Anmälan om provningsfel: Prov. Uppsägning på skiljedom på arbetsgivarens initiativ

Nästan varje organisation har en provperiod. Denna tidsperiod behövs för att titta på den anställde i företaget, hur mycket han hanterar sina uppgifter, samt de färdigheter och kunskaper som anges i frågeformuläret. Men det händer att en anställd under testet uppenbarligen inte är lämplig för företaget och måste avskedas. Då måste han meddelas att han inte har slutfört provperioden. Ett prov på detta dokument bör finnas i varje organisation.

Vilka är nyanserna i detta förfarande och hur man gör det korrekt enligt lagen?

grunder

Under testet kan anställningsavtalet sägas upp både på anställdas begäran och på arbetsgivarens begäran.

Om en anställd av någon anledning inte vill arbeta i denna organisation är han skyldig att meddela sina överordnade även om en provperiod när anställningsavtalet upphör.

Uppsägning under en provperiod på arbetsgivarens initiativ kan inträffa när han är missnöjd med arbetstagarens arbete eller med otillfredsställande resultat av verifiering efter utbildningen. I detta fall måste den anställda förklara att de har misslyckats med testet och säger upp avtalet.

Men du kan inte bara ta och säga upp en anställd. Du måste säkerhetskopiera ditt beslut med starka bevis:

• dålig arbetsuppgift;
• underlåtenhet att fullgöra tilldelade uppgifter;
• oförmåga att utföra tilldelat arbete i den utsträckning det är nödvändigt;
• missanpassning av kvalificering;
• systematiska kränkningar, ignorerar de regler och förordningar som är etablerade i organisationen;
• brott mot arbetsrätten.

Orsakerna till arbetsförhållandena när testlinjen inte passeras bör inte generaliseras utan snarare konkreta.

Arbetsgivarskyldighet

Det kommer att betraktas som ett misstag att endast en anmälan om detta är tillräcklig för en anställd som inte har godkänt testet.

Arbetsgivarens direkta ansvar är inte bara att följa uppsägningsprocessen från början till slut, utan också dokumentation för uppsägning av kontraktet på grund av underlåtenhet att godkänna provperioden.

För detta är det under testet nödvändigt att ge arbetstagaren de uppgifter som är direkt relaterade till hans position. Att skriva uppdrag kan vara besvärligt för företaget, men det är mer acceptabelt ur juridisk synvinkel. Den anställda måste lämna rapporter om det utförda arbetet. Baserat på dessa dokument kan arbetsgivaren bevisa att den anställde utförde sitt arbete utan kvalificering och därför inte klarat testet.

För att uppsägningen ska vara motiverad och laglig är det nödvändigt att anställa en anställd korrekt. Fakta om provperioden måste anges i arbetsavtalet. Det är också nödvändigt att förskriva vilka betalningar och i vilka belopp som är anställda under testet. Det viktigaste är att dokumentet innehåller den anställdes signatur. Det betyder att han är nöjd med alla arbetsförhållanden och passerar provperioden.

Ordningen anger testets varaktighet. Det är också nödvändigt att den anställda bekanta sig med dokumentet när han har godkänt testet och lagt sin signatur.

Varje överträdelse av arbetslagstiftningen, såväl som ouppmärksam inställning till pappersarbete från ledningen, kan leda till en oenighet mellan anställda om anledningen till uppsägning och överklagande av detta faktum vid domstol. Och domstolen kommer att vara på den tidigare anställdas sida, och detta hotar organisationen med böter och olika ersättningar.

Glöm inte meddelandet om underlåtenhet att passera provperioden, varav ett prov bör finnas i varje organisation.

Hur man skjuter

Ledningen har rätt att säga upp en anställd när som helst under testet, om detta föreskrivs i arbetsrätten och inte kränker den anställdes rättigheter. Det krävs strikta formaliteter.

Hur säger jag upp en anställd för att inte ha slutfört en provperiod? Tänk på steg-för-steg-algoritmen för denna process:

1. Förberedelse av dokumentation som bekräftar den rättsliga grunden för beslutet.
2. Presentation av ett meddelande som bekräftar uppsägningen på grund av att testet misslyckades. Detta dokument bör innehålla information som orsakade uppsägningen: otydlig utförande av tilldelade uppgifter, bristande efterlevnad av arbetsreglerna, disciplinöverträdelser, arbete av dålig kvalitet.
3. Genomförande av beslutet om uppsägning. Här är den anställde skyldig att sätta sin underskrift i överensstämmelse med skälen och uppsägningen.

Anställningsrekord

Om uppsägning sker på en provperiod på arbetsgivarens initiativ, måste inträde i anställningsform göras i enlighet därmed. Enligt alla regler i arbetslagstiftningen fylls arbetet enligt följande:

1. I den första kolumnen skrivs postens serienummer.
2. I den andra kolumnen finns datum för uppsägning, som måste sammanfalla med beställningsdatumet.
3. Den tredje kolumnen anger orsaken till uppsägning och artikeln i den ryska federationens arbetsordning som arbetsgivaren hänvisar till (Exempel: Avskedad på grund av otillfredsställande slutförande av provperioden, del 1 i artikel 71 i Rysslands arbetslagstiftning). I samma kolumn visas information om den behöriga personen och den anställda.
4. Den fjärde kolumnen innehåller information om dokumentet på grundval av vilken uppsägningen ägde rum.

betalningar

För att inte avslöja ett brott mot arbetslagstiftningen måste en avskedad anställd som inte klarat testet också betala i beräkningen. Detta inkluderar:

• löner för den arbetade tiden (den ska inte avsiktligt sänkas);
• ersättning för oanvänd semester (dessa betalningar görs endast om arbetstagaren har arbetat i minst 15 dagar).

Alla betalningar som betalas till medborgaren måste betalas senast nästa dag efter uppsägningen.

Mötesfrister

Enligt de allmänna reglerna kan arbetsgivaren vid uppsägning på anställdas initiativ kräva en arbetstid på 14 dagar. Om uppsägning sker under testet minskas denna period avsevärt. Först måste chefen meddela den anställde tre dagar i förväg om den kommande uppsägningen. För det andra måste han personligen lämna ett meddelande om brist på provperioden (ett provdokument presenteras nedan).

Efter överenskommelse mellan parterna kan arbetstagaren avgå samma dag som meddelandet mottas.

Kontroversiella nyanser

När ett kontrakt sägs upp om provperioden inte passeras kan olika konfliktsituationer uppstå. Möjligheten till rättsligt ingripande utesluts inte. Orsaken till den kontroversiella situationen kan vara:

• orimligt erkännande av en anställd som inkompetent;
• icke-bekanta medarbetaren med arbetsbeskrivningen;
• ett meddelande om avslutande av provperioden (provet ovan), som måste lämnas till den anställda, gavs inte till den uppsagda personen i tid.

Vad bör uppmärksamma de anställda som tillträder en tjänst med en provperiod:

• närvaron av ett skriftligt dokument som den anställde signerar personligen;
• efterlevnad av villkoren för uppsägning;
• närvaron i anmälan om det skäl som föreskrivs i art. 81 i Rysslands arbetskod.

Du bör veta att dagen för uppsägning bör vara inom rättegången.