gör det möjligt att reglera hans dagliga eller veckolängda tid bör en total rekord hållas. Detta gäller också för behandling. Arbetsgivaren är skyldig att se till att korrekt information om arbetad övertid registreras för varje anställd.
Övertids tidsram
Uppfyllelsen av ytterligare skyldigheter utanför arbetstiden har gränser i form av den maximala varaktigheten för övertidsarbete. Arbetsgivaren har rätt att kvarhålla den anställda under en tid (exakt, vi kommer att överväga senare), men inte mer än fyra timmar. Men det händer kanske inte varje dag. Fyra timmarsgränsen är inställd på två dagar. Det visar sig att den anställde bara kan arbeta övertid bara så mycket tid. Betrakta lagligheten i arbetsgivarens handlingar som ett exempel:
- bearbetning på onsdag och torsdag i 2 timmar är lagligt, men på fredag bör den normala arbetstiden iakttas;
- Onsdag + 4 timmar efter arbetsdagens slut, torsdag - det vanliga schemat, på fredag kan den anställda vara involverad i övertidsarbete;
- bearbetning på tisdag 2 timmar och på onsdag 3 timmar är redan olagligt, bör du minska tiden på en av dagarna med minst en timme eller tillhandahålla en arbetsdag mellan de angivna vardagarna enligt det vanliga schemat.
Naturligtvis är 4 timmar på två arbetsdagar inte den enda begränsningen. Annars skulle många ha använt den med framgång. skrupelfria arbetsgivare. Inom ett år får det totala antalet övertidstimmar inte överstiga 120, eller det finns ett brott mot lagen.
Vad anses övertid?
Att definiera tydliga gränser för begreppet vilken typ av arbete som kan betraktas som övertid är lika viktigt som tiden det tar att slutföra det. Bearbetning kan endast tilldelas av en begränsad lista med skäl, bland vilka:
- behovet av att utföra (färdigställa) det arbete som har försenats på grund av tekniska skäl om inte detta kan leda till egendomsskada eller förlust;
- tillfällig reparation och restaurering av utrustning eller andra materiella tillgångar i företaget, vars funktionsfel leder till att de flesta anställda avslutas;
- underlåtenhet att dyka upp vid kontinuerligt arbete;
- eliminering av konsekvenser av nödsituationer, olyckor, katastrofer;
- behovet av att utföra socialt viktigt arbete för att eliminera oförutsedda kränkningar (återställande av värmeförsörjning, belysning, gasförsörjning etc.);
- arbete orsakat av införande av krigslagar eller nödläge.
Som framgår av listan utförs utnämningen av övertidsarbete endast i nödsituationer. Detta är inte en vanlig åtgärd. Det måste komma ihåg att detta är en nödvändighet, inte en daglig regel.
När krävs medarbetares samtycke?
Bearbetning av arbetstid är tillåtet i exceptionella fall och kan till och med avvisas av en anställd. I vilket fall kan du säkert vägra det föreslagna övertidsarbetet? Om bland annat alla villkor för behandlingsändamål är uppfyllda ger arbetstagaren skriftligt samtycke i följande fall:
- det är nödvändigt att avsluta det påbörjade arbetet, som av tekniska skäl inte har slutförts (genomförts), förutsatt att underlåtenhet att göra detta kommer att leda till förluster för företaget;
- brist på ersättare;
- reparation och restaurering av utrustning och annan egendom som påverkar andra anställdas arbete.
En anställd som inte har gett sitt samtycke kan inte vara involverad i sådant arbete. Om godkännande erhålls, har den anställde full rätt till kompensation för den tid som har använts. Hur betalas arbetskoden i detta fall? Det erkänns som övertidstimmar och beräkningen görs enligt reglerna för deras betalning.
Vem kan inte delta i övertidsarbete?
Övertidslön lockar många eftersom det gör att du kan tjäna extra pengar.Det finns många specialister som gillar att arbeta mer än den fastställda tiden, om det är lagligt. Men en lista har upprättats enligt vilken det i princip är omöjligt att lämna vissa sociala grupper av befolkningen efter arbete. Detta är:
- gravida kvinnor;
- minderåriga.
Personer med funktionsnedsättning, kvinnor med barn under tre år, har också immunitet. Skriftligt medgivande krävs av dem, oavsett anledning till behovet av bearbetning. Det är värt att notera att behandling per timme kanske inte är tillämplig i andra fall som föreskrivs i den federala lagen eller Rysslands arbetslag.
Betalningsförfarande
Betalningen för behandling, liksom dess syfte, regleras av Rysslands arbetslag. För att få anställda beloppet för de extra arbetade timmarna bör du känna till timpriset. Det kan vara känt från början (när lönen beräknas baserat på de faktiska arbetade timmarna) eller beräknas på grundval av den officiella lönens storlek. I det andra fallet bör den fasta lönen delas med antalet arbetsdagar i perioden. Avtalet kan också fastställa en genomsnittlig timhastighet för bearbetning.
Övertid betalas med en multiplikationsfaktor på 1,5 för de första 2 timmarna och 2 för de kommande timmarna. Dessa är minimiindikatorerna. Arbetsgivaren har rätt att öka dem, men inte minska dem. Hur betalas arbetskoden? Genom att beräkna det totala antalet bearbetade timmar och multiplicera dem med en ökad timhastighet (cht). Om en anställd arbetade ytterligare 8 timmar under räkenskapsperioden kommer betalning att göras enligt schemat: 2 × 1,5 × Thu + 6 × 2 × Thu. Arbetstagaren har också rätt att, i stället för beräkningen, erhålla extra vila, men inte mindre än den tid som har utarbetats. Betalning sker i slutet av redovisningsperioden.
”Hur betalas arbetskoden för bearbetning?” Är en fråga som varje anställd bör veta svaret på. Ofta bryter arbetsgivaren mot lagen. Att inneha information om arbetskraftsrättigheter hjälper till att skydda dina intressen och erhålla betalning för behandling.
