Tidslön: beskrivning, typer och funktioner

Alla medborgare som är anställda och utför arbete får en lön. Men i varje bransch, i varje företag eller företag kan lönerna variera avsevärt. Tidslön är bara en av formerna för ersättning till anställda.

Vad är tidslön?

Tidslön är en form av ersättning där den tid som spenderas på arbetet betalas ut, med beaktande av anställdas kvalifikationer och arbetsvillkor. Det är i själva verket detta är en icke-standard betalningsform som används i de fall där arbetet som utförs av en anställd inte omfattas av standardiserad standardisering och redovisning.

Denna betalningsform uppfanns för att stödja universell disciplin under arbetskraftsprocessen och för att skapa karriärtillväxt för de arbetare som har god kvalificerad kompetens.

Var används den här typen av lön?

Formen för tidslön används oftast:

• i produktionen, där det finns transportband med en ordnad rytm av arbetet;
• vid utförande av arbete relaterat till installation och driftsättning av utrustning;
• i organisationer där huvudresultatet av det utförda arbetet är en högkvalitativ slutprodukt;
• vid utförande av ett stort antal verk, där normaliseringen kommer att vara olämplig;
• vid utförandet av uppgifter när det är möjligt att bestämma den slutliga produkten, men det är opraktiskt att betrakta det som huvudindikatorn för arbetet.

Med ett tidsbaserat lönesystem ackumuleras lönerna endast för den tid som den anställde spenderade på uppgiften. Det vill säga det används endast i ovanstående fall, när det är omöjligt att använda andra former av ersättning. Att tillämpa den tidsbaserade formen i andra fall är opraktiskt.

Rättslig ram för tidsbaserad betalningsform

Som du vet består en lön av en lön, ett extra belopp för anställning och rang samt bonusar. I art. 133 i den ryska federationens arbetskod (nedan kallad Rysslands arbetskod) anger att varje anställd som kunde uppfylla månadskursen i tid och vilken utfört den nödvändiga mängden arbete, är skyldig att erhålla en lön på minst minimilönen och den uppehälle som anges i detta land. Detta villkor gäller i hela landet, oavsett region och stad.

Men utöver detta regleras också tidslönerna av följande regleringsdokument:

• kollektivt arbetsavtal;
• ett avtal som ingåtts med en fackförening;
• andra handlingar och handlingar som gäller i ett visst företag eller organisation.

Fördelar och nackdelar med den tidsbaserade formen av ersättning

Tidslön har både ett antal fördelar och nackdelar. Bland de viktigaste fördelarna är:

• Besparingar i företagens och organisationernas totala kapital på grund av att anställda uteslutande får pengar för arbetade timmar (drifttid betalas inte);
• ökad produktivitet på grund av de anställdas önskan att utföra stora arbetsvolymer (ju fler uppgifter slutförs, desto mer får anställda pengar);
• minskning av kostnader för utbildning på grund av anställning av kvalificerade anställda;
• att ha stabilt högt resultat med möjlighet till karriärtillväxt.

Nackdelarna med ett sådant betalningssystem inkluderar:

• kontrollera volymen av produkter som produceras;
• i vissa fall ett underskattat betalningsbelopp jämfört med styckesystemet.
• stabilitet i arbetskraften även med ökad arbetskapacitet;
• beroende av lön på produktionsvolymen.

Typer av tidslönsformer

Det är värt att notera att någonstans i företaget inte kommer att arbeta för att möta tidslön i en "ren" form, eftersom många arbetsgivare bara använder sina sorter. Enligt den ryska federationens arbetsordning finns följande typer av tidslön i staten:

• tidsbaserad enkel;
• tid-bonus;
• tidsbaserad med en normativ uppgift;
• andra typer (i synnerhet bitarbete och lön).

För att skilja en typ från en annan, för att förstå hur denna eller den här lönen beräknas, är det nödvändigt att studera var och en av dem separat.

Tidsbaserad enkel ZP

Denna typ är inte baserad på beräkningen av mängden arbete, utan hur mycket tid som spenderas på arbetet. Det vill säga att mängden arbete i detta fall inte spelar någon roll vid beräkning av löner. Baserat på detta kan en enkel tidsbaserad lön för bekvämlighet delas upp i dagliga och varje timme.

Att beräkna det är ganska enkelt med formeln:

ANW. Stand. = Tst. x t_r., Rub. (exklusive skatter), där:

• Tg. - tullsats (timme eller dagligen).
• t_r. - tid som används på arbetet (i dagar eller timmar, beroende på typ av avgift).

Om du till exempel tar en timtaxa på 150 rubel per timme. och hur mycket tid som används på jobbet - 20 dagar (8 timmar dagligen) kommer det att visa sig:

ANW. Mäklare. = 150 x 8 x 20 = 24 000 gnugga. (exklusive skatter).

Lönen beräknas också till den dagliga kursen. Till exempel är den anställdes dagliga ränta 900 rubel och han arbetade 20 dagar i månaden, då är lönen:

ANW. Mäklare. = 900 x 20 = 18 000 rubel. (exklusive skatter).

Nackdelarna med denna betalningsform är uppenbara:

• låg kvalitet på färdiga produkter;
• motivation att utföra en stor mängd arbete, trots kvalitetsförlust.

Tidsbonuspremie

Tids bonus lön - ett betalningssystem där lönen beräknas baserat inte bara på hur mycket tid som arbetats på arbetet, utan också på volymen och kvaliteten på slutprodukten. Med andra ord består denna RFP av lönens storlek, liksom volymen och kvalitetsfaktorerna för den färdiga produkten.

Fördelarna med detta system:

• löneberäkningen är ganska enkel;
• under beräkningen kan du bestämma hur väl medarbetaren hanterar uppgifterna;
• den anställde har motivationen att förbättra sina färdigheter, eftersom man inte bara beräknar arbetstiden eller den färdiga produktens volym, utan också dess kvalitet vid beräkningen av lönen.

Nackdelarna med detta system är färre, men de är det. En av de största nackdelarna är att beslutet att bedöma kvaliteten och kvantiteten på produkter kvarstår hos myndigheterna. Med andra ord, det finns en chans att bedömningen blir partisk och att anställden inte håller med om det.

beräkna tid-bonus lön kan använda följande formel:

Sn-p. = ao. + ap. x till_n, Rub. (exklusive skatter), där:

• Ao. - lönebelopp;
• Ap. - antalet sålda produkter.
• till_n - premiumkvot.

Till exempel lön Merchandiser är 9 000 rubel. Dessutom kunde medarbetaren sälja produkter över normen med 75 000 rubel per månad. Det är känt att anställdens bonusgrad i detta fall kommer att vara 5%. Då har vi:

Sn-p. = 9 000 + 75 000 x 0,05 = 12 750 rubel.

tidsbaserade ackord

Detta betalningssystem kallas ofta blandat. Hon är jättebra:

• organisationer som deltar i handeln;
• företag med skiftarbete, eftersom det gör att du kan ta ut extra pengar för överfullfiltrering och övertid på natten.

Beräkningen av tidslön i form av arbetsform kan göras baserat på följande exempel. Anta att en maskinoperatör tillverkar cylindrar för bilar. För varje produkt får han 250 rubel. Den dagliga hastigheten för färdiga cylindrar är 5 st. För varje cylinder tillverkad över normen får maskinföraren ytterligare 300 rubel. Under en månad (20 arbetsdagar) tillverkade arbetaren totalt 110 cylindrar.Och en maskinarbetars genomsnittliga dagslön är 800 rubel.

Formeln för att bestämma timlönslön:

Sn-c. = (ap.-1 x Σn. + ap.N. x ∑п.sv.n.-1) x ∑р.d. + Σd.o., gnugga, där:

• ap.-1 - kostnaden för 1 st. produkter;
• Σn. - dagskurs för tillverkning av produkter.
• ap.N. - mängden överfullfyllning av normen;
• apSt.-1 - kostnaden för 1 st. överskottsprodukter;
• Σr.d. - antal arbetsdagar.
• Σd.o. - mängden dagslön.

För att beräkna slutlönen måste du känna till den genomsnittliga dagliga produktionen:

Σd.in. = 110/20 = 5,5 cylindrar.

Det vill säga, normen överskreds med 0,5 cylinder. sedan tidsbaserad, ackord lön kommer att vara:

Sn-c. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rubel. (exklusive skatter).

Tidslön

Denna betalningsform är alltid fast. För att få en full lön måste den anställda följa normen dagligen. I händelse av överfyllning kommer den anställde att få samma pengar som vanligt. Detta är den största nackdelen med denna betalningsform eftersom den inte kommer att ha motivation att göra fler produkter än vad som krävs.

Löneformens tidslön kan endast ändras upp eller ner vid mottagandet sjuk eller semester tid.

Plusserna för arbetsgivaren och avdelningen i företaget som hanterar lönelistan är att det inte behöver beräknas. Faktum är att den lön som anges i kontraktet är samma lön. Det är:

sn.o. = ao., gnugga, där:

• sn.o. - tidslön;
• ao. - lönebelopp.

Som nämnts tidigare kommer beloppet att förändras endast om du får sjukskrivning, ledighet eller i de sällsynta fall när arbetstagaren inte uppfyller normen inom en månad. Anta att en programmerares månadslön enligt ett kontrakt är 45 000 rubel och antalet arbetsdagar är 20, varav den anställde var sjukfrånvaro i en vecka (5 dagar). Samtidigt är det 2500 rubel att betala för en sjukhusarbetares inkomster. per dag. Då beräknas lönen med formeln:

sn.o. = ao. / Σr.d. x Σf. + Σd.z. xΣn.d., gnugga, där:

• ao. - lönebelopp;
• Σr.d. - antalet arbetsdagar i en månad.
• Σf. - antalet faktiskt arbetade dagar;
• Σd.z. - mängden dagslön;
• Σn.d. - antalet lediga dagar (sjukfrånvaro / semester).

Vi har: Зп.o. = 45 000/20 x 15 + 2 500 x 5 = 46 250 rubel. (exklusive skatter).

Tidsstyrd med normaliserad uppgift

Denna tidslönssystem används i företag och organisationer där den anställde uppmanas att uppfylla en tydligt definierad arbetsplan. För att uppfylla normen har medarbetaren också rätt till en extra betalning till huvudbeloppet. Det debiteras i procent förhållande till tidsdelen av lönen. Sådan tillägg beror på nivån och kvaliteten på det utförda arbetet.