I modern verklighet, för att säkerställa ett bekvämt liv, måste människor ofta arbeta övertid, kombinera flera jobb och positioner, helt fördjupa sig i arbetet. För vissa är detta ett personligt behov, andra måste ersätta kollegor eller utföra arbete i den nu lediga befattningen. Den här artikeln behandlar frågan om att acceptera ytterligare uppgifter, en provorder för att kombinera tjänster, regler för registrering, risker för arbetstagaren och arbetsgivaren och vissa andra frågor relaterade till detta ämne.
Vad är en kombination av inlägg
Ofta kan du träffa en person som arbetar på två eller ännu fler jobb samtidigt. Alla har sina egna mål, men naturligtvis är det främsta skälet den låga lönen och bristen på pengar. Kanske till och med i vår omedelbara miljö finns det en person som arbetar som chef på kontoret under dagen och arbetar som en taxi på kvällen, eller en revisor som på distans rapporterar till externa organisationer på sin fritid från hans huvudbokföring. Endast arbete i två jobb är inte en kombination av inlägg, som det kan ha verkat från början. Kombination är tilldelning av en anställd till en ledig plats, eller en anställd som har gått på obestämd ledighet. Samtidigt förlänger inte kombinationen arbetsdagen, lägger inte till ytterligare skift och tar inte bort den nödvändiga helgen från den anställda. Alla dessa nyanser finns i Art. 60.2 i Rysslands arbetskod.
Vad reglerar kombinationen
All information som kan vara av intresse för parterna anges i Rysslands arbetskod. Förordningen om kombination av uppgifter beskriver formen för beställningen om att kombinera tjänster. De nödvändiga dokumenten anges, reglerna för registrering, tilläggsnyanserna, arbetsdagens varaktighet och andra viktiga punkter.
I vilka situationer tillämpas
Möjligheten att kombinera tjänster för en anställd kan uppstå av flera skäl. Du kan bevisa förekomsten av en sådan möjlighet med följande dokument:
- Bemanningsschema. Den visar alla inlägg som är involverade i denna organisation. Om någon av dem är tom kan den anställde erbjudas en kombination av sitt huvudjobb med uppgifterna för en ledig tjänst.
- Tidbok Det indikerar all närvaro och frånvaro, skifttid samt skälen och tidsfristerna för frånvaron av arbetare. Beroende på koden för orsaken till arbetstagarens frånvaro, kan hans arbetsuppgifter tillfälligt tilldelas en annan anställd.
Frånvaron av den anställda måste bekräftas av de primära handlingarna i personaldokument. Följande handlingar bör finnas i personalavdelningen: anställdens ansökan och chefens ordning för ledighet utan lön, huvudförklaringen och ledighet för föräldern att ta ledighet, intyget om arbetsoförmåga som utfärdats av den medicinska institutionen och undertecknat av den behandlande läkaren.
Lägga ytterligare ansvar på den anställde
Att kombinera inlägg i omfördelningen av en organisation är bara möjligt om jobben är tillräckligt nära varandra och att flytta mellan dem inte tar för mycket tid. Samtidigt bör tilläggsuppgifter inte minska kvaliteten på arbetet i huvudområdet eller öka varaktigheten på arbetsskiftet som fastställts genom arbetslagstiftningen. Arten av de kombinerade yrkena avgör vilket ansvar som kommer att tilldelas den anställda.Kombination kan utföras på samma sätt. Till exempel blev upphandlingschefen sjuk och hans ansvar överfördes till en annan chef som utför samma funktioner. Då kommer en person som kombinerar positioner att utföra en större mängd arbete, men avser samma uppsättning kompetenser. Den andra typen av kombination är uppfyllandet av uppgifterna för ett yrke som inte är relaterat till den huvudsakliga typen av verksamhet. Sedan utför arbetstagaren uppgifter som inte ursprungligen var avsedda för honom. Till exempel köper en säljchef tillfälligt varor för ett företags behov.
Begränsningar för att kombinera yrken
Att kombinera och kombinera inlägg är två olika saker. Alla begränsningar gäller huvudsakligen endast för kombination. I kombination krävs ingående av ett extra arbetskontrakt, ingång görs inte i arbetsboken, ytterligare ledighet tillhandahålls inte och ytterligare arbetstimmar betalas inte. Tillägget för återbetalning presenteras vanligtvis i procent av lönen. Officiellt har minimistorleken på tilläggsavtal inte skrivits ut någonstans, så beslutet fattas under en konversation mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och fastställs utifrån deras överenskommelse. I stället för ett anställningsavtal används en order att kombinera tjänster vid ett företag.
De begränsningar som kan uppstå vid kombination av inlägg reduceras till följande lista:
- båda inlägg finns i samma organisation;
- arbetsdagens tid förändras inte;
- Möjligheter och kvalifikationer för den anställde har till kombination.
Risker för parterna
Parterna kan komma överens om obegränsad deltidsanställning, men om en av parterna beslutar att säga upp detta driftssätt upphör avtalet automatiskt. Det finns inga garantier för att arbetsgivaren i morgon fortsätter att betala för ytterligare funktioner eller att arbetstagaren kommer att fortsätta utföra dem. Ja, och betalningsbeloppet i kombination - en punkt. Andelen lön som anges i avtalet kan vara för låg för det anförda arbetet. En annan kontroversiell fråga är tillämpningen av de norra koefficienterna på tilläggsavgiften. Arbetsgivare föredrar att glömma dem i det här fallet. Och naturligtvis laddar många företag sina anställda med extra arbete utan att be om deras åsikt i den här frågan. Många problem kan undvikas om du vet hur man skriver en beställning för att kombinera tjänster korrekt. I rättslig praxis finns det tillräckligt med prejudikat för att lösa kombinationstvister. Men arbetare och arbetsgivare föredrar ofta att lämna alla problem inom organisationen, helt enkelt fylla i sin egen fria vilja.
Registreringsregler
Processen att tilldela ytterligare ansvar har ett visst registreringsförfarande, vilket beror på initiativets sida. Så om önskan att utföra ytterligare arbete kommer från arbetaren själv, skriver han ett uttalande riktat till chefen, som han i sin tur måste godkänna med sin underskrift och därefter samtycka i detalj med sin underordnade. Därefter fylls en provorder för att kombinera inlägg.
Den andra versionen av utvecklingen av evenemang är ett förslag för att kombinera av myndigheterna. Chefen skriver ett memo med ett erbjudande till den anställda att utöka kompetensen. Den anställde måste överväga det och notera samtycke eller oenighet. Efter det kan du fylla i en provorder för att kombinera inlägg.
Dokument och löner
Följande information måste anges i ansökan och memo:
- företagets namn och uppgifter, F. I. O. chef;
- anställdas data och befattning;
- namn på den kombinerade positionen, beskrivning av uppgifter och funktioner;
- mängden tillägg för att kombinera arbete.
Om ansökan eller memorandumet betraktades positivt och accepterades av den andra parten fortsätter personaltjänsten att utfärda ordern.En provorder på kombination av inlägg måste innehålla information om kombinationens varaktighet (eller om dess evighet) och tilläggsstorlek. Det måste undertecknas av både arbetsgivaren och den anställda. Efter utfärdandet av ordern ingås ett ytterligare avtal till anställningsavtalet.