I vissa situationer tvingas företaget anställa en anställd under en viss period. Men till och med att bjuda in en person för en kort tid måste organisationen ingå ett avtal med honom. Ett sådant avtal är ett tidsbegränsat avtal. Fördelarna och nackdelarna med denna typ av arrangemang kommer att diskuteras i denna artikel.
definition
Alla anställningsförhållanden regleras av artikel 58 i arbetslagen. Ett tidsbegränsat anställningsavtal är en typ av avtal mellan en anställd och en arbetsgivare som ingås under en viss tidsperiod.
Den maximala löptiden för kontraktet är högst fem år. Annars blir det evig.
Villkoret och arten av arbetet enligt ett tidsbegränsat kontrakt fastställs av art. 58 och del 1 av artikeln 59 i Rysslands arbetskod.
Skäl att sluta
Fördelarna och nackdelarna med ett tidsbegränsat anställningsavtal kan bedömas genom att titta på skälen för att ingå denna typ av avtal. Skälen kan vara ovillkorliga (del 1 i artikel 59 i Rysslands arbetslagstiftning) och enligt parternas överenskommelse (del 2 i artikel 59 i Rysslands arbetslagstiftning).
De ovillkorliga skälen inkluderar:
- Tillfällig frånvaro av en anställd som är involverad i en specifik position.
- Utföra tillfälligt arbete.
- Utför säsongsarbete.
- Tillfälligt arbete utomlands.
- Arbetsaktivitet som går utöver det vanliga arbetet för den anställda.
- En ökning i produktionen under obestämd tid.
- Företaget som är värd för den anställda skapas under en viss tid.
- Arbeta under praktikplatsen eller utbildningen.
- Tillfällig utförande av uppgifter.
- Att säkerställa arbetet i valda organ.
- Riktning till arbete från arbetsförmedlingen.
- Godkänd alternativ civil service.
På grund av parternas samtycke inkluderar:
- Arbetsgivaren är ett litet företag.
- Den anställda är en äldre medborgare.
- Den anställda har medicinska indikationer som inte tillåter att ingå avtal under en obegränsad period.
- Arbetet kräver att man flyttar till norr.
- Arbetet bygger på katastrofförebyggande.
- Den anställde fick en position på konkurrensbasis.
- Yrket är kreativt och används i media, film etc.
- Ingående av ett avtal med chefen, biträdande chef eller revisor.
- Den anställda är en heltidsstudent.
- Medarbetaren arbetar deltid.
Om det av någon anledning uppstår tvister mellan parterna om genomförandet av avtalet, erkänns det automatiskt som obegränsat.
Ett tidsbegränsat kontrakt, vars modell presenteras nedan, måste nödvändigtvis innehålla information om skälen för att det ingås.
Regler för registrering
Det kanske viktigaste villkoret för att upprätta ett tidsbegränsat kontrakt är att bestämma tidsramen och ange exakt datum för uppsägning av avtalet.
Men det finns situationer då det är omöjligt att bestämma det exakta datumet. Till exempel gick en anställd i mammaledighet och när hon exakt kommer att släppas är okänt. Här kommer avtalets utgångsdatum att kopplas till den dag anställden lämnar semestern.
Om tillfälligt arbete är förknippat med utförandet av en viss mängd arbete eller under den period då organisationen fungerar, kommer avtalets ingående att regleras av artikel 1 i artikeln 59 i Rysslands arbetskod.
Tidpunkten
Den maximala kontraktstiden är fem år. Men minimitiden är inte lagligt fastställd. Därför kan kontraktet ingås i minst en dag. Även om frågan uppstår här: "Är det nödvändigt att ingå ett tidsbegränsat avtal?" Fördelarna och nackdelarna förlorar tydligt i detta fall ett civilrättsligt avtal.Därför är det bättre för en dagars interaktion att underteckna ett kontrakt eller betald tjänst.
Om ingen av parterna vid arbetsavtalets utgång uttryckte en önskan att säga upp det, blir det automatiskt obegränsat.
Ett tidsbegränsat kontrakt kan endast förlängas i ett fall: om en anställd lämnar in graviditetsintyg före slutet av sin period och skriver ett uttalande.
Om tidsavtalet upprepas omförhandlas för att utföra samma arbete, är det lämpligt att underteckna ett obegränsat kontrakt med den anställda.
Men i fallet då den ersatta anställden återvände till jobbet, kan du säga upp det gamla avtalet med utskrivningen och ingå ett nytt avtal. I det här fallet kan löptiden på tidsbegränsat kontrakt vara annorlunda och arbetskraftsansvaret.
Formen. Nyckeldokument
Kontraktet är upprättat skriftligt och förseglas av båda parternas underskrifter samt organisationens tätning. Texten till tidsbegränsat kontrakt består av samma avsnitt som det vanliga eviga avtalet. Dessa inkluderar:
- föremål för överenskommelse;
- giltighetsperiod;
- båda parternas rättigheter och skyldigheter;
- ersättning och garantier;
- arbetsschema och rätten till vila.
Ett tidsbegränsat kontrakt (ett prov presenteras nedan) måste innehålla alla nödvändiga klausuler i ett standardavtal så att inga ytterligare tvister uppstår.
För att ingå ett tidsbegränsat kontrakt även under en minimiperiod måste den sökande lämna in ett paket med handlingar:
- pass från Ryssland;
- anställningsformulär;
- snils;
- militärt kort (endast för dem som är ansvariga för militärtjänst);
- examensbevis eller certifikat;
- andra dokument som arbetsgivaren kan begära.
En ansökan om arbete enligt tidsbegränsat kontrakt kan utelämnas.
Efter upprättandet av avtalet undertecknas en beställning för att anställa T-1-formuläret. Inom tre dagar måste arbetstagaren bekanta sig med det och sätta en signatur. När du vill kan du göra en kopia av beställningen, certifierad av personalavdelningen. Kolumnen där villkoren för tillträde till arbete föreskrivs bör ange hur länge avtalet är giltigt. Och i raden "Ground" anger detaljerna i arbetsavtalet och provperioden. Beställningen bör också innehålla information om den anställdes lön.
betalning
Lönens storlek avtalas i förväg och denna information bör inkluderas i tidsbegränsat kontrakt. Fördelarna och nackdelarna med ett sådant avtal kan endast identifieras under arbetet, och innan detta behöver du bara följa alla regler som är fastställda i lag.
Lönen för värnplikt kan inte vara mindre än andra anställda i organisationen. Beroende på vilken position den anställde har, har han rätt till ersättningar, bonusutbetalningar och tilläggsavgifter. Men den totala ersättningen för ersättning för utförande av uppgifter kan vara mindre än den ersatta arbetstagaren.
Sjukhus, semester och andra ersättningar till vaktbetalningen betalas på samma grund som till anställda som upprättats enligt ett evigt avtal.
annullering
Uppsägning av ett tidsbegränsat kontrakt utförs med orderformuläret T-8. Arbetstagaren måste under tre dagar informera arbetsgivaren om att anställningsförhållandet är avslutat.
Om arbetet var förknippat med utförandet av specifika skyldigheter eller säsongsarbete, avslutas kontraktet automatiskt när allt arbete är slutfört.
Först måste du meddela den anställde, och därefter underteckna uppsägningen.
Om den anställde inte har meddelats i förväg om avtalet upphör kan han vädja till domstolen för att ifrågasätta detta.
Slutsats med olika kategorier av medborgare
Tänk på funktionerna i att ingå ett brådskande avtal:
1. Med personer under majoriteten. Du kan ingå ett avtal med dem:
- upp till 14 år gammal, om arbetet handlar om att uppträda i en cirkus, filma en film, etc.
- från 14 år, om arbetet inte stör studien och med obligatoriskt samtycke från föräldrar eller vårdnadshavarmyndigheter;
- från 16 år, om en allmän utbildning tas emot och arbete kan kombineras med vidare studier.
2. Med kvinnor som väntar barn. Denna kategori kan arbeta på gemensam basis och har inte rätt att säga upp ett avtal med dem förrän barnets födelse. Ett tidsbegränsat kontrakt kan sägas upp inom en vecka efter leveransen.
3. Med pensionärer. Denna typ av avtal kan ingås med pensionärer, men om en anställd arbetade i en organisation under ett obegränsat avtal och gick i pension, finns det ingen mening med att återigen underteckna dokumentet för ett brådskande avtal.
4. Ledningspositioner. Ett tidsbegränsat kontrakt ingås enbart genom parternas överenskommelse.
För- och nackdelar
Så om du behöver byta ut en tillfälligt anställd som inte arbetar eller organisera arbete i ett företag som skapas under en viss tid kommer ett tidsbegränsat kontrakt att rädda. Fördelarna och nackdelarna med det kan tydligt spåras av det föregående. Sammanfatta de positiva aspekterna av tidsbegränsat kontrakt:
- närvaron av en tillfällig, men helt säkerställd anställning. I tidsbegränsat avtal ingår alla garantier, betalningar och ersättningar, sjukfrånvaro och helgdagar, som är tillgängliga för anställda med ett tidsbegränsat kontrakt;
- arbetsgivaren får inte utöka personalen (som senare hotar med kompensationsutbetalningar om personalen minskas).
De viktigaste negativa aspekterna inkluderar:
- kontraktets oundvikliga utgång;
- om kontraktet inte har upprättats korrekt ökar den anställdes förmåga att bevisa sin oskuld (vilket är olämpligt för arbetsgivaren), det vill säga ett avtal om tidsbegränsad tid blir obegränsat.
