Betalning av sjukfrånvaro till en extern deltid: beräkning, registreringsförfarande

Mycket ofta, när en extern deltidsarbetare blir sjuk, vet han inte hur han ska ordna ett tillfälligt handikappark. Och arbetsgivaren har vissa svårigheter med denna fråga. Så hur mycket ska en anställd fylla i en klinik? Vem ska betala honom och hur betalas sjukfrånvaron till en extern deltidsarbetare?

Vad betyder kombination?

Enligt Rysslands nuvarande arbetslag innebär deltidsjobb officiell arbetaraktivitet, som utförs i fritid från huvudarbetet.

Enkelt uttryckt kan en lärare i skolan, som arbetar i takt, ta en plats i en annan utbildningsinstitution, om det andra jobbet inte stör hans huvudsakliga arbetsaktivitet.

Det är värt att notera att Rysslands arbetskod också innehåller:

• intern deltid (i samma organisation);
• extern (i en annan organisation).

Det är också värt att notera att om en person arbetar utan att ingå ett anställningsavtal, kan sådan verksamhet inte kallas deltidsarbete. När allt kommer omkring gör den andra arbetsgivaren inga avdrag för den anställde till socialförsäkringsfonden, till Ryska federationens PF, och har inte heller rätten att göra officiella sjukskrivningar till en extern deltidsarbetare.

Ett sådant sidjobb å ena sidan ger mer pengar (inga skatter), men å andra sidan berövar medborgaren alla garantier.

Emission för handikappark

Om arbetstagaren blev sjuk på huvudplatsen, uppstår det inte. Utbetalningen av sjukfrånvaron till en extern deltidsanställd på huvudplatsen sker först efter att arbetstagaren har lämnat ett underlag.

Och hur utfärdas ett tillfälligt handikappark till en extern deltidsarbetare?

I själva verket är det praktiskt taget ingen skillnad mellan huvudarbetaren och deltidsarbetaren. Klinikmedarbetaren måste skriva ut två kopior av sjukfrånvaron med olika namn på organisationer. Det första exemplet måste tillhandahållas på huvudplatsen för arbetet. Den andra bör skickas till arbetsgivaren, där arbetstagaren är listad som deltidsarbetare.

Det är värt att notera att sjukfrånvaro alltid kan erhållas den sista dagen av sjukdomen. En person har också rätten att återvända till dokumentet de kommande tio dagarna efter den officiella ansvarsfriheten. Efter utgången av denna period skickas ett ark med tillfällig funktionshinder till arkivet. Du kan bara få den till hands på särskild begäran.

Korrekt fyllning i sjukskrivning

Varje ark med tillfällig funktionshinder måste fyllas i korrekt. Det beror på om sjukfrånvaron betalas till en extern deltidsanställd. Efter uppsägning kvarstår samma krav, som alltid måste komma ihåg, annars avvisas den tidigare anställde betalningen av FSS.

Så, klinikmedarbetaren fyller i sin del, och arbetsgivaren - hans. Vad borde fyllas på av en personalresurser:

• Organisationens fulla namn. Om formuläret fyller i IP: n, anger han här bara sitt namn.
• En deltidslinje är också fylld. Det är värt att komma ihåg att två kopior av intyget för arbetsoförmåga läggs på deltidsarbetaren.
• Registreringsnummer i FSS.
• Medarbetaruppgifter (i detta fall är hans TIN- och SNILS-nummer tillräckligt).
• Det är nödvändigt att inte glömma bort raden "Beräkningsvillkor". Där måste du fylla i rätt kod.

Om du har svårt att välja en kod i raden "Beräkningsvillkor" kan avkodningen visas på baksidan av dokumentet.

Datum för vilka sjukfrånvaro utfärdas

En regelbunden sjukfrånvaro utfärdas i upp till 15 kalenderdagar.Som regel måste en medborgare förbättra sitt hälsotillstånd under denna tid och kan börja arbeta.

Men 15 dagar är ingen tidsfrist. Om patientens tillstånd i god tid förvärras har läkaren rätt att förlänga sjukskrivningstiden till en månad. Om personen inte har återhämtat sig under denna period skickas patienten automatiskt till läkarkommissionen, som kan förlänga sjukfrånvaron till 12 månader. Denna period är redan den maximala. Efter honom uppstår frågan om att tilldela en medborgare en funktionsnedsättning.

Det är värt att notera att denna regel gäller för deltidsarbetare. Det vill säga att arbetsgivaren inte har rätt att vägra en person som inte arbetar i huvudsak. Efter att ha lämnat ett stängt formulär måste sjukfrånvaro betalas till en extern deltidsanställd, inklusive efter den anställdes avgång.

Vad är skillnaden mellan ett externt och internt deltidsjobb på sjukhus?

Hur betalas ett tillfälligt handikappark till en extern deltidsarbetare?

Den nuvarande lagstiftningen definierar strikt förfarandet för betalning av handikappark för externa deltidsarbetare.

1. Om en anställd har arbetat vid huvudjobbet och deltid länge, måste han få två ark med tillfällig funktionshinder på händerna.
2. Om den anställda ofta byter organisation, har han rätt att tillhandahålla den ursprungliga broschyren på huvudplatsen och endast ta en certifierad fotokopia till det andra jobbet. Även ibland vägras anställda enligt detta schema.
3. Det är värt att notera att medelinkomsterna beaktas när man betalar för ett externt deltidsjobb på sjukhus. Ingen 2 års arbetslivserfarenhet hos två företag? Då kan den anställda förlora mycket pengar.
4. Den mest nackdeliga situationen för en anställd är när han nyligen kom till ett företag. Om arbetstagarnas erfarenhet är mindre än 2 år beaktas endast 60% av minimilönen. På exakt samma sätt betalas sjukfrånvaron till en extern deltidsarbetare. 60% tas från minimilönen, som kommer att tjäna som medelinkomst.

Vad är skillnaden mellan ett externt och internt deltidsjobb på sjukhus?

Faktum är att skillnaden mellan det externa och det interna deltidsjobbet är kolossalt, inklusive beträffande betalning av sjukfrånvaro.

Om vi ​​talar om en intern kombinerare, beräknar lönekalkylatorn den genomsnittliga lönen på samma sätt, multipliceras med antalet dagar och överför sedan pengarna till den anställdes kort, till bara några få priser.

När det gäller utbetalning av sjukskrivning till en extern deltidsarbetare finns det vissa svårigheter. Faktum är att kalkylatorn inte har en specifik bas per person, därför måste han för att beräkna betalningen räkna de arbetade timmarna direkt hos detta företag. I slutändan samlas sjukfrånvaron på exakt samma sätt som för en vanlig primäranställd.

Beräkning av utbetalning

Så för att beräkna hur mycket en extern deltidsarbetare får sjukskrivning under 2017 måste du utföra följande steg:

• Beräkna det totala beloppet för alla löner under de senaste två åren. Om det inte finns någon sådan period, beräknas sjukfrånvaron samtidigt med minimilönen.
• Vidare delas det mottagna beloppet upp i 730 dagar.
• Den resulterande siffran multipliceras med motsvarande koefficient. Koefficienten 0,6 tillämpas om den anställdes försäkringserfaring är från ett till fem år. Koefficienten 0,8 tillämpas om den anställdes försäkringserfaring är från 5 till 8 år. Och koefficient 1 (dvs. 100%) tillämpas om den anställdes försäkringserfaring överstiger 8 år.
• Den totala informationen multipliceras med antalet dagar som den anställde tillbringade sjukskrivning. Det är värt att notera att i motsats till ordinarie löner tas kalenderdagar, det vill säga helger, vid beräkningen av sjukfrånvaron.

exempel

En man har arbetat på sin huvudsakliga arbetsplats i 7 år.Under samma sju år har han arbetat som extern deltidsarbetare på ett annat företag. Han får 30 000 rubel per månad på huvudplatsen och 14 000 rubel från den andra arbetsgivaren. Under de senaste två åren har hans resultat inte förändrats.

Den anställde gick sjukfrånvaro i två veckor. Hur betalas sjukfrånvaron till en extern deltidsagent i detta fall?

1. Det är nödvändigt att beräkna den totala anställdslönen i 2 år. 30 000 + 14 000 = 44 000 * 24 = 1 056 000 rubel.
2. Därefter måste denna siffra delas med 730 dagar. 1 056 000/730 = 1 446,58 rubel.
3. Eftersom arbetstagaren bara har arbetat i sju år gäller en koefficient på 0,8 för honom. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rubel.
4. Därefter måste det resulterande antalet multipliceras med antalet sjukdagslängder. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rubel.

Som ett resultat måste en anställd som också arbetar som extern deltidsanställd överföras beloppet 16 201,64 rubel. Det är värt att notera att detta är det totala beloppet. Det vill säga att var och en av arbetsgivarna måste ange sin del.

Sammanfattningsvis

Så för att äntligen förstå hur sjukfrånvaron betalas till en extern deltidsanställd är det nödvändigt att sammanfatta all information ovan och belysa huvudpunkterna:

• Deltidsarbete är arbetets utförande av en anställd på sin fritid från sitt huvudjobb. Deltidssysselsättning kan vara intern (inom en organisation) och extern (arbete i ett annat företag).
• Om en medborgare är registrerad i flera organisationer samtidigt, har han rätt att utfärda två sjukskrivningsintyg. De betalas ut för varje företag separat.
• Om en person har arbetat i mer än 2 år beräknas sjuklistan utifrån hans genomsnittliga inkomst. Om erfarenheten är mindre än 2 år tas medellönen som minimilön.
• Sjukfrånvaron utfärdas som regel i 15 dagar, men om patientens tillstånd förvärras kan kommissionen öka sin löptid upp till 12 månader. Därefter uppstår frågan om att tilldela en handikappgrupp.