Varje arbetsgivare måste ansvarsfullt närma sig sina skyldigheter gentemot anställda. Han är skyldig att betala lön i tid, eftersom en kränkning av anställdas intressen och rättigheter leder till negativa konsekvenser för företagets ägare. Du måste inte bara betala en betydande böter för att försena lönerna, utan också möta andra påverkan. De representeras av avstängning av aktiviteter eller disciplinära åtgärder.
Funktioner i överträdelse
Underlåtenhet att betala löner i tid anses vara en allvarlig kränkning av arbetsgivaren. Dess funktioner inkluderar:
- olika typer av ansvar gäller med en försening på mer än 15 dagar;
- för varje förseningsdag beräknas den materiella ersättningen som betalas ut till den anställda;
- Bestraffning under administrativt ansvar tilldelas både direktören för företaget och hela företaget som helhet.
Sanktionens storlek bestäms av företrädare för arbetsinspektionen eller domstolen. Den maximala påföljden för en försening i lön är 150 tusen rubel, och den tilldelas endast när överträdelsen identifieras igen. Vid bestämning av typ av ansvar och straffens svårighetsgrad beaktas förseningens varaktighet och hur mycket pengar som måste betalas till anställda.
Begreppet försening
Lånbrist inom den tidsperiod som anges i anställningsavtalet representeras av en försening, som kan vara kort eller lång. I art. 236 i den ryska federationens arbetslag innehåller information om att varje arbetsgivares ansvar inkluderar behovet av att betala inkomster i tid. I detta fall beaktas nyanserna:
- lön ska betalas minst två gånger i månaden;
- datum för utbetalning av medel registreras i företagets interna redovisningsdokumentation;
- Det kan finnas olika skäl för att försena betalningarna, men i alla fall måste arbetsgivaren straffas för en sådan överträdelse.
Straff åläggs antingen av anställda i arbetskontrollen eller av en domstol.
Anledningar till förseningen
Otillräcklig betalning av lön förknippas vanligtvis med följande skäl:
- brist på vinst från organisationens aktiviteter, så det finns helt enkelt inte tillräckligt med medel på kontot för att överföra löner till anställda;
- löneöverföring endast en gång i månaden;
- avsiktlig kränkning av arbetstagares rättigheter;
- en uppgift i den grundläggande dokumentationen och anställningsavtalet om en obestämd tid under vilken löner betalas till anställda;
- vägran av anställda att utföra sina uppgifter, till exempel förbereder en specialist på personalavdelningen olika dokument med många kränkningar eller helt enkelt glömmer sina uppgifter;
- överträdelser relaterade till företagets bokförings arbete;
- störningar som identifierats i redovisningsprogram som används av företaget för lönelista;
- Fel i bankens arbete, genom vilket löner överförs till anställdas kort.
Oberoende av orsaken är arbetsgivaren ansvarig för kränkningar av deras anställda specialister på arbetsrättigheter och intressen. Därför, även om han inte är skyldig till en betydande försening, är det fortfarande enligt art. 236 i Rysslands arbetskod, han åtalas.
Ansvarsformer
En arbetsgivare som bryter mot villkoren för överföring av löner till sina anställda hålls ansvarig för olika typer av ansvar:
- disciplin;
- material;
- brottsling;
- administrativa.
Den specifika typen av straff väljs beroende på orsaken och varaktigheten för en sådan försening.
Straffrättsligt ansvar
Om förseningen upptäcks upprepade gånger eller är betydande, kan företagets direktör eller andra tjänstemän åtalas. För detta gäller bestämmelserna i art. 145.1 i strafflagen. En påföljd åläggs om det avslöjas att förseningen beror på de egoistiska målen för företagets ledning. De viktigaste typerna av straff enligt strafflagen innehåller:
- om pengar inte delvis har betalats ut, är straffen för att ha försenat lönen i tre månader eller längre tid 120 tusen rubel, och den kan också ersättas av brottsens inkomst för ett års arbete;
- en annan typ av bestraffning är förbudet för direktören att inneha ledarpositioner eller delta i en viss typ av verksamhet under ett år;
- tvångsarbete i upp till två år;
- Fängelse av arbetsgivaren i upp till ett år.
Om löner inte betalas till anställda alls, kan böterna höjas till 500 tusen rubel.
Administrativt ansvar
En straff för försenad lön kan åläggas enligt koden för administrativa brott om det inte fanns några tecken på ett brott under brottet. I det här fallet kan straffen presenteras i följande former:
- tjänstemän betalar en böter på 10 till 20 tusen rubel;
- om en upprepad kränkning upptäcks ökar bötesbeloppet till 30 tusen rubel;
- företagsledare diskvalificeras för en period av 1 till 3 år;
- för enskilda företagare varierar böterna från 1 till 5 tusen rubel och för upprepade kränkningar betalas 10 till 30 tusen rubel;
- juridiska personer betalar en böter på 30 till 50 tusen rubel, och om sådan missförstånd upptäcks en andra gång kan sanktionen öka till 100 tusen rubel.
På grund av så svåra påföljder måste varje arbetsgivare ansvarsfullt närma sig sina skyldigheter gentemot anställda.
material ansvar
Enligt art. 236 i arbetslagen är arbetsgivare som har brutit mot villkoren för lönebetalning skyldiga att betala anställda lämplig ersättning. Det beräknas ganska enkelt, för vilket 1/150 av centralbankens ränta beaktas. Nu är kompensationen för försenade löner 7,25% av det obetalda beloppet.
Sådan kompensation beräknas för varje förseningsdag. Den första dagen är dagen för verklig uppgörelse med företagets anställda. Om medel endast delvis betalades den dagen, beräknas ersättning för försenad lön utifrån det faktiskt överförda beloppet.
Dessutom kan beloppet för sådan kompensation fastställas av ett individuellt eller kollektivt arbetsavtal. Arbetstagare bör oberoende kontrollera aktualiteten för att få sina inkomster, så att de vid behov ska ansvara för vårdslös arbetsgivare. Arbetsgivarens ansvar för försenad lönebetalning är det viktigaste för varje anställd.
Hur får man tillbaka ersättning?
Först måste anställda kontakta arbetsgivaren med ett uttalande. Det indikerar att det försenades betalningen av löner, så medborgarna kan kräva inte bara de erforderliga medlen utan också kompensation.
Ansökan behandlas av direktören inom en vecka, varefter alla överträdelser måste elimineras och förfallna medel betalas till anställda. Omedelbara gärningsmän kan bli föremål för disciplinära åtgärder. Om arbetsgivaren vägrar att frivilligt betala ersättning, kan anställda ansöka om hjälp till olika statliga myndigheter.
Välja arbetskontrollen
Om arbetsgivaren frivilligt vägrar att överföra den behöriga ersättningen, kan de anställda lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen.Överklagandet kan inte vara anonymt, men det måste övervägas inom 30 dagar. För närvarande genomförs en företagskontroll för att identifiera alla överträdelser som begås av arbetsgivaren.
Om det finns bevis på försening hålls företaget ansvarigt och tvingas betala ersättning.
Utarbeta en stämning
Om lönen enligt anställningsavtalet inte betalades i tid, för att försvara sina rättigheter kan företagets anställda ansöka om en talan. Testprocessen anses vara lång och komplex, så du bör förbereda dig för det i förväg.
Innan du lämnar in en stämning bör du bestämma följande punkter:
- hur lång försening är;
- Finns det några avdrag för lön;
- av vilken anledning arbetsgivaren vägrar att överföra medel;
- Finns det några tecken på en felony?
- vilka dokument som kan samlas in av företagets anställda.
Kravet på anspråk anger exakt när medlen borde ha överförts, liksom vad förseningsperioden är. Du kan kräva från arbetsgivaren vid domstol inte bara betalningen av de fastställda pengarna i form av grundinkomst utan också beräkningen av ersättning för varje förseningsdag. Dess storlek kan bestämmas på grundval av lagkraven eller på de villkor som föreskrivs i kollektivavtalet.
Om domstolen tar kärandens sida, kommer det fastställda beloppet att tvingas tillbaka från företagets direktör.
När kan anställda stänga av sitt arbete?
Enligt lag kan anställda som inte får pengar i tid stänga av sitt arbete i företaget. Detta är bara möjligt om det är en försening på 15 eller fler dagar. Det är möjligt att återgå till arbetsuppgifterna först efter att arbetsgivaren har återbetalat skulden.
Inledningsvis måste medborgarna skicka direktören ett meddelande om uppsägning av sin verksamhet i samband med försenad lön. Dokumentet presenteras personligen vid mottagandet, och om chefen inte vill underteckna skickas ett meddelande per brev, för vilket ett meddelande om leverans betalas.
Statliga anställda, såväl som personer som arbetar i företag som säkerställer andra medborgares säkerhet, kan inte använda rätten att avbryta arbetet. Detsamma gäller för anställda i farliga industriföretag.
slutsats
Om en arbetsgivare av olika skäl försenar lönen till sina anställda kan den hållas ansvarig för olika typer av ansvarsområden. Anställda vid lönebetalning kan kräva beräkning av kompensation, som beräknas på grundval av lagkrav eller beroende på villkoren i kollektivavtalet.
Du kan kräva ett påföljd genom att lämna in en fordran eller en ansökan om fordran. Om ett klagomål lämnas till arbetsinspektionen hålls företagets chef ansvarig, därför måste han betala ett betydande bötesbelopp.