Som du vet är lön en integrerad del av arbetstagarnas och arbetsgivarens arbetsrelationer. Frågan uppstod alltid hur man betalar arbetet mest effektivt. Det finns två grundläggande typer av lön: tidsbaserad och styckesats. Var och en av dem har sina för- och nackdelar. Men i vårt land den vanligaste tidslönen, så du måste veta om alla nyanser och aspekter av dess periodisering.
I vilka fall används det?
Denna typ av betalning används när det är omöjligt att bestämma hur mycket arbete som utförs av en anställd. Tidslön - ersättning för timmar som faktiskt arbetat under rapporteringsperioden. Förutom tid är medarbetarnas kvalifikationer och deras arbetsförhållanden avgörande i denna aspekt.
Uppsättning för vanliga arbetare är baserad på tullsatsen och för chefer realiseras den i form av officiell lön. Beräkning av tidslön baseras på en tidsplan. Den visar de dagar och timmar som en eller annan anställd arbetat, med hänsyn till de som han missat. Detta system är ganska sällsynt i denna form, dess grenar är vanligare. Vi kommer att prata om detta nedan.
Lagstiftningsram
Enligt våra lands reglerande lagar måste lönerna bestå av flera komponenter. Dessa inkluderar en viss lön, bonus, bonus för kvalifikationer, tilläggsbetalningar för tjänstgöringstid samt andra betalningar fastställda enligt lag. I arbetslagen, nämligen i art. 133 Det anges att en person som har arbetat den månatliga tidsnormen och hanterat arbetet har rätt att få lön, vars belopp inte kan understiga minimikravet.
Det är värt att notera att levnadskostnaderna och andra gränser fastställs av staten i hela territoriet. I specifika ämnen kan tröskeln dock variera.
Tidslönssystemet möjliggör efterlevnad av vissa dokument. Dessa inkluderar ett allmänt arbetskontrakt, handlingar som är giltiga i en viss organisation och ett avtal med en fackförening. Detta organ skyddar anställdas intressen och övervakar utövandet av sina rättigheter.
klassificering
Som redan nämnts är den tidsbaserade formen av ersättning i dess rena form extremt sällsynt. I de flesta fall används dess sorter som regleras av vårt lands arbetslag.
Följande typer av denna lönemetod skiljer sig:
- Easy;
- tidsbaserad premium;
- tidsbaserad, revisorn;
- uppdragstid;
- tidsbaserade och regelverk.
Var och en av dem har vissa funktioner. För att bättre förstå hur beräkningen av lön sker bör du beakta alla sorter separat.
enkel
I detta fall talar namnet för sig själv. Denna form av lönelista skiljer sig på följande:
- betalning sker i enlighet med tullsatsen.
- månader, dagar och till och med timmar kan användas för att beräkna specifika intäkter som en tidsperiod;
- formel för att avslöja den totala lönen:
Зп = Вф x Тф, där:
Зп - arbetskraftslön (slutlig);
Bf - den tid som faktiskt utarbetats av den anställda;
TF - tullsats.
Denna formel används ofta i praktiken, eftersom den är enkel och ganska effektiv. Tänk på periodisering av enkel tidsbaserad lön på ett specifikt exempel. Den anställda fastställde hastigheten på 200 rubel per timme. I slutet av månaden arbetade han 100 timmar. Med hjälp av enkla matematiska beräkningar får vi resultatet: Зп = 200 * 100 = 20 000 rubel.
Premiumtidslön
Denna form är redan mer perfekt än den tidigare. Här tar beräkningen inte bara hänsyn till tullsatsen och faktiskt arbetstid, utan också kvaliteten på det utförda arbetet. För ett väl utfört jobb tilldelas en anställd en bonus. Det läggs till i den enkla löneformeln.
Med andra ord, den slutliga lönen består av en lön och en bonusdel. Det senare beror enbart på den anställda själv, kvantiteten och kvaliteten på de utförda uppgifterna. Det är värt att notera att betalningen med tidsbonus är ganska effektiv, eftersom den extra monetära belöningen motiverar medarbetaren att arbeta effektivt och snabbt.
Revisorn lön
Detta system skiljer sig åt i vissa funktioner, bland vilka det finns:
- Månadslönen är fast.
- För att få pengarna måste arbetstagaren arbeta det antal timmar som anges i anställningsavtalet.
- Det totala beloppet beror inte på antalet arbetade dagar. Systemet är som följer: uppfyllt volymen - erhållen lön, även om det överskred normen för arbetstid.
- Lön kan ändras vid sjukskrivning eller ledighet. Skälet till förändringen kan också vara ett pass utan någon god anledning. Det bör förstås att betalningen kommer att ske på grundval av lön och inte tullsatsen.
Denna typ av tidslön är ganska sällsynt på grund av dess låga effektivitet. Men ibland beroende på arbetets detaljer kan lönen ses hos företaget.
Tidsbaserad, ackord
I praktiken kallas ett sådant system ofta blandat. Följande nyanser av denna typ av tidslön skiljer sig:
- Det används i de flesta fall av handelsföretag. Det är svårt att hitta ett mer effektivt sätt att betala för direktförsäljning.
- Detta system är också bra för de organisationer som använder skiftarbetsplaner. Till exempel under dagen beror betalningen på det belopp som uppfyllts och på natten finns det en bonus för övertidsarbete.
- Beräkningen görs genom att lägga till en viss procent av den totala mängden sålda produkter till grundlönen.
För närvarande är lönesystemet för styckningstider mycket populärt. Det används särskilt aktivt i företag vars försäljning är specifikt. Detta system motiverar samtidigt anställda att få mer vinst och ger företaget fördelar av de sålda produkterna.
Lön per timme
Denna form av lönelista är också utbredd. Kärnan ligger i det faktum att den anställde förutom ett visst belopp per timme får ytterligare pengar för genomförandet av planen. Med tanke på motivation kan det noteras att det uppmärksammas mycket i det här systemet.
Lönen i tidslön, som vi har funnit, beror på många faktorer. Först här är definitionen av typen av periodisering, och baserat på detta genomförs beräkningen. Arbetsgivaren måste noggrant analysera och bestämma vilken form av ersättning som är mest acceptabel i en viss situation. Man bör komma ihåg att den anställde i första hand är en person och därför får lönerna inte vara för låga. Å andra sidan måste arbetsgivaren skydda sig mot betalningar helt enkelt för den anställdes vistelse på arbetsplatsen.
Betalning bör göras för vissa åtgärder, bidrag till utvecklingen av företaget.Därför bör du allvarligt studera denna fråga och sedan välja en mer lämplig form av lön.
Effektiv användning av tidslön
Naturligtvis är varje arbetsgivare i en annan situation och måste välja ett betalningssystem individuellt. I allmänna termer kan emellertid flera punkter särskiljas när den tidsbaserade formen kommer att vara mest effektiv:
- öka medarbetarnas motivation;
- etablering av arbetsdisciplin i organisationen;
- motivation för avancerad träning;
- vid tekniskt arbete för industriella ändamål;
- om organisationen använder en transporttyp av produktion;
- när den första platsen inte är mängden producerade varor utan deras kvalitet.
I specifika situationer måste du titta och utvärdera effektiviteten individuellt. I ett företag kommer den här formen av löneplan att slå rot bra, och i en annan kommer den att bryta systemet. Exempel på tidslön är många. Ta alla handelsorganisationer som är involverade i försäljningen av produkter. I nästan alla fall beror lönerna på hur många varor som såldes. Detta gör att du kan stimulera arbetare och göra vinst för företaget.
Reflektion i ett anställningsavtal
I praktiken uppmärksammas inte detta avtal. Den anställde måste veta att arbetsavtalet stryker alla parternas rättigheter och skyldigheter. De bör studeras noggrant för att undvika obehagliga situationer.
En obligatorisk del av detta avtal är löneklausulen. Om arbetsgivaren har valt ett tidsbaserat system för ersättning, måste tullsatsen eller lön anges i form av ett visst belopp eller koefficient. Dessutom inkluderar anställningsavtalet alla förfallna ersättningar och ersättningar.
Bonusdelen anges ofta i interna tillsynsdokument, specifika villkor för att få en monetär belöning föreskrivs där. Ett tidsbaserat system används bäst för att betala för arbete som är svårt att standardisera på. Det rekommenderas också att använda detta formulär i tjänstesektorn. Nämligen i de typer av aktiviteter där överfyllning av planen inte krävs.
Tidsbaserat lönesystem är det vanligaste och effektivaste. För närvarande används i de flesta utvecklade länder i världen.
Fördelar och nackdelar med tidsbaserad form
Vi kommer att behandla denna fråga i detalj. Till att börja med bestämmer vi fördelarna för arbetsgivaren. Av dessa finns:
- minskning av medel som spenderas på produktkvalitetskontroll;
- minskad omsättning av kvalificerad personal, vilket gör det möjligt att spara på utbildning;
- arbetare strävar efter samarbete, och detta ökar arbetskraftsproduktiviteten avsevärt;
- arbetsgivaren betalar för de faktiskt arbetade timmarna.
Dessutom manifesteras några av fördelarna med detta system för anställda:
- få stabila ordinarie intäkter;
- ju högre kvalifikationer, desto mer betalar de;
- arbeta i ett vänligt team.
Trots alla fördelar har tidsbaserad betalning nackdelar. För arbetsgivaren uttrycks de i följande:
- det är nödvändigt att ständigt övervaka produktionsvolymen;
- extra heltidsenhet;
- anställda får samma lön och effektiviteten kan variera betydligt.
Nackdelarna för den anställda är:
- lönen är lägre än med styckesystemet;
- antalet tillverkade produkter påverkar inte löneökningen.
Det bör noteras att det tidsbaserade systemet inte är lämpligt för alla. För att använda det effektivt bör alla faktorer analyseras.
Gör övergången till styckeformen
Det är värt att notera att lektioner och tidslön inte är motsatser. Ibland uppstår en situation när du behöver byta till ett annat sätt att beräkna löner. För att göra detta måste du uppfylla ett antal krav:
- det måste finnas ett dokument som bekräftar övergången.
- förändringar i arbetsavtalets villkor genomförs efter överenskommelse med fackföreningen;
- kontraktet måste lämnas in skriftligt och undertecknas av båda parter;
- en indikation på orsaken till övergången, till exempel omorganisation, förändring i produktionsteknologi eller på annat sätt.
Det är värt att notera att det tidsbaserade lönesystemet är mycket vanligt och ganska effektivt. I den här artikeln har alla aspekter och nyanser av denna metod för lönelösning beaktats mest omfattande. Det bör komma ihåg att valet av ersättningsform kvarstår hos arbetsgivaren. Han måste tänka igenom allt så att det inte blir några obehagliga konsekvenser.