Hur semesterlön upparbetas: nya periodiseringsregler

Alla ser fram emot en så trevlig händelse som en årlig semester. Och det blir dubbelt trevligare om du inser: för den tid du kommer att njuta av livet kommer de också att betala dig. Hur semesterlönen samlas upp kommer att vara användbar för alla. Denna kunskap hjälper bland annat till att beräkna semestertid korrekt och få vissa materiella fördelar.

Hur semester dagar samlas

Enligt konstitutionen har varje arbetande person i Ryssland rätt att vila en gång per år under 28 dagar (kalender), som kommer att betalas av arbetsgivaren. Denna trevliga tid kallas nästa semester och beror inte på läge eller schema. Det finns vissa kategorier medborgare som får ytterligare vilodagar. Dessa inkluderar:

• Arbetare under 18 år. I detta fall är semestern 31 dagar.
• Tjänstemän - deras semester varar 30 dagar.
• Anställda vid utbildnings- och barnomsorg - 48 dagar.
• Arbetare som arbetar i farliga industrier. De har dessutom tre dagar.

Om helgdagar faller under semestern läggs de till antalet helgdagar men betalas inte.

Beräkningsparametrar

Vad du behöver veta för att beräkna semesterlön? För att bestämma semesterbidraget är det nödvändigt att beräkna följande parametrar:

• faktureringsperiodens varaktighet - detta värde beror direkt på anställdas längd, men kan i alla fall inte överstiga 12 månader.
• intäkter under faktureringsperioden;
• genomsnittliga dagslön;
• Det totala beloppet för semesterlön.

Faktureringsperiod

Ett av huvudvärdena för att bestämma storleken på semesterlönen är faktureringsperiod. Det är han som bestämmer hur mycket semesterlön som ackumuleras. Om den anställdes arbetstid på företaget överstiger ett år kommer detta värde att vara 12 månader, medan det för månaden är vanligt att ta hänsyn till perioden från den första till den sista dagen i månaden inklusive. Så beräkningen kommer att göras från 1 till 30 (31) dag i varje månad, exklusive februari. I detta fall kommer kalendermånaden att vara från 1 till 28 (29) dag. Denna regel upprätthålls också vid beräkningen av semestern, som börjar under innevarande år, och slutar redan i nästa. I det här fallet kommer perioden för vilken semesterlönen ska periodiseras också att vara lika med de tolv föregående månaderna.

Men det finns ofta fall då en anställd går på semester vars arbetslivserfarenhet i företaget är mindre än denna period. Hur är semesterlönen i detta fall? Om en anställd har arbetat i organisationen under mindre än ett år, fortsätter den period för vilken dessa betalningar beräknas från den första arbetsdagen till den sista dagen i månaden före ledigheten.

Faktureringsperiodändring

Det bör noteras att organisationen har rätt att ändra denna ordning. En sådan möjlighet tillhandahålls av Rysslands arbetskod. För att göra detta måste du officiellt fixa längden på avvecklingsperioden i ett kollektivavtal, till exempel göra det till sex månader, men i det här fallet måste du beräkna semesterperioden två gånger (för året och för den inställda tidsperioden) och sedan jämföra dessa belopp. Saken är att enligt lagen kan semesterbeloppet inte vara mindre än det belopp som beräknas på grundval av årsinkomst.

Intäkter upplupna för faktureringsperioden

En annan komponent, utan vilken semesterlönen inte kan beräknas, är intäkter som periodiseras under faktureringsperioden.Om en anställd ärligt arbetade hela året för den lön som tilldelats honom, så är detta ganska enkelt: du behöver bara multiplicera lönen med 12, men som regel är situationen ganska sällsynt. Vanligtvis, utöver lönen, får en anställd olika extra betalningar. I synnerhet inkluderar summan av intäkter bonusar, ersättningar för lång service, för klass och kombination. Detta kan också inkludera kompensationsbetalningar som är relaterade till arbetsvillkor: ytterligare betalningar för skadliga och svåra förhållanden, distriktskoefficienter, betalningar för arbete på helgdagar och helger, övertid. Således uttalandet att på semesterlön distriktskoefficient kommer inte att vara helt sant, eftersom det initialt ingår i inkomstbeloppet, med beaktande av vilka de beräknas.

Å andra sidan inkluderar inkomstbeloppet för faktureringsperioden inte belopp som inte är relaterade till arbetaraktivitet. Det kan vara olika sociala betalningar: subventioner för mat, betalning av resor, undervisning, engångsbonusar för årsdagen eller andra helgdagar. De belopp som betalas till den anställde under affärsresor, sjukdagar, lediga dagar för att ta hand om ett funktionshindrat barn, det vill säga som redan betalats baserat på den genomsnittliga månadslönen, beaktas inte. Således kan vi svara på frågan om semesterlönen samlas på semestern: tyvärr nej. Föregående semester eller mammaledighet ingår inte i betalningen.

Dessutom är semesterlön föremål för samma avgifter och skatter som löner, därför kan man, på grund av frågan om bidrag betalas på semesterlön, hävdas: ja, upplupna. Detta inkluderar personlig inkomstskatt och avgifter för obligatorisk socialförsäkring.

Holiday periodiseringsbonusar

Naturligtvis tilldelas bonusar till anställda vid varje företag. Som regel beaktas även dessa belopp vid beräkningen av semesterlön, men några av dem ingår i den, medan andra inte är det. I detta fall beror det allt på typ av bonus:

• en månatlig bonus ingår i summan av semesterlönen, en för varje artikel, det vill säga om en månatlig bonus tilldelas en anställd för antalet försäljningar och, tillsammans med den, för inkomstvolymen, ingår 12 premier av den första och andra typen i beräkningen;
• även en för varje indikator vid beräkningen av semesterlön inkluderar bonusar för en period som överstiger en månad, men inte hela avvecklingsperioden (kvartalsvis, halvårsvis);
• om premien överstiger beräkningsperioden inträffar periodiseringar för var och en av dess månatliga delar;
• bonusen som ackumuleras baserat på resultaten av arbetet under hela kalenderåret och bonusen för tjänstens längd beaktas fullt ut även om de samlats in efter semester.

I händelse av att en anställd inte har arbetat för företaget i hela tolv månader delas bonusar in i två kategorier:

1. Premie som uppkommer baserat på faktiskt arbetade timmar. De ingår i beräkningen av semesterlönen.
2. Bonusar som inte tar hänsyn till denna faktor. I det här fallet, för att beräkna betalningarna, divideras det belopp som upplupits i premieberäkningsperioden med antalet arbetsdagar (enligt produktionskalendern) och multiplicera med de faktiskt fungerade arbetsdagarna.

Hur lärare betalas semesterlön

Lärare är representanter för yrket, som beviljas vissa förmåner, så beräkningen av semester har sina egna egenskaper. I detta fall, utöver ledighetens varaktighet, som varierar från 40 till 56 kalenderdagar, vid beräkningen av semesterbeloppet tillsammans med lönen för lön, beaktas tilläggsbetalningar för undervisningstider, kombination av tjänster, akademiska examina och titlar, klassrumshantering och hantering av klassrum. Dessutom inkluderar detta ytterligare avgifter för kontroll av skriftligt arbete och andra bonusar och belöningar.

Genomsnittligt dagslön för en hel månad

Ett annat värde som du behöver veta för att beräkna semesterlön är den genomsnittliga inkomsten som en anställd får per dag. För att beräkna det, delas inkomsterna som uppsamlades under faktureringsperioden i tolv.Det mottagna beloppet delas också upp med ett fast belopp - ett tal som motsvarar det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar. Från och med 04.2014 är det 29.3. Tidigare ansågs denna konstant 29,4, men eftersom antalet helgdagar ökade 2013 ändrades arbetslagen i enlighet därmed. Till exempel kommer den genomsnittliga dagslönen för en person med en lön under rapporteringsperioden på 250 000 rubel:

250 000 rubel: 12 månader : 29,3 slav dagar per månad = 711,04 rubel per dag.

Denna beräkning kommer att vara sant om den anställde helt har beräknat beräkningsperioden.

Den genomsnittliga dagliga vinsten för månaden, inte helt utarbetad

Om den anställda inte räknade ut faktureringsperioden i sin helhet eller det fanns betalningar i den som utesluts från inkomstbeloppet, beräknas den genomsnittliga dagslönen enligt följande formel:

genomsnittligt dagslön = intäkter som ingår i beräkningen: (29,3 x antalet fullt arbetade månader + de dagar som faktiskt har utarbetats i ofullständiga månader).

Dessutom kan dessa dagar beräknas med formeln:

faktiskt arbetade kalenderdagar = 23, 9: antalet dagar (kalender) i denna månad x skillnaden i antalet kalenderdagar och dagar som utesluts från den betalda perioden i månaden.

I händelse av att arbetstagaren inte hade några betalningar alls innan han åkte på semester, kommer den genomsnittliga dagslönen att vara lika med månadssatsen (lön): 29,3.

Hur man beräknar semesterlön

Och slutligen kom vi till det viktigaste - konversationen om hur semesterlönen samlas. Allt görs helt enkelt. För att göra detta måste beloppet som är lika med det genomsnittliga dagslönen multipliceras med semestern. Låt oss nu försöka använda ett exempel för att ta reda på hur semesterlönen samlas upp.

Ett exempel:

1. Arbetstagaren beviljades ledighet för 28 c.d. från 05/07/2015. Avvecklingsperiod från 01.04. 2014 till 31 mars 2015 var fullt utvecklad och betalningsbeloppet uppgick till 260 000 rubel. I detta fall kommer den genomsnittliga dagslönen att vara lika med 739, 48, dvs 260 000: 12: 29,3. Semesterbeloppet i detta fall är 20705, 44, det vill säga 739,48 x 28.

1. Arbetstagaren beviljas ordinarie ledighet från den 04.16.2015 kl 28 c.d. Under faktureringsperioden 03/01/2014 till 31/31/2015 hela oktober var hon på semester, och från 12 till 21 december - på sjukfrånvaro, det vill säga 10 månader faktiskt arbetade. Betalningsbeloppet uppgick till 350 000 rubel. Eftersom hon var sjukfrånvaro i 10 dagar i december arbetade hon faktiskt 21 dagar (31 - 10), vilket innebär att det genomsnittliga månatliga antalet dagar i en ofullständig månad blir 19,8 (29, 3: 31 x 21). Det genomsnittliga dagliga intäkterna kommer att vara 1 118,93 rubel, det vill säga 350 000: (29,3 x 10 + 19,8). Helgdagarna blir 31.330,04 rubel, det vill säga 1118,93 x 28.

Som ni ser är inget komplicerat. Nu när du förbereder dig för en semester kan du enkelt ta reda på hur semesterlönen samlas och fördela det förväntade beloppet på rätt sätt.