I alla företag finns det ett team som består av två parter som interagerar med varandra. Det handlar om arbetsgivaren och de anställda. För att upprätthålla ordning och disciplin ingås ett kollektivavtal som tar hänsyn till samarbetsvillkoren. Parterna i kollektivavtalet gynnas lika av dess ingående, alla grundläggande regler för förberedelserna och nyanser anges i den ryska federationens arbetslag. Ett liknande dokument kan ingås inte bara inom ramen för ett företag utan också i större skala.
Begreppet kollektivavtal
För att skydda arbetare och arbetsgivare regleras arbetsrelationerna strikt av arbetsrätten. Alla aspekter av samarbete föreskrivs i en särskild rättsakt, kallad kollektivavtalet. Parternas skyldigheter, deras rättigheter och alla bestämmelser som regleras i avtalet gäller alla företagets anställda. Detta är den största skillnaden mellan ett dokument och ett anställningsavtal.
Parter till ingåendet av ett kollektivavtal är: arbetsgivaren (chefen) och anställda (arbetskollektivet). Båda parter kan ta initiativ till att ingå ett avtal. Lagen föreskriver inte dess obligatoriska tillgänglighet. Men om en av parterna föreslog detta, borde den andra svara. Skälen till att parterna kanske vill ingå ett avtal är följande:
- Ökad motivation och intresse. Arbetsgivaren har rätt att ingå kontraktets information om monetära ersättningar, tillägg som anger skälen till vilka de utfärdas.
- Reglering av betalningar, vilket är relevant när priserna ökar på grund av inflationen.
- Svåra arbetsförhållanden. Information om fall av förbättring av de fastställda villkoren, säkerhetsfrågor och försäkringar kan lämnas av både anställda och arbetsgivaren.
- Kollektivavtalet skapar bilden av ett stabilt och progressivt företag för arbetsgivaren. Dokumentet skyddar arbetstagarna och kan bara förbättra arbetsvillkoren jämfört med dem som tillhandahålls i arbetslagstiftningen.
- Företaget ger en gynnsam atmosfär på jobbet, vilket förhindrar sannolikheten för strejker, fel och andra negativa aspekter.
Ett kollektivavtal som involverar sociala och arbetsrelationer är till nytta för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Det anger de viktigaste kriterierna för att säkerställa arbetarnas liv och rätt villkor. Samtidigt har parterna i kollektivavtalet rätt att delta aktivt i dess utveckling och förändringar i villkor. En rättsakt kan inte begränsa parternas rättigheter och minska de anställdas garantier som föreskrivs i arbetslagen.
Laglig reglering
Alla bestämmelser i kollektivavtalet regleras av arbetslagen, nämligen:
- Art. 40 i Rysslands arbetskod innehåller information om konceptet.
- Art. 43 - om förlängning av avtalet.
- Art. 37 - om ändringar och tillägg.
- Art. 41 - om strukturen och innehållet.
- Art. 50 - om registrering.
innehåll
Syftet med kollektivavtalet är att underlätta upprättandet av starka rättsliga relationer mellan arbetsgivaren och anställda i både ett litet företag och olika filialer i ett stort företag. För detta ändamål kan kollektivavtalets struktur innehålla följande bestämmelser om båda parternas rättigheter och skyldigheter:
- Betalning, storlek, form och system.
- Ersättning och ytterligare betalningar.
- Sysselsättning, utbildning.
- Perioden för vila och arbete.
- Tillhandahålla villkor, säkerställa miljösäkerhet och arbetarskydd
- Garantier för anställda som genomgår utbildning.
- Betald mat.
- Wellnessaktiviteter.
- Övervaka efterlevnaden av kollektivavtalets bestämmelser.
Parternas rättigheter och skyldigheter
Efter diskussion beslutar parterna hur kollektivavtalet ska upprättas. Exempel på modellavtalet innehåller de tre huvudavsnitten som används i modelllagen. Dessa inkluderar:
- Introduktion med information om företagets huvudanvisningar.
- Ledningens rättigheter och skyldigheter.
- Arbetares rättigheter och skyldigheter.
Parterna i kollektivavtalet måste skriva upp information om sig själva i lagen. Detaljerna innehåller följande information:
- Namn på företrädare för parterna som ansvarar för att underteckna kontraktet.
- Uppgifter om deras dokument.
- Tid och plats för signering.
- Avtalets varaktighet.
Parter i kollektivavtalet är anställda och arbetsgivaren. Det senare agerar inte som individer, utan som ett arbetskollektiv i en representant. En representant väljs bland anställda eller från medlemmar i en facklig organisation. Arbetsgivaren måste svara på arbetskollektivens förslag eller välja den person som kommer att agera på uppdrag av alla anställda.
Arbetsrelationer definieras i art. 21 och Art. 22 Rysslands arbetskod. De kompletteras av olika villkor, men kan inte motsäga den nuvarande lagstiftningen. Detta är ett grundläggande krav som parter i ett kollektivavtal måste uppfylla.
förhållanden
Om förhållanden förvärrar anställdas situation, kommer kontraktet att förklaras ogiltigt. Ett sådant beslut kan fattas av det auktoriserade statliga organet, där handlingen skickas efter undertecknandet. Om inga överträdelser upptäcks anses dokumentet vara giltigt under hela den tidsperiod som anges i det.
Förfarandet för att ingå ett kontrakt
Som nämnts ovan kan någon av parterna lägga fram ett förslag att underteckna ett sådant kontrakt. Med initiativet från företagets anställda måste du välja en representant eller delegera lämplig myndighet till fackföreningen. Vidare kommer proceduren att vara följande:
- Skicka ett skriftligt meddelande om avtalets ingående till motparten.
- Meddelande om fackliga organisationer och val av en representant (på initiativ av arbetare). 5 dagar ges för denna åtgärd.
- Öppnande av förhandlingsprocessen.
- Bildande av en kommission som utövar kontroll över hur ett kollektivavtal utvecklas och ingås.
- Urvalet kan förberedas av tredje parts specialister. Då bör deras arbete betalas (som regel av initiativgruppen).
- Tillhandahålla all nödvändig information om vilka begäranden gjordes inom två veckor.
- Diskussion och godkännande av det färdiga projektet.
- Signera ett dokument.
- Om det finns tvister av social karaktär som inte kan lösas, kan ett protokoll om meningsskiljaktigheter utarbetas.
- Förfarandet utförs i 3 månader.
- Efter undertecknande av avtalet skickas dokumentet till arbets- och arbetsförmedlingen för registrering.
effekt
Beroende på omständigheterna kan kollektivavtalets löptid variera. Så det är tillåtet att avsluta en tidigare fastställd period eller, omvänt, en förlängning. Kontraktet kan sägas upp tidigt i följande fall:
- Ändring av juridisk form.
- Omorganisation.
- Företagets likvidation.
Om ett företag behöver förändring kan det realiseras genom att överföra alla befogenheter i en annan organisation. Om detta företag har en annan juridisk form, bör det första företaget anta det och sedan helt upphöra med sin verksamhet. Samtidigt omdirigeras rättigheter och skyldigheter till den nya organisationen.Då är kollektivavtalet giltigt i ytterligare tre månader från dagen för överföring av det nya företagets rättigheter.
Omorganisering av företaget kan behövas, till exempel för att öka lönsamheten eller när nya storskaliga uppgifter uppstår. Samtidigt kan ledningen till exempel besluta att genomföra det gamla företagets verksamhet och återutföra det till flera nya. Vid en omorganisation av något slag kommer kollektivavtalets löptid att fortsätta under hela perioden medan denna process pågår.
Vid likvidation upphör företaget helt att existera, därför blir alla skyldigheter ogiltiga. I det här fallet överförs inte fallen till andra personer i följdordning. Därför förlängs inte eller ändras kollektivavtalet som ingicks tidigare. Det är giltigt under hela likvidationsprocessen och efter att anställningsförhållandet har upphört.
Ikraftträdande av kontraktet
I allmänhet träder ett kollektivavtal i kraft från det ögonblick det undertecknades. Handlingen kan också innehålla information om dagen för ikraftträdandet eller om en händelse där den börjar agera. Om definitionen av ett kollektivavtal anges i art. 40 i Rysslands arbetskod, föreskrivs bestämmelsen om dess ikraftträdande i art. 43 i Rysslands arbetskod. Perioden för åtgärdens början beror inte på omständigheterna. Undantaget är fall där parterna i kollektivavtalet och deras företrädare själva har uttryckt en motsvarande önskan.
Utgångsdatum
Den maximala löptiden för ett kollektivavtal mellan en arbetsgivare och anställda är tre år. Denna period kan vara kortare. När terminens slut närmar sig (arbetsgivaren och arbetstagarrepresentanten i kollektivavtalet) har rätt att besluta om förlängning för samma period. Var och en av parterna kan föreslå att vissa ändringar görs i dokumentet.
Ändring av villkor
Eftersom två parter är inblandade i att ingå avtalet är det också nödvändigt att få samtycke från båda parter att göra några ändringar. Detta görs i följande ordning:
- Den part som är intresserad av att ändra kontraktet (till exempel arbetskraften) måste skicka den andra parten (det vill säga arbetsgivaren) ett skriftligt förslag. Ett projekt med planerade ändringar måste bifogas det.
- Den andra parten ges sju dagar för att uttrycka sitt samtycke också skriftligen.
- Efter att ha fått ett svar börjar förändringarna inleda förhandlingsstadiet.
- En kommission skapas för att organisera hela processen, lösa tvister och utveckla sådana förändringar som kommer att tillfredsställa båda parter.
- Alla förslag utvecklas och granskas inom tre månader. När de har godkänts träder det nya kollektivavtalet i kraft.
- Det undertecknade dokumentet skickas till registreringsmyndigheten för att ge parterna ytterligare garantier.
Ansvar för kontraktsbrott
Parterna följer inte alltid bestämmelserna i avtalet. Om motsvarande skyldigheter inte uppfylls uppstår juridiskt ansvar. Nuvarande lagstiftning föreskriver följande typer av straff för brott av kollektivavtalets parter. Nuvarande böter är följande:
- Från 1 000 rubel upp till 3 tusen rubel - för att undvika förhandlingsprocessen och kränka fängelsetiden.
- Från 3 tusen rubel upp till 5 tusen rubel. - för att undvika avtalsförpliktelser.
- Från 1 000 rubel upp till 3 tusen rubel eller disciplinära åtgärder - för att dölja information som är nödvändig för förhandlingsprocessen.
- Från 3 tusen rubel upp till 5 tusen rubel. - för vägran att underteckna ett kollektivavtal utan den angivna motiveringen.
- Från 1 000 rubel upp till 3 tusen rubel - för att undvika krav och delta i förfaranden för att lösa tvister.
Dessa typer av straff föreskrivs i förvaltningsrätten, nämligen artiklarna 5.28 - 5.32 i koden för administrativa brott.
överenskommelse
Sociala partnerskapsavtal liknar mycket ett kollektivavtal. Den viktigaste skillnaden mellan avtalen är att de ingås på en högre nivå än kollektivavtalet. Därför gäller giltigheten för dessa dokument inte för en arbetsgivare utan för flera (åtminstone). Avtal kan innehålla följande punkter:
- Ersättning.
- Arbetargarantier, ersättningar, förmåner till företagets anställda.
- Arbetsregimen.
- Anställning och villkor för undantag från det.
- Utbildning och utbildning av specialister.
- Arbetsvillkor.
- Utveckling av socialt partnerskap.
- Ytterligare försäkring.
- Andra frågor relaterade till arbetsrätt.
Avtal är av olika slag beroende på regleringen av cirkeln för sociala relationer. De viktigaste inkluderar följande:
- Allmän överenskommelse.
- Interregionala.
- Regional.
- Branch.
- Övergripande.
- Territoriella.
- Andra arter.
Det allmänna dokumentet innehåller principer för reglering av rättsliga relationer inom arbetslagstiftningen och ekonomin på statsnivå. Det interregionala dokumentet innehåller regler för att reglera de relevanta rättsliga förbindelserna i två eller flera regioner i landet. Det regionala dokumentet innehåller reglerande frågor på regional nivå. En industri, liksom ett tvärvetenskapligt dokument, kan rättsliga förbindelser tillhandahållas både på olika regioners nivå och i en region eller ett visst territorium. Det territoriella dokumentet innehåller enhetliga arbetskraftsvillkor, kompensation, garantier och förmåner inom en viss kommun. Andra dokument kan föreskriva villkor för socialt partnerskap på olika nivåer.
slutsats
Nu är läsaren inte bara medveten om vilka parter som är inblandade i antagandet av kollektivavtalet, utan också mycket annan information om detta dokument. Att känna till sina rättigheter är det mycket lättare för arbetarna att fullt ut förverkliga dem. Men du måste också komma ihåg att rättigheter verkligen åtföljs av utförandet av vissa uppgifter. Om skyldigheterna inte respekteras kan överträdaren hållas administrativt ansvarig.