Eftersom organisationens generaldirektör agerar som det enda ledningsorganet, hanterar sin verksamhet och representerar dess intressen i relationerna med motparter, kommunala och statliga organ, spelar en avgörande roll för att fastställa dess befogenheter och konsekvenserna av slutet på en sådan period. När man överväger en sådan fråga ger inte lagstiftningen tydliga definitioner, fastställer inte de rättsliga konsekvenserna efter utgången av mandatperioden för generaldirektören för LLC, behovet av omfördelning och andra nyanser. Därför är det vanligt att bygga vidare på befintlig rättslig praxis och de viktigaste regleringsbestämmelserna i arbetsrätten.
Stärka mandatperioden för generaldirektören för LLC
Den rättsliga ramen för villkoren under vilken företagets generaldirektör kan utöva sina direkta funktioner består av Federal Law "On LLC" och Labor Code. Dessa föreskrifter innehåller allmänna bestämmelser om arbetsrelationer mellan organisationen och dess chef som anställd. Lagen beskriver de regler som gäller specifikt för LLC och dess ledare.
Dessutom fastställs det normativt att reglerna för förfarandet för utnämningen och mandatperioden för den generaldirektören för en LLC ska återspeglas i företagets stadga. Lagen säger att det enda verkställande organet utses för en period som fastställs av stadgan, och det finns inga mer specifika bestämmelser om hur brådskande behörigheten för generaldirektören är.
Direktörens utnämningsvillkor
Således kan grundarna av företaget i stadgan föreskriva att verkställande direktören är utsedd att:
- perioden tills en viss händelse inträffar (till exempel när VD når en pensionsålder);
- ett visst antal år (5 år, 3 år etc.);
- en viss tid (för 2017–2019).
Det mest korrekta anses vara att göra allmänna formuleringar relaterade till utnämningsperioden för ledningsorganet, och detta är nödvändigt så att omständigheterna ändras är det inte nödvändigt att införa stadgan för LLC-ändringarna och registrera dem.
Tillsammans med stadgan kan mandatperioden för generaldirektören för LLC anges i anställningsavtalet. I detta fall kommer dokumentets giltighetsperiod att sammanfalla fullständigt med den tidsperiod för vilken chefen utses. Den enda begränsningen är Art. 58 i arbetslagen, med förbehåll för att ett tidsbegränsat anställningsavtal kan ingås för fem år. Detta är den maximala mandatperioden för generaldirektören för en LLC enligt ett kontrakt.
Uppsägning av myndighet
Befälhavaren för LLC: s chef kan upphöra före schemat. Skälen till detta är:
- frivillig uppsägning;
- på begäran av deltagarna i LLC (den verkställande direktören uppfyller inte sina skyldigheter och orsakar skada på företaget);
- vid uppsägning av avtalet genom överenskommelse mellan parterna;
- i händelse av likvidation av en juridisk person eller inledande av ett konkursförfarande i förhållande till det;
- i händelse av sekundära omständigheter som anges i anställningsavtalet;
- i slutet av den tid som den verkställande direktören utsågs för.
meddelande
Senast tre dagar före uppsägningen av anställningsavtalet är grundarna skyldiga att meddela chefen för LLC att de inte vill fortsätta arbeta med honom.
I vart och ett av dessa fall upphör generaldirektören för LLCs uppgifter på grundval av det relevanta beslutet från bolagsstämman efter förfarandet för utnämning av en ny ledare.
Finns det ett behov av att tilldela verkställande direktören om?
Enligt information från arbetslagen, om ingen av parterna i arbetsavtalet kräver att avtalet upphör efter giltighetstidens utgång, och arbetskraftsförhållandena upprätthålls på den faktiska nivån, får ett sådant avtal statusen som obegränsad.
I enlighet med befintlig rättspraxis gäller denna bestämmelse för företagets verkställande direktör. Trots utgången av mandatperioden för LLC: s generaldirektör kommer han att betraktas som den nuvarande ledaren tills ett nytt möte utses av bolagsstämman.
En sådan metod är inte ett brott mot lagen. För "återförsäkring" kan du emellertid tilldela direktören för en juridisk enhet. Med andra ord, efter att ha fattat ett beslut, ingå ett nytt avtal och registrera ett sådant faktum hos skattemyndigheten. Deltagare i LLC har rätt att själva välja det lämpligaste alternativet för dessa två.
Förlängningsmetoder
Många är intresserade av svaret på frågan om hur man kan förlänga mandatperioden för generaldirektören för en LLC. I vissa fall, när det är nödvändigt att förlänga befogenheterna för chefen för LLC under en viss tid, är det nödvändigt att säga upp det löpt ut arbetsavtalet och ingå ett nytt. Du bör vara medveten om att det enda organet som har rätt att utöka befogenheterna för generaldirektören för en LLC är organisatörens grundare.
I vissa fall kan förnyelse genomföras genom ett avslutningsförfarande. I en liknande situation organiseras ett möte med alla grundare av LLC, där ett beslut fattas om att hans myndighets chef uppfylls. Därefter genomförs standardförfarandet: en uppsägningsorder utfärdas, en lämplig post görs i arbetsboken. Sedan utses en ny officer som är den tidigare VD. Faktum är att ett nytt kontrakt ingås med samma anställd.
Funktioner i mötet
Om en LLC bara har en grundare är allt i denna situation extremt enkelt. För att utvidga verkställande direktörens befogenheter krävs hans eget beslut.
Om det finns flera deltagare (det finns upp till 50 personer och juridiska personer) görs först en preliminär anmälan av det kommande mötet. Samtidigt anges tid och datum såväl som frågan som kommer att övervägas.
Skilja direkt vid mötet:
- ordföranden som leder evenemanget;
- en sekreterare som håller ett protokoll, registrerar i detalj allt som händer och förser alla deltagare i mötet med kopior av detta dokument.
Valfritt scen
Det bör noteras att utnämningen av en sekreterare och ordförande inte är ett obligatoriskt steg, eftersom det ofta bara är ett fåtal personer närvarande i LLC. Mötet kan betraktas som giltigt om minst 50% av deltagarna i LLC var närvarande. Baserat på resultatet av omröstningen upprättas en beställning där en order ges. Därefter ingås ett sekundärt avtal med den anställde för det nuvarande anställningsavtalet.
Protokoll om utvidgning av befogenheterna för LLC
Hittills finns det inget bindande, standardformulärprotokoll för utvidgning av befogenheterna för generaldirektören för LLC. I enlighet med detta har företagsrepresentanter möjlighet att utföra det i någon form eller enligt den modell, som är godkänd i företagets redovisningsprincip.Det viktigaste samtidigt är att säkerställa att ett sådant dokument när det gäller innehåll och struktur uppfyller vissa kontorsarbetsstandarder.
Konventionellt kan protokollet delas in i tre delar: början, huvuddelen och slutsatsen.
I den första delen matas uppgifter om aktiebolag, i huvudsak - information om de personer som är närvarande vid mötet, om dess framsteg, och i slutsatsen indikeras beslutet från grundarna av företaget.
Protokollet är obligatoriskt undertecknat av alla närvarande. Så de bekräftar att all information som anges är korrekt.
Stämpling av ett dokument är endast nödvändigt när kravet på användning av olika klichéer är fastställt i företagets lokala handlingar.
Protokollet måste göras i en enda originalkopia. Vid behov kan kopior göras, som måste certifieras med underskrifter från ansvariga personer. Information om formuläret ska föras in i företagets interna dokumentation. Han är som regel hos sekreteraren för organisationen.
Protokollet lagras som ett av de viktigaste personaldokumenten och handlingarna med anknytning till företagets verksamhet. Lagringsperioden fastställs genom interna rättsakter och federal lagstiftning (men inte mindre än 5 år).
Mandatperiod
Godkännandet av LLC: s enda verkställande organ för befattningen regleras av lagen ”On Limited-bolag”, enligt vilken:
- General Director väljs av deltagarna, vilket upprättas genom protokollet.
- Mandatperioden för generaldirektören för LLC bestäms av företagets stadga.
Men det finns andra situationer. Det är också möjligt för en LLC där befogenhetens varaktighet fastställs av styrelsen. I detta fall registreras en sådan möjlighet i stadgan för LLC.
I enlighet med en sådan norm föreskrivs myndighetstiden i stadgan för LLC till verkställande direktören. Eftersom innehållet i stadgan bestäms av artikel 12 14-ФЗ och normerna i civillagen är termen:
- specifikt kalenderdatum;
- utgången av en viss period, beräknad i månader, år, dagar, etc.
- någon händelse som kommer i framtiden.
Generaldirektörens arbetstid under ett anställningsavtal
Ordningen och kännetecknen för arbetsrelationerna med chefen för organisationen regleras av Ch. 43 i Rysslands arbetskod. Det tillhandahåller möjligheten att ingå ett anställningsavtal med tidsbegränsad tid med företagets verkställande direktör, med angivande av mandatperioden för generaldirektören för LLC, som fastställs i stadgan.
Ett anställningsavtal av denna typ ingås för en viss period, som inte kan vara längre än 5 år. Men om dokumentet löper ut och ingen av parterna meddelade att den upphör, upphör brådskande villkoret att agera. Dokumentet har en obegränsad form.
Om organisationens generaldirektör är den enda grundaren av LLC, ingår inte arbetskontraktet alls.
Vad ska man göra om den lagstadgade perioden har löpt ut
Lagstiftningen föreskriver inte rättsliga konsekvenser om brådskningen av den generaldirektörens befogenheter enligt stadgan har gått ut, men han fortsätter sin verksamhet. I denna situation finns det fortfarande en risk för negativa effekter. Till exempel, när man skickar in ett charter till de registrerande myndigheterna för en fastighetstransaktion eller när man öppnar löpande konton, kan inspektörer hänvisa till frånvaron av en signaturrätt på huvudet, eftersom mandatperioden för generaldirektören för LLC enligt stadgan har gått ut.
I en sådan situation är det nödvändigt:
- Utarbetande av ett nytt protokoll för deltagarmötet och godkännande av chefens befogenheter för en ny period.
- Utfärdar en beställning på tillträdet som chef för tjänsten.
Kopior av sådana dokument tillhandahålls finansinstitutet eller andra tredje parter samtidigt med anmälningsbrevet, som är i fri form.
Vad händer om styrelseledamöterna inte omväljs?
Trots det faktum att lagstiftningen inte förklarar spektret av konsekvenser av att mandatperioden löper ut, inträffar de ändå. I denna situation är det nödvändigt att förlita sig på logik som inte kännetecknar den ryska lagen. Om du alltså logiskt tänker, då när verksamhetsperioden för en generaldirektör för en LLC slutar kan han inte fortsätta sitt arbete, eftersom han inte längre har rätten att göra det. Om direktören väljs om igen, måste ett protokoll utarbetas om utvidgningen av funktioner.
Rättslig praxis erkänner att om konsekvenserna av slutet av chefens myndighet inte föreskrivs i lag eller i stadgan för LLC, så fortsätter arbetstagaren att utföra sina funktioner efter det att perioden löper ut. I detta fall kan emellertid problem uppstå när du arbetar med bankkonton. Om generaldirektören för LLC inte har omvalds har banken rätt att blockera hans åtkomst eller att vägra att öppna ett konto.
Notaren kommer dessutom inte att certifiera handlingar, vilket motiverar sådana åtgärder genom att generaldirektörens mandatperiod har gått ut. Det är meningslöst att hänvisa till rättslig praxis i en sådan situation, eftersom den inte anses vara en lag, den kan bara beaktas, men inte användas som bevis på korrekthet.