En arbetskonflikt är en konflikt som uppstår mellan en anställd och en chef i frågor som rör arbetsrelationer. I detta fall behandlas lösningen av enskilda arbetstvister antingen av en särskild kommission eller av ett annat juridiskt organ som har behörighet att lösa sådana frågor.
grunder
Grunderna för enskilda tvister är anställdas påståenden om kränkningar av hans rättigheter. En medborgare kan bestrida sådana bestämmelser som:
- Lönebeloppet.
- Utnämning av disciplinära åtgärder.
- Fakta om uppsägning.
- Avslag på betalningar under tvingad vila.
- Oskäligt vägran att anställa.
Arbetstvister är rättsliga och uppstår på grund av felaktig tolkning av rysk lagstiftning. Övervägandet och lösningen av enskilda arbetstvister kallas också en lagkonflikt.
förhållanden
De viktigaste förutsättningarna för uppkomsten av arbetstvister inkluderar:
- Försämringen av ekonomiska förbindelser, vilket leder till uppkomsten av en objektiv individuell tvist.
- Handlingen (dess frånvaro) från en av parterna till arbetsrelationer i arbetsvärlden. Till exempel uppsägning av vissa anställda på grund av försämringen av organisationens ekonomiska situation.
- Låg utbildningsnivå inom arbetsrätten på båda sidor av förhållandet.
Arbetstvister kan uppstå på grund av följande omständigheter:
- ekonomisk: det är dessa villkor som medförde företagets ekonomiska instabilitet (kris, inflation);
- socialt: en betydande skillnad mellan löner och levnadskostnader;
- legal: tvetydig tolkning av vissa klausuler i ett anställningsavtal med avseende på arbetsrätt.
Lösning av enskilda arbetskonflikter är endast möjlig om alla möjliga omständigheter i konflikten uppstår.
Arbetskonflikter
Det kan finnas flera skäl för att dela arbetstvister, men det är främst tvister som uppstår i frågor om arbetsvillkor eller om användningen av fastställda normer.
Dela upp arbetstvister på följande sätt:
- I frågor om arbetsrelationer.
- Ögonblick som härrör från juridiska beslut om anställning.
- Frågor om personalutveckling.
- För ersättning för väsentlig skada orsakad av företaget.
- Moments om skydd av anställdas personuppgifter.
- För ersättning för anställdas skada.
Lösningen av individuella och kollektiva arbetstvister kommer att bero på vilket moment som påverkas.
Föremål för konflikt
Ämnena i arbetskonflikter är inte bara den direkta chefen för organisationen och anställda. En konflikt kan uppstå även före undertecknandet av ett anställningsavtal, om till exempel en framtida anställd inte samtycker till att han vägrats anställning, eller om kontroversiella problem uppstår om vissa arbetsvillkor.
Sådana konfliktsituationer kan uppstå efter uppsägningen av anställningsavtalet, under förutsättning att den anställde själv vill överklaga sin avgång eller överväga andra frågor som enligt hans åsikt kränkte arbetskraftsrättigheter. Förfarandet för att lösa enskilda arbetstvister beror på konfliktens ämne och den aktuella parten.
Vem överväger tvister
Systemet för övervägande av arbetskonflikter är en bestämmelse som återspeglar grunden för arbetsrätten och definierar processens huvudsakliga egenskaper.
Förfarandet för att lösa enskilda och kollektiva arbetstvister regleras av Rysslands arbetskod och Rysslands civillagstiftning.Förutom en speciellt inrättad kommission är domstolarna inblandade i liknande frågor.
Domstolen kommer endast att överväga en arbetstvist om den lämnas in av en anställd, fackförening eller arbetsgivare.
Målet går till domstol när:
- Parterna i konflikten håller inte med om arbetskommissionens beslut.
- En medborgare kringgår kommissionen.
- Kommissionens beslut bryter mot normerna i arbetslagstiftningen.
Domstolens lösning av enskilda arbetstvister inträffar också när arbetskommissionen är maktlös att fatta ett beslut.
Förutom domstolarna finns det arbetskommissioner som skapas både på anställdas begäran och på chefens begäran. Kommissionen ska innehålla både en representant för den arbetande personalen och representanter från arbetsgivaren i lika stora belopp.
En inbjudan till arbetskommissionen görs skriftligen. I sin tur måste varje part skicka representanter till företaget inom tio dagar.
Förfarandet för att lösa enskilda arbetstvister är som följer:
- registrering av ett uttalande om övervägande av en konfliktsituation;
- övervägande av en arbetskonflikt inom tio dagar.
Den kontroversiella situationen undersöks i närvaro av medborgaren som lämnade in ansökan (hans representant). Om den sökande inte kan komma till prövning av sin ansökan, måste han meddela kommissionen skriftligen i förväg.
Om den sökande eller hans ombud inte deltog i kommissionens möte, ska den skjutas upp till en annan dag.
Om upprepade underlåtenhet att dyka upp för övervägande har arbetskommissionen rätt att avsluta ärendet.
På begäran av arbetskommissionen måste organisationschefen presentera alla begärda dokument. Dessutom kan detta organ locka vittnen och specialister.
Ett kommissionsmöte anses vara legitimt om hälften av alla medlemmar är närvarande. Under behandlingen av ärendet hålls nödvändigtvis ett register över mötet, vilket är certifierat genom signatur och försegling.
Kommissionens arbete
Arbetskommissionen behandlar lösningen av enskilda arbetstvister, om de avser:
- Villkor för arbetsavtal och deras förändringar.
- Reglering av antalet lediga och lediga dagar.
- Standardlön.
Detta organ kan inte delta i övervägandet av följande frågor:
- Legitimitet vid uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd.
- Återställande av en anställd till en tjänst.
- Ändring av uppgifter i avgångsbrevet.
- Ersättning för lön under tvingande frånvaro.
- Ersättning för skada orsakad av en av parterna.
- Vägran att acceptera en tjänst.
- Typer av överträdelser.
- Konflikter mellan parterna där arbetsgivaren inte är en enskild företagare.
funktioner
Huvudfunktionerna i att lösa enskilda arbetskonflikter inkluderar perioder med övervägande av konfliktsituationer. För olika typer av applikationer är villkoren olika. Till exempel kan en intresserad person ansöka om rättegång inom 90 dagar. Om en medborgare inte håller med om skälen för uppsägning, kan han överklaga domstolen med ett krav inom 30 dagar från dagen för uppsägningen. I händelse av att arbetsgivaren orsakade skada på den anställde kan den senare ansöka till domstolen under året.
skäl
Orsakerna till arbetskonflikter är indelade i två typer:
- Subjektiv. Denna kategori orsaker till tvister inkluderar felaktig tolkning av lagen, brott mot arbetstagarnas rättigheter, konflikter mellan parterna.
- Mål. Dessa tvister inkluderar motsägelser som uppstår till följd av arbetstagarens äganderätt och arbetskraft. Detta är brist på betalning av lön på grund av brist på pengar från företaget.
Låt oss ge ett exempel: domstolen överväger ett fall om återinförande och ersättning av lön för ofrivillig frånvaro. Parterna i konflikten är: baren, en anställd i företaget och arbetsgivaren. Behandlingen av ärendet överfördes till högsta domstolen.
Sådana överträdelser identifierades som:
- anställden avskedades enligt ett förfallet kontrakt;
- anställden blev inte förtrogen med organisationens interna dokument (interna regler).
Anledningen till uppsägning är ett brott mot disciplinen. Men eftersom alla möjliga åtgärder som faller under de interna reglerna inte har klargjorts för den anställda, är han inte skyldig till den påtvingade "överträdelsen".