Alla besöker åtminstone ibland medicinska anläggningar. Någon föredrar betalda institutioner, men inte alla ryska medborgare har sådana möjligheter. På alla sätt finns det de som blir patienter på vanliga kliniker, trots att de ofta erbjuder tjänster av dålig kvalitet. En av orsakerna till detta kan vara den låga lönen för sjuksköterskan på sjukhuset, liksom andra specialister, på vilka kvaliteten på tjänsten direkt beror.
funktioner
På grund av den låga ersättningsnivån uppstår svårigheter med sökandet efter kandidater till motsvarande befattning. Inte alla är redo att göra hårt arbete i utbyte mot en blygsam inkomst.
Men du måste förstå att det inte finns någon enhetlig lön för en sjuksköterska på ett sjukhus i hela landet. Denna lediga plats är mest efterfrågad i Moskva-regionen. I regionerna krävs också anställda för denna lediga tjänst, men samtidigt kan deras ersättning vara oerhört blygsam. Till exempel är en genomsnittslön för en sjuksköterska på ett sjukhus i Naberezhnye Chelny bara nio tusen rubel. Denna indikator kostar levnadskostnaderna.
I Moskva
Lön och arbetsvillkor i yrket "sjuksköterska" kan inte kallas attraktiv.
Det är känt att de högsta lönerna erbjuds i storstadsområdet. Men även här betalas företrädare för denna specialitet från femton till tjugotvå tusen rubel per månad, vilket är flera gånger lägre än den ryska genomsnittslönen.
Endast ett litet antal institutioner erbjuder sjuksköterskor inkomster på mellan tjugotvå och tjugonåtta tusen rubel. Statistiken hävdar dock att sådana generösa företag inte är mer än en tredjedel av det totala antalet potentiella arbetsgivare inom detta område.
I Ryssland
Om kapitalinkomster kan kallas mer eller mindre attraktiva är genomsnittslönen för en sjuksköterska på ett sjukhus i de flesta provinsstäder otroligt besviken.
Trots de planerade höjningarna når den genomsnittliga inkomstnivån för vårdpersonalen knappt levnadskostnaderna, och ibland faller till och med under denna nivå.
Så, vad är lönen för sjuksköterskor på sjukhus? Det nationella genomsnittet är denna siffra bara nio till tio tusen rubel, vilket inte kan kallas anständigt lön.
Var betalar de mer?
Det bör noteras att sjuksköterskans lön på sjukhuset inte bara beror på platsen. I Moskva betalar de verkligen mer än i andra regioner. Emellertid beror lönenivån också på den anställdas specifika arbetsplats.
Till exempel betalas sjuksköterskor på barnhem i genomsnitt tiotusen rubel. Dessa uppgifter gäller Ryssland och inte bara för huvudstadsregionen.
Något högre ersättning för dem som arbetar på vårdhem. Det är i genomsnitt tretton tusen rubel. För anställda vid kliniker, såväl som ambulanser - från åtta till tolv tusen rubel.
Du måste förstå att lönenivån också bestäms av storleken på den belastning som tilldelas en viss anställd på en medicinsk institution. Till exempel kommer inkomstnivån att variera beroende inte bara på arbetsplatsen utan också på schemat. För sjuksköterskor erbjuder de olika arbetsplaner, inklusive nattskift, vilket antyder en högre belastning.
Löneförhöjning
Regeringen antar att höjningen av löner för medicinsk personal säkert kommer att leda till en ökning av kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls. En ökning med hundra procent planeras för den genomsnittliga personalen, och något mindre för de yngre, nämligen på sjuttio procent. Detta innebär att lönen för en sjuksköterska på sjukhuset bör vara nästan dubbelt så hög.
Men du måste förstå att det för närvarande bara är löften. Hittills vet ingen hur realistiska de kommer att vara och om sjuksköterskor på sjukhuset verkligen ökar sina löner. Du måste förstå att ersättningen till sjukvårdspersonal betalas från statsbudgeten och därför beror på dess tillstånd. För närvarande kännetecknas den ekonomiska situationen av instabilitet, som inte tillåter att man räknar med en betydande höjning av en sjukskötersks genomsnittslön. Sannolikheten är dock att den åtminstone kommer att indexeras till inflationstakten.
Med tanke på den ganska tråkiga statistiken över lönen till sjuksköterskor hoppas denna kategori av anställda årligen på en inkomstökning.
Betalningssystem
Regeringen försöker ständigt förbättra lönesystemet. En av de tidigare vidtagna åtgärderna var att höja grundlönen. Detta beslut medförde dock en minskning av premierna.
Till exempel vägrade de i de flesta institutioner att betala ersättningen, vilket berodde på att de anställda hade en högre utbildning. Denna funktion drabbade främst sjuksköterskor, såväl som sjuksköterskor och barnflickor. Ledningens åsikt beror på att närvaron av specialiserad utbildning är tillräcklig för att dessa anställda ska kunna fullgöra sina uppgifter. Även om anställda examen från en högskoleutbildning med lämplig kunskap och färdigheter, kommer de inte att hitta praktisk tillämpning i ovanstående positioner. Följaktligen beslutade ledningen att det är möjligt att avskaffa de ersättningar som tidigare förlitats, inklusive sjuksköterskor, för att ha en högre utbildning.
Samtidigt dök ett poängsystem för utvärdering av resultaten, vilket direkt påverkar storleken på den framtida bonusen.
Det finns emellertid också parametrar som inte påverkar inkomstnivån för en sjuksköterska. Detta gäller patientgranskningar, sjukhusresultat etc.
Vilka faktorer påverkar lön?
Så nu vet du vilken genomsnittsinkomst en sökande kan förvänta sig att ansöka om ett jobb som sjuksköterska i en medicinsk anläggning. Låt oss nu ta reda på vilka specifika faktorer som påverkar dess storlek:
- Arbetsplats.
- Region.
- District koefficient.
- Kombinera.
Låt oss diskutera vart och ett av ovanstående kriterier.
Arbetsplats
Lönerna till sjuksköterskor som arbetar i statliga medicinska institutioner är som regel på en levnadslön, som fastställs för företrädare för den sjukvårdade befolkningen. Detta beror på det faktum att arbetsgivaren i enlighet med lagkraven inte kan betala ett mindre belopp till heltidsanställda.
Ett alternativ skulle vara att leta efter en ledig position i en privat medicinsk klinik. Vanligtvis erbjuder sådana institutioner högre belöningar. Det kan överstiga levnadskostnaderna en och en halv eller två gånger.
region
Som ni vet är huvudstadsregionen känd för de mest attraktiva lönerna. Inte bara sjuksköterskor utan också representanter för andra yrken här tjänar som regel mer. I Moskva medicinska institutioner börjar lönen för sjuksköterskor vanligtvis från tjugo tusen rubel.
De flesta kollegor från provinsiella ryska städer kan bara avundas av en sådan belöning. Som nämnts ovan, i genomsnitt i Ryssland, varierar lönen för sjuksköterskor på nivån tio tusen rubel.
District koefficient
Inte alla kan räkna med en sådan premie. Detta privilegium ges för invånare i flera regioner i Ryssland. Låt oss lista dem.
I Khabarovsk, Primorsky och Krasnoyarsk territorierna är premien för sjuksköterskor trettio procent, i Vorkuta - sjuttio och i Kamchatka, samt i Taimyr och Nenets distrikt - åttio procent.
kombination
Om sjuksköterskan också utför ytterligare uppgifter ökar detta hennes lön. I genomsnitt är ökningsgraden upp till femtio procent av lönen. Möjligheten att kombinera finns inte i alla medicinska institutioner, så ytterligare information måste klargöras med ledningen.
Lönesystemet för sjuksköterskor och annan medicinsk personal förbättras ständigt. Till exempel kan grunden för beräkning av inkomst vara antalet negativa klagomål från medborgarna. Det är konstigt att klagomålens pålitlighet inte verifieras. Det faktum att patienten behandlar är tillräckligt för att sänka lönen för en medicinsk specialist. Ett sådant system påverkar emellertid inte sjuksköterskornas inkomst. Därför kan dessa anställda, när de fullgör sina egna uppgifter på ett kvalitetsmässigt sätt, inte bara räkna med att få en full lön utan också på ytterligare ersättningar.