Det räcker inte att ingå ett anställningsavtal, det är fortfarande nödvändigt att kompetent närma sig frågan om uppsägning. För att undvika olika problem och konflikter, låt oss titta på ett exempel på hur man utarbetar ett meddelande om uppsägning av ett anställningsavtal till viss tid. Och genom att känna till dessa nyanser är det möjligt att tillämpa dem i praktiken med avseende på andra kontrakt som stärker arbetsrelationerna.
Vid behov
En medborgare kan anställas antingen genom muntligt avtal eller genom att underteckna ett anställningsavtal. Det senare är mest föredraget. Dokumentet föreskriver uppfyllandet av arbetskraftsförpliktelser och, med det i dina händer, kan du försvara dina rättigheter i domstolsförfaranden.
Bland andra klassificeringar är anställningsavtal indelade i:
- Brådskande. Ett avtal mellan parterna, som ingås under en viss tid och anges i själva dokumentet.
- Perpetual. Ett avtal som slutits mellan parterna fortlöpande. Den bör ange alla aspekter av den anställdes arbete i en viss organisation.
Meddelande om uppsägning av ett anställningsavtal med tidsbegränsning (ett prov som presenteras nedan) är ett obligatoriskt förfarande för alla arbetsgivare. Detta dokument krävs under följande omständigheter:
- återbetalning av ersättningsanställd;
- beröva en anställd rätten att arbeta;
- brist på professionalism hos den anställda på grund av den låga kvalifikationsnivån;
- medarbetarens ovilja att omplacera till en annan position.
För att säga upp ett brådskande arbetsförhållande med en anställd måste du ha dokumentation för att terminen löper ut.
Om en tillfällig frånvarande anställd har kommit till jobbet måste en lämplig order förbereds för att återställa honom till sin arbetsplats. Efter utgången av kontraktens giltighetsperiod bekräftar själva dokumentet villkoren för dess giltighet.
Om efter en kontroll av en anställd på personalavdelningen bekräftas lagligheten av uppsägningsgrunderna, måste han utarbeta och skicka ett meddelande till den anställde om uppsägning av anställningsavtalet till viss tid.
form
Som sådan har lagstiftningen inte skapat en enhetlig anmälningsform. Varje organisation kan utarbeta sin egen form. Det är viktigt att dokumentet innehåller huvudpunkterna: orsaken till uppsägning, information om parterna i avtalet. Meddelandet måste vara undertecknat av den behöriga personen och den anställd som mottog det. Ett dokument görs i duplikat. Detta görs så att arbetsgivaren i framtiden kan bekräfta legitimiteten i sina handlingar vid uppsägningen.
Efter att ha fått meddelandet, måste den anställde underteckna sitt kvitto, vilket indikerar att han samtycker till uppsägningen.
Följande är ett meddelande om uppsägning av ett tidsbegränsat anställningsavtal med direktören - prov.
Ett sådant meddelande är endast ett exempel och kan tillämpas på alla anställda i organisationen som arbetar enligt ett tidsbegränsat avtal.
Regler för registrering
Anmälan måste endast lämnas skriftligt. Det är viktigt när man sammanställer dokumentet för att följa alla rättsliga principer: inga misstag måste göras, orsakerna måste formuleras korrekt och om uppsägningen sker ensidigt anges detta också i anmälan.
Följande information måste innehålla ett meddelande om uppsägning av anställningsavtalet på tidsbasis:
- en indikation på att detta meddelande;
- fullständig information om båda parter;
- mottagarens namn;
- hela innehållet i brevet (avtalets nummer, numret när det ingicks, en länk till det avsnitt där kontraktets villkor anges, orsaken till uppsägningen);
- en indikation på kraven för den anställda (om någon har en plats att vara).
Dokumentet måste vara undertecknat av en behörig person och innehålla organisationens sigill.
Erfaren personal råder att registrera meddelandet om uppsägning av tidsbegränsat anställningsavtal som utgående och skicka det med registrerad post.
Vad organisationer borde veta
Det finns ett antal organisationer som chefen är skyldig att rapportera en uppsägning av en anställd. Dessa inkluderar:
- militärregistrerings- och rekryteringskontor (i fallet då en anställd är föremål för militärregistrering);
- migrationstjänst (när en utländsk medborgare är anställd är uppsägningstiden för tjänsten högst 3 dagar).
Chefen måste också lämna en kvartalsrapport till Rosstat om antalet anställda och avskedade arbetare.
Federal Tax Service, Federal Migration Service och FIU behöver inte anmälas, eftersom enligt de rapporter som lämnats kommer det att vara tydligt vilka anställda som är registrerade och vilka som är sparken.
Hur du informerar en anställd
Eftersom endast organisationschefen kan fatta ett beslut om uppsägning av arbetet med ett värnplikt kan bara han eller en auktoriserad person meddela uppsägning av ett anställningsavtal till viss tid.
Det finns flera sätt att bekanta en anställd med ett dokument:
- Lämna personligen direkt på arbetsplatsen.
- Skicka med ett registrerat brev med en inventering (relevant i frånvaro av en anställd på jobbet eller vid vägran att underteckna ett dokument i det första fallet).
När meddelandet om uppsägning av anställningsavtalet till viss tid (provet lämnades in tidigare) har mottagits och arbetstagaren loggat in för att få det, kan du förbereda handlingar för uppsägning.
Om den anställde vägrade att underteckna anmälan, bör tjänstemannen göra följande:
- Upprätta en vägran. Detta görs i närvaro av flera vittnen.
- Registrera faktumet om vägran i journalen.
- Ge ett beslut att avslå formulär T-8.
- Registrera dokumentet i journalen.
Ett exempel på att skriva en handling om vägran att acceptera en anmälan presenteras nedan.
Tidpunkten
Uppsägningstiden för uppsägning av anställningsavtalet på tidsbasis är tre arbetsdagar. Men det finns situationer då de angivna datumen ändras. Dessa inkluderar:
- personalminskning: anställda måste meddelas två månader före uppsägning;
- likvidation av företaget: meddelandet bör också ges två månader senare, men den anställde kan sägas upp när som helst före utgången av den angivna perioden, men med obligatorisk betalning av alla förmåner och ersättningar.
Anmälningsförfarandet är inte komplicerat och visar den anställdes rätt arbetsgivares inställning till honom.
Standardmeddelande om uppsägning av ett anställningskontrakt med viss tid (prov), leveransperiod - senast tre dagar från dagen för beslutet att avskedja:
När meddelandet inte behövs
Det finns situationer när du inte kan skicka ett meddelande:
- En tillfälligt frånvarande anställd kommer till jobbet (kontraktet undertecknades under perioden för hans frånvaro).
- Arbetet utförs enligt de villkor som anges i kontraktet (grunden är handlingen av utfört arbete).
- Säsongens slut (om ett avtal tecknades för arbete under säsongen; basen är den officiella slutet av säsongen).
Alla dessa artiklar bör skrivas ut i ett specifikt anställningsavtal på tidsbasis.