Uppsägning för berusning på arbetsplatsen: artikel, beställning, beställning

Uppsägning för berusning på arbetsplatsen gör ofta ett slut på en persons framtida karriär. Detta är inte förvånande: att vara full i företaget är en grov kränkning av arbetsdisciplinen. Artikeln "Avsägelser för berusning på arbetsplatsen" anses vara en av de mest oönskade. Anledningen är att arbetsgivare bara i tider med akut personalbrist blickar ögonen för sådant missförstånd tidigare. De vill inte anställa anställda för vilka de ansökte om uppsägning enligt artikeln för berusning, eftersom en sådan post i arbetsboken bättre än några egenskaper återspeglar de personliga egenskaperna hos sökande för den lediga tjänsten.

Konceptet

Uttrycket "alkoholförgiftning" hänvisar inte till rättspraxis utan till medicin. Med det menar läkare ett patologiskt tillstånd som kännetecknas av en kombination av psykiska och neurologiska störningar orsakade av verkan av etanol - etylalkohol - på centrala nervsystemet. Alkohol stör störningen i neurotransmitter-systemen, det vill säga att det döljer uppmärksamhet, minne, reaktion etc., förbättrar värmeöverföringen, ökar utsöndringen av saltsyra, etc.

Det huvudsakliga misstaget är hast

Som framgår av ovanstående definition är begreppet ”berusad” inte så lätt att vetenskapligt formulera. Av detta följer att arbetsgivare ofta också gör ett misstag genom att tillämpa överträdaren av arbetsdisciplinen en sanktion - uppsägning för berusning på arbetsplatsen. I själva verket finns det ofta fall då arbetare kommer till väsen för företag. Emellertid kommer dess tecken - lukt, ojämn promenad, talesammanhang etc. - ännu inte att bevisa vid domstolen att personen verkligen var berusad. Hastiga slutsatser slutar ibland med oförskämda felberäkningar av direktörer som beslutade att säga upp en anställd omedelbart.

“Jag försökte kvask”

Ett betydande fall inträffade med den ryska presidenten VV Putin på rak linje. Strax innan hans tal till statschefen drabbades en av journalisterna av en stroke, vilket åtföljs av ett postsyndrom - samtal om tal. Därför verkade det för alla, inklusive presidenten själv, att journalisten var berusad. Frågan handlade om Vyatka kvass, så V. V. Putin försökte förvirra situationen genom att skämta att journalisten redan hade ”försökt kvask” och antydde om hans tillstånd. Efter att alla omständigheter hade klargjorts, bad presidenten personligen om ursäkt till journalisten för ett olämpligt skämt. Förresten, efter denna berättelse, var Vyatka kvass allvarligt förankrad i hyllorna i nästan alla stora ryska stormarknader.

Denna berättelse gör det klart att det inte finns något behov att dra hastiga slutsatser och anklagar personen för att vara berusad.

statistik

Ny statistik berättar att en anställds uppsägning för berusning på arbetsplatsen är en sällsynt händelse. Detta betyder dock inte att Ryssland har en mycket strikt arbetsdisciplin. Tvärtom, anteckningen av anställda på arbetsvinklar registreras ganska ofta. Många arbetsgivare vänjer sig till och med på att vissa arbetare "dricker något" eller uppträder med obehaglig lukt från alkohol. Senare kommer vi att prata om vilka konsekvenser direktörer kan förvänta sig för en sådan passivitet och stänga ögonen. Varför saneras anställda sällan - uppsägning av en anställd för berusning på arbetsplatsen? Det finns flera skäl:

1. "Personal hunger."Bristen på anställda leder ofta till att arbetsgivare "inte märker" lutiga på arbetsplatsen.
2. Arbetstagarens professionella egenskaper. I vissa situationer leder uppsägning för berusning på gärningsmannens arbetsplats till betydande ekonomiska förluster för företaget.
3. Personalens personliga egenskaper. Vissa kollektiva har företagets själ, eller en länk ”, och förlusten av en vanlig låssmed, till exempel, kan leda till företagets konkurs. Detta är inte en myt alls, utan en järnregel om kollektiv psykologi.
4. Regissörens mänsklighet. Uppsägning för berusning på arbetsplatsen är det framtida korset i hans framtida karriär. Med en sådan post i arbetsboken är det svårt att hitta ett jobb i framtiden. Många arbetsgivare är väl medvetna om detta och avskedar "på en human basis" - uppsägning på initiativ av en anställd (av egen fri vilja).
5. Pappers- och rättslig byråkrati. Många anställda förstår också att artikeln ”Avsägelser för berusning på arbetsplatsen” lämnar dem ur det moderna livet. Därför försöker nästan alltid de anställda som avskedas av henne, i domstol, ändra ordalydelsen för posten i arbetsboken. Domstolar tar i regel arbetsgivarens sida och stöder inte alltid kränkare av arbetsdisciplin. Emellertid bryter arbetsgivare ofta själva med formella uppsägningsförfaranden, vilket leder till deras förluster vid domstolarna. Den senare situationen tvingar också direktörerna att komma överens med de skyldiga anställda att sprida fredligt etc.

Uppsägning för berusning: artikel i Rysslands arbetskod

”Avskedas för övertygelse” - en sådan formulering i lagstiftningen finns inte. En liknande artikel finns dock fortfarande i den ryska federationens arbetslag. Vad är denna lagliga norm?

"Avsägelse för berusning" - en artikel i arbetslagen (klausul 6, del 1, artikel 81) - låter officiellt så: utseendet på en anställd på sin arbetsplats i ett tillstånd av toxisk, alkoholhaltig eller narkotikaforgiftning. För att avslöja det missförstånd som föreskrivs i denna artikel, kan arbetstagaren avskedas så snart hans villkor äntligen har bekräftats av arbetsgivaren. Det kan inte finnas någon ersättning på två veckor, en första irettesättning eller en varning - endast avsked.

Platsförhållanden

Den anställda kan avskedas enligt ovanstående artikel endast om han verkar berusad på arbetsplatsen. Utseendet på honom under arbetstid medan han är berusad, säger på en annan plats, kommer inte att ligga till grund för att tillämpa sanktioner mot honom, som särskilt föreskrivs i punkt 6 i del 1 i art. 81 i Rysslands arbetskod. Det finns andra lagbestämmelser för detta. Ett av arbetsgivarens huvudfel är dock felaktig tillämpning och tolkning av lagar.

Vad betyder "arbete"?

Vad är ett jobb? Det verkar som om absolut vem som helst i sitt rätta sinne kan svara på denna fråga. Men i rättspraxis betyder termen "arbete":

• direkt plats för utförande av uppgifter;
• territorium utanför arbetsplatsen, men kontrolleras av arbetsgivaren;
• anläggningen där arbetstagaren arbetar på uppdrag av sin chef.

dvs i lagliga normer betyder inte begreppet ”arbete” jobbuppgifter, utan den plats där arbetstagaren utför dem. Vi ger ett exempel som hjälper dig att förstå hur du tolkar denna rättsregel på rätt sätt. Anta att en person utförde sina uppgifter före lunch, varefter han lämnade arbetet i matsalen för en paus. Där drack han vackert och var berusad och gick hem, varefter han inte längre dök upp på arbetsplatsen. Anställden själv erkände att han verkligen var berusad, så att han inte längre kunde fortsätta att utföra sina uppgifter. Är det möjligt att säga upp en anställd för berusning i detta fall? Det rätta svaret är nej, eftersom arbetstagaren trots arbetstid inte visade sig på arbetsplatsen medan han var berusad.Om mindre än fyra timmar återstod innan hans arbetstid slutade, skulle det också vara olagligt att tillämpa en sanktion för frånvaro.

Tidens omständighet

Den andra viktiga omständigheten är tiden: var det en arbetare? Ibland i rättslig praxis finns det situationer där en anställd är berusad på sin arbetsplats, men hans arbetstid är över. Det är logiskt att anta att han i sin arbetstid var i samma skick. Domstolarna tar emellertid inte hänsyn till detta argument av arbetsgivarna.

En berusad anställd kan hållas kvar på kontrollpunkten tills arbetsdagen börjar. I det här fallet är uppsägning för berusning också olaglig. Att dricka för att arbeta på sin lediga dag eller semester fungerar inte heller som underlag för uppsägning enligt ovannämnda artikel, även om sådana fall praktiskt taget inte inträffar.

Affärsresor

Det finns frågor om det är lagligt att säga upp en anställd på affärsresa om han drack alkohol under resan: i ett tåg, buss, flyg, etc. Å ena sidan betalar arbetsgivaren för hela resan, så det är logiskt att anta att sanktion är möjlig. Å andra sidan har det ännu inte nått omedelbart fullgörandet av uppgifterna. Domstolar tolkar denna situation otvetydigt: hytten i ett flygplan, tågfack, etc. kan inte tilldelas arbetsplatsen och restiden till arbetstid.

Fixa faktumet för berusning

Det mest effektiva sättet att upptäcka rusfaktorn är en medicinsk undersökning. Efter det är det praktiskt taget omöjligt att återställa sig själv om arbetsgivaren fortfarande beslutar att avskedja överträdaren av arbetsdisciplin enligt den relevanta artikeln i arbetslagen. Men vad händer om den medicinska undersökningen misslyckas av objektiva skäl, till exempel på en ledig dag när sjukhusen är stängda? Ja, och den anställde själv är inte alls skyldig att gå igenom det, men en sådan ställning av överträdaren kommer inte att tillåta att man undviker sanktion med rätt uppsägningssekvens.

Plenum från Rysslands högsta domstol angav att ett berusningsstatus inte bara kan bekräftas genom en medicinsk rapport utan också på andra sätt. Det första steget med uppsägning för berusning är att fastställa faktumet genom att inrätta en kommission, som borde utarbeta en handling. Erfarna advokater vet att det måste utarbetas oavsett om den anställde gick med på att undersökas eller inte, eftersom personen har rätt att "vända på ryggen" när som helst och vägra rätt vid läkarens dörr. Att utarbeta en handling om arbetstagarens uppträdande i ett berusat tillstånd nästa dag eller retroaktivt är olagligt. Arbetsgivarens chanser att vinna i domstol, i händelse av en arbetskonflikt om lagligheten av uppsägning, öka om det finns olika bevis - handlingar, rapporter, rapporter, vittnesbörd etc.

Utarbeta en handling om kränkaren av arbetsdisciplin

Det rekommenderas att utarbeta en handling mot en berusad anställd så tidigt som möjligt. Det finns inget godkänt formulär för sammanställningen, men det rekommenderas att inkludera följande information i det:

• information om den anställd som handlingen är upprättad för;
• information om kommissionen som utarbetar lagen;
• datum, tid och plats för lagen;
• tecken som indikerar ett tillstånd av berusning.

Tecken på berusning

Naturligtvis kan man alltid säga att den anställde var "förtalad", "tillskrivs" honom skyltar som inte indikerar att personen kom till arbetet i ett berusande tillstånd etc. enligt vilken arbetsgivaren kan misstänka den anställde för berusning:

• talnedsättning;
• en kraftig förändring av hy.
• onaturlig gång;
• obehaglig lukt av alkohol.

Ovanstående tecken bör anges i lagen, om någon.

Arbetsgivarens ansvar

En arbetsgivare som bestämmer sig för att blunda för en anställds uppträdande i berusningstillstånd eller någon annan typ av berusning måste förstå att han kan vara ansvarig. En person som är påverkad av alkohol kan inte helt kontrollera situationen. Ofta blir berusade människor en källa till ökad fara, både för sig själva och för andra. Lagstiftningen ger sanktioner till arbetsgivaren för avsiktlig passivitet i förhållande till en berusad anställd. Med andra ord, om direktören visste, eller misstänkte att den anställde kom till jobbet, han inte tog något för att ta bort honom från jobbet, kan han straffas för sin passivitet, inklusive straffrättsligt ansvar. Ansvariga personer som inte har tagit bort överträdaren av arbetsdisciplin från utförandet av sina uppgifter kan straffas för brott mot arbetsskyddsreglerna - som i art. 5.27.1 Administrativ kod, och enligt artikel. 143 i strafflagen. De kan också skydda för eventuella negativa konsekvenser: egendomsskada, personskada, icke-ekonomiska skador på grund av övergrepp, sexuell trakasserier etc.

Vissa chefer vet inte vad de ska göra i en situation där den anställde, enligt deras åsikt, kom till företaget medan han var berusad. Å ena sidan kan de få negativa påföljder för sådana anställdas handlingar. Å andra sidan finns det inget behov av att rusa saker och omedelbart säga upp den anställda för berusning. Vad gör man i en liknande situation? Därefter kommer vi att analysera beslutet om uppsägning för berusning.

Uppsägningsordningen

Så om en anställd grovt kränkte arbetsdisciplinen och kom till arbetet berusad, kommer arbetsgivarens handlingar att säga upp honom i följande ordning:

1. Fixa överträdelse.
2. Att utfärda en order att ta bort en anställd från att utföra officiella uppgifter tills alla omständigheter har klargjorts.
3. Utarbeta en handling.
4. Utfärda en beställning för en läkarundersökning.
5. Att utfärda en order för att ge en anställd en förklarande anmärkning vid bekräftelse av berusning.
6. Utarbeta en handling av vägran att lämna en förklarande anmärkning - om överträdaren vägrade att ge några skriftliga förklaringar
7. Offentliggörandet av beslutet om uppsägning - det finns inget speciellt exempel på beslutet om uppsägning för berusning.
8. Vägran att måla efter bekant med beställningen om överträdaren vägrade att sätta sin signatur på den.

Alla andra handlingar kommer att vara desamma som under andra omständigheter om uppsägning.

Andel av straff

Glöm inte att uppsägning är en extrem åtgärd för arbetsuppförande. Förekomsten av bevis för att en person kom till jobbet medan han var berusad är ännu inte grunden för att tillämpa en så svår straff på en anställd. Domstolar välter ledarnas beslut och ersätter ordalydelsen om uppsägning. Domstolens motivation kan vara följande:

1. Den anställde har länge utfört sina uppgifter på företaget.
2. Anställdens förtidspensionering.
3. Frånvaron av negativa konsekvenser för arbetsgivaren från missförstånd.
4. Arbetstagaren hade inga disciplinära åtgärder tidigare.

När vi sammanfattar materialet säger vi att du inte ska skynda dig att avskedja en person enligt den "dåliga" artikeln i arbetslagen. Kanske är den anställdas framtida öde från sådana åtgärder kanske inte till det bättre. Därför bör du först försöka lösa problemet fredligt utan att skapa onödiga problem för båda sidor.