Lagstiftningen föreskriver olika typer av ansvar för genomförande av olagliga åtgärder. En överträdelse som begåtts inom ramen för arbete eller officiell verksamhet innebär att en disciplinär sanktion införs. En av dem är ett meddelande om ofullständig officiell efterlevnad. Vi vet vad denna åtgärd innebär och vilka konsekvenser det innebär.
Ofullständig officiell efterlevnad: vad betyder det?
Det finns ingen tydlig definition av begreppet som behandlas i normativa handlingar som sådana. Men i den lagliga dokumentationen finns det kriterier som måste uppfyllas av personer som är accepterade för offentlig tjänst eller i försvarsmakten. Serviceöverensstämmelse bedöms vanligtvis som en del av certifieringen.
Baserat på befintliga krav kan det betonas att en sådan skillnad uppstår mot bakgrund av en otillräcklig nivå av följande kriterier:
- Yrkesutbildning, kunskap om ens arbetsuppgifter samt beredskap att fullgöra dem. Personlig disciplin, flit, exakthet för underordnade och till sig själv personligen.
- Organisation i arbete, kombinerat med förmågan att identifiera nyckelområden inom ramen för att säkerställa deras aktiviteter, förmågan att utföra en högkvalitativ uppgift och skickligt agera under svåra förhållanden.
- Förmågan att hantera underordnade och samtidigt kombinera höga krav med att ge omsorg för anställda.
I allmänhet är det värt att nämna att officiell ofullständig efterlevnad deklareras vid orättvis genomförande av lagkrav, och samtidigt mot bakgrund av otillräcklig disciplin för arbetstagaren.
Varning - vad är det?
En varning om ofullständig efterlevnad indikerar för tjänstemän om:
- Låg organisationsaktivitet.
- Otillbörlig attityd när det gäller utförandet av uppgifter.
Uppgiften för den disciplinära åtgärden som behandlas är att förhindra verkställande av grovt uppförande, som anges i lagstiftningen och andra förordningar. Dessutom ålägger arbetsgivare personen att eliminera kränkningar i samband med vilka anställda meddelades om officiell ofullständig efterlevnad. Konsekvenserna av underlåtenhet att följa föreskrifterna kan vara nedbrytning tillsammans med tidig uppsägning.
nyanser
Som en del av beslutet om tillräckligt med att förklara ofullständig officiell tjänst bör hyresgästerna överväga:
- Brottets allmänna karaktär.
- Förhållandena mot vilka gärningsmannen begick det.
- Skadans omfattning.
- Tjänstets varaktighet tillsammans med en kunskapsnivå om förfarandet för att fullgöra sina egna uppgifter
Med tanke på frågan om militär personal är det värt att säga att disciplinär sanktion endast kan tillämpas i förhållande till befäl och befäl. En förklarande anmärkning om en tjänsteman med ofullständig officiell efterlevnad utarbetas för en befälhavare av högre rang.
Förfarande för tillämpning av åtgärder
Skälen för att deklarera anspråk på ofullständig officiell efterlevnad till anställda är:
- Det faktum att upprepade underlåtenhet att fullgöra tilldelade uppgifter
- Fast frånvaro.
- Medvetet inlämnande av falsk dokumentation som en del av antagandet till tjänsten.
- Brott mot prestationsreglerna, vilket medförde allvarliga konsekvenser.
- Berövande av tillgång till information som är en statshemlighet.
- Antagandet av orimliga beslut vars genomförande medförde vissa skador.Denna grund gäller uteslutande för ledningsgruppen.
- Faktumet om en grov engångsöverträdelse av tullar, som är förknippad med underlåtenhet att följa ett lagstiftningsföreskrifter eller orsaka allvarlig skada.
- Förblir på kontor medan du är full.
- Kommission för förskingring, stöld, avsiktlig skada på egendom och så vidare.
Officiell korrespondens soldat
Det finns ett antal kriterier för militär personal, genom vilka de utvärderar deras efterlevnad av tjänsten. Bland dessa bör följande parametrar nämnas:
- Nivån på professionell utbildning (vi talar om kunskap om militärbestämmelser och akademisk examen).
- Graden av kunskap om deras uppgifter tillsammans med deras fullständiga genomförande.
- Mobiliseringsnivå av hög kvalitet (förmågan att snabbt byta till arbete under militära förhållanden antas).
- Att utöva teoretisk kunskap i praktiken.
- Att uppnå betydande resultat inom ett visst aktivitetsområde.
- Närvaron av organisation, initiativ, trovärdighet bland kollegor och så vidare.
- Närvaro av ledarförmåga (omsorg antas med samtidig exakthet för den yngre personalen, och dessutom för dem som är direkt underordnade).
- Hitta en militär enhet (förening, enhet) i rätt, det vill säga i stridsklar skick.
- Förekomsten av självkritik i arbetet, kombinerat med högt engagemang.
- Brist på disciplinåtgärder, varningar om ofullständig efterlevnad och andra åtgärder av myndigheterna. Uppfyllelse av uppgifter i den utsträckning som stadgan kräver med andra avdelningsakter.
- En soldats hälsotillstånd måste uppfylla alla krav inom ramen för utnämningen (efterföljande konstatering) till en specifik position.
Denna lista är generell, medan individuella krav i alla fall kan gälla. I enlighet med militärets officiella korrespondens bör således fullständig efterlevnad av lagstiftningskraven för tjänsten övervägas tillsammans med nivån på personlig disciplin och inställning till ärendet. Detta innebär att i fall av ofullständig efterlevnad talar vi om bristande efterlevnad av lagkraven eller om befintliga brister i disciplinen.
Händer polisen?
Ofullständig efterlevnad av polisen innebär för det första brott mot disciplin. En grov kränkning av disciplinen (vilket innebär ofullständig officiell efterlevnad) av de interna frågorna är följande felaktigheter:
- Underlåtenhet att följa de begränsningar och förbud som fastställs i lag.
- Frånvaron av en polis på vaktstationen utan goda skäl mer än fyra timmar i följd under en viss tid.
- Att vara i berusad eller narkotisk tillstånd.
- Utförande av en skyldig handling som medförde en kränkning av medborgarnas rättigheter.
- Utlämnande av information som utgör en stat eller annan hemlighet som är skyddad av lagen.
- Osamlös lagring av vapen som anförtrotts för officiellt bruk, och samtidigt ammunition för dem.
- Avslag tillsammans med undvikande av en anställd från att genomgå medicinska undersökningar (undersökningar) i fall där det obligatoriska besöket är etablerat enligt lag.
- Underlåtenhet att visas utan giltigt skäl vid certifieringskommitténs möten för den erforderliga certifieringen.
Disciplinära åtgärder
För anställda i organ för inre angelägenheter i händelse av brott mot officiell disciplin och i andra fall föreskrivs i lagstiftningen följande varningar om ofullständig officiell efterlevnad:
- Obs eller varning.
- En svår ånger.
- Överför till lägre positioner.
- Avsked från tjänsten.
Allmänna regler
Först och främst, för att åtala den skyldiga anställden, måste faktumet om missförstånd registreras utan misslyckande. Vanligtvis utarbetar de en handling som är undertecknad av två vittnen. Dessutom kan den närmaste överordnade skriva ett memorandum riktat till den högre ledningen. Efter fastställande av omständigheterna för gärningen skickas en begäran om förklaring. Det skickas per post eller överlämnas personligen i underskrift.
En förklaring måste lämnas till den anställde inom två dagar. Om detta inte görs utarbetar huvudet en handling. Enligt omständigheterna i händelsen genomförs en internrevision. Enligt sina resultat gör en slutsats. Baserat på den mottagna informationen bedömer ledaren typ av brott och bestämmer skadans storlek. Efter det ger de en order. Tjänstemannen måste vara bekant med det. Dessutom förklarar chefen vad som hotar den officiella ofullständiga efterlevnaden och konsekvenserna om personen inte korrigerar situationen.
Tidpunkten
Det är möjligt att hålla en anställd ansvarig inom en månad från det ögonblick då missförståndet avslöjas. Följande perioder ingår inte i denna period:
- Tillfälligt funktionshinder.
- Semester paus
- Kolla in.
- Frånvaro från service av goda skäl.
Om en överträdelse upptäcktes under revisioner eller andra revisioner, ökar tidsperioden under vilken straffen kan tillämpas till två år. Detta avsnitt inkluderar inte tiden för brottsutredningar.
När tas det bort?
Sanktionernas varaktighet är vanligtvis ett år. För att ta bort påföljder för ofullständig officiell efterlevnad måste arbetstagaren korrigera alla överträdelser. Dessutom får han inte begå nytt missförstånd på minst ett år. Lagstiftningen möjliggör emellertid också att en straff återkallas:
- Leadership Initiative.
- Ett skriftligt uttalande eller framställning från den närmaste överordnade.
När det gäller militären utförs avlägsnandet av straffen i enlighet med artikel 35 i disciplinstadgan. Detta är tillåtet om det konstateras att sanktionernas utbildningsfunktioner implementerades och arbetstagaren korrigerade sig själv genom den exemplifierande utförandet av sin plikt.
Förklarande anmärkning
Detta dokument är avsett att ge en kort men ganska fullständig bild av den dokumentation som medföljer. Sådant papper kan åtfölja forskningsprojekt, skatter, redovisning och andra artiklar som kräver en kort sammanfattning. Detta problem löses med en förklarande anmärkning. Baserat på denna definition är det uppenbart att innehållet i detta papper bestäms direkt av den typ av dokument som det är kopplat till.
Skriva en förklarande anmärkning
Liksom de flesta papper består det av ett standardark med vitt papper, som skiljer sig åt i A4-format direkt i tryck. I händelse av att den är omfattande och innehåller flera sidor samtidigt, är de vanligtvis bundna i ett transparent omslag.
Förklarande anmärkningar börjar med den titelsida som dokumentets namn skrivs på, till exempel "Förklarande anmärkning till ordningen ...". Sidor som följer titelsidan numreras vanligtvis i mitten eller på gränsen till den nedre högra marginalen i tionde teckenstorlek.
En viktig punkt - om terminen löper ut
En disciplinär påföljd vid ofullständig officiell efterlevnad kan tas bort från tjänstemannen på grund av att löptiden löper ut. Det är riktigt att denna regel inte gäller för fall av ofullständig efterlevnad. Faktum är att denna sanktion är tänkt att upprätta en rättegångsperiod under vilken en person måste korrigera överträdelsen.
Ersätt strängare åtgärder
I händelse av att en tjänsteman inte har följt instruktionerna från ledningen, kan han avlägsnas eller förtidigt avskedas. I det här fallet kommer uppsägningen att betraktas som legitim om överträdelsen av beteende betraktas som ett oberoende disciplinbrott.
Undantag från reglerna
I lagstiftningen fastställs inte fall där gärningsmännen kan disciplineras. Följaktligen kan ett ansvarsmått tillämpas på alla tjänstemän och militärpersonal. Samtidigt är denna slutsats inte tillräckligt sant. Till exempel kan en irettesättning för ofullständig officiell efterlevnad tillsammans med en varning och en kommentar tillämpas på de ansvariga i alla situationer, om det finns skäl. Det är riktigt omöjligt att avskediga gravida kvinnor, ensamstående mödrar och ett antal andra personer från tjänsten, eftersom de tilldelas oskyddade kategorier. Uppsägning i sådana situationer kan motsäga inte bara bestämmelserna i arbetslagen, utan också konstitutionen.