Idag kommer vi att vara intresserade av att arbeta med en rättegångsperiod vid uppsägning. Både arbetsgivare och potentiella underordnade behöver veta om denna nyans. När allt kommer omkring en testperiod äger rum i många företag. Detta är en speciell tidsperiod som kännetecknas av några nyanser i anställningsavslutningen. Så vad behöver alla komma ihåg? Är det möjligt att inte träna? Och i så fall, exakt hur kan detta göras? Vidare kommer vi att försöka ge svar på alla dessa frågor. Med korrekt förberedelse kommer ämnet som studeras inte att orsaka några speciella problem. Allt kommer att vara extremt enkelt och tydligt.
Provperioden är ...
Först, ta reda på vad som kommer att diskuteras i princip. Låt oss börja med provperioden. Detta är en oerhört viktig punkt.
Provperioden är perioden före den huvudsakliga ingången av anställningsavtalet. För närvarande kan arbetsgivaren bekanta sig med den nya anställdes färdigheter, och den potentiella underordnade blir bekant med teamet och bedömer också sin styrka och önskan att fortsätta arbeta med företaget.
Provperioden är arbetsgivarens rätt, inte skyldigheten. I vissa företag saknas därför en sådan verifiering. Dessutom kan inte alla enligt Rysslands lagar "kontrolleras" före grundläggande anställning. Till exempel är mödrar med små barn, minderåriga och gravida kvinnor undantagna från tester under anställningen.
Träning är ...
Finns det att träna under provningsperioden vid uppsägning? Eller kommer en person inte att behöva hantera den här funktionen?
För att korrekt besvara sådana frågor är det värt att förstå vad som diskuteras exakt. Vad kallas gruvdrift?
Detta är perioden från det att ansökan om uppsägning lämnas in tills den relevanta besluten träder i kraft. Det hjälper en person att tjäna pengar innan han lämnar, tänka noga över lösningen och hitta en ny anställningsplats utan avbrott.
För arbetsgivarna är arbetstiden den tid som avsatts för att förbereda uppsägna handlingar och för att söka efter en ny underordnad. Enligt Ryska federationens arbetslag är gruvdrift nästan alltid obligatoriskt. Det finns ett antal fall när de släpper henne. Och några rekommendationer som hjälper till att juridiskt undvika ett sådant ansvar. Men vad sägs om att träna under en provperiod vid uppsägning?
Att vara eller inte vara
Detta ämne är mycket kontroversiellt. När allt kommer omkring kommer svaret på en tidigare ställd fråga att bero på omständigheterna.
När avskedas på en provperiod behöver träna? Helst, ja, men med vissa reservationer. Träning när du lämnar jobbet är nästan alltid obligatoriskt. Beroende på situationen ändras bara dess varaktighet.
Följaktligen kommer huvuddelen av underordnade, även när de lämnar arbetet under testet, att behöva räkna ut den erforderliga tiden.
Gruvdrift
Vad säger arbetslagen om detta? Som vi redan har kommit reda på sker en prövningsperiod. Skillnaden är att den kommer att vara mycket kortare än i vanligt fall.
När han lämnar arbetet uppfyller underordnade 14 dagar. Men denna regel gäller inte för "ingångstester." Vad är arbetstid för uppsägning under en rättegångsperiod?
Hon är bara tre dagar. Nedräkningen börjar efter att du ansökt om avgång.Efter det kommer en person att kunna sluta utan problem.
Brist på gruvdrift
Men detta är bara ett alternativ. Som vi har sagt behöver underordnade ibland inte träna den här eller den tiden.
Rysslands lagstiftning indikerar inga specifika situationer där en person kan befrias från att träna på en rättegångsperiod. Men det finns ett lagstiftande faktum, som ännu inte har sagts.
Detta är en situation där anställningens uppsägning utförs efter testets slut. Anta att en medborgare lyckades hantera studietiden, varefter arbetsgivaren beslutade att bli av med den underordnade. Under sådana omständigheter sker inte gruvdrift. Ingen kan kräva det.
Viktigt: om uppsägningen sker på en provperiod på anställdas initiativ kommer gruvdrift att finnas. Undantaget är situationen med att lämna företaget den dag testen är klar före huvudanställningen. Denna praxis är mer och mer vanlig.
Gammal man
Möjligheten att avskedas på en försöksperiod utan att öva i det verkliga livet inträffar. Men du kan bara använda det under vissa omständigheter.
Särskild uppmärksamhet bör ägnas äldre arbetare. Om de är på prov, kan gruvdrift snabbt undvikas. Men en sådan rättighet gäller endast en gång.
Saken är att medborgarna enligt Ryska federationens arbetsordning kan sluta den dag de ansöker till arbetsgivaren med en motsvarande begäran utan att träna när de går i pension. Detta innebär endast den första registreringen av pensionärsstatus.
sjukhus
Ansökte en medborgare om uppsägningstidsprövning? Kan han på något sätt undvika gruvdrift? Ja, men det kan vara mycket problematiskt.
Saken är att i verkligheten använder de anställda sjukfrånvaron för att undvika att träna. Det vill säga att en person först lämnar för att "bli sjuk" och sedan skriver ett avgångsbrev.
När det gäller en försöksperiod är det problematiskt att implementera en sådan teknik. Särskilt om det nya skottet beslutade att lämna företaget ganska snabbt. Du kan prova, men du bör inte särskilt räkna med den här tekniken.
Lämna och öva
Uppsägning av testament på anställdas initiativ är en ganska vanlig praxis. Men med den här proceduren måste du bekanta dig mer i detalj. Det har ett antal funktioner som är värda uppmärksamhet.
Till exempel angående den tid som arbetat efter att ha lämnat in en ansökan om att lämna arbetet Som redan har betonats kommer den sökande att behöva vänta en tid efter antagandet av det relevanta beslutet. Och först efter tre dagar (i vårt fall) kommer beslutet om uppsägning att utfärdas.
Att undvika att arbeta i lagen föreslås genom att åka på semester. Vanligtvis sker denna praxis i relation till regelbunden anställning. Den underordnade åker först på semester (till exempel på egen bekostnad) och lämnar sedan in en ansökan om uppsägning av anställningsförhållandet.
Således kommer det inte att finnas någon obligatorisk gruvdrift. Detta innebär att en person kan befria sig från onödigt samarbete med en försumlig arbetsgivare och en olämplig position.
Myter från arbetsgivare
Utövandet av uppsägning under en provperiod i verkliga livet är föremål för myter och uppfinningar av arbetsgivare. I Ryssland är det få som känner till sina rättigheter på arbetsplatsen. Och alla frågor som rör anställningsavtal bör tas upp av potentiella överordnade. Människor litar på arbetsgivarnas integritet.
Men inte alla handlar enligt lag. Vissa arbetsgivare försäkrar sina underordnade att även när de lämnar arbetet under testet, måste de arbeta minst 14 dagar.
Någon går den andra vägen. Vissa företag hävdar att en anställd, även under provperioden, måste först avsluta allt arbete som har startats och också vänta på en ersättning.Annars fungerar inte att lämna jobbet.
Mer "djärva" arbetsgivare försäkrar till och med att den potentiella anställda inte har rätt att säga upp tills testet är slut. Och efter provperiodens slut måste träna två veckor.
Alla dessa är myter. De listade legenderna strider mot den nuvarande lagstiftningen. Därför måste varje anställd vara medveten om sina rättigheter. De måste försvaras på alla sätt.
Efter arbete eller kalender
Att arbeta på en rättegångsperiod vid uppsägning är obligatoriskt. Det finns ytterligare en punkt som ännu inte har sagts. Det handlar om vilka dagar som kommer att beaktas när du tränar - kalender eller arbetar? Mycket kommer att förändras beroende på svaret på den här frågan.
Enligt lagen uppfyller en person kalenderdagar. Det vill säga, om en uppsagd medborgare under provperioden har en ledig dag under den potentiella träningstiden, kommer han att "skjuta ut." Det innebär att medarbetaren faktiskt kan träna mycket mindre. Svaret på en liknande fråga avgörs individuellt.
Hur man slutar testa
Några ord om hur medborgare kan sluta när de är på prov. I verkligheten varar denna period från 1 till 3 månader. Därför bör varje anställd vara väl medveten om sina arbetsrättigheter.
Uppsägning under en provtagningsperiod för en medborgare utförs enligt samma regler som vid normalt arbete. Skillnaden är att den underordnade måste informera om sitt beslut senast tre dagar före den föreslagna avgången.
Resten av förfarandet förblir detsamma - sökanden lämnar in ett avgångsbrev, bekantar sig för att säga upp förhållandet, räknar ut den erforderliga tiden och tar sedan handlingarna från arbetsgivaren och lämnar företaget. För arbetare är den beskrivna operationen ett minimum av problem.
Viktigt: Uppsägning på initiativ av arbetsgivaren sker också enligt allmänna principer.
Parternas överenskommelse
I undantagsfall kan medborgare lämna arbetet även under provperioden med parternas överenskommelse. Under sådana omständigheter kanske inte gruvdrift. Detta ögonblick anges i motsvarande kontrakt.
Av detta följer att det är långt ifrån alltid nödvändigt att träna. Medborgare har rätt till juridiskt befrielse från en sådan operation. Det viktigaste är att veta hur man ska fungera ordentligt.
resultat
Vi blev bekanta med de grundläggande reglerna för att träna under uppsägning under en rättegångsperiod. Allt är inte så svårt som det verkar.
Hur som helst, från och med nu, vet medborgarna hur de ska bete sig. Ingen har rätt att tvinga långsiktig gruvdrift. Men det verkar vara möjligt att befria sig från det genom lag.