En mycket viktig fråga vid uppsägningen är varningen om uppsägning. Det spelar en enorm roll i förfarandet för att lämna arbetet, särskilt om den anställde beslutade att lämna sin tidigare arbetsplats. Vilka funktioner i förfarandet bör beaktas av underordnade och arbetsgivare? Vad säger arbetsrätten om uppsägning av anställningen? Är det nödvändigt att träna en tid efter att ha meddelat myndigheterna om deras handlingar? Finns det några hemligheter som hjälper till att lösa några av mina skyldigheter vid uppsägning? När du har förstått allt detta kan du enkelt lämna alla arbetsgivare.
Metoder för uppsägning
Avsked från arbete är en process som förr eller senare varje underordnad står inför. I Ryssland kan du säga upp anställningsförhållandet:
- genom överenskommelse mellan parterna;
- på anställdes initiativ;
- i samband med likvidationen av företaget;
- på arbetsgivarens begäran;
- på grund av personalminskningar.
Det rekommenderas att antingen komma till ett fredsavtal eller att lämna arbetet självständigt. Det är det senare scenariot som vi kommer att överväga nedan.
Eget beslut
En varning om uppsägning vid uppsägning av ett anställningsavtal är ett oerhört viktigt steg. Om en person bestämmer sig för att lämna sitt arbete självständigt, är han skyldig att informera beslutet i förväg till sin chef.
I arbetslagen föreskrivs en uppsägningstid på två veckor. Detta innebär att en ansökan med lämpligt formulär måste lämnas in senast 14 dagar före den föreslagna pensionen.
Exceptionella fall
Men det finns alltid ett antal undantag. Ibland kan du varna om dina avsikter på kortare tid. Till exempel om 3 dagar. När är detta möjligt?
En varning om uppsägning på anställdas personliga begäran i tre dagar är möjlig:
- när de är anställda i säsongsarbete;
- medan jag är på prov
- om anställningsavtalet ingås högst 60 dagar (eller 2 månader).
I andra fall måste det, som det är korrekt, varna om ditt beslut i förväg.
Arbetsgivarinitiativ
Det är nödvändigt att bete sig något annorlunda om uppsägning av det nuvarande anställningsavtalet planeras på initiativ av arbetsgivaren. I detta fall måste du meddela anställda om deras avsikter på mer än 14 dagar.
Den anställde måste varnas för uppsägning minst två månader innan personen lämnar arbetet. Annars kan en medborgare ansöka om hjälp till arbetsinspektionen och återinföras i företaget.
Om gruvdrift
En viktig punkt är gruvdrift. När de lämnar enligt de fastställda reglerna måste medborgarna arbeta under en viss tid och först efter denna ledighet.
Behovet av testning anges inte tydligt i den ryska federationens arbetskod. Den nämnda koden anger endast att en medborgare är skyldig att informera i förväg om sin avsikt att sluta. Men i själva verket borde han inte träna.
Hur lång tid tar det att stanna på jobbet efter att ha lämnat in en ansökan om uppsägning? Enligt lagen varar arbetet vid uppsägning 14 dagar. Detta är exakt den tid då arbetsgivaren kommer att hantera genomförandet av ordern att säga upp anställningsavtalet med en underordnad.
Ingen gruvdrift
Så att inga problem uppstår under implementeringen av uppgiften, det rekommenderas att uppmärksamma vissa funktioner och nyanser i ämnet.Som redan nämnts får medborgarna inte arbeta på två veckor efter att ha meddelat arbetsgivaren att de har för avsikt att lämna sitt arbete.
Detta är möjligt om:
- en medborgare avskedas i samband med vård av ett funktionshindrat barn eller en allvarligt sjuk familj;
- den anställde lämnar arbetet på grund av överföringen av sin make till en annan region för att utföra arbetsuppgifter;
- en person vägrar ytterligare samarbete i samband med pensionering.
Dessa är de vanligaste scenarierna. Men de är inte uttömmande. Det finns ett antal knep som hjälper dig att inte träna efter en varning om avsked av din egen fria vilja.
Hemliga rörelser
Vad handlar det egentligen om? Hittills har de anställda lärt sig att inte träna 14 dagar efter att ha lämnat ett avgångsbrev. Dessutom, som praxis visar, helt lagligt.
Saken är att alla officiellt anställda medborgare kan lämna arbetet när som helst. Det finns inga förbud i detta avseende. Det viktigaste är att varna chefen för ditt beslut i förväg.
I detta fall är det tillåtet att för att inte möta gruvdrift:
- Gör en semester. Till exempel på egen bekostnad. I detta fall skickar medborgaren först in en ansökan om ledighet och meddelar sedan avsked. Arbetsgivaren kan enligt Ryska federationens arbetsregler inte kräva att man arbetar under laglig vila.
- Gå till sjukfrånvaro. Du måste agera på exakt samma sätt som i den tidigare situationen. Först lämnar den anställde till sjuklistan och varnar sedan för avsikten att sluta. Uppmaningen att utöva, om någon, kan helt enkelt ignoreras av den anställda.
Dessutom är det tillåtet att komma överens med chefen om undantag från gruvdrift. Men denna anpassning är extremt sällsynt i praktiken.
Vi slutade själva
Så nu kommer vi att överväga steg för steg vid avslutande av arbetskraftsrelationerna. Till exempel, om en person själv vill lämna sitt arbete utan goda skäl.
Under sådana omständigheter är det nödvändigt att agera enligt följande:
- Skriv ett avgångsbrev.
- Att varna arbetsgivaren för uppsägning av egen fri vilja. För att göra detta måste du lämna in en ansökan i det föreskrivna formuläret (skriftligt) till chefen.
- Vänta i två veckor och bekanta dig med beställningen att säga upp anställningsavtalet.
- För att få handlingar utfärdat vid uppsägning - ett löneblad, en arbetsbok, ett intyg om inkomst.
- Underteckna på avgångsbrevet och i tidskriften om utfärdande av papper.
- Få redovisning. Lägg en signatur i beräkningsdagboken.
Det är här alla handlingar slutar. En medborgare anses officiellt avskedad. Arbetsgivaren arkiverar den anställdes fil och skickar den till arkivet för ytterligare lagring.
Äldre och karriärer
Finns det en uppsägningsvarning om en anställd avser att gå i pension? Yes! Endast du kan meddela chefen om avsikten att lämna arbetet högst en dag.
Det vill säga, när en anställd lämnar sitt jobb på grund av pensionering, borde han inte bara oroa sig för att träna, utan han kan också lämna in en ansökan om övervägande en dag före registreringen av sin pensionärstatus. Även i praktiken är sådana situationer inte välkomna.
En annan funktion i relation till pensionärer är att ibland fortfarande kommer gruvdrift att äga rum. Saken är att hennes frånvaro endast tillhandahålls för den första pensioneringen. Om en person upprättar en pension för första gången och sedan är han anställd igen, sker arbetet vid upprepade uppsägningar.
Avveckling vid uppsägning
En varning om uppsägning är långt ifrån den viktigaste nyansen i förfarandet. När arbetstagaren har informerat sin chef om planer på att lämna arbetet måste du vara uppmärksam på arbetsgivarens skyldigheter. Speciellt för att beräkna med en anställd.
Vid anställningens upphörande betalas följande betalningar:
- kompensation för semester som inte har använts;
- intäkter för den tid som arbetade före uppsägning.
Det är obligatoriska betalningar, som sker nästan alltid. Vid personalminskning eller uppsägning på arbetsgivarens initiativ samt på grund av avveckling av företaget förfaller avgångsvederlag.
Tills medborgaren har fått de erforderliga medlen får han inte underteckna register över bosättningar med anställda. Så var inte bland de avskedade.
Baserat på det ovanstående följer slutsatsen att gruvdrift också kommer att betalas. I detta fall beaktas underordnads vanliga lön. Det vill säga när du tränar kommer det att vara möjligt att få pengar för tillbringade 14 dagar på jobbet.
För att sammanfatta
Från och med nu är det tydligt hur uppsägningen från arbetet sker. Det är viktigt att notera att inte alla medborgare kan bli avskedade på initiativ av deras överordnade. Till exempel förbjuder Rysslands arbetslagstiftning avskedande av gravida kvinnor och mammaledighet. I detta fall är uppsägning av anställningsavtalet möjligt på begäran av den anställde.
Ändå är en uppsägningsvarning ett obligatoriskt steg i uppsägningen av förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Du kan bara inte komma på jobbet en dag. Ett sådant steg kommer att betraktas som truancy.
En annan nyans: vid uppsägningen är orsaken till uppsägning av förbindelser obligatoriska in i arbetsboken. Till exempel "på egen hand" eller "i samband med likvidationen av företaget." Om arbetsgivaren inte har markerat lämpligt märke i underordnets anställningsdokument, kommer uppsägningsförfarandet att anses kränkat. Och arbetstagaren kan antingen inte gå med på att avbryta sitt arbete, eller så måste han kontakta arbetsinspektionen för att skydda sina rättigheter.
Det är faktiskt inte så svårt att utarbeta en arbetsgivares varning för avgång. Uttalandet, som framhölls tidigare, skrivs och överlämnas till chefen. Arbetsgivaren har inte rätt att skjuta upp uppsägningen eller inte acceptera motsvarande anmälan.