Har en anställd arbetat i sex månader, har han rätt att vila i totalt tjugoåtta kalenderdagar? Ge ledighet efter 6 månader - arbetsgivarens rätt eller skyldighet? Allt detta kommer att diskuteras nedan.
Arbetsrättens semesterbestämmelser
Enligt artikel 21 i Rysslands arbetskod, har en anställd rätt till sin egen personliga vila, som tillhandahålls bland annat genom att ge honom en garanterad betalning av årlig ledighet. Den ryska arbetslagen förpliktar arbetsgivaren att strikt följa regelverket inom arbetsförhållanden och andra rättsakter som innehåller aspekter av grundlagar och relevanta handlingar samt villkoren i kollektivavtal. Enligt artikel 114 i arbetslagen får arbetstagare årlig ledighet med bevarande av arbetsplatsen och deras ställning, och dessutom deras genomsnittliga inkomst. Varaktigheten för de årliga pauserna för de viktigaste betalda helgdagarna, som tillhandahålls de anställda, är tjugoåtta kalenderdagar.
Så lämna efter 6 månader - en rättighet eller en skyldighet? Låt oss ta reda på det.
Rätten till semester
En betald ledighet måste beviljas den anställde varje år. Det vill säga en medborgare har rätt att använda en sådan paus under det första året av sin karriär hos en viss arbetsgivare. Möjligheten att ta en semester de första tolv månaderna av arbetet uppstår för anställda efter sex månader av deras kontinuerliga verksamhet hos en viss arbetsgivare. Och enligt parternas överenskommelse, lämnas medarbetaren till dess anställda till slutet av sex månader. Alla anställda som avses i artikel 122 i Rysslands arbetskod, på grundval av deras ansökningar, samtycker arbetsgivaren till att ge ledighet efter 6 månader.
Tillhandahållande av semester i förhållande till arbetade timmar
Arbetslagstiftningen ger inte möjlighet att tillhandahålla betald ledighet varje år i förhållande till den anställdes tid. Undantaget är fall där möjligheten att vila ges med efterföljande uppsägning av en medborgare före utgången av det arbetsår för vilket ledighet beviljas. Dessutom, i proportion till den tid som har utarbetats under farliga eller skadliga arbetsförhållanden, kan ytterligare betalda viloperioder tilldelas för arbete som utförs i sådana besvär. I detta fall inkluderar semesterperioden endast tidsintervaller som är utarbetade i skadliga och farliga arbetsförhållanden.
Hur många dagar?
Således visar det sig att efter sex månaders regelbunden arbetskraft hos en eller annan arbetsgivare har den anställde som beviljats ledighet rätt att få den huvudsakliga betalda vilan i sin helhet, nämligen med en total varaktighet av tjugoåtta kalenderdagar årligen. Många är intresserade av en semester efter 6 månader - arbetsgivarens rätt eller skyldighet.
Rysslands arbetskod tar inte hänsyn till möjligheten att tillhandahålla en delvis årlig ledighet med betalning, dvs. i förhållande till den tid som har utarbetats under ett visst arbetsår. Baserat på detta tillhandahålls ledighet, som beaktas oavsett arbetstid under året, fullständigt, nämligen inom den fastställda varaktigheten.
Men hur ska man betala det?
Så, i artikel nr 122 i den ryska federationens arbetslag, vi talar om den årliga tillhandahållandet av betald ledighet efter 6 månader, har arbetsgivaren absolut ingen anledning att betala endast för en del av en sådan vila, som är fjorton kalenderdagar. I en sådan situation är chefen skyldig att betala alla tjugonåtta dagar som faller på den anställdas årliga basledighet med efterföljande betalning. Alla beräkningar av medelinkomsterna, som upprätthålls under resten, beräknas enligt reglerna som fastställs i artikel nr 129 i arbetslagen, särskilt tillhandahållandet av olika funktioner i beräkningen av genomsnittslönen.
Löneavdrag
I händelse av att en anställd lämnar före slutet av arbetsåret, på grund av vilken han redan har tilldelats en årlig betald semester, har arbetsgivaren all rätt att dra av medborgarens lön, nämligen att ta bort en del av den genomsnittliga inkomsten för obearbetade vilodagar. Sådant avdrag kan emellertid inte göras i händelse av att arbetstagaren avskedas på grund av skälen i artiklarna 77, 81 och 83 i Rysslands arbetslag. Vilka nyanser är det att ge ledighet efter 6 månaders arbete?
Det är viktigt att notera att årliga betalda semestrar kan delas in i delar, men förutsatt att minst ett av dessa segment måste vara minst fjorton kalenderdagar. Även om en sådan åtskillnad endast kan genomföras genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och hans anställd på grundval av artikel 125 i arbetslagen. Ensidig, har separationen av betald ledighet årligen, liksom tilldelningen av den anställde endast fjorton dagar från denna semester, arbetsgivaren har ingen rätt.
Vi förstår frågan om ledighet efter 6 månader är arbetsgivarens rätt eller skyldighet.
Andra bestämmelser om tillhandahållande av betald ledighet till anställda
Som nämnts ovan bör betald vila beviljas den anställde varje år, och medborgaren har rätt att tillämpa en sådan paus under de första tolv månaderna av sitt arbete efter sex månader av sitt ordinarie arbete hos en eller annan arbetsgivare.
Semestrar för det andra, såväl som efterföljande år, kan användas vid valfri tidpunkt enligt prioriteringen av att tillhandahålla regelbunden betald vila, som fastställs av en eller annan arbetsgivare. Anställda som tillträdde till institutionen efter godkännandet av semesterplanen går till vila inte enligt dess parametrar, men enligt relevanta uttalanden. Det vill säga, det visar sig att medborgaren har rätt att lämna efter sex månaders arbete och arbetsgivaren har en skyldighet att tillhandahålla det om arbetstagaren skriver motsvarande ansökan.
Överväg frågan om rätt eller skyldighet på semester TC efter 6 månader.
Ömsesidiga intressen
Tillsammans med detta måste båda parter i anställningsförhållandet - både arbetstagaren och hans arbetsgivare beakta varandras ömsesidiga intressen, och dessutom möjligheten att komma överens om semesterns startdatum, när man tillhandahåller sådan ledighet. Det är naturligtvis inte en rätt att bestämma datumet för att lämna självständigt semester och att godtyckligt lämna det. Undantagen inkluderar vissa enskilda kategorier av medborgare som kan ta ledighet utan att ta hänsyn till deras arbetsgivares åsikter, till exempel anställda som är under arton år gamla och så vidare.
Är det en rätt eller en skyldighet att lämna en anställd efter 6 månader?
Därför bör det dras slutsatsen att heltidsanställden givetvis har full rätt att få ledighet efter sex månaders anställning hos en viss arbetsgivare.I händelse av att en medborgare vädjar till arbetsgivaren med en begäran om att ge honom tid för vila, har myndigheterna ingen rätt att vägra honom detta.
I händelse av att fördelningen av ledighet, enligt cheferna, kan påverka institutionens normala och framgångsrika gång, kan arbetsgivaren endast i form av ett förslag be sin heltidsanställd att skjuta upp resten till en annan mer lämplig tidsperiod, samtidigt som han förklarar medborgaren situationen i företaget ogynnsam situation. Men om den anställda inte vill gå med på en sådan överföring, har arbetsgivaren helt enkelt inte rätten att inte låta honom gå på önskad semester.
Rätten till årlig ledighet för en ny anställd samt hans avsättning tidigare än sex månader
Rätten till den första årliga semestern i vanliga situationer visas för arbetare efter sex månaders kontinuerligt arbetskraft från det ögonblick då den formella placeringen i ett nytt företag. Genom ömsesidig överenskommelse mellan arbetsgivaren och hans anställd kan den första årliga semestern beviljas innan medborgaren uppfyller den föreskrivna tjänstgöringstiden inom sex månader, vilket anges i artiklarna 122 och 177 i Rysslands arbetslag.
Hur många lediga dagar efter 6 månader enligt arbetslagstiftningen fastställs för en anställd?
Undantag från reglerna
Arbetsgivaren är skyldig att uppfylla tillhandahållandet av ledighet före utgången av sexmånadersperioden på begäran av sin anställd endast i exceptionella situationer i förhållande till vissa kategorier av medborgare, nämligen:
- arbetare som ännu inte är arton år gamla;
- kvinnor som har direkt ledighet på grund av graviditet och förlossning och efter dem, inklusive, och dessutom, när den nödvändiga perioden för att ta hand om barnet slutförts;
- anställda som har adopterat barn under tre månader;
- män medan deras make är på semester på grund av graviditet och förlossning;
- till veteraner;
- Tjernobyloffer;
- fruar till militärpersonal för medborgare;
- deltidsarbetare.
Betald ledighet för efterföljande års arbete
Tillhandahållande av ledighet för andra och efterföljande arbetsår kan tillhandahållas till anställda när som helst på grundval av semesterplaner. När det gäller de kategorier av anställda som utgör ett undantag, utförs sådana med hänsyn till deras önskemål, oavsett befintligt schema.
Kan jag få ledighet efter 6 månaders arbete för en anställd som beslutade att flytta till en annan organisation?
Överföra en anställd till en annan organisation
Vad händer med en anställningsrätt som har rätt till årlig ledighet om en medborgare går in i arbetet som en del av en överföring från ett annat företag? I en sådan situation bevaras den ackumulerade servicelängden som skulle ge rätt till ledighet inte när en anställd flyttas från en institution till en annan. Det vill säga, det visar sig att medborgarna bara har möjlighet att erbjuda fritid när de arbetar i sex månader i en ny konkret organisation.
Faktum är att under överföringen avslutas arbetsavtalet med det tidigare företaget helt och på den nya platsen för yrkesverksamhet med den anställda, ingås ett nytt kontrakt, som anges i artikel 77 i arbetslagen. Den direkta rätten att få en vilaperiod beviljas den anställde endast efter sex månaders arbetstid på den institution som skickar honom på semester. Hur beräknas semesterberäkningen efter 6 månaders arbete? Enligt en anställds genomsnittliga månadslön.
Är det obligatoriskt?
Ja, det är skyldigt om den anställde adresserar honom med ett motsvarande uttalande. I allmänna situationer har arbetstagaren i slutet av sex månaders anställning en laglig rätt att få ledighet och arbetsgivaren har en direkt skyldighet att tillhandahålla den.Tillsammans med detta, vid skickande av en anställd på semester, måste båda parter bland annat beakta varandras ömsesidiga möjligheter och intressen, och de bör också ömsesidigt enas om semesterns startdatum.
Vi undersökte vad en semester efter 6 månader är - en rättighet eller en skyldighet.