Uppsägning av specialist från företaget anses vara en specifik process, vars genomförande måste uppfylla vissa krav från arbetsgivare och direkt anställda specialister. Initiativtagaren till processen kan vara företagets eller anställdens chef. Ofta krävs uppsägning i samband med flytten, så det är viktigt att förstå hur den anställde sammanställer ansökan, vilka uppgifter som anges i ordningen och även vilka andra nyanser som deltagarna i arbetsförhållandet måste möta.
Nyanserna i processen
Avsked på egen hand på grund av omlokalisering anses vara en vanlig process. Den har följande funktioner:
- om det är nödvändigt att flytta till en annan stad måste arbetstagaren byta arbetsplats;
- under sådana förhållanden upprättar en medborgare en uppsägningsbrev av egen fri vilja;
- omlokalisering kan bero på familjeförhållanden, dålig hälsa eller andra skäl;
- finesser och regler för sådan uppsägning listas i art. 80 och 77 TK;
- uppsägning av anställningsavtalet på anställdas initiativ är endast tillåtet med förhandsanmälan av arbetsgivaren, för vilken ett skriftligt dokument används;
- uppsägning lämnas två veckor innan anställningsförhållandet upphör.
Ofta uppstår frågan från arbetare om gruvdrift inte får användas. Beslutet i denna fråga fattas endast av arbetsgivaren. Om den anställde har en god relation med företagsledningen, åtföljs ofta uppsägning på grund av omlokalisering inte av behovet av att träna 14 dagar.
När är gruvdrift inte planerat?
Det finns vissa juridiska skäl, i vilken när anställd inte behöver träna i två veckor i företaget. Enligt arbetslagen utförs uppsägning i samband med en flyttning utan att öva under förutsättningarna:
- ett fredsavtal upprättas mellan de två parterna i arbetsförhållandet, på grundval av vilken arbetstagaren inte är skyldig att fortsätta arbeta i företaget i två veckor för att träna;
- den sökande är en pensionär;
- inskrivna på någon utbildningsinstitution, därför kan en medborgare inte spendera tid på att träna, men det är viktigt att ha bevis för sådan registrering.
- arbetsgivaren bröt mot kraven i arbetskraftsreglerna eller reglerna i regionen angående anställning eller uppsägning av en anställd, därför avslutas anställningsavtalet den dag som anges i den anställdes ansökan.
Innan gruvperioden löper ut kan arbetstagaren när som helst dra tillbaka ansökan. Men även under sådana förhållanden kan uppsägningen fortfarande fortsätta om en ny specialist hittades på den anställdes plats.
Först efter avslutandet av gruvdrift upphör förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställda specialisten. På den sista anställningsdagen får en medborgare en arbetsbok och de erforderliga medlen.
Nyanserna av att flytta en organisation
Ofta tvingas företagen själva flytta till andra regioner för att fortsätta effektiva aktiviteter. Under sådana förhållanden kan varje anställd vägra flytta. Uppsägning i samband med organisationens flyttning är baserad på bestämmelserna i art. 77 köpcentrum.
Under sådana förhållanden insisterar arbetsgivaren vanligtvis inte på att träna, eftersom du fortfarande måste leta efter nya arbetare efter flytten.
Regler för tillämpning
En direkt avskedningsansvar på grund av omlokalisering.Reglerna för bildandet av detta dokument inkluderar:
- ansökan överlämnas till arbetsgivaren 14 dagar före flytten, eftersom kraven i arbetslagen annars kommer att brytas;
- dokumentet måste föreskriva orsaken till att anställningsförhållandet upphör, representerat av att flytta till en annan region för permanent bosättning;
- ansökan innehåller information om företaget där medborgaren arbetar och anger också anställdas namn, position och arbetsperiod;
- huvuddelen av texten innehåller en begäran om att säga upp anställningsavtalet.
- datumet anges när medborgaren definitivt kommer att lämna sitt arbete, och det bör inte komma tidigare än två veckor om arbetsgivaren inte har åsidosatt lagkraven på något sätt;
- om den sökande är en funktionshindrad person eller en pensionär, krävs det inte att arbeta, vilket anges i ansökan.
- i slutet av dokumentet är datumet för dess förberedelse;
- dokument måste bifogas ansökan som bevis för att uppsägningen verkligen beror på att medborgaren flyttar till en annan stad.
Andra uppgifter kan läggas till i detta dokument vid behov.
Ytterligare åtgärder med uttalandet
Om chefen för företaget samtycker till uppsägningen i samband med den anställdas omlokalisering, är uttalandet märkt "Gör det inte". Nästa är instruktörens signatur och dagen för antagande av dokumentet.
Det finns inget strikt ansökningsformulär för uppsägning på grund av omlokalisering, därför tillämpas det vanliga skriftliga formuläret.
Är det möjligt att komma överens om bristen på gruvdrift?
Nästan varje anställd som vill säga upp sin anställning hos en viss arbetsgivare vill inte arbeta i företaget under ytterligare 14 dagar. Detta beror på att det vanligtvis uppstår en förspänning mot honom.
Därför kan uppsägning i samband med flytt till en annan region inte åtföljas av träning. En viktig faktor är orsaken till flytten. Därför beaktas nyanserna:
- om en medborgare helt enkelt vill byta bostad, har han inga argument för att säga upp sitt arbete, så han kommer att behöva förfina företaget i 14 dagar;
- flytting är ofta förknippad med olika giltiga skäl, till exempel krävs det att påbörja behandling eller utbildning på en utbildningsinstitution, så en medborgare kan insistera på att inte träna.
Dessutom krävs inget arbete om uppsägningen är förknippad med överföringen av arbetstagarens make till en ny tjänstefunktion, omdirigering till en företagsfilial i en annan region samt vid brott mot arbetslagstiftningen av företagets chef.
Vilka dokument är förberedda?
Uppsägning på grund av omlokalisering kräver inte bara en välskriven ansökan, utan också förberedelse av dokumentation som bekräftar byte av medborgares bostad. Detta beror på att argumentet för att bryta anställningsförhållandet är omlokalisering. Därför kan chefen kräva att hans anställd tillhandahåller olika dokument som bekräftar detta. Följande dokumentation krävs oftast:
- en kopia av passet, som redan har ett registreringsmärke på den nya adressen;
- dokumentation av mannen som fick uppdraget att arbeta i en annan region;
- ett medicinskt intyg som indikerar att en medborgare verkligen behöver en lång och specifik behandling, som endast utförs i en annan stad i landet;
- dokument från en utbildningsinstitution belägen i en annan region där den anställde gick in.
Det är dessa handlingar som är nödvändiga för uppsägning i samband med ett drag. Artikel 80 i arbetslagen anger att företagets chef kan kräva dessa papper från den anställde lagligen.
Vilka åtgärder utförs av företagets chef?
Efter att ha fått en avgång från arbetstagaren, måste arbetsgivaren utföra vissa sekventiella åtgärder enligt Ryska federationens arbetslag.Uppsägning på grund av omlokalisering kan inte ifrågasättas, eftersom varje medborgare har rätt att sluta arbeta i ett företag utan att ange någon anledning.
Arbetsgivaren måste på ett kompetent sätt säga upp anställningsförhållandet med en sådan anställd. För att göra detta utförs följande åtgärder:
- på grundval av den mottagna ansökan utfärdas en beställning i form av T-8 med information om namn, befattning och andra uppgifter för den anställd som anställningsförhållandet är avslutat med;
- i ordern anges att anställningsavtalet sägs upp på anställdas initiativ;
- en länk till Art. 77 köpcentrum;
- det indikeras att en order utarbetas på grundval av ett uttalande som tidigare mottagits från en anställd;
- information om uppsägning av specialist specialiseras i en särskild journal för anställd.
- nödvändig information anges i den personliga filen för en viss anställd;
- en anmälan görs i arbetsboken, som nödvändigtvis anger anledningen till uppsägning, och också anger datum för uppsägning av anställningsavtalet;
- i arbetsboken hänvisas till artikel 80 i arbetslagen;
- en bok utfärdas till den anställde den sista dagen av sitt arbete;
- den slutliga avvecklingen görs på samma dag, därför får specialisten en lön för den arbetade perioden, semesterersättning och olika ytterligare bonusar som anges i kontraktet;
- ofta upprättas ett avtal med medborgaren, på grundval av vilken han förbereder en ny specialist för sitt jobb under sitt arbete, och arbetsgivaren tilldelar en tidigare avgångsvederlag till den tidigare arbetstagaren.
Ofta vill anställda lämna företaget omedelbart samma dag som ansökan lämnas in. Uppsägning utan att öva på grund av omlokalisering är tillåtet om arbetsgivaren själv samtycker till sådana villkor. Om mellan företagets chef och den anställda inte finns ett för bra förhållande, kan ledaren kräva en full utbildning.
Vad är posten i arbetsboken?
Arbetsgivaren måste korrekt utföra uppsägning av specialist, annars kan han hållas ansvarig. Det är viktigt att inte bara utfärda motsvarande order, utan också att göra ett behörigt märke i den anställdes arbetsbok. För att göra detta indikeras att uppsägningen initieras av den anställde i samband med flytten.
Var noga med att lämna en hänvisning i boken till artikel 80 i arbetslagen, eftersom det är det som reglerar reglerna för att säga upp ett anställningsavtal i samband med en byte av bostad. Ett dokument utfärdas den sista arbetsdagen. Om det inte finns någon anställd på anställningsplatsen den dagen skickas dokumentet till honom per post, om chefen i förväg får samtycke från medborgaren.
Vad ska en anställd göra om vägran att säga upp avtalet av arbetsgivaren?
Ofta har arbetsgivare en negativ inställning till det faktum att vissa specialister planerar uppsägning. Därför försöker de på olika sätt att avbryta uppsägningen. För detta försvinner ansökningar om uppsägning eller andra metoder söks som hindrar en medborgare från att lämna staden.
Under sådana förhållanden är det lämpligt att lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen eller domstolen. Om förseningen alls ledde till en försämring av hälsan, problem med en utbildningsinstitution eller med en ny arbetsgivare, kan arbetstagaren få ersättning för icke-ekonomisk skada från den tidigare arbetsgivaren. För detta inlämnas en ansökan till domstolen, men det är viktigt att bifoga handlingar till påståendet som bekräftar att specialisten verkligen hade vissa problem på grund av förseningen i uppsägningen.
slutsats
Av många skäl tvingas många människor att byta bostadsområde. Detta leder till behovet av att säga upp anställningsförhållandet med den nuvarande arbetsgivaren. För detta utarbetas ett uttalande som anger anledningen till uppsägning. Dokument som bekräftar behovet av omlokalisering bifogas det.
Arbetsgivaren måste korrekt utföra uppsägningen av anställningsförhållandet.För att göra detta utfärdar han en lämplig beställning och gör också det nödvändiga inlägget i arbetsboken. Om så önskas kanske företagets chef inte kräver att den anställda är utarbetad.