Uppdelning i delar av arbetsdagen. Art. 105 Rysslands arbetskod

Arbetsgivaren bestämmer självständigt vilket schema hans anställda specialister ska fungera. Ofta kräver uppdelning i delar av arbetsdagen, och vanligtvis beror detta behov på olika förändringar i företagets produktionsverksamhet. Denna procedur består i det faktum att anställningsbytet är uppdelat i flera delar. Små pauser finns mellan dessa delar.

Kärnan i regimen

En oregelbunden arbetsdag används av många företagsledare, och den finns oftast i tillverkningsföretag. Med arbetsdagens uppdelning är det möjligt att effektivt hantera arbetskraftsresurser.

Varaktigheten på delar av arbete och vila fastställs på grundval av ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Men arbetsdagens totala längd kan inte överskrida lagens norm.

Lagen innehåller inte information om hur många minimi- eller maxdelar en arbetsdag för en anställd specialist kan delas under en skift. Oftast föredrar företagsledare att dela skiftet i två delar, vilket resulterar i att en enda paus bildas mellan dem. Dess varaktighet kan variera från 1 till 3 timmar.

När är separering tillåten?

Enligt Rysslands arbetslag är det bara tillåtet att dela en arbetsdag i delar när vissa krav beaktas. Proceduren kan utföras i följande situationer:

• arbetskraftsaktivitet är specifikt till exempel, till exempel arbete i skolor eller andra institutioner där studenter inte bara studerar utan också bor permanent;
• i företaget konfronteras arbetare med olika arbetsintensiteter under en dag, till exempel i transportorganisationer.

I ovanstående situationer är det nödvändigt att en anställningsskift delas upp i flera delar. Men efter att ha utfört denna process är det inte tillåtet att den totala varaktigheten för arbetet överskrider normen per dag.

Vid uppdelning i delar av arbetsdagen bör arbetsgivaren vägledas av lokala lagar och interna förordningar. Grundläggande information om reglerna för att utföra denna process finns i artikel 105 i arbetslagen.

Vilka delar är skiftet uppdelat i?

Oftast tillämpas en sådan åtskillnad på busschaufförer som reser på speciella rutter, liksom för representanter för andra liknande yrken, eftersom vissa pauser upprättas mellan rutter eller utför vissa arbeten.

Avbrottet mellan arbetet är högst 3 timmar, men den totala tid som en medborgare måste spendera på arbetet kan inte överskrida den norm som fastställs i arbetslagen.

Separationsavgift

Oftast är anställda intresserade av betalning. För att dela arbetsdagen i delar krävs det att chefen för företaget tillhandahåller vissa bonusar till anställda för besvär. Sådana svårigheter är kopplade till det faktum att medborgare under en tid måste lämna sin arbetsplats för att börja arbeta igen om några timmar.

Ersättning kan utses av staten eller den direkta arbetsgivaren, vilket är förankrat i anställningsavtalet. För detta ger företagets chef en lämplig order till företaget. Mottagna betalningar kan inte ingå i lönen.

Oftast beviljas ersättningar för uppdelning i delar av arbetsdagen till följande anställda:

• kvinnor som arbetar i byn, men bara under förutsättning att deras paus i varaktighet överstiger 2 timmar, därför tilldelas en extra betalning motsvarande 30% av medelinkomsten
• bostäder och samhällstjänstemän, hantverkare eller specialister som arbetar inom konsumenttjänster, och för dem är tilläggsavgiften 30%;
• Chefer för järnvägsstrukturer.

Om separationsprocessen genomförs på grundval av ett branschavtal, bör arbetsgivaren vägledas vid utfärdande av en order på innehållet i detta dokument. Tillägg kan inte vara lägre än den storlek som anges i detta avtal.

När är arbetsdagen uppdelad?

Det finns situationer då arbetsgivaren måste använda oregelbunden arbetstid. Specifika yrken bestäms av olika lagstiftningsdokument. Till exempel, i Order of the Ministry of Communications, anges följande specialister för vilka skiftet är uppdelat:

• Kommunikationschef
• operatör som är engagerad i utfärdande eller godkännande av artiklar och telegram;
• operatörer som ansvarar för postleveranser;
• postmen;
• brev sorterare;
• elektriker av utrustning;
• telefonistoperatörer.

Skiftet är obligatoriskt för förare, för vilket ändamål en särskild bestämmelse bildas direkt i organisationen om arbetsdagens uppdelning i delar. Detta inkluderar även tunnelbanearbetare och specialister från utbildningsinstitutioner där studenter är dygnet runt. Därför måste arbetsgivare ta hänsyn till arten i deras anställdas arbete för att upprätta ett optimalt arbetsschema för dem.

Utarbeta en intern lagstiftning

Om du vill dela upp en arbetsspecifikation för en viss specialist i flera delar, bör denna procedur utföras korrekt av företagets chef. Inledningsvis utarbetas en särskild lokal akt i företaget, på grundval av vilken en oregelbunden arbetsdag upprättas.

Följande information måste anges i denna normativa handling:

• hur många delar specialistens arbetsdag är uppdelad i;
• för vilka anställda i företaget sådana förändringar i arbetsplanen planeras;
• total arbetsdag;
• bryta start- och sluttid;
• datum då övergången till ett nytt schema inträffar;
• giltighetstid för den nya regimen;
• andra viktiga punkter relaterade till den anställda specialistens arbete.

Denna dokumentation är godkänd av chefen för personalavdelningen i företaget. Dessutom överlämnas lagen till facket för studier. Unionens företrädare kan göra olika justeringar av detta dokument.

Så snart lagen är godkänd, blir alla anställda som berörs av denna dokumentation bekant med dess innehåll, och proceduren utförs mot signatur.

Upprättande av ett ytterligare avtal

Att dela arbetsdagen i delar för förare eller annan anställd personal anses vara en komplex process som innebär en betydande förändring av medborgarnas arbetsförhållanden. Därför måste arbetsgivaren korrekt utföra sådana justeringar. För detta, med varje anställd för vilken arbetsplanen ändras, upprättas ett ytterligare avtal till anställningsavtalet.

Avtalet säger säkert att medborgaren överförs till ett uppdelat skifte. För detta utfärdas lämplig order i förväg av företagets chef.

Funktioner i arbetet

Arbetsdagens uppdelning i delar har många nyanser. Dessa inkluderar:

• varje medborgare som arbetar officiellt har rätt till en paus, vars varaktighet kan ligga inom en halvtimme till två timmar.
• tid som ska fastställas mellan olika delar av en skift av företagets chef;
• det krävs i förväg att få tillstånd att dela skiftet från facket;
• utan misslyckande utfärdas en intern handling i företaget, på grundval av vilken uppdelningen av arbetstid för anställda i flera delar utförs;
• arbetsgivaren måste se till att företagets anställdas rättigheter och intressen respekteras fullt ut.

Om fackliga företrädare håller med om alla ändringar, måste de utarbeta ett skriftligt samtycke inom fem dagar efter mottagandet av lagen. Om det inte finns något svar under denna tidsperiod kan företaget godkänna lagen utan medgivande från fackföreningsorganet.

Fackföreningen kan ändra om några klausuler i en befintlig handling kränker anställdas rättigheter eller intressen.

Betalade och obetalda perioder

Arbetsgivaren kan själv bestämma vad den anställdes interna rutin kommer att vara. Därför kan en arbetsskift delas upp i ett annat antal delar. Enligt lagen kan endast perioder avsedda för vila och måltider betalas av ledningen, och i andra situationer tillhandahålls ingen betalning.

Baserat på Art. 108 TC indikerar att alla människor ska ha en paus för mat. Den installeras när som helst under växlingen, och åtminstone är den lika med 30 minuter. Arbetsgivaren får inte betala denna period.

Det finns betalda pauser, till exempel om en specialist arbetar i kylan, då regelbundet bör han vila i ett uppvärmt rum. Arbetsgivaren måste inte bara betala för dessa pauser, utan också tillhandahålla villkor för en bekväm vistelse.

Om den befintliga arbetsdagen delas upp för befintliga arbetare tar arbetsgivare ofta bonusar för att minska de negativa konsekvenserna av sådana förändringar. De betalar skatt och drar av medel till olika fonder.

Hur betalas arbete?

En uppdelad arbetsskift har flera betalningsfunktioner. Därför tar företagets chef hänsyn till följande nyanser:

• långa pauser mellan olika delar av skiftet betalas inte, såvida inte annat anges i anställningsavtalet eller ett ytterligare avtal som upprättats mellan direktören och den anställda specialisten;
• för att kompensera för besväret som medborgarna upplever är det skyldigt att tilldela en extra betalning för separering;
• baserat på Art. 149 TC, beloppet för sådan ersättning bestäms av företagets direkta chef, som tar hänsyn till bestämmelserna i anställningsavtalet och tilläggsavtalet, såväl som företagets och statens lagar;
• dessa betalningar kan inte ingå i lönen, eftersom de endast räknas som kompensation.

Praxis visar att företagsledare sällan erbjuder ersättning till sina anställda.

Vilka dokument består?

Att dela in delar av arbetsdagen anses vara en komplex process, under vilken företagets chef är skyldig att förbereda många olika dokument. De inkluderar nödvändigtvis:

• Intern lagstiftning. Reglerna för dess beredning anges i art. 22 och Art. 105 Rysslands arbetskod. Med sin hjälp är det möjligt att göra nödvändiga ändringar i anställningsavtalet för företagets anställda. Den anger de exakta förhållandena, villkoren och siffrorna, på grundval av vilken krossningen av arbetsdagen sker. Antalet avdelningar, exakt tid och varaktighet för pauserna samt storleken på tilläggsavgiften, om det utses av direktören, anges.
• Tillstånd från facket. Det sammanställs inom 5 dagar efter mottagandet av en provnormativ handling, på grundval av vilken ändringar kommer att göras i anställdas arbetsavtal. Om dokumentet inte har upprättats under denna period har företaget rätt att göra nödvändiga förändringar av arbetskraften utan fackets samtycke.
• Schemat för uppdelning av arbetsdagen i delar. Baserat på detta dokument blir alla anställda för vilka ändringar görs bekanta sig med läget för deras framtida arbete. Vanligtvis upprättas ett schema för hela företaget, och det är viktigt att använda exempel under bildandet av detta dokument.Arbetsdagens uppdelning i delar bör inte påverka de anställdas rättigheter och intressen.
• Ytterligare avtal om arbetskontrakt. Eftersom arbetsskiftets uppdelning leder till en betydande förändring av arbetsförhållandena kommer sådana justeringar säkert att registreras officiellt. För detta upprättas ett ytterligare avtal med varje anställd. Den anger vilka delar skiftet är uppdelat i, vilken typ av tillägg som tilldelas för det, och även andra betydelsefulla villkor föreskrivs.

Avsaknaden av till och med ett av ovanstående dokument är grunden för att tvångsavbrytandet av företagets lednings beslut fattas av arbetskontrollen eller domstolen.

Vad ska de anställda göra när deras rättigheter kränks?

Ofta delas medborgarnas arbetsdag av arbetsgivaren i delar med många kränkningar. Till exempel tas inte arbetarnas rättigheter i beaktande eller tillstånd från fackförbundet begärs inte. Under sådana förhållanden kan anställda proffs använda följande metoder för att lösa problemet:

• lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten;
• uppmana fackliga företrädare att påverka arbetsgivaren på olika sätt eller kontakta regeringsorganisationer för arbetarnas vägnar;
• ansökan, och domstolen har rätt inte bara att avbryta det beslut som fattats av arbetsgivaren, utan till och med att få ersättning för moralisk skada från det.

Om varje anställd förstår sina rättigheter och skyldigheter kan han försvara sina intressen i domstol eller när han ansöker till statliga tillsynsinstitutioner.

slutsats

För många arbetare krävs en uppdelning av ett arbetsskifte i flera delar. Processen bör formaliseras med samtidig utarbetande av olika officiella dokument.

Långa pauser betalas inte av arbetsgivaren, men han kan ta ut ett tillägg för specialister, representerade av ersättning. Hon kan inte vara en del av lönen.