Barnbidrag är socialt stöd som tillförs medborgare som tar hand om sina egna eller adoptivbarn. Ersättningen beviljas oavsett moderns eller andra vårdnadshavares sociala ställning, familjens inkomst, och anställning hos barnets vårdnadshavare eller förälder. Hur man ansöker om förmåner, vilka typer av ”barn”, hur man beräknar förmåner för barnomsorg, det maximala och lägsta sociala stödet - allt detta finns i den här artikeln.
Typer av barnförmåner
Betalning av "barn" är av flera typer. Hela listan över förmåner anges i lagen i Ryska federationen nr 81-FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn." Socialhjälp är av följande typer:
- monetär ersättning för dem som är registrerade före den 12: e graviditeten;
- engångsmoderkompensation för varje född barn;
- månatlig ersättning för barnomsorg upp till 1,5 år;
- moderskapskostnader.
Arbetsgivaren betalar för alla typer av socialhjälp. Men det finns redan några regioner där ett pilotförsök införs - det här är betalningen av kontantstöd för en nyfödd från Socialförsäkringsfonden i Ryssland.
Vem kan få "barn" i förvaring upp till ett och ett halvt år
Om förmånsförmåner endast krediteras mödrar, debiteras månatlig hjälp till någon släkting som har tagit vårdnad om barnet. Det är sant att bara en familjemedlem kan få sådana betalningar. Enligt lagen i Ryska federationen nr 81-FZ kan de få förmåner:
- släktingar till den nyfödda som är försäkrad;
- mödrar som är anställd militärpersonal;
- vårdnadshavare, mor eller far till barnet;
- om mamman har dött eller inte har föräldrarätt, kan en person som inte är föremål för obligatorisk försäkring få ersättning.
Om modern under semestern arbetar deltid eller arbetet görs hemma, bevaras sociala överföringar. Om två typer av förordningar sammanfaller i tid, kan mödrar bara välja en typ av hjälp.
Hjälp beviljas inte till dem som är berövade föräldrarättigheter eller om barnet är helt i vård av staten.
Vad du behöver för att få förmåner för vård av nyfödda upp till ett och ett halvt år
För att få socialt stöd för en anställd medborgare är det nödvändigt att utföra vissa åtgärder och lämna in en lämplig uppsättning dokument. Steg för steg instruktioner:
- den anställde måste skriva en ansökan om mammaledighet i fri form och lämna in uppgifterna till institutionens personalavdelning;
- få en kopia av semestern, där start- och slutdatum anges.
Följande dokument måste bifogas ansökan:
- lämna in födelsecertifikatet för barnet och alla barn i familjen (original och kopior);
- ta med ett intyg från arbetet hos den andra föräldern, som bekräftar att han inte får betalningsuppgifter;
- om arbetsplatsen har ändrats under de senaste två åren måste du dessutom ta med ett intyg om inkomst från den tidigare arbetsplatsen;
- när man kombinerar arbete (arbete i två organisationer på en gång) är det nödvändigt att ta med ett intyg från det andra arbetet som anger att denna ersättning inte tas ut i en annan institution;
- en kopia av sökandens civila pass måste bifogas hela uppsättningen av dokument.
Kontantstöd beräknas från den dag dekretet börjar och i ett och ett halvt år.
Om föräldrarna inte är anställda har de rätt att få ett minimalt monetärt socialt stöd för ett och ett halvt år.Staten ger lite mer än tre tusen rubel till det första barnet och sex tusen hundra och trettio rubel till den andra och nästa. För att ansöka om denna monetära ersättning ska du kontakta Social Security.
Maximal vårdbidrag för nyfödda
Under 2017 fixade staten äntligen praxis att öka sociala betalningar beroende på inflation. Engångsbeloppet efter barnets födelse är 15 tusen 512,62, efter 1 - 16 350,33 februari. I Ryssland för 2017 (efter 1.02) är minimibeloppet för månatligt barnbidrag 3 065,69 rubel och för två eller flera barn - 631,37.
Det maximala beloppet för barnomsorg är obegränsat, men den anställdas genomsnittliga dagliga skattesats är begränsad, enligt vilken procentandelen "barn" beräknas. Så den genomsnittliga dagskursen bör inte överstiga mängden pengar, som beräknas enligt en viss formel. Följande formel används för att beräkna bidraget för barnomsorg (maximal storlek):
Maxvärdet på den genomsnittliga dagslönen = Maxvärdet för premieberäkningsbasen för 2 år / 730.
Om du till exempel behöver beräkna förmåner för barnomsorg (det högsta beloppet för 2017), måste du ta det högsta avgiften för 2015 - sex hundra sjuttio tusen, lägga till den maximala storleken för basen för 2016 - sjuhundra och arton tusen rubel och dela upp det mottagna antalet år 730. Baserat på beräkningarna kommer maximala lön under innevarande år att vara lika med 1 000 901,37.
För att beräkna den maximala månatliga inkomsten måste du multiplicera den maximala dagslönen med det genomsnittliga månatliga antalet dagar i kalendern: 1 901,37 * 30,4 = 57 tusen 801,64. Beräkningarna visar att den maximala månadslönen för den maximala kontantförmånen per barn är 57 tusen 801,64 rubel.
Beloppet för månatligt barnbidrag är 40 procent av månadslönen. Under det aktuella 2017 är maximivärdet: 57 tusen 801,64 - 40% = 23 120,66. Under 2016 var barnförmånerna (maxbeloppet) lägre och uppgick till 21 554,82.
Moderskapshjälp
Moderskapslönen indexeras inte varje år. Men 2017, på grund av en ökning av det genomsnittliga beloppet för den dagliga skattesatsen, måste arbetsgivarna ta ut anställda ett större belopp på mammaledigheten än 2016. Hela graden av graviditet och förlossning betalas en gång för den totala perioden. Antal dagar under en viss period:
- i vanligt fall - 140 dagar;
- när du bär två eller flera barn - 194 dagar;
- med komplikationer under förlossningen - 156 dagar.
Det maximala intervallet av periodiseringar för moderskap
Vid beräkning av den maximala monetära ersättningen för graviditet och förlossning är det nödvändigt att använda den genomsnittliga dagliga kursen i formeln (beräknas enligt samma formel som månatlig ersättning för att ta hand om ett barn under 1,5 år gammalt och kommer att vara lika med 1 000 901,37). Det maximala periodiseringsområdet för 2017 kan beräknas med formeln: genomsnittlig dagskurs * för antalet dagar. Beräkning av socialt stöd under olika perioder:
- i vanligt fall: 1901,37 * 140 = 266 191, 8;
- när man bär två eller flera barn: 1901,37 * 194 = 368 865,78;
- med komplikationer under förlossningen: 1901,37 * 156 = 296 613, 72.
Minsta mammakostnad
Den lägsta dagskursen beräknas enligt formeln i enlighet med lagen i del 1.1 i art. 14 nr 255: minimilön * 24 / 730. Eftersom minimilön under 2017 är 7 tusen 500 rubel, är den lägsta dagskursen 246,58 rubel. Beräkning av minimikompensationen för väsentlig hjälp vid graviditet och förlossning:
- i vanligt fall: 246,58 * 140 = 34 521, 20;
- när du bär två eller flera barn: 246,58 * 194 = 47 835,62;
- med komplikationer under förlossningen: 246,58 * 156 = 38 465, 75.
Barnvårdsersättning för barn under 3 år
I Ryssland arbetar ett system för stöd till medborgare som är mammaledighet med ett barn upp till 3 år. Varje månad får de barnförmåner, de betalar fyrtio procent av den genomsnittliga lönen under det första halvåret och arbetsgivaren betalar en månadskompensation på 50 rubel (beloppet fastställdes redan 1994). Periodisering på anställningsplatsen sker efter att ansökan har skrivits till arbetsgivaren. Men majoriteten av kvinnorna på mammaledighet, på grund av vanligt okunnighet, får inte denna betalning.
Efter 1,5 år har vissa bestående enheter i Ryssland ytterligare sociala förmåner. Men mängden avgifter beror på initiativet från stadsadministrationen och beräknas med hänsyn till distriktsbudgeten. Under 2017 kommer antalet mottagare av dessa avgifter att minska på grund av upprättandet av ett nytt behovskriterium.
I varje by beräknar stadens myndigheter denna koefficient. Omberäkningen påverkas av: antalet barn i familjen, den genomsnittliga lönen i staden, den genomsnittliga lönen till föräldern.
Kategorier av personer som kan få vårdbidrag för barn under 3 år
Presidentdekret nr 1110 definierar kategorierna av ryssar som kan få 50 rubel av det så kallade bidraget. Denna sociala betalning tillhandahålls:
- medborgare som tar hand om barnet och har ett anställningsavtal med arbetsgivaren;
- arbetslösa kvinnor som inte får arbetslöshetsersättning;
- militära mödrar;
- kvinnor som arbetar i militära enheter utanför Ryssland;
- anställda på dekret som avskedades på grund av institutionens nedläggning (likvidation).
Efter att ha skrivit ett uttalande på arbetsplatsen fattas beslut om att utfärda förmåner inom tio dagar. Det är viktigt att ta hänsyn till att ett dokument från födelsekliniken, ett födelsecertifikat för barnet, ett intyg från anställningsplatsen för fadern (eller mamman, om fadern får hjälp), en kopia av passet, ett intyg från den andra arbetsplatsen (om modern arbetar i två organisationer samtidigt) måste bifogas dokumentet ), annars kan personalavdelningen helt enkelt inte acceptera ansökan. I framtiden samlas pengar varje månad från det ögonblick som dekretet börjar. Företaget överför medlen till den anställdes lönekort den dagen månadsstöd betalas ut.