Enligt lagreglerna måste arbetarnas inkomster betalas i tid och i sin helhet. Lagen fastställer ansvar för försenad lön. Artikeln kommer att prata om förfarandet, tidpunkten och platsen för betalning av monetära belopp, samt om ansvaret för bristen på betalningar.
När utfärdas en lön?
I arbetslagen anges arbetsgivarens skyldighet att betala arbetstagare minst två gånger i månaden. I Ryssland får de flesta medborgare ett förskott senast den 25: e dagen, och under perioden 1–10: e dag får de en lön. Det är olagligt att betala löner en gång i månaden. Undantagen är endast vissa kategorier av tjänstemän - till exempel företrädare för försvarsministeriet.
En annan viktig regel gäller tidpunkten för lön och förskottsbetalning. Perioden mellan dessa två betalningar bör inte vara mer än 15 dagar. Lagen säger ingenting om antalet betalningar, och därför kan arbetsgivare ange vilket nummer som helst. Vissa företag övar till exempel veckobetalningar. I den här lönelistan kommer det inte att finnas något olagligt.
De specifika villkoren för utbetalning av löner måste dokumenteras genom ett kollektivavtal, ett avtal mellan arbetsgivaren och den anställda, ett speciellt tullschema, ett organisationsschema, betalningsregler och andra avtal.
Betalningsförfarande
Enligt artikel 136 i Rysslands arbetslagstiftning måste arbetsgivaren utfärda arbetstagaren ett särskilt löneblad. Detta är ett dokument som innehåller information om lönedelar, information om avdrag, uppgifter om förskott och mer. Ett avräkningsblad utfärdas varje månad och senast efter avvecklingsdagen.
Om löneutgivningsdatumet faller på en helg eller en annan arbetsdag måste alla pengar överföras till arbetstagaren dagen innan. Arbetsgivare övar ofta i att utfärda finansiering senare än tidsfristen. En sådan åtgärd är olaglig. Detsamma gäller för semesterlön. Villkoren för utbetalning av löner i detta fall bör fastställas tre dagar innan laglig vila börjar. Samtidigt bör en betalningsmeddelande utfärdas.
Betalningsmetoder
Arbetsgivaren är inte begränsad av lagarna vid val av metod för att överföra lön till arbetare. Betalningsformer anges i lokala handlingar - i bankdokumentation och anställdskontrakt med ledningen. Den anställde har möjlighet att byta till en annan beräkningssystem om det system som arbetsgivaren ställer in inte passar honom.
De viktigaste metoderna för att få finansiering är kontanter och elektronisk betalning. Kontantbetalning är inte särskilt bekvämt och därför används den ganska sällan. Det är nödvändigt att bära kostnaderna för mottagning, lagring, överföring av medel, betalning av clearinghuvudkontor etc. Som regel praktiseras kontantavveckling i små företag.
En annan betalningsform är överföring till bankkort. Denna metod utövas av stora organisationer av privat eller budgetmässig karaktär. Banksystemet väljs, ett avtal ingås med det. Arbetsgivaren organiserar utfärdande och utbyte av lönekort till vilka ersättningen kommer att överföras.
Att ändra villkoren för betalning av löner
Finns det några korrekta och inte motsägna lagens sätt att ändra villkoren för att få en lön? Arbetsrätten förbjuder inte arbetsgivare att ändra datum. Det är bara viktigt att följa ett antal krav som är förankrade i lagen. Det bör inte vara ett avbrott mellan förskott och lön under mer än 15 dagar. Alla anställda måste meddelas i rätt tid om ändringar. Om några av de arbetande människorna inte är nöjda med förändringen måste de tänka på att nå en kompromiss.
Det är också värt att notera att ändring av villkoren för betalning av löner inte bör påverka perioderna för mottagande av löner och förskott. Alla datum bör ställas in så att det inte finns någon lång tidsskillnad mellan finansieringen. Med förbehåll för alla regler och krav kan betalningsperioder omplaneras ett obegränsat antal gånger. Det är just detta besväret: arbetsgivaren har rätt att ändra betalningsdatum för ofta, vilket kommer att vara besvärligt för arbetande människor.
Sen betalning
Det snabba mottagandet av monetära ersättningar för genomförandet av arbetsfunktioner är varje persons konstitutionella rätt. 37 § i landets huvudlag säger att det är möjligt att få ersättning för arbete utan diskriminering. Det bekräftar normen för konstitutionen och bestämmelse 21 i den ryska arbetslagen. Den här artikeln innehåller ansvar för försenad lön.
Från och med 2017 kan en försening i lönen bestraffas med påföljder från olika typer av rättsliga förfaranden: disciplinära, materiella, administrativa och kriminella. Varje typ av ansvar kommer att beskrivas i detalj nedan.
Disciplinnansvar
Försening i lön är en form av felaktig utförande av direktuppgifter. Det kan vara felet på förseningen som ledaren själv och hans företrädare. Disciplinnansvar för försenad lön är förankrad i artikel 192 i den ryska arbetslagen.
Först måste överträdelsen bevisas. Arbetsgivaren identifierar gärningsmännen och tillämpar sedan lagliga påverkan. Sanktioner vid disciplinäransvar kan vara irettesättning, anmärkning eller till och med uppsägning.
För att bevisa överträdelsen adresserar en representant från en berörd grupp arbetare ledningen med ett särskilt uttalande. Arbetsgivaren har bara en vecka att överväga det inlämnade dokumentet. Baserat på resultaten av översynen bör sökanden underrättas om antagandet av sanktioner mot förövarna. Den maximala straffperioden är ett år från dagen för dess beslut.
Materialansvar
Ansvar kan endast tillskrivas företagsledare genom vars felanställda inte kunde få pengar vid den planerade tiden. Arbetstagare har rätt att få ersättning från sin arbetsgivare och ränta för försenad betalning. Dessutom finns det inget beroende av det faktum som förseningen inträffade på.
Arbetsgivaren måste betala lön 15 dagar från uppsägningsfristen. I detta fall fastställs det exakta datumet enligt normerna för den lokala lagen. Organisationens interna rutin bör fastställas, ett specialavtal utarbetas. Annars kommer arbetsgivaren att tilldelas den materiella typen av ansvar för otidig betalning av lön.
Vilken ersättning kan de anställda förvänta sig? Finansiella resurser bör inte omfattas av personlig inkomstskatt och bör beaktas i skattekostnader. Ersättningen ska beskattas på samma sätt som en full lön. Förlust för sen betalning av lön debiteras i enlighet med skattesatsen 1 till 150.
Straffrättsligt ansvar
De svåraste påföljderna för försenad lön kan tillämpas på den skyldiga i straffrättsliga förfaranden. I det här fallet är det verkliga brott - vanligtvis ekonomiska. Om arbetsgivaren har försenat lönen på grund av personliga intressen eller ekonomiska skäl, bör följande typer av ansvar tilldelas:
- återhämtning på upp till en halv miljon rubel;
- gripande upp till 3 år;
- ett förbud mot genomförande av yrkesverksamhet upp till fem år;
- tvångsarbete i upp till 3 år;
- böter lika med arbetarnas medellön under de senaste tre åren.
Sanktionstypen kan väljas beroende på hur allvarligt brottet begås. Så om inte betalningen var delvis kan sanktionerna kanske inte vara så allvarliga. Fullständig bristande betalning anses vara frånvaron av löner för arbetstagare i två månader i följd.
Administrativt ansvar
När det administrativa ansvaret inleds är allt inte så allvarligt och skrämmande än med straffrättsliga förfaranden. I detta fall fastställs straffen för överträdelse eller underlåtenhet att uppfylla betalningsvillkoren för arbetaraktivitet.
Vilka typer av påföljder kan åläggas arbetsgivaren om han tillåter en liten försening av ersättningen? Sanktioner för försenad lön kommer att fastställas i enlighet med artikel 5.27 i Koden för administrativa brott i Ryssland:
- För etablering som en juridisk person - ett böter på upp till 50 tusen rubel. I en upprepad incident, upp till 70 tusen rubel.
- För individer och chefer för juridiska personer - en varning eller böter på upp till 5 tusen rubel. För ett upprepat brott kan sanktionens storlek uppgå till 20 tusen rubel. Ett förbud mot att utföra sina yrkesuppgifter upp till 3 år är också möjligt.
I enlighet med Koden för administrativa brott i Ryska federationen fastställs således böter huvudsakligen för försenad lön.
Underlåtenhet att utföra professionella uppgifter
I artikel 136 i Rysslands arbetslag föreskrivs arbetsgivarens underlåtenhet att fullgöra sina yrkesuppgifter som brott eller brott. Det är dock värt att uppmärksamma en lika viktig artikel, som avser anställda. Vi talar om situationen 142 i Rysslands arbetslag. Enligt denna norm har arbetstagaren möjlighet att inte gå till arbetsplatsen om löneförseningen är mer än 15 dagar. Den officiella arbetaren måste meddela ledningen om sina avsikter.
Från det ögonblick då lönen erhållits återvänder arbetaren till arbetsplatsen. Alla dagar med avstängd arbete måste betalas fullt ut. Det är också värt att notera att underlåtenhet att uppfylla skyldigheter är en extrem åtgärd. Så om en anställd inte går till jobbet för att protestera på grund av obetalda semesterlön kommer arbetsgivaren att kunna förklara frånvaro.
Vissa kategorier av arbetare har inte förmågan att sluta fullgöra sina uppgifter. Detta bevisas av den ryska arbetslagen.
Utebliven betalning av lön kan inte vara en anledning till att man saknar arbete för militärer, regeringsanställda, läkare, elektriker och andra arbetare som är viktiga för samhället. I händelse av en krigslag eller en nödsituation kommer ett förbud mot uppsägning av uppgifter att gälla för alla medborgare.
Uppsägningslön
Enligt artikel 140 i den ryska arbetslagen är dagen för betalning av ekonomi den sista arbetsdagen för den som lämnar. Icke-betalning är straffbart. Lagen fastställer beräkningen av ränta för försenad lön. Arbetsgivaren betalar arbetstagarnas ersättning motsvarande 1 av 300 av den nuvarande refinansieringsgraden för Rysslands centralbank. Från 2017 är det 8,25% för varje försenad dag.
Vid uppsägning måste den anställde få:
- faktisk lön - för de senaste arbetade dagarna;
- lön nr 13 - proportionell mot de sista betalningsmånaderna (om liknande föreskrivs i avtalet med arbetsgivaren);
- avgångsvederlag (vid likvidation eller omorganisation av en stat)
- ersättning för semester som inte har använts av den anställda.
Således skiljer sig lönen vid uppsägningen väsentligt från den vanliga utgivningen av finansiering. Arbetsgivaren kan ha svårigheter som ett resultat av vilka förseningar kommer att uppstå.
Försenad lön vid uppsägning
Utebliven betalning av monetära ersättningar till en pensionerad anställd regleras i en separat artikel i arbetslagen. Enligt norm 356 har en anställd rätt att ansöka till arbetsinspektionen. Innan du ansöker till en sådan "hög" instans är det dock värt att kontakta arbetsgivaren själv med ett motsvarande klagomål. 
Överklagandet till ledningen bör innehålla information om den sökande, betalningsbeloppet och relaterade problem. Krav kan övervägas inom en månad.