Den nuvarande arbetsrätten i Ryssland innehåller begreppet ”kontinuerlig erfarenhet”. Vidare överväger vi dess huvudfunktioner, hur länge tjänstens längd anses vara kontinuerlig vid uppsägning, och de viktigaste fördelarna med tjänsten.
Allmänt koncept
Det är värt att notera att modern arbetslagstiftning som gäller på Rysslands territorium föreskriver tre typer av tjänsttjänster: speciell, allmän och kontinuerlig. Vi kommer att diskutera mer i detalj om det senare.
Så, en kontinuerlig erfarenhet är ett visst antal perioder med kontinuerlig arbetsaktivitet hos en viss person vid samma arbetsgivare. Arbetslagstiftningen gör det också möjligt för flera arbetsgivare att bedriva sådan verksamhet i tur och ordning, men i detta fall är det viktigt att ta hänsyn till det faktum att tjänsten i detta fall endast kommer att anses vara kontinuerlig när det har gått en kort tid mellan byte av platser. Med andra ord, om en person vill förlänga perioden med kontinuerlig erfarenhet och samtidigt byta arbetsgivare, bör han så snart som möjligt hitta ett nytt jobb för sig själv.
Det är viktigt att förstå att i den moderna världen ger en anställd med kontinuerlig erfarenhet honom möjlighet att använda en mängd ytterligare och mycket fördelaktiga preferenser. I korthet är de viktigaste fördelarna ackumulering av lönepengar för en sådan anställd, individuella bonusar, tillhandahållande av en längre period för semester osv. Dessutom, med förekomsten av en lång kontinuerlig erfarenhet gör det möjligt för arbetstagaren att få ökade ersättningsersättningar, om sådan bestämmelse krävs.
Normativ reglering
Hur är regleringen av frågor relaterade till funktionerna i felberäkningen av kontinuerlig arbetslivserfarenhet efter uppsägning när som helst? Rysslands arbetskod, liksom regeringsbeslut nr 189, är de viktigaste dokumenten av reglerande karaktär, vars innehåll innehåller mekanismer för att reglera den process som behandlas. De skrev inte bara själva konceptet med kontinuerlig erfarenhet, utan också förfarandet för att beräkna det, liksom en fullständig lista över de privilegier som arbetare som arbetar utan en lång paus kan njuta av.
Det är viktigt att notera att frågor relaterade till beräkningen av kompensationer för personer med kontinuerlig arbetslivserfarenhet noggrant avslöjas av innehållet i artiklarna i den federala lagen "Om socialförsäkring".
Hur bekräftas tjänstens kontinuitet?
Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt hur exakt kontinuiteten i erfarenheten med den anställda registreras. Det är värt att notera att i enlighet med lagstiftningsakter i dag är den officiella beräkningen av den berörda perioden baserad på data från sådana dokument som:
- ett individuellt kontrakt för utförande av ett visst arbete som ingåtts med en medborgare;
- uttalanden från arbetsplatsen;
- löneanmälningar;
- arbetsbok.
Vad händer om det inte finns några dokument som bekräftar kontinuiteten i upplevelsen?
Praktiken att tillämpa arbetslagstiftning visar ofta att det i vissa fall är ganska svårt att fastställa varaktigheten för en kontinuerlig erfarenhet. Vad ska man göra i den här situationen?
För alla som befinner sig i den beskrivna situationen rekommenderar erfarna juridiska praktiker starkt att ansöka till den försäkringsfond som arbetsgivaren har bidragit med.Om det är lämpligt överklagande, är dessa organ skyldiga att tillhandahålla ett intyg som återspeglar mottagandet av vissa belopp - på grundval av detta kan du bekräfta upplevelsen under vissa perioder och som ett resultat fastställa dess kontinuitet.
När avbryts kontinuerlig service?
Som redan nämnts ovan anses erfarenheten vara kontinuerlig där processen med att ändra arbetsplatsen inte försenas på länge. Under vilken period kommer tjänsten att anses vara kontinuerlig efter uppsägning när som helst? Enligt lagen finns det en bestämd tidsperiod mellan arbetsverksamhet där tjänstens längd kommer att betraktas som sådan - 30 dagar (i händelse av att den anställde avskedades på egen begäran). I händelse av att uppsägningen gjordes på initiativ av arbetsgivaren, måste medborgaren hitta ett nytt jobb inom 21 dagar, annars bryts kontinuiteten i hans senioritet. Detsamma gäller för fall där en anställd avskedades på eget initiativ, men utan att ange motiverade skäl.
Det är viktigt att notera att för arbetare som arbetar i regionerna i norra norra, förlängs perioden under den tid de avskedas på egen begäran (enligt Ryska federationens arbetslagstiftning) till två månader. Samma period fastställs för anställda i ryska företag som verkar utanför landet.
I händelse av att arbetstagaren avskedades från tjänst på grund av omorganisationen av företaget eller dess likvidation kommer hans erfarenhet inte att avbrytas ytterligare tre månader från dagen för undertecknande av ordern vid uppsägningen.
Finns det några fall där upplevelsen anses vara kontinuerlig på obestämd tid? Ja, lagstiftaren har tillhandahållit sådana situationer. Först och främst, utan några tidsbegränsningar, har den militära personalen som har minst 25 års erfarenhet av specialiteten såväl som stridsveteraner rätt att leta efter en ny arbetsplats. I själva verket tillhandahålls en ganska lång tid för att hitta en ny position med möjlighet att upprätthålla kontinuiteten i tjänsten för statliga duma-suppleanter - sex månader. När det gäller de personer som tjänar i den ryska federationens försvarsmakt, tillhandahålls den berörda perioden också för dem ganska lång och dess varaktighet är inte mer än ett år.
När kontinuiteten i upplevelsen inte kan brytas?
Utöver allt ovan definierar lagstiftaren andra fall där erfarenhetens kontinuitet inte kränks. Dessa inkluderar att lämna arbetsplatsen vid uppnådd pensionsålder, samt uppsägning orsakad av en kraftig förändring av makens arbete eller bostad, vilket berodde på omständigheterna i hans / hennes arbete.
Utöver allt ovanstående kränks inte erfarenhetens kontinuitet även när en kvinna är på semester på grund av en förestående födelse, samt under graviditeten.
Fördelarna med kontinuerlig erfarenhet
Det är viktigt att förstå att enligt arbetslagstiftningen, den kontinuerliga erfarenheten efter uppsägning av egen vilja ger arbetstagaren en hel rad fördelar. Låt oss betrakta dem mer detaljerat nedan.
Först och främst får en anställd som upprätthåller kontinuiteten i sin senioritet möjlighet att tillföra ytterligare ersättningar till sin egen lön. Det är viktigt att komma ihåg att denna fördel endast är tillgänglig för dem som arbetar i den offentliga tjänsten.
En person med kontinuerlig arbetslivserfarenhet får ökade sociala förmåner, beräknade i förhållande till den totala servicelängden. Dessutom är det också viktigt att komma ihåg att erfarenheten i fråga gör det möjligt för den anställda att få ökade och ytterligare bonusar och antalet semesterdagar över det som förväntas av alla andra anställda.
Som anges i innehållet i arbetskodslagen ger kontinuerlig erfarenhet efter uppsägning av ens egen vilja fortfarande en person att ansöka om ledarpositioner under förutsättning att det finns tillräckligt många år arbetat.
Tilläggsbelopp
Som nämnts ovan är en av de främsta fördelarna med en kontinuerlig upplevelse att vissa bonusar samlas på anställda som har det. Låt oss betrakta deras summor mer detaljerat nedan.
Så antar att en person fortsätter att upprätthålla en kontinuerlig upplevelse efter att ha avskedats på egen begäran. Hur mycket är hans löneförhöjningar? Så om hans totala kontinuerliga tjänst är 5 år får personen 60% av det totala beloppet för sin egen lön. I händelse av att denna period är från 5 till 8 år, är ersättningsstorleken 80% och om det finns en erfarenhet av mer än 8 år, kommer ersättningen att vara hela lönebeloppet.
Det är viktigt att förstå att för att få ytterligare belopp på månadsbasis är det viktigt att se till att arbetsgivaren betalar alla försäkringspremier som föreskrivs i lag för varje period, för annars kan inte den anställda ansöka om ersättningen kontant.
Funktioner i kontinuitet i erfarenhet för medicinska arbetare
Det är värt att notera att vissa analfabeter ryssar tror att för arbetare inom vissa områden (särskilt medicin) beräknas tjänstens längd enligt särskilda regler. Detta är faktiskt inte fallet.
När det gäller medicin, särskilt efter avskedande av ens egen fria vilja, kommer tjänsten att vara längre endast när personen har fortsatt att bedriva sin verksamhet inom specialiteten i 30 dagar från dagen för undertecknande av uppsägningsordern. Det är också viktigt att notera att läkarna inte har några särskilda förmåner vid beräkningen av senioritet - detta sker bara på grundval av pensionslagstiftningen.
Det är viktigt att notera att vid uppsägning av egen fri vilja och anställning på en ny plats ingår också en tvingad tillfällig paus i arbetstagarens längd, liksom med någon annan specialist.
Det är viktigt att notera att när det gäller medicinska arbetare är kontinuiteten i deras erfarenhet okränkbar om de avskedades från en sjukvårdsorganisation, varefter de anställdes som lärare inom discipliner relaterade till deras tidigare typ av verksamhet (och vice versa).
Funktioner i beräkningen av kontinuerlig erfarenhet av att beräkna sjukfrånvaro
Det är känt att den period under vilken arbetstagaren bedriver sin arbetskraft har en direkt inverkan på betalningsbeloppet för honom vid sjukskrivning. Det är viktigt att notera att varaktigheten av kontinuerlig erfarenhet är av stor betydelse. På sjuklistan (efter uppsägning efter önskan) kan alla perioder under vilka arbetstagaren arbetade med arbetet beaktas. En viktig punkt är dock tillgången på bidrag som arbetsgivaren betalar för var och en av de angivna perioderna.
Nyanserna av att upprätthålla kontinuiteten i tjänsten
Om du talar om funktionerna i en kontinuerlig senioritet vid uppsägning av egen fri vilja, bör du definitivt uppmärksamma några nyanser som bör beaktas om du inte vill stoppa anställningstiden.
Lagstiftaren påpekade att kontinuiteten i erfarenheten kommer att bibehållas inte bara med förbehåll för vissa tidsfrister och skäl som anges i arbetslagstiftningen, utan också vid byte av jobb inte mer än en gång om året.
Tjänsternas kontinuitet kan inte observeras om den anställd avskedas på grund av disciplinära åtgärder mot den anställda.
Det är viktigt att komma ihåg att under tre år är förlossning och graviditet goda skäl för att upprätthålla kontinuitet i erfarenheterna för kvinnliga anställda.
Finns det en ständig upplevelse när du går in på arbetsutbytet?
Som ni vet, efter uppsägning efter ens egen vilja (enligt arbetskoden) beaktas kontinuerlig erfarenhet endast när en person har lyckats hitta ett jobb på en annan arbetsplats inom en viss period. Det är viktigt att fästa er uppmärksamhet på det faktum att en person som har registrerat sig vid arbetsförmedlingen i enlighet med reglerna i lagen får status som en arbetslös person, på grundval av vilken han inte har rätt att fortsätta ansöka om kontinuitet i tjänsten även om han fortsätter att arbeta inom den tillåtna tidsramen .
Det är värt att notera att det finns ett betydande undantag från denna regel: om en anställd avskedades på initiativ av arbetsgivaren och utan några disciplinära sanktioner som tillämpats på honom, har han rätten att vara registrerad i anställningscentret utan risk för uppsägning av tjänstgöringstiden.
Konsekvenserna av avbrott
Vad händer om en persons upplevelse fortfarande avbryts av någon anledning? Tänk mer på detta.
På grundval av de bestämmelser som presenteras i rysk lagstiftning, om tjänstens längd har upphört, efter att han har avslutat sin egen frivilliga vilja, betraktas tjänsten som avbruten. En betydande följd av denna situation är att den anställda omedelbart förlorar alla förmåner som läggs på honom på grundval av detta till det ögonblick då hans arbetskraft inom det nya området återigen får den vikt som är viktig för att få dem.
Baserat på det ovanstående är det värt att dra slutsatsen att kontinuiteten i tjänsten är av stor betydelse för dem som arbetar inom ett visst verksamhetsområde och får sina ersättningar samt ansöka om en ökad pension.