Nästan alla arbetande medborgare mötte uppsägningsförfarandet. Det mest ofarliga är att avskaffa sin egen fria vilja. Samtidigt förstör inte en anställningsrekord den anställdes totala arbetslivserfarenhet. Låt oss närmare överväga hela processen för uppsägning av kontraktet på anställdes begäran.
lagstiftningen
Ordningen om uppsägning av en anställd när som helst, liksom resten av arbetsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, regleras av normerna i Rysslands arbetslag. I synnerhet regleras uppsägning av avtalet på anställdas initiativ av art. 80 i Rysslands arbetskod.
En anställd kan säga upp både ett obegränsat kontrakt och ett tidsbegränsat kontrakt. Algoritmen för hela processen är densamma överallt. Ansvaret för korrekt utförande av alla handlingar och efterlevnaden av lagen ligger på axlarna hos arbetsgivaren och den anställde vid personalavdelningen.
Följande är ett exempel på en förteckning över frivillig uppsägning i en arbetsbok.
Anställda
När arbetstagaren har beslutat att lämna bör han skriva ett uttalande. Detta kan göras både i handskrivna och tryckta. Dokumentet bör innehålla följande information:
- fullständig information om organisationen och chefen i vars namn ansökan är skriven;
- detaljer och ställning för den avgående anställda;
- texten till ansökan om uppsägning och dess skäl.
- datum och signatur.
Den anställde måste komma ihåg att han måste skriva ett sådant uttalande senast 14 dagar före uppsägningstillfället. Efter överenskommelse mellan parterna kan villkoren förkortas.
Är det möjligt att hämta ett uttalande
Efter att ansökan har skrivits och skickats till personalavdelningen, kan det vara nödvändigt att ta tillbaka den tills uppsägningsprotokollet när som helst visas i arbetet. Kan detta göras? Det är möjligt, men vid den tiden, medan arbetstagaren arbetar. Han måste meddela sin önskan att dra tillbaka ansökan skriftligen. Detta uttalande bör innehålla en begäran om att återkalla det tidigare dokumentet, men orsaken krävs inte. Om det är troligt att recensionen kan gå förlorad är det bättre att sammanställa den i flera kopior. En personlig kopia av personalavdelningens visum, nummer och signatur måste finnas på den personliga kopian.
En arbetsgivare får vägra att acceptera en återkallande ansökan endast om en ny anställd redan har blivit inbjuden till en ledig tjänst.
Arbetsgivarbrott
Kan en arbetsgivare vägra att acceptera ett avgångsbrev? Om han inte känner till lagen kan han göra det. Vid vägran att acceptera ansökan måste den anställde skicka den per post och vänta 14 dagar från det att det skickades. I slutet av denna period kan den anställde helt enkelt lämna sin arbetsplats. Samtidigt kan den anställda ansöka till arbetsinspektionen om de inte har fått de förfallna betalningarna och arbetet, där ”uppsägning av egen fri vilja” indikeras. Registrering i arbetskraft måste följa den ryska federationens arbetskod.
Designalgoritm
Uppsägning börjar med publiceringen av ordförande. En anställd är skyldig att bekanta sig med detta dokument under signatur. Om det finns ett sådant behov kan du be om en kopia av beställningen.
I händelse av att arbetstagaren vägrar att underteckna mottagandet av ordern måste arbetsgivaren fixa den med en särskild handling. Den sista arbetsdagen betraktas som den dag då den anställde erhöll alla betalningsbetalningar, undertecknade bekanta med ordern och tog arbetet.
Nedan presenteras en post i anställningen "frivillig uppsägning" (urval av dokument).
Om arbetsgivaren inte uppfyller sina skyldigheter inom den föreskrivna perioden, har arbetstagaren rätt att skriva ett klagomål till arbetsinspektionen om brott mot hans rättigheter.
ansvar
Om de anställdas rättigheter kränks och arbetsgivaren inte fullgör sina skyldigheter kan medborgaren ansöka till olika organ för att lösa problemen. För en skrupelfri ledare tillhandahålls administrativt och straffrättsligt ansvar. I det första fallet kan du hänvisa till del 1, del 4 i art. 5.27 Administrativ kod, och i det andra fallet - till art. 145.1 i strafflagen.
För att leda chefen för rättvisa kan du ansöka till arbetsinspektionen, polisen eller åklagarmyndigheten med motsvarande uttalande.
Anledningen till överklagandet kan vara: motvilja mot att säga upp en anställd utan anledning, ovilja att betala erforderliga pengar och kompensation, en oformad arbetsbok (posten "uppsägning av ens egen fri vilja" anges med fel eller inte alls).
dokument
Vid uppsägning måste den anställde få följande handlingar:
- Arbetsbok (ett exempel på protokollet om uppsägning av egen fri vilja presenterades tidigare). Den anställda måste underteckna kvittot i journalen och på sitt personliga kort.
- Lönecertifikat för de senaste tre åren.
- Information om formuläret 2-PIT för det senaste året.
- Hjälp, som innehåller information om betalningsbelopp, ersättning och försäkringsupplevelse.
- Andra dokument som kan erhållas genom att skriva ett uttalande.
Anställningsrekord
Alla poster i arbetsboken görs antingen av huvudet eller av en behörig person. I grund och botten är detta en personal- och revisor eller sekreterare.
Anmälan till TC ”avsked av egen fri vilja” görs i enlighet med bestämmelserna i art. 77 Rysslands arbetskod.
Utöver posten måste organisationens stämpel och den auktoriserade personens signatur vara i arbetet. Därför är algoritmen för att fylla i ett arbetsform enligt följande:
- serienumret för märket i den första kolumnen;
- datum för att lämna organisationen i den andra kolumnen;
- grunder för uppsägning som anger artikeln i Rysslands arbetskod i tredje kolumnen.
- detaljer om dokumentet på grundval av vilket uppsägningen kommer att anses vara laglig i den fjärde kolumnen.
Om en frivillig uppsägning inträffar är den korrekta uppgiften i arbetsboken följande.
Utan att träna
Tidsperioden anses vara den tidsperiod då arbetsgivaren accepterade ansökan från den anställde till den dag då den anställde avslutar sitt arbete i organisationen. Vanligtvis är denna period 2 veckor. Men det finns några undantag när en anställd kan sluta utan att träna. Dessa inkluderar:
- antagning till en utbildningsinstitution;
- pension för en anställd;
- arbetsgivarens inrättande av en klar överträdelse av arbetsrätten;
- flytta en anställd till en annan ort (bekräftas av ett intyg eller en anteckning om avregistrering);
- skicka den anställdes make till en ny arbetsplats utomlands;
- förekomsten av en sjukdom som den anställde inte kan fortsätta arbeta i denna organisation (bekräftelse med lämpligt medicinskt intyg är nödvändigt);
- närvaron av ett medicinskt intyg som säger att en medborgare inte längre kan bo i denna region av hälsoskäl;
- det faktum att man gör ett handikappat barn eller ett barn under 14 år;
- faktumet att ta hand om en funktionshindrad person i den första gruppen eller en sjuk familjemedlem (bekräftelse med medicinsk intyg är nödvändig);
- närvaron av funktionshinder hos den anställda;
- den anställde har tre eller fler barn under 16 år eller studenter under 18 år.
Alla dessa skäl, som tillåter anställda att inte lösa förfallodagen, måste dokumenteras.
Uppsägning från en ledande befattning
Uppsägning av anställningsavtalet på anställdes begäran, oavsett hans ställning, sker enligt samma scenario.Förutom för vissa punkter. Låt oss vända oss till uppsägningen av en materiellt ansvarig person. Chefen kan kräva av en sådan anställd:
- Ta en inventering. Samtidigt bör sådan verifiering inte överskrida villkoren för att utarbeta den ansvariga personen.
- Överför alla värden som den anställde innehar till en ny materiellt ansvarig person. Här är det nödvändigt att utarbeta en akt där alla närvarande på programmet och ledaren själv sätter sin signatur.
Sammantaget är uppsägningen av ens egen fri vilja och inträde i anställningen för materiellt ansvariga personer samma som för andra anställda.
Uppsägningen av huvudredovisaren kännetecknas endast av skyldigheten att överföra alla ärenden i enlighet med den fastställda rättsakten inom två veckor. All dokumentation är obligatorisk verifiering och verifiering av inlämnade rapporter.
Om en frivillig uppsägning inträffar ser anställningsprotokollet för huvudredovisaren ut så här.
Om organisationsdirektören lämnar, kan ett sådant beslut endast fattas vid ett möte med grundarna (dock som ett beslut om anställning). En anställd som har befattning som styrelseledamot är skyldig att meddela grundarna om sin avsikt att avgå från sin tjänst genom ett motsvarande uttalande om en månad. All nödvändig dokumentation måste skickas med registrerad post. Därefter arrangeras ett grundmöte, där frågan om uppsägning avgörs, ett beslut fattas och en arbetsbok utfärdas.
Följande är en förteckning över avskedandet av direktören av sin egen fria vilja i arbetsboken.
Några nyanser
När du lämnar på eget initiativ kan det finnas några nyanser. Till exempel kan en anställd, medan han är sjukfrånvaro, också skriva ett avgångsbrev. Detta måste också göras om två veckor. Om den anställde gjorde ett uttalande tidigare och gick i sjukfrånvaro, finns det inget behov att skriva om dokumentet. Den tid då arbetstagaren är sjukfrånvaro bör beaktas vid arbetet och datumet för uppsägning bör inte skjutas upp eller skjutas upp.
En arbetsgivare kan inte tvinga en anställd att träna efter sin återhämtning.
Denna regel gäller för myndigheter och privata företagare. I båda fallen är garantin för ärliga arbetsförhållanden ett anställningsavtal där alla villkor och garantier för den anställde ska anges. Därför, om allt är inramat på rätt sätt, kommer själva uppsägningsprocessen och registreringen av uppsägning av ens egen vilja vid IP och i andra organisationer göras enligt alla lagstiftningsnormer.
Om en medborgare passerar en provperiod kan han sluta inom tre dagar från det att ansökan skrivs. Samtidigt har arbetsgivaren inte rätt att förlänga arbetstiden för en sådan anställd.
Om en anställd har uppnått pensionsåldern kan arbetsgivaren inte säga upp honom av andra skäl. En sådan anställd kan bara lämna på egen hand.
Du kan lämna utan att träna om du behöver sluta på grund av hälsoskäl. Om den anställde redan har ett register som medborgaren har gått i pension, kommer han att lämna ut de föreskrivna två veckorna när han lämnat.
Nedan kan du se posten i arbetet "frivillig uppsägning" - ett provfyllning för arbetande pensionärer.
Tvingad uppsägning
Det finns tillfällen då arbetsgivaren av någon anledning försöker tvinga den anställde att lämna när han vill. Detta kan vara en personlig fientlighet och ovilja att betala ersättningsutbetalningar vid minskning etc. I vilket fall som helst anses sådana handlingar från ledningen vara olagliga. Alla skäl som chefen kan säga upp en anställd anges i art. 81 i Rysslands arbetskod. Andra skäl som inte anges i denna artikel kan inte tjäna som grund för uppsägning.
Om arbetsgivaren uppmanar arbetstagaren att skriva en ansökan om uppsägning av anställningsavtalet efter behov, har han därför ingen berättigad anledning att säga upp honom. Därför kan en medborgare i detta fall ansöka till arbetsinspektionen med ett uttalande om myndigheternas olagliga handlingar. Du kan bifoga ljudinspelningar av konversationen med huvudet till applikationen samt vittnesmål från andra anställda.
Om arbetsgivaren ändå avskedade den anställda utan goda skäl och bevis, bör detta faktum bestrids vid domstol. Dessutom, efter en sådan uppsägning, är de anställda skyldiga att återinlämna och betala all skyldig ersättning.