Uppsägning representeras av uppsägning av arbetsrelationer mellan företagets chef och anställd. Processen kan genomföras på initiativ av specialist eller arbetsgivare. Grunden kan vara en persons personliga önskan att byta jobb eller identifiera överträdelser från hans sida under arbetet. Ofta används uppsägning genom överföring, på grundval av vilken specialisten omedelbart efter uppsägning av anställningsavtalet ingår ett nytt avtal med en annan arbetsgivare. Processen måste utföras i rätt åtgärdssekvens. Arbetsgivarna måste förstå hur en sådan uppsägning utfärdas, vilken order som utfärdas och vilka betalningar som görs till den tidigare anställden.
Skäl för uppsägning genom att flytta till ett annat företag
Förfarandet beskrivs fullt ut i art. 77 köpcentrum. I art. 80 TC listar de beräkningar som måste göras av arbetsgivaren vid uppsägning av kontraktet med arbetstagaren. Uppsägning genom överföring till en annan organisation kan utföras av olika skäl:
- arbetstagaren självständigt vill byta arbetsplats, för vilken han hittar en ny plats för anställning och får samtycke från den nya chefen för övergången;
- en medborgare vill få ett jobb i en annan avdelning i ett företag, som han meddelar både det nuvarande chefen och chefen för företagets utvalda enhet;
- chefen för en annan avdelning bjöd in en specialist som arbetar i en angränsande enhet;
- företaget planerar att genomföra omstruktureringar, på grundval av vilket avdelningen stängs eller byter namn.
- chefen för ett företag föreslår självständigt att en specialist överförs till sin organisation, vilket kräver tillstånd från den nuvarande direktören.
Därför kan initiativet inte bara visas av medarbetaren själv, utan också av ledarna för olika organisationer.
Typer överföringar
Beroende på processens initiativtagare kan uppsägning genom överföring till ett annat jobb vara externt eller internt.
Om en extern övergång används görs uppsägning i ordning för överföring till en annan organisation, där en medborgare accepteras för en permanent tjänst. Chefen för det nya företaget måste skriftligen meddela den nuvarande direktören för den anställde om sin avsikt att anställa honom i sitt företag. Ett sådant tillkännagivande bör ange den ställning som föreslås till specialist.
Den framtida anställda får ett garantibrev från den nya organisationen som innehåller information om dagen för det nya arbetskraftsavtalet. För detta beaktas behovet av att träna på den gamla platsen i två veckor. Dessutom anger detta dokument vilken position specialist kommer att inneha, samt vilken storlek hans lön kommer att vara.
Intern överföring innebär utnämning av en ny befattning för en anställd i ett företag. Det utförs uteslutande med medborgarens samtycke till processen, som är skriftlig. Ett nytt avtal bildas av personalavdelningen på grundval av art. 72 TC, i enlighet med vilken vissa ändringar görs i arbetsavtalet. Behovet av en intern övergång kan bero på olika skäl, till exempel öppnandet av en ny filial, stängning av en enhet eller flytt av ett företag till en annan region.
Nyanserna av att göra en inbjudan
Varje företagsledare är intresserad av arbetet med erfarna, kvalificerade och professionella anställda. Därför finns det ofta ett behov av att anta specialister från andra organisationer. För detta utarbetas en särskild skriftlig inbjudan av företagsledningen.
Information måste anges i ett sådant dokument:
- datum då en specialist kommer att anställas;
- föreslagen position för honom i företaget;
- utsedd lön;
- annan information som är viktig för varje specialist.
Vanligtvis är en inbjudan bifogad ett provavtal som kommer att ingås mellan de båda parterna. Detta kommer att bedöma genomförbarheten av uppsägning genom överföring för en specialist.
Frågan om en sådan övergång kommer säkert att överenskommas med den nuvarande arbetsgivaren. Baserat på Art. 72 TC kräver samtycke till den anställdes förfarande, så han är skyldig att skriva ett särskilt uttalande. Det anses enkelt att sammanställa. Nedan är dess prov. Uppsägning genom överföring innebär att den nuvarande arbetsgivaren på grundval av ett sådant uttalande skickar skriftligt medgivande till den framtida chefen för förfarandet.
Övergångsprocess
Uppsägning genom överföring till en annan organisation anses vara en ganska enkel process för implementering av vilka sekventiella åtgärder som utförs. Dessa inkluderar stadierna:
- den framtida arbetsgivaren formar en särskild inbjudan att arbeta för den anställda specialisten;
- de upprättar dessutom ett meddelande för den anställdes nuvarande arbetsgivare;
- processen överenskomms mellan arbetstagaren och den nuvarande arbetsgivaren;
- om den anställda är nöjd med de föreslagna villkoren, så han samtycker till övergången, sammanställer han ett lämpligt uttalande;
- baserat på Art. 84 i arbetslagen utfärdar arbetsgivaren en order på grundval av vilken arbetstagaren överförs;
- nödvändig information matas in i arbetsboken;
- den nödvändiga posten bildas på personalkortet till företagets anställd;
- företagets bokföringsavdelning betalar de förfallna medlen till den anställda;
- på dagen för överföringen får medborgaren de erforderliga betalningarna och arbetsboken, och dessutom kan han kräva ett intyg om inkomst.
Uppsägning genom överföring till en annan organisation betraktas inte som en mycket komplicerad process, så arbetsgivaren behöver bara veta vilka uppgifter som finns i ordningen och arbetsboken för den anställda specialisten.
Hur gör jag ett uttalande?
Om den anställde självständigt vill byta anställningsort, måste han meddela den nuvarande arbetsgivaren om detta. Endast i detta fall kommer uppsägning att ske officiellt och kompetent genom överföring till en annan organisation. Ett exempel på utskriften finns nedan.
När du fyller i den måste följande data anges:
- mottagaren av det dokument som inlämnats av specialistens nuvarande arbetsgivare;
- personuppgifter från en medborgare tillhandahållna med fullt namn, passdata och TIN-nummer;
- den direkta kärnan i begäran presenteras, representerad av behovet av att överföra till ett annat företag för permanent anställning;
- i slutet är ansökningsdatumet.
Var noga med att underteckna dokumentet av en anställd i företaget. Om den nuvarande arbetsgivaren godkänner uppsägningen av arbetstagaren genom överföring undertecknar han denna ansökan. Det tillämpas på den personliga filen för specialist i företaget.
Regler för bildandet av beställningen
Om arbetsgivaren samtycker till att hans anställd ska överföras till ett annat företag för att arbeta, undertecknar han den mottagna ansökan, varefter det krävs att göra en order. Uppsägningsorder i ordern om överföring av anställd till ett annat företag måste innehålla information:
- namn på företaget där medborgaren arbetar;
- nummer på denna beställning;
- publiceringsdatum;
- orsaken till att det är nödvändigt att säga upp arbetsavtalet med den anställde, representerat av hans överföring till ett annat företag;
- information om den anställda;
- beräkningsdata tillhandahålls;
- i slutet anges datum för bildandet av beställningen, samt organisationens huvud och tätning.
Beställningen tillhandahålls för bekanta med den överförda medarbetaren. Han måste studera den noggrant, varefter han sätter sin signatur på den. Uppsägning genom överföring utan beställning kommer att anses ogiltig. Detta dokument är registrerat i organisationsdagbok.
Om det är planerat att överföra en anställd med ekonomiskt ansvar, utfärdas ett certifikat till honom av direktören som bekräftar frånvaron av väsentliga anspråk från arbetsgivaren.
Vilken information finns i arbetsboken?
Om en person snabbt vill byta jobb är det viktigt att använda överföringen. En förteckning i arbetsboken görs av den tidigare arbetsgivaren, för vilken kraven i art. 84 köpcentrum. Skälet till uppsägning måste sammanfalla med de grunder som anges i den tidigare utfärdade ordern.
Ett exempel på att fylla i en arbetsbok finns nedan.
Följande information ingår i detta dokument:
- ordernummer, på grundval av vilket den anställde överförs;
- datum för bildandet av beställningen;
- nummer på posten som skapats i dokumentet;
- anledning till uppsägning.
Efter att ha arbetat, får den anställda inte bara betalningar, utan också en arbetsbok. Uppsägning genom överföring är laglig om alla åtgärder utförs korrekt av arbetsgivaren.
Vad tilldelas personalförmåner?
Baserat på bestämmelserna i artikel 84 TC vid överlåtelse den dag då kontraktet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren faktiskt upphör, betalas den anställda en lön för den arbetade tidsperioden. Om han har oanvänd semester, tilldelas han dessutom ersättning för det.
I art. 149 i arbetslagen innehåller information om att specialisten är frånvaro från arbetet på dagen för själva uppsägningen, för att få betalningar kommer han att behöva utarbeta en motsvarande ansökan i framtiden. Om en medborgare är sjukfrånvaro under uppsägningstiden betalas denna period av den nuvarande arbetsgivaren.
I art. 236 i arbetslagen anges att om arbetsgivaren genom sitt eget fel inte överför nödvändiga betalningar till arbetstagaren, så kan specialisten kräva ersättning. Om ersättning inte betalas, kan arbetstagaren lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen eller domstolen.
Är gruvdrift nödvändigt?
Baserat på Art. 80 TC om uppsägningen i samband med överföringen utförs på specialistins initiativ, kan arbetsgivaren kräva att han tränar i två veckor. Under denna tid kan företagets direktör hitta en ny specialist för den lediga platsen.
Därför måste en ansökan om överföring lämnas av den anställde i förväg, nämligen 14 dagar innan anställningsavtalet omedelbart upphör. Om överföringen sker på grundval av en överenskommelse mellan parterna eller på initiativ av arbetsgivaren, avslutas avtalet tidigt, så ingen behandling krävs.
Bibehålls semester?
Om arbetstagaren har oanvänd semester, sparas den inte, därför tilldelas kompensation till specialist. På en ny arbetsplats kommer en medborgare att kunna räkna med en ny semester först efter sex månaders arbete, vilket anges i art. 122 köpcentrum.
Undantaget är mammaledighet eller överföring av en mindre anställd.
Implikationer för den tidigare ledaren
Det har inga negativa väsentliga konsekvenser för den tidigare chefen om uppsägningen sker genom överföring av någon anställd.
Den enda nackdelen med denna process är behovet av att hitta en ny specialist, och detta gäller särskilt när en verkligt erfaren och kvalificerad anställd överförs till en annan organisation.
För- och nackdelar för den anställda
Fördelarna med att överföra till ett annat företag för en anställd inkluderar garanterad anställning i en annan organisation på mer gynnsamma villkor.Det krävs inte att en specialist ska genomgå en provperiod.
Nackdelarna inkluderar det faktum att semestern inte sparas och förhållandena i praktiken kan skilja sig från de deklarerade förmånerna.
Om företagets chef, som erbjöd medborgaren anställning i sitt företag genom överföring, vägrar att formalisera förhållandet, kommer han att hållas administrativt ansvarig.
Vad ska man göra när en ny arbetsgivare vägrar att hitta ett jobb?
I praktiken finns det fall då företagets chef, som bjöd in medborgaren att arbeta, av olika skäl vägrar att ingå ett anställningsavtal med honom. Under sådana förhållanden måste arbetstagaren lämna ett uttalande till arbetsinspektionen och domstolen. Klagomålet bör åtföljas av en inbjudan att arbeta tidigare från företaget.
Om domstolen fattar ett positivt beslut för käranden kommer han att ålägga företagets direktör att upprätta ett anställningsavtal med medborgaren. Han kommer att betraktas som fånge dagen efter dagen för uppsägning från den tidigare arbetsplatsen.
Dessutom kommer en vårdslös arbetsgivare att hållas administrativt ansvarig enligt del 3 av art. 5.27 i koden för administrativa brott, därför kommer tjänstemannen att tvingas betala ett böter på 10 till 20 tusen rubel och ett böter på 50 till 100 tusen rubel kommer att tas ut på företaget självt.
slutsats
Uppsägning av en anställd genom att överföra honom till en annan organisation betraktas som en specifik process. För att göra detta måste det finnas en inbjudan från ett annat företag, och medborgaren själv utarbetar korrekt ett uttalande.
Den tidigare arbetsgivaren måste utfärda en beställning och göra det nödvändiga inlägget i den anställdes arbetsbok. Om den nya arbetsgivaren vägrar att upprätta ett anställningsavtal hålls han administrativt ansvarig.